培訓出勤管理制度范文（7篇）

第22頁共22頁培訓出勤?管理制度?范文為?保障學校?教育教學?活動有序?開展，營?造學生學?習、成長?的優(yōu)良環(huán)?境，將加?強學生出?勤管理。?特規(guī)定如?下：一?、考勤范?圍學生?上課、社?會實踐活?動及學校?、班級組?織（經(jīng)學?校批準的?）的各種?活動，都?納入考勤?范圍。?二、管理?要求（?一）加強?學生出勤?管理，認?真填寫《?班務日志?》。1?、學生上?課和各種?活動出勤?，由紀律?委員負責?。紀律委?員每節(jié)課?前對班級?學生出勤?情況進行?檢查登記?，請假的?學生應有?家長簽字?的書面請?假條，如?有無故缺?席者立即?報告班主?任，班主?任在第一?時間與其?家長取得?聯(lián)系，了?解相關情?況，同時?做好記錄?。班主任?若發(fā)現(xiàn)異?常情況應?立即報告?政教處。?2、午?休期間，?紀律委員?認真記錄?在操場上?追逐打鬧?、說臟話?的學生（?注明第幾?周、年月?日、原因?等情況）?。午間嚴?格按照《?三塘中學?學生違紀?處罰條例?》執(zhí)行，?若紀律委?員發(fā)現(xiàn)異?常情況應?立即向班?主任報告?。3、?租住在校?外的學生?，班主任?要及時到?學生租住?地了解情?況，詳細?登記地址?、房東聯(lián)?系電話等?，要求房?東督促學?生按時上?學、放學?，排查安?全隱患，?防患于未?然，并做?好記錄。?（二）?嚴格執(zhí)行?請假審批?制度。?1、學生?必須按學?校規(guī)定時?間到學校?正常上學?，不遲到?，不早退?，不曠課?。2、?學生因病?因事不能?按時上學?，必須嚴?格履行請?假手續(xù)。?學生如因?病因事等?原因無法?上課或上?課期間需?離校，事?前應向班?主任請假?，請假必?須有書面?請假條（?請假條要?寫明請假?事由、去?向、聯(lián)系?人、聯(lián)系?電話、請?假時間）?，經(jīng)班主?任批準并?簽名方可?有效，請?假條須一?式兩份，?一份交給?小組紀律?委員，一?份交班主?任保存。?同時班主?任要和家?長聯(lián)系并?說明情況?，讓學生?家長到校?接走學生?，以免中?途學生發(fā)?生意外傷?害事故。?3、學?生因病因?事請假的?，請假條?上必須由?家長簽字?。請假一?天以內(nèi)由?班主任核?實批準；?請假二天?以內(nèi)由政?教處批準?；請假一?周以上由?學校批準?。4、?學生因病?因事請假?不能按時?到校，必?須由家長?來?；虼?電話請假?，假滿后?，帶回有?家長簽字?的請假條?；學生在?上課期間?因病因事?請假回家?，離校后?，班主任?須主動與?家長聯(lián)系?了解情況?，若發(fā)現(xiàn)?異常情況?立即報告?政教處。?5、班?級學生因?不明原因?不在校，?班主任應?在第一時?間聯(lián)系家?長，了解?情況，同?時把處理?情況做好?記錄。若?情況異常?應立即向?政教處匯?報。8?、班主任?要對經(jīng)常?缺勤的學?生加強教?育并聯(lián)系?家長；對?無故缺席?且屢教不?改的學生?及時上報?學校，嚴?格按照《?三塘中學?學生違紀?處罰條例?》處理。?培訓出?勤管理制?度范文（?二）為?保障學校?教育教學?活動有序?開展，營?造學生學?習、成長?的優(yōu)良環(huán)?境，將加?強學生出?勤管理。?特規(guī)定如?下：一?、考勤范?圍學生?上課、社?會實踐活?動及學校?、班級_?___（?經(jīng)學校批?準的）的?各種活動?，都納入?考勤范圍?。二、?管理要求?（一）?加強學生?出勤管理?，認真填?寫《班務?日志》。?1、學?生上課和?各種活動?出勤，由?紀律委員?負責。紀?律委員每?節(jié)課前對?班級學生?出勤情況?進行檢查?登記，請?假的學生?應有家長?簽字的書?面請假條?，如有無?故缺席者?立即報告?班主任，?班主任在?第一時間?與其家長?取得聯(lián)系?，了解相?關情況，?同時做好?記錄。班?主任若發(fā)?現(xiàn)異常情?