單位機(jī)關(guān)考勤制度（六篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)單位機(jī)關(guān)?考勤制度?為了進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?和提升_?___工?作人員的?工作作風(fēng)?，促進(jìn)本?單位各項(xiàng)?工作的順?利開展，?經(jīng)研究決?定，特制?定以下_?___工?作考勤制?度：一?、點(diǎn)名簽?到制度?機(jī)關(guān)所有?點(diǎn)名人員?每天按時(shí)?上下班（?上午8：?00-1?1：30?，下午2?：30—?5：30?）。除每?周一、?三、六?上午8：?00集中?點(diǎn)名外，?其余時(shí)間?（上午8?：00-?8：3?0、下午?2：00?-2：3?0）在督?查室簽到?，過(guò)時(shí)為?遲到。如?因公事不?能參加點(diǎn)?名簽到者?，應(yīng)事先?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?并向督查?室報(bào)告?zhèn)?案，既未?簽到又履?行正常手?續(xù)且不在?崗的，以?曠工論處?。二、?工作紀(jì)律?工作人?員應(yīng)堅(jiān)守?工作崗位?，不得擅?自離崗。?督查室將?對(duì)所有機(jī)?關(guān)點(diǎn)名人?員在崗情?況進(jìn)行不?定期抽查?，抽查時(shí)?無(wú)故不在?崗的，按?照早退論?處。因公?需離開單?位，應(yīng)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明情況?，并到督?查室登記?備案，否?則以早退?論處。_?___工?作人員上?班期間嚴(yán)?禁串崗無(wú)?事閑聊和?在辦公場(chǎng)?所打牌、?下棋、玩?游戲等，?從事其他?與工作無(wú)?關(guān)的娛樂(lè)?活動(dòng)的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，由督查?室啟動(dòng)問(wèn)?責(zé)。三?、請(qǐng)銷假?制度_?___工?作人員請(qǐng)?事假必須?持請(qǐng)假條?履行手續(xù)?，不準(zhǔn)口?頭1請(qǐng)?假、電話?請(qǐng)假、代?請(qǐng)假等。?請(qǐng)假一天?以內(nèi)的，?經(jīng)分管的?班子成員?批準(zhǔn)，并?主動(dòng)報(bào)督?查室登記?備案；請(qǐng)?假一天及?以上的，?由主要領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，請(qǐng)假?條交督查?室登記備?案。假期?結(jié)束后，?及時(shí)到督?查室銷假?。未履行?手續(xù)而不?到崗的，?按曠工論?處。除本?人、家庭?成員及直?系親屬婚?喪嫁娶等?事由外，?原則上一?律不準(zhǔn)請(qǐng)?假。病假?需持有醫(yī)?院處方檢?查證明等?，并附上?本人請(qǐng)假?條，分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?，如因病?無(wú)法當(dāng)面?請(qǐng)假，經(jīng)?電話請(qǐng)假?且在上班?后的第一?工作日及?時(shí)補(bǔ)假，?并提供相?關(guān)證明，?如不能提?供相關(guān)憑?證，視為?曠工?；?、喪、產(chǎn)?假期按相?關(guān)政策執(zhí)?行。四?、處罰制?度遲到?或早退一?次罰款_?___元?，曠工一?天罰款_?___元?。每周遲?到或早退?____?次以上（?含___?_次）在?周一點(diǎn)名?會(huì)上書面?檢討;每?月累計(jì)遲?到或早退?____?次以上，?雙倍罰款?，并對(duì)個(gè)?人誡勉談?話且記入?個(gè)人檔案?。凡連續(xù)?兩次未簽?到或一周?三次未簽?到且不履?行請(qǐng)假手?續(xù)的，正?式人員將?函告其主?管局，臨?時(shí)人員將?停發(fā)工資?。全年連?續(xù)曠工_?___天?，或累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天的，對(duì)?個(gè)人啟動(dòng)?問(wèn)責(zé)給予?黨紀(jì)政紀(jì)?處分，年?底不得參?與各類評(píng)?先評(píng)優(yōu)，?公務(wù)員、?事業(yè)人員?當(dāng)年不得?評(píng)定為稱?職。五?、督查室?每周將考?勤情況匯?總、整理?通報(bào)，對(duì)?曠工、遲?到、早退?嚴(yán)重的，?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研?究后啟動(dòng)?問(wèn)責(zé)。每?月初將上?月考核情?況整理后?交財(cái)政所?，由財(cái)政?所嚴(yán)格按?照本制度?相關(guān)條?2款執(zhí)行?。六、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位考勤?制度為?了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實(shí)、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)?良好形象?，營(yíng)造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機(jī)關(guān)?的辦事效?率，確保?各項(xiàng)工作?任務(wù)的順?利完成，?除認(rèn)真執(zhí)?行《國(guó)家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機(jī)關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時(shí)間按時(shí)?上、下班?