簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

成都人立方人力資源顧問有限公司簡(jiǎn)歷制作與面試技巧Page

2演講內(nèi)容概覽簡(jiǎn)歷制作部分你的簡(jiǎn)歷是否準(zhǔn)備好了你的求職意向是否明確你都通過哪些渠道投遞簡(jiǎn)歷面試技巧部分面試準(zhǔn)備面試中面試結(jié)束Page

3簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

4簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

5簡(jiǎn)歷制作前期工作明確工作目標(biāo)搜索并確定感興趣的職位Page

6簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

7簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來。簡(jiǎn)歷就是單位了解應(yīng)聘者的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了應(yīng)聘者和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。一份能吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率。Page

8簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

9簡(jiǎn)歷的制作內(nèi)容照片證件格式簡(jiǎn)歷的制作要素Page

10格式表格無表格，空白文檔Page

11內(nèi)容（1）本人基本情況包括：姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式等。身高、體重不要寫身份證號(hào)不要留家里電話號(hào)碼不要留（2）求職意向

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。Page

12內(nèi)容（3）本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。用人單位最看重的要用?shù)字說話在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。（4）個(gè)人技能英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平Page

13內(nèi)容（5）其他方面特長(zhǎng)（6）個(gè)人榮譽(yù)（7）所學(xué)課程（分類）（8）自我評(píng)價(jià)介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。Page

14照片“照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度?！笨梢詫ｉT穿著正裝照一套比較正式的證件照貼在簡(jiǎn)歷上。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。Page

15證件面試時(shí)再提供證書，簡(jiǎn)歷可以提供復(fù)印的。Page

16簡(jiǎn)歷的制作求職簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”求職簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息求職簡(jiǎn)歷三原則Page

17求職簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”招聘經(jīng)理們面對(duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。Page

18求職簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。Page

19求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的經(jīng)歷,還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。Page

20制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（1）制作必須有針對(duì)性求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。（2）不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）招聘人員在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)的附件下載率只有10％發(fā)電子郵件注意“主題”要寫明應(yīng)聘的職位（3）應(yīng)屆生普通高校畢業(yè)的、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)多的，先上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，后上教育背景；（4）應(yīng)屆生普通高校畢業(yè)的、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少的，先上教育背景，后上實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；Page

21求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息（5）切記不要使用尋人啟事型簡(jiǎn)歷（身高體重等私人信息都標(biāo)出的簡(jiǎn)歷），只需要把個(gè)人通信地址、電話、電子郵箱放在簡(jiǎn)歷抬頭即可；如果應(yīng)聘國(guó)企，可在簡(jiǎn)歷最下方顯示是否黨員（6）用第三人稱描述，用結(jié)果說話，用動(dòng)詞說話，用數(shù)字說話，如“協(xié)助制定營(yíng)銷策略（電視，報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等），銷售額成功提升28%”（7）使用關(guān)鍵詞描述；（8）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)；（9）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；（10）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；（11）用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙；（12）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無錯(cuò)別字（13）不要一份簡(jiǎn)歷走天下，針對(duì)不同職位編寫不同簡(jiǎn)歷Page

22求職的注意求職要“趁早”求職要“積極主動(dòng)”沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。要保證手機(jī)有電有話費(fèi)，手機(jī)最好有來電顯示Page

23簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

24簡(jiǎn)歷制作部分簡(jiǎn)歷制作前期工作簡(jiǎn)歷的作用簡(jiǎn)歷的制作合理的運(yùn)用模板01020304工作信息搜集05Page

25工作信息搜索（1）招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)()智聯(lián)招聘網(wǎng)()前程無憂網(wǎng)()中小企業(yè)信息網(wǎng)（)528招聘網(wǎng)()（2）各高校人才網(wǎng)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)（）中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)（）各高校招生就業(yè)處網(wǎng)站（3）各公司官網(wǎng)Page

26面試部分面試前準(zhǔn)備面試技巧面試小結(jié)010203Page

27面試部分面試前準(zhǔn)備面試技巧面試小結(jié)010203Page

28面試前準(zhǔn)備參加求職面試除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,還應(yīng)事先做些“功課”,歸納起來簡(jiǎn)要地說大概有以下幾方面的準(zhǔn)備工作。Page

29背熟自己的求職履歷常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”,含有大,“水分”的,輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然,如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性,那些包裝過頭的履歷和求職者本人最終會(huì)“吃苦頭”的。Page

30了解應(yīng)聘公司應(yīng)聘崗位的情況上公司的官網(wǎng)，了解公司的企業(yè)文化等，上各大求職論壇也可以了解到許多面試的經(jīng)驗(yàn)。Page

31準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”身上穿的、手上戴的,渾身上下所有的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。Page

32準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言有所選擇,面試不同于閑聊,張嘴就來,可以不加思索。每句話,每一個(gè)詞甚至每一個(gè)字都應(yīng)有所挑選。Page

33準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范面試的小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)徽處見真情”。參加面試決不可馬虎大意,隨隨便便,尤其是應(yīng)該好好珍惜第一次機(jī)會(huì)。Page

34適當(dāng)衣著。求職時(shí)的正式裝扮,應(yīng)是比較典雅、成熟的而不是穿有許多裝飾品、褶邊或曹絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì),而不是你上衣的滾邊。Page

35流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以,如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ),你給人的印象將是猶豫不決、緊張甚至“遲純”,別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩,對(duì)你工作能力的信心也降低。Page

36保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果萬一我說錯(cuò)、萬一我的意見太幼稚,我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑??如果你會(huì)怯場(chǎng),那么,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己，使你的握手有感染力。你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長(zhǎng)都是不妥的,這些動(dòng)作證明你過于緊張會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手,態(tài)度要堅(jiān)定,雙眼直視對(duì)方,自信地介紹自己,握住對(duì)方的手,要保證你的整個(gè)手骨呈型度,有力地?fù)u兩下,然后把手自然放下。Page

37保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果萬一我說錯(cuò)、萬一我的意見太幼稚,我說話