況應立即?報告政教?處。2?、午休期?間，紀律?委員認真?記錄在操?場上追逐?打鬧、說?臟話的學?生（注明?第幾周、?年月日、?原因等情?況）。午?間嚴格按?照《三塘?中學學生?違紀處罰?條例》執(zhí)?行，若紀?律委員發(fā)?現(xiàn)異常情?況應立即?向班主任?報告。?3、租住?在校外的?學生，班?主任要及?時到學生?租住地了?解情況，?詳細登記?地址、房?東聯(lián)系電?話等，要?求房東督?促學生按?時上學、?放學，排?查安全隱?患，防患?于未然，?并做好記?錄。（?二）嚴格?執(zhí)行請假?審批制度?。1、?學生必須?按學校規(guī)?定時間到?學校正常?上學，不?遲到，不?早退，不?曠課。?2、學生?因病因事?不能按時?上學，必?須嚴格履?行請假手?續(xù)。學生?如因病因?事等原因?無法上課?或上課期?間需離校?，事前應?向班主任?請假，請?假必須有?書面請假?條（請假?條要寫明?請假事由?、去向、?聯(lián)系人、?聯(lián)系電話?、請假時?間），經(jīng)?班主任批?準并簽名?方可有效?，請假條?須一式兩?份，一份?交給小組?紀律委員?，一份交?班主任保?存。同時?班主任要?和家長聯(lián)?系并說明?情況，讓?學生家長?到校接走?學生，以?免中途學?生發(fā)生意?外傷害事?故。3?、學生因?病因事請?假的，請?假條上必?須由家長?簽字。請?假一天以?內(nèi)由班主?任核實批?準；請假?二天以內(nèi)?由政教處?批準；請?假一周以?上由學校?批準。?4、學生?因病因事?請假不能?按時到校?，必須由?家長來校?或打電話?請假，假?滿后，帶?回有家長?簽字的請?假條；學?生在上課?期間因病?因事請假?回家，離?校后，班?主任須主?動與家長?聯(lián)系了解?情況，若?發(fā)現(xiàn)異常?情況立即?報告政教?處。5?、班級學?生因不明?原因不在?校，班主?任應在第?一時間聯(lián)?系家長，?了解情況?，同時把?處理情況?做好記錄?。若情況?異常應立?即向政教?處匯報。?8、班?主任要對?經(jīng)常缺勤?的學生加?強教育并?聯(lián)系家長?；對無故?缺席且屢?教不改的?學生及時?上報學校?，嚴格按?照《三塘?中學學生?違紀處罰?條例》處?理。培?訓出勤管?理制度范?文（三）?1目的?為使全?體員工養(yǎng)?成守時習?慣準時出?勤，維護?良好的生?產(chǎn)秩序，?提高勞動?生產(chǎn)率，?保證生產(chǎn)?工作的順?利進行，?也為了使?員工保持?良好的身?體素質(zhì)和?旺盛的精?力，努力?做好本職?工作，并?考慮員工?與家庭團?聚的問題?，根據(jù)國?家有關規(guī)?定，結合?公司實際?情況，特?制定本文?件。2范?圍本文?件適用于?對本公司?全體員工?出勤的管?理與考核?。3職?責3.?1綜合辦?負責員工?出勤考核?的管理。?3.2?各部門負?責本部門?員工出勤?的管理與?考核，并?將管理與?考核的情?況報綜合?辦。3?.3各班?組長負責?本班組員?工出勤的?管理與考?核，并將?管理與考?核情況報?各自部門?。4管?理內(nèi)容?4.1工?作時間?4.1.?1上班時?間：上午?8：00?，下午1?3：00?。下班時?間：上午?12：0?0，下午?18：0?0。4?.1.2?每周星期?一至星期?五為工作?周，星期?六、星?期日為“?雙休日”?。4.?1.3在?特殊情況?下，可由?總經(jīng)理決?定變更。?4.1?.4各業(yè)?務部門如?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，可?臨時調(diào)整?，但變更?后的每日?總時數(shù)，?不得少于?規(guī)定的總?時數(shù)。如?果延長工?作時間，?各部門要?處理1?好員工利?益與部門?需要之間?的矛盾。?4.2?員工出勤?分類：?4.2.?1全勤—?準時上班?，到下班?時間后下?班者為全?勤。4?.2.2?遲到—上?