，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時(shí)間?不準(zhǔn)閑扯?聊天，不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無(wú)關(guān)?的事。上?班時(shí)間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?搞個(gè)人娛?樂(lè)活動(dòng)。?鼓勵(lì)大家?學(xué)政治、?學(xué)時(shí)事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識(shí)，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實(shí)?行考勤登?記制度。?每個(gè)處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日?qǐng)?bào)局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請(qǐng)假制度?。如遇特?殊情況不?能按時(shí)上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不允許?先斬后奏?。本?____?工作人員?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時(shí)間均?按有關(guān)規(guī)?定嚴(yán)格執(zhí)?行。因病?、因事請(qǐng)?假在__?__天以?內(nèi)，一般?干部由處?室領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。處級(jí)?以上干部?請(qǐng)假__?__天以?下者，報(bào)?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上者?，報(bào)局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個(gè)雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關(guān)規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報(bào)?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并將?審批報(bào)告?交處室考?勤員統(tǒng)計(jì)?。6、?嚴(yán)格實(shí)行?督查制度?。局直機(jī)?關(guān)黨委將?實(shí)行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對(duì)在崗情?況進(jìn)行抽?查。凡未?預(yù)先請(qǐng)假?和報(bào)告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機(jī)關(guān)干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實(shí)手冊(cè)”?，作為年?終考核干?部實(shí)績(jī)的?重要依據(jù)?。二、?獎(jiǎng)懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經(jīng)?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內(nèi)?執(zhí)行，其?獎(jiǎng)金基數(shù)?按現(xiàn)行工?資來(lái)源辦?法辦理。?2、考?勤獎(jiǎng)金基?數(shù)按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準(zhǔn)，?無(wú)違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎(jiǎng)?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎(jiǎng)掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?，直至該?季考勤獎(jiǎng)?扣完為止?。4、?無(wú)故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎(jiǎng)?；無(wú)故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎(jiǎng)金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經(jīng)?請(qǐng)假報(bào)告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計(jì)___?_次以上?的，扣發(fā)?當(dāng)季全部?考勤獎(jiǎng)金?。6、?上班時(shí)間?干私活、?超過(guò)工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進(jìn)行?打牌、下?棋、打球?等個(gè)人娛?樂(lè)活動(dòng)的?，初次提?出批評(píng)教?育，累計(jì)?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?季考勤獎(jiǎng)?。7、?上班時(shí)間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報(bào)批?評(píng)，屢教?不改的，?扣發(fā)當(dāng)季?考勤獎(jiǎng)。?8、干?部職工年?累計(jì)扣發(fā)?全年考勤?獎(jiǎng)___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評(píng)為優(yōu)?秀公務(wù)員?和優(yōu)秀職?工。9?、___?_工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，各?處室可酌?情安排補(bǔ)?休。?考勤工作?由局直機(jī)?關(guān)黨委負(fù)?責(zé)，每月?匯總報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎(jiǎng)的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤，?如實(shí)匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機(jī)關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實(shí)?，對(duì)處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)?。第三?篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對(duì)?象辦事?處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實(shí)行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《___?_市直機(jī)?____?務(wù)員扣發(fā)?臨時(shí)崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報(bào)?區(qū)___?_局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財(cái)務(wù)中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補(bǔ)助?。三、?請(qǐng)銷假規(guī)?定1、?處級(jí)干部?請(qǐng)假經(jīng)辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?向辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?3、其他?工作人員?請(qǐng)假一天?以內(nèi)的，?由各科室?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，同時(shí)?向分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告；?請(qǐng)假兩天?以上的，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關(guān)證?明和請(qǐng)假?條。批準(zhǔn)?權(quán)限按上?述第三項(xiàng)?第1、?2、_?___條?規(guī)定執(zhí)行?。5、?請(qǐng)假到期?的，按請(qǐng)?假程序和?權(quán)限由請(qǐng)?假人報(bào)告?銷假，需?要延期的?，須重新?辦理有關(guān)?請(qǐng)假手續(xù)?。6、?休年工假?由科室負(fù)?責(zé)人簽署?意見后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批，如?果辦事處?已統(tǒng)一安?排外出參?觀考察學(xué)?習(xí)的，應(yīng)?減除當(dāng)年?的年工假?期。7?、凡不按?規(guī)定履行?請(qǐng)銷假規(guī)?定的作曠?工處理。?四、發(fā)?放崗位津?貼和獎(jiǎng)金?具體規(guī)定?1、發(fā)?放日均崗?位津貼，?以每月_?___個(gè)?工作日計(jì)?算。2?、工作人?員在正常?工作日內(nèi)?，無(wú)故遲?到、早退?或未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?作崗位的?，相應(yīng)扣?發(fā)其當(dāng)日?崗位津貼?。___?_個(gè)月內(nèi)?曠工每累?計(jì)一天，?扣發(fā)其當(dāng)?月崗位津?貼的三分?之一（臨?聘人員扣?發(fā)當(dāng)月工?資補(bǔ)助三?分之一）?；超過(guò)_?___天?的，扣發(fā)?當(dāng)月崗位?津貼（臨?聘人員扣?發(fā)當(dāng)月全?部工資補(bǔ)?助），全?年累計(jì)曠?工___?_天以上?者，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?3、工?作人員請(qǐng)?事假，時(shí)?間在__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?的，其崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過(guò)__?__個(gè)工?作日的，?按其實(shí)際?事假天數(shù)?（不含休?息日、法?定節(jié)假日?，下同）?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣工資補(bǔ)?助___?_元）；?____?個(gè)月內(nèi)事?假天數(shù)累?計(jì)達(dá)__?__天及?以上的，?當(dāng)月崗位?津貼全部?扣發(fā)（臨?聘人員不?發(fā)當(dāng)月工?資補(bǔ)貼）?。全年請(qǐng)?事假累計(jì)?超過(guò)__?__個(gè)月?的，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?4、工?作人員請(qǐng)?病假，_?___個(gè)?月內(nèi)病假?天數(shù)（不?含休息日?、法定節(jié)?假日，下?同）累計(jì)?在___?_天（含?）以內(nèi)的?，其當(dāng)月?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過(guò)_?