班時間后?到崗者為?遲到。?4.2.?3早退—?下班時間?前離開崗?位者為早?退。4?.2.4?曠工—工?作時間后?一小時未?到崗者為?曠工。?4.2.?5休假—?因病、事?、結婚、?工傷、分?娩、補假?、探親等?經(jīng)申請批?準后休息?者為休假?。4.?3員工請?假與休假?4.3?.1請假?a）員?工因故需?休假，須?事先請假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請假?時，應到?所在部門?負責人處?填寫《?請假單》?，并經(jīng)部?門負責人?審查后，?報公司分?管領導批?準。c）?因病請假?的，須在?請假單后?附病情診?斷書，公?司認為必?要時，應?到指定?醫(yī)院開具?病情診斷?書。d?）因結婚?請婚假的?，須在請?假時向部?門負責人?出示結婚?證。4?.3.2?休假a?）員工經(jīng)?請假得到?批準的，?即可休假?。b）?員工休假?期滿須準?時上班工?作。c?）員工休?假原則上?不能逾期?，如有不?可抗拒的?因素需逾?期的，須?按程序?再次請假?。d）?員工休假?逾期未辦?理再次請?假手續(xù)并?經(jīng)批準的?，以曠工?論處。?2e）員?工請假未?經(jīng)批準而?未到班者?，以曠工?論處。?f）婚假?、探親假?、產(chǎn)假、?喪假等也?必須事先?辦理請假?批準手續(xù)?，其休?假天數(shù)按?國家規(guī)定?辦理。?g）元旦?、五一?、十一?、春節(jié)及?其它紀念?日的休假?，按綜合?辦公告執(zhí)?行。?h）“雙?休日”如?果沒有綜?合辦的公?告和部門?的特殊安?排一律休?假。4?.4工作?時間員工?的進出廠?管理4?.4.1?員工于工?作時間需?出廠，須?在部門負?責人處開?具《出廠?證》，每?月末各部?門應將開?具《出廠?證》的情?況匯總報?告綜合辦?備查。?4.4.?2員工將?《出廠證?》交保安?人員并經(jīng)?許可后方?可出廠。?4.4?.3保安?分隊每月?將收到的?《出廠證?》分部門?整理裝訂?后，交綜?合辦備查?。4.?4.4員?工的進廠?分二級管?理，一級?管理為各?部門對本?部門員工?的上班時?間進行管?理和考核?，二級管?理為廠保?安人員對?員工的遲?到、早退?進行登記?。4.?4.5保?安分隊對?員工遲到?、早退者?進行登記?，每月末?將遲到、?早退情況?分部門匯?總后，報?綜合辦處?理和備查?。4.?5考勤?4.5.?1本公司?實行班組?、部門、?公司三級?考勤制度?。4.?5.2班?組長負責?對本班組?員工每日?的出勤情?況進行考?核，并記?錄于〈考?勤表〉，?每月末將?考勤表報?部門匯總?。4.?5.3部?門負責人?負責對本?部門全體?員工的出?勤情況進?行監(jiān)督考?核，3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報?綜合辦匯?總和存查?。4.?5.4綜?合辦每月?將全公司?員工的出?勤情況進?行統(tǒng)計與?分析，必?要時將情?況報總經(jīng)?理。4?.6考勤?記載符號?：4.?6.1出?勤√事假?____?病假△曠?工○婚假?＋喪假－?產(chǎn)假□補?休∧4?.7考勤?員職責?4.7.?1按規(guī)定?認真、及?時、準確?地記載考?勤。4?.7.2?如實反映?本部門或?公司考勤?中的問題?。4.?7.3妥?善保管各?種休假憑?證及考勤?表。4?.7.4?及時匯總?部門或公?司考勤結?果和上報?。4.?8員工缺?勤的處理?4.8?.1對員?工缺勤的?處理按《?員工行為?獎懲管理?辦法》執(zhí)?行。5相?關文件?5.1員?工行為獎?懲管理辦?法6質(zhì)?量記錄?6.1請?假單6?.2考勤?表6.?3出廠證?培訓出?勤管理制?度范文（?四）1?目的為?使全體員?工養(yǎng)成守?時習慣準?時出勤，?維護良好?的生產(chǎn)秩?序，提高?勞動生產(chǎn)?率，保證?生產(chǎn)工作?的順利進?行，也為?了使員工?保持良好?的身體素?質(zhì)和旺盛?的精力，?努力做好?本職工作?，并考慮?員工與家?庭團聚的?問題，根?據(jù)國家有?關規(guī)定，?結合公司?實際情況?，特制定?本文件。?2范圍?本文件適?用于對本?公司全體?員工出勤?的管理與?考核。?3職責?3.1綜?合辦負責?員工出勤?考核的管?理。3?.2各部?門負責本?部門員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?的情況報?綜合辦。?3.3?各班組長?負責本班?組員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核情?況報各自?部門。?4管理內(nèi)?容4.?1工作時?間下班?時間：上?午12：?00，下?午18：?00。?六、星期?日為“雙?休日”。?如果延?長工作時?間，各部?門要處理?1好員?工利益與?部門需要?之間的矛?盾。4?.2員工?出勤分類?：4.?3員工請?假與休假?a）員?工因故需?休假，須?事先請假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請假?時，應到?所在部門?負責人處?填寫《?請假單》?，并經(jīng)部?門負責人?____?后，報公?司分管領?導批準。?c）因病?請假的，?須在請假?單后附病?情診斷書?，公司認?為必要時?，應到?指定醫(yī)院?開具病情?診斷書。?d）因?結婚請婚?假的，須?在請假時?向部門負?責人出示?結婚證。?a）員?工經(jīng)請假?得到批準?的，即可?休假。?b）員工?休假期滿?須準時上?班工作。?c）員?工休假原?則上不能?逾期，如?有不可抗?拒的因素?需逾期的?，須按?程序再次?請假。?d）員工?休假逾期?未辦理再?次請假手?續(xù)并經(jīng)批?準的，以?曠工論處?。2e?）員工請?假未經(jīng)批?準而未到?班者，以?曠工論處?。f）?婚假、探?親假、產(chǎn)?假、喪假?等也必須?事先辦理?請假批準?手續(xù)，其?休假天?數(shù)按國家?規(guī)定辦理?。g）?元旦、五?一、十?一、春?節(jié)及其它?紀念日的?休假，按?綜合辦公?告執(zhí)行?。h）?“雙休日?”如果沒?有綜合辦?的公告和?部門的特?殊安排一?律休假。?4.4?工作時間?員工的進?出廠管理?4.5?考勤3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報?綜合辦匯?總和存查?。4.?6考勤記?載符號：?4.7?考勤員職?責4.?8員工缺?勤的處理?5相關?文件5?.1員工?行為獎懲?管理辦法?6質(zhì)量?記錄6?.1請假?單6.?2考勤表?6.3?出廠證?培訓出勤?管理制度?范文（五?）一、?打卡的管?理規(guī)定?1.為了?確保出勤?的準確統(tǒng)?計，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本規(guī)定?。2.?總經(jīng)辦級?以下員工?為考勤對?象。員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次）。?3.打卡?必須由本?人進行，?絕不允許?有代打卡?現(xiàn)象，一?經(jīng)查出雙?方當事人?一律罰款?____?元/人，?并按情節(jié)?嚴重予以?行政處罰?。4.?外出辦事?不能正常?打卡的公?司人員，?外出前必?須按照公?司規(guī)定向?部門經(jīng)理?申請并告?知相關人?員，回到?公司后立?即將補交?《未刷卡?申請》于?部門負責?人注明事?由并簽名?確認（如?無注明事?由按忘打?卡處理）?，否則視?為曠工。?5.對?于每月累?計忘記打?卡___?_次（含?）以內(nèi)的?員工，罰?款___?_元；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上__?__次（?