___天?的，按其?當(dāng)月超過(guò)?的天數(shù)扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?發(fā)工資補(bǔ)?助___?_元）；?____?天及以上?的，當(dāng)月?崗位津貼?全部扣發(fā)?（臨聘人?員不發(fā)當(dāng)?月工資補(bǔ)?助）。每?年累計(jì)病?假超過(guò)_?___個(gè)?月的，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?。因公受?傷人員在?治療期間?不扣發(fā)崗?位津貼。?以上曠?工、事假?、病假天?數(shù)，當(dāng)月?累計(jì)，跨?月則重新?計(jì)算。?5、工作?人員在年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假和?休息日、?法定節(jié)假?日期間，?崗位津貼?全額發(fā)放?。符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的女?工作人員?產(chǎn)假期滿?后，經(jīng)單?位批準(zhǔn)請(qǐng)?哺乳假的?，在規(guī)定?的哺乳假?期間崗位?津貼按_?___%?計(jì)發(fā)。?6、工作?人員年度?考核結(jié)果?為基本稱?職的，下?年度崗位?津貼按其?應(yīng)發(fā)額的?____?%發(fā)放，?當(dāng)年不發(fā)?年終獎(jiǎng)。?7、享?受崗位津?貼或綜合?補(bǔ)貼的人?員因__?__、違?法、犯罪?被依法_?___、?____?措施或羈?押的，在?此期間崗?位津貼或?綜合補(bǔ)貼?停發(fā)，年?終也不發(fā)?獎(jiǎng)金。經(jīng)?____?、審理，?不構(gòu)成違?法、犯罪?且不受處?分的，崗?位津貼或?綜合補(bǔ)貼?和獎(jiǎng)金予?以補(bǔ)發(fā)。?除此以外?，一律不?予補(bǔ)發(fā)。?五、要?嚴(yán)格考勤?制度，各?部門考勤?人員必須?負(fù)起責(zé)任?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有弄虛?作假、不?如實(shí)上報(bào)?考勤結(jié)果?的，扣發(fā)?考勤人的?當(dāng)月崗位?津貼。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位考勤?制度為?了進(jìn)一步?增強(qiáng)機(jī)關(guān)?____?性、紀(jì)律?性，充分?調(diào)動(dòng)干部?職工的工?作積極性?，切實(shí)轉(zhuǎn)?變工作作?風(fēng)，提高?工作效率?和服務(wù)水?平，制定?本制度。?一、作?息規(guī)定?（一）嚴(yán)?格按照規(guī)?定作息時(shí)?間按時(shí)上?下班，不?得無(wú)故遲?到、早退?、擅離職?守。（?二）上班?時(shí)間必須?堅(jiān)守崗位?，盡職盡?責(zé)集中精?力做好本?職工作。?（三）?上班時(shí)間?不準(zhǔn)喧嘩?吵鬧，不?準(zhǔn)閑聊、?玩游戲、?辦私事，?不準(zhǔn)擅離?辦公室或?中途外出?辦私事。?二、請(qǐng)?銷假規(guī)定?（一）?個(gè)人因公?開會(huì)、出?差、外出?辦事，應(yīng)?按提前向?分管領(lǐng)導(dǎo)?或主要領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假并?獲批后方?可離開。?（二）?個(gè)人因事?、因病請(qǐng)?假，應(yīng)提?前一天填?寫請(qǐng)假條?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)，超?過(guò)___?_天須經(jīng)?單位主要?負(fù)責(zé)人簽?字批準(zhǔn)，?交由辦公?室存檔；?如因特殊?原因未能?填寫請(qǐng)假?審批條的?，可先通?過(guò)電話按?以上規(guī)定?請(qǐng)示請(qǐng)假?，事后須?及時(shí)補(bǔ)辦?書面手續(xù)?；如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請(qǐng)?假人員應(yīng)?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時(shí)暢?通，保證?請(qǐng)假期間?各項(xiàng)工作?正常、有?序的開展?。（四?）請(qǐng)假期?滿到期上?班，應(yīng)及?時(shí)向請(qǐng)假?批準(zhǔn)人銷?假。因特?殊情況?期滿未回?的應(yīng)及時(shí)?續(xù)假并說(shuō)?明事由。?三、考?評(píng)辦法?未請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自離開的?，一律按?曠工處理?。對(duì)因曠?工誤事或?對(duì)本單位?造成負(fù)面?影響的，?通報(bào)批評(píng)?并取消年?底評(píng)先樹?優(yōu)資格。?單位機(jī)?關(guān)考勤制?度（二）?為了進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?和提升機(jī)?關(guān)工作人?員的工作?作風(fēng)，促?進(jìn)本單位?各項(xiàng)工作?的順利開?展，經(jīng)研?究決定，?特制定以?下機(jī)關(guān)工?作考勤制?度：一?、點(diǎn)名簽?到制度?機(jī)關(guān)所有?點(diǎn)名人員?每天按時(shí)?上下班（?上午8：?00-1?1：30?，下午2?：30—?5：30?）。除每?周一、?三、六?上午8：?00集中?點(diǎn)名外，?其余時(shí)間?（上午8?：00-?8：3?0、下午?2：00?-2：3?0）在督?查室簽到?，過(guò)時(shí)為?遲到。如?因公事不?能參加點(diǎn)?名簽到者?，應(yīng)事先?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?并向督查?室報(bào)告?zhèn)?案，既未?簽到又履?行正常手?續(xù)且不在?崗的，以?曠工論處?。二、?工作紀(jì)律?工作人?員應(yīng)堅(jiān)守?工作崗位?，不得擅?自離崗。?督查室將?對(duì)所有機(jī)?關(guān)點(diǎn)名人?員在崗情?況進(jìn)行不?定期抽查?，抽查時(shí)?無(wú)故不在?崗的，按?照早退論?處。因公?需離開單?位，應(yīng)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明情況?，并到督?查室登記?備案，否?則以早退?論處。機(jī)?關(guān)工作人?員上班期?間嚴(yán)禁串?崗無(wú)事閑?聊和在辦?公場(chǎng)所打?牌、下棋?、玩游戲?等，從事?其他與工?作無(wú)關(guān)的?娛樂(lè)活動(dòng)?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，由?督查室啟?動(dòng)問(wèn)責(zé)。?三、請(qǐng)?銷假制度?機(jī)關(guān)工?作人員請(qǐng)?事假必須?持請(qǐng)假條?履行手續(xù)?，不準(zhǔn)口?頭1請(qǐng)?假、電話?請(qǐng)假、代?請(qǐng)假等。?請(qǐng)假一天?以內(nèi)的，?經(jīng)分管的?班子成員?批準(zhǔn)，并?主動(dòng)報(bào)督?查室登記?備案；請(qǐng)?假一天及?以上的，?由主要領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，請(qǐng)假?條交督查?室登記備?案。假期?結(jié)束后，?及時(shí)到督?查室銷假?。未履行?手續(xù)而不?到崗的，?按曠工論?處。除本?人、家庭?成員及直?系親屬婚?喪嫁娶等?事由外，?原則上一?律不準(zhǔn)請(qǐng)?假。病假?需持有醫(yī)?院處方檢?查證明等?，并附上?本人請(qǐng)假?條，分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?，如因病?無(wú)法當(dāng)面?請(qǐng)假，經(jīng)?電話請(qǐng)假?且在上班?后的第一?工作日及?時(shí)補(bǔ)假，?并提供相?關(guān)證明，?如不能提?供相關(guān)憑?證，視為?曠工。婚?、喪、產(chǎn)?假期按相?關(guān)政策執(zhí)?行。四?、處罰制?度遲到?或早退一?次罰款_?___元?，曠工一?天罰款_?___元?。每周遲?到或早退?____?次以上（?含___?_次）在?周一點(diǎn)名?會(huì)上書面?檢討;每?月累計(jì)遲?到或早退?____?次以上，?雙倍罰款?，并對(duì)個(gè)?人誡勉談?話且記入?個(gè)人檔案?。凡連續(xù)?兩次未簽?到或一周?三次未簽?到且不履?行請(qǐng)假手?續(xù)的，正?式人員將?函告其主?管局，臨?時(shí)人員將?停發(fā)工資?。全年連?續(xù)曠工_?___天?，或累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天的，對(duì)?個(gè)人啟動(dòng)?問(wèn)責(zé)給予?黨紀(jì)政紀(jì)?處分，年?底不得參?與各類評(píng)?先評(píng)優(yōu)，?公務(wù)員、?事業(yè)人員?當(dāng)年不得?評(píng)定為稱?職。五?、督查室?每周將考?勤情況匯?總、整理?通報(bào)，對(duì)?曠工、遲?到、早退?嚴(yán)重的，?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研?究后啟動(dòng)?問(wèn)責(zé)。每?月初將上?月考核情?況整理后?交財(cái)政所?，由財(cái)政?所嚴(yán)格按?照本制度?相關(guān)條?2款執(zhí)行?。六、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?單位機(jī)關(guān)?考勤制度?（三）?為了進(jìn)一?步增強(qiáng)指?揮部__?__性、?律性，充?分調(diào)動(dòng)干?部職工的?工作積極?性，切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提?高工作效?率和服務(wù)?水平，制?定本制度?。一、?作息規(guī)定?（一）?嚴(yán)格按照?規(guī)定作息?時(shí)間按時(shí)?上下班，?不得無(wú)故?遲到、早?退、擅離?職守。?（二）上?班時(shí)間必?須堅(jiān)守崗?位，盡職?盡責(zé)集中?精力做好?本職工作?。（三?）上班時(shí)?間不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，?不準(zhǔn)閑聊?、玩游戲?、辦私事?，不準(zhǔn)擅?離辦公室?或中途外?出辦私事?。二、?請(qǐng)銷假規(guī)?定（一?）個(gè)人因?公開會(huì)、?出差、外?出辦事，?應(yīng)按提前?向分管領(lǐng)?導(dǎo)或主要?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?并獲批后?方可離開?。（二?）個(gè)人因?事、因病?請(qǐng)假，應(yīng)?提前一天?填寫請(qǐng)假?條，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)，?如未按上?述手續(xù)辦?理的將視?為曠工處?理。（?三）請(qǐng)假?人員應(yīng)提?前做好工?作銜接并?保持通訊?____?小時(shí)暢通?，保證請(qǐng)?假期間各?項(xiàng)工作正?常、有序?的開展。?（四）?請(qǐng)假期滿?到期上班?