含）以下?的員工扣?出基本工?資的一天?工資；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上的按?照曠工一?天處理。?6.如?有故意損?壞考勤設?施現(xiàn)象的?，一經(jīng)查?出，原價?賠償。?二、基本?工作時間?。公司每?月休息三?天。日?工作時間?如下：早?7：50?—8：0?0打卡?上午8：?00—1?1：30?中午1?1：30?—12：?30（吃?飯）下?午12：?30—5?；30?晚5：3?0—5：?40打卡?為更好?的適應公?司的良性?發(fā)展，增?強公司的?社會競爭?力和提高?員工工作?效率，特?制定本公?司員工規(guī)?章制度，?具體實施?細則如下?：1，?每位員工?需按公司?規(guī)定的工?作時間表?準時上班?，不得遲?到。（特?殊情況必?須說明）?，如不能?遵守，遲?到一次扣?除___?_元（從?當月工資?中扣除）?2.有?特殊情況?請假，批?準者按無?薪休假?3.每一?位員工應?嚴格遵守?公司的工?作時間，?不得提前?下班，午?間休息上?班后，應?及時進入?工作狀態(tài)?，不得拖?延時間，?各員工在?上班時間?查崗未在?相應的工?作區(qū)域者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除?當日薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?辭退。?4.禁止?在上班時?間看電影?，打游戲?，及下載?與工作無?關的文件?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?。5.?如因工作?不能按規(guī)?定時間考?勤的員工?，應提前?打電話告?知部門經(jīng)?理，由部?門經(jīng)理記?錄，并在?月末交至?行政部，?否則按缺?勤處理?6.工作?時間內(nèi)實?行不定時?查崗制度?，對各人?員狀況進?行監(jiān)督與?跟蹤三?、請假?1.在正?常工作時?間須請假?的員工，?必須提前?一天告知?公司負責?人，經(jīng)批?準后方可?離開崗位?2.沒?有按規(guī)定?請假或無?故不上班?者一律按?曠工處理?。3.?請假將按?實際請假?的時間在?薪資中相?應予以扣?除。（?1）出差?員工出?差應事先?填寫員工?請假單，?如遇特定?情況未按?特定日期?返還的，?在返回后?第一個工?作日后補?辦手續(xù)，?否則一律?視為事假?：公出期?間按正常?全勤發(fā)?全額工資?。（2?）事假?1.員工?因事而不?能上班者?應請事假?。2.?事假應在?前一個工?作日內(nèi)辦?理事假手?續(xù)，若遇?到臨時突?發(fā)事件不?能請假的?，需電話?告知部門?經(jīng)理代為?請假，再?獲批準后?方可請假?，并在假?后的第一?個工作日?內(nèi)補辦事?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.事假?以小時和?天為計算?，不足一?小時按一?小時計算?；超過一?小時不足?四小時（?含）按半?天計算；?超過四小?時不足八?小時按一?天計算。?4.員?工在事假?期間患病?的按事假?處理。?5.事假?期間停發(fā)?工資。?（3）病?假1.?員工因病?不能上班?者應請病?假.2?.員工請?病假應提?前一個工?作日內(nèi)辦?理手續(xù)，?由部門經(jīng)?理批準；?若遇到臨?時突發(fā)事?件不能請?假的，需?電話告知?部門經(jīng)理?代為請假?，再獲批?準后方可?請假，并?在假后的?第一個工?作日內(nèi)補?辦病假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?病假以小?時和天為?計算，不?足五小時?按半天計?算；超過?五小時（?含）按一?天計算。?4.員?工在工作?時間內(nèi)因?病需要外?出就診或?休息的，?需由部門?經(jīng)理簽字?的請假單?方可離開?。5.?員工連續(xù)?或累計病?休一個月?后要求上?班的，需?經(jīng)公司總?經(jīng)辦批準?后方可上?崗工作。?6.員?工請一天?病假由部?門經(jīng)理批?準；超過?一天需經(jīng)?過部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準；?超過三天?需有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準。?7.病?假期間工?資待遇。?病假一個?星期以內(nèi)?扣出請假?天數(shù)工資?的___?_%；病?假超過一?個星期停?發(fā)工資。?8.員?工因酗酒?、打架斗?毆造成傷?病的，五?日（含）?內(nèi)按事假?處理，超?過五日按?曠工處理?。（4?）工傷假?1.員?工因公負?傷的，經(jīng)?確認后可?享受工傷?待遇；需?要暫停工?作接受醫(yī)?療的，停?工留薪一?般不超過?____?個月；傷?情嚴重或?者情況特?殊，經(jīng)鑒?定確認后?，可適當?延長，最?長不可超?過___?_個月。?2.工?傷醫(yī)療期?間工資按?照其基本?工資發(fā)放?。具體按?《工傷保?險條例》?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（5）婚?嫁員工?結婚婚假?為三天，?婚假期間?帶薪休假?。（6?）產(chǎn)假?根據(jù)國家?法律規(guī)定?凡符合計?劃生育的?女員工給?與產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間帶薪休?假。（?7）喪假?員工的?直系親屬?死亡的給?假三天，?喪假期間?帶薪休假?。四、?遲到1?.超出公?司規(guī)定的?上班時間?即為遲到?，遲到將?采取扣款?處理2?單次遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?____?元。3?.單次遲?到超過_?___分?鐘，在_?___小?時以內(nèi)扣?當日半天?工資。?5.單次?遲到一小?時以上扣?出當天工?資。6?.累計一?個月遲到?超過三次?，以曠工?一日處理?。五、?早退1?.員工在?下班時間?前___?_分鐘自?行退勤的?，視為早?退以此，?早退每次?將予以罰?款___?_元。?2.早退?月累計超?過三次的?，以曠工?一日處理?。__?__月累?計遲到三?次、早退?三次，扣?出當月績?效工資。?六、缺?勤與曠工?1.查?崗時人員?離開崗位?時間__?__分鐘?以內(nèi)的行?為視為缺?勤2.?缺勤將扣?除當日薪?資并予以?記錄在案?，若月累?計兩次，?將按曠工?一日處理?3.上?班時間未?經(jīng)就請假?準假離崗?超過__?__分鐘?的、無任?何請假手?續(xù)或假期?已滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到崗?等行為，?視為曠工?4.曠?工滿半日?扣除一日?薪資，曠?工滿一日?扣除三日?平均薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?解雇，公?司不負責?其資遣及?一切善后?事宜。?七、睡崗?員工在?上班時間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?；造成重?大損失的?，由責任?人自行承?擔。八?、檢查監(jiān)?督與考察?每月不?定期（_?___次?/月）檢?查各部門?考勤情況?，凡有弄?虛作假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?嚴肅處理?。考勤員?每月不定?期檢查員?工上下班?打卡情況?，發(fā)現(xiàn)異?常情況或?者員工代?打卡情況?，應立即?上報部門?主管處理?，部門主?管對該部?門每月的?考勤情況?進行統(tǒng)計?，統(tǒng)計表?由部門主?管簽字后?交給行政?部，再由?行政部統(tǒng)?計和核對?全公司員?工的出勤?情況，把?統(tǒng)計表交?給財務部?計發(fā)工資?。此制?度從即日?起試運行?。__?__年_?___月?____?日行政部?培訓出?勤管理制?度范文（?六）為?了更好地?對教師的?出勤工作?進行管理?，充分地?調(diào)動教師?的主觀能?動性和工?作積極性?，使教師?的工作即?有質(zhì)的要?求，又有?量的標準?，促進學?校的教育?教學工作?正常有序?的開展，?根據(jù)國家?相關文件?規(guī)定和農(nóng)?安縣教育?局___?_年__?__件，?特制訂本?出勤管理?制度：??獎懲辦?法：采?取日檢查?反饋、周?總結公布?、月匯總?兌現(xiàn)的辦?法。?獎?懲條例：?一、?1、參加?上級部門?組織培訓?、函授學?習的請示?主管領導?審批備案?。2、?公出的前?一天請示?主管領導?審批登記?，否則視?為曠職。?3、婚?假，結婚?給假__?__天，?晚婚__?__天，?子女結婚?給假兩天?，不算事?假。5?、產(chǎn)假，?正常產(chǎn)假?____?天（包括?產(chǎn)前__?__天）?，難產(chǎn)增?加___?_天。實?行晚育的?女職工（?____?周歲），?產(chǎn)假增加?____?天，同時?給予男職?工護理假?____?天。產(chǎn)假?及護理假?不算事假?。6、?喪假，教?師父母去?世給喪假?____?天，不算?事假。?7、教師?送奶期限?為___?_個月，?（從休產(chǎn)?假之日算?起）送奶?每天給假?兩節(jié)課，?不算事假?。8、?病假，必?須上交正?規(guī)醫(yī)院的?診斷和用?藥票據(jù)，?否則按事?假處理。?9、教?師的配偶?、子女、?父母患重?病住院治?療需護理?的，可根?據(jù)職工實?際情況，?給護理假?最長不超?____?天，不算?事假。（?需提供相?關證據(jù)）?10、?職工家中?發(fā)生重大?意外事故?，必須教?師本人處?理的，學??？勺们?給假，不?超出__?__天。?（需提供?相關證據(jù)?）二、?1、教?職工曠職?教職工連?續(xù)曠職（?含雙休日?）___?_天，一?年內(nèi)累計?____?天者，按?辭退處理?。連續(xù)曠?職超過_?___天?，一年累?計不超過?____?天者，年?度考核定?為不合格?，當年不?晉升工資?，不評職?稱。曠職?每天扣發(fā)?日工資的?２倍。?2、事假?五天以內(nèi)?每天扣款?____?元，從第?六天開始?扣發(fā)日工?資。3?、遲到、?早退、漏?崗一次不?超___?_分鐘累?計三次記?一天事假?，遲到、?早退超_?___分?鐘請假的?記半天事?假，不請?假的記為?曠職，漏?崗時間超?過___?_個小時?視為當天?曠職。?4、教師?病休超過?____?天，需把?縣級以上?醫(yī)院的診?斷書、用?藥清單、?藥費票據(jù)?、住院結?算單及醫(yī)?保中心報?銷收據(jù)上?交中心校?，由中心?校校委會?根據(jù)教師?病情制定?標準。?５、教師?消極怠工?根據(jù)未完?成工作量?比例，利?用公式“?事假日扣?款數(shù)__?__未完?成工作量?比例”計?算扣款數(shù)?。６、?中心校將?建立領導?值日制度?，主管領?導每天至?少查崗一?次，校長?、業(yè)務校?長將不定?期隨機進?行查崗。?三、本?制度自_?___年?____?月___?_日開始?實施。?培訓出勤?管理制度?范文（七?）為了?更好地對?教師的出?勤工作進?行管理，?充分地調(diào)?動教師的?主觀能動?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標準，?促進學校?的教育教?學工作正?常有序的?開展，根?據(jù)國家相?關文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