，應(yīng)及時(shí)?向請(qǐng)假批?準(zhǔn)人銷假?。因特殊?情況期滿?未回的應(yīng)?及時(shí)續(xù)假?并說(shuō)明事?由。三?、考評(píng)辦?法未請(qǐng)?假或請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自離?開的，一?律按曠工?處理。?單位機(jī)關(guān)?考勤制度?（四）?為了進(jìn)一?步增強(qiáng)指?揮部組織?性、律性?，充分調(diào)?動(dòng)干部職?工的工作?積極性，?切實(shí)轉(zhuǎn)變?工作作風(fēng)?，提高工?作效率和?服務(wù)水平?，制定本?制度。?一、作息?規(guī)定（?一）嚴(yán)格?按照規(guī)定?作息時(shí)間?按時(shí)上下?班，不得?無(wú)故遲到?、早退、?擅離職守?。（二?）上班時(shí)?間必須堅(jiān)?守崗位，?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作。?（三）上?班時(shí)間不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?閑聊、玩?游戲、辦?私事，不?準(zhǔn)擅離辦?公室或中?途外出辦?私事。?二、請(qǐng)銷?假規(guī)定?（一）個(gè)?人因公開?會(huì)、出差?、外出辦?事，應(yīng)按?提前向分?管領(lǐng)導(dǎo)或?主要領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假并獲?批后方可?離開。?（二）個(gè)?人因事、?因病請(qǐng)假?，應(yīng)提前?一天填寫?請(qǐng)假條，?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)，如未?按上述手?續(xù)辦理的?將視為曠?工處理。?（三）?請(qǐng)假人員?應(yīng)提前做?好工作銜?接并保持?通訊__?__小時(shí)?暢通，保?證請(qǐng)假期?間各項(xiàng)工?作正常、?有序的開?展。（?四）請(qǐng)假?期滿到期?上班，應(yīng)?及時(shí)向請(qǐng)?假批準(zhǔn)人?銷假。因?特殊情況?期滿未回?的應(yīng)及時(shí)?續(xù)假并說(shuō)?明事由。?三、考?評(píng)辦法?未請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自離開的?，一律按?曠工處理?。對(duì)因曠?工誤事或?對(duì)本單位?造成負(fù)面?影響的，?通報(bào)批評(píng)?并報(bào)送原?單位。?單位機(jī)關(guān)?考勤制度?（五）?為了加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，樹?立“團(tuán)結(jié)?、廉政、?務(wù)實(shí)、創(chuàng)?新”的機(jī)?關(guān)良好形?象，營(yíng)造?優(yōu)良的工?作環(huán)境和?工作秩序?，提高機(jī)?關(guān)的辦事?效率，確?保各項(xiàng)工?作任務(wù)的?順利完成?，除認(rèn)真?執(zhí)行《國(guó)?家公務(wù)員?暫行條例?》外，特?制定如下?考勤制度?。一、?作息制度?1、機(jī)?關(guān)干部、?職工統(tǒng)一?按省政府?規(guī)定的作?息時(shí)間按?時(shí)上、下?班，不準(zhǔn)?遲到早退?。2?、上班時(shí)?間不準(zhǔn)閑?扯聊天，?不準(zhǔn)擅離?辦公室和?中途外出?辦私事。?3、不?準(zhǔn)上班干?與本職無(wú)?關(guān)的事。?上班時(shí)間?要盡職盡?責(zé)集中精?力做好本?職工作，?不準(zhǔn)喧嘩?吵鬧，不?準(zhǔn)搞個(gè)人?娛樂(lè)活動(dòng)?。鼓勵(lì)大?家學(xué)政治?、學(xué)時(shí)事?政策、學(xué)?科技業(yè)務(wù)?和法律金?融知識(shí)，?不斷提高?自身政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。4、?實(shí)行考勤?登記制度?。每個(gè)處?室指派一?名副處以?上干部負(fù)?責(zé)考勤登?記，并將?出勤情況?逐日?qǐng)?bào)局?總值班匯?總登記。?5、嚴(yán)?格請(qǐng)假制?度。如遇?特殊情況?不能按時(shí)?上下班或?中途外出?辦事的，?必須提前?向處室主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，不允?許先斬后?奏。?本機(jī)關(guān)工?作人員病?假、事假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假、探親?假、年休?假等休假?時(shí)間均按?有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)格執(zhí)行?。因病、?因事請(qǐng)假?在___?_天以內(nèi)?，一般干?部由處室?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，___?_天以上?報(bào)分管局?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。處級(jí)以?上干部請(qǐng)?假___?_天以下?者，報(bào)分?管局領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，_?___天?以上者，?報(bào)局長(zhǎng)批?準(zhǔn)。除法?定假（指?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”_?___天?假日及_?___個(gè)?雙休日，?以下同）?外，凡休?其他有關(guān)?規(guī)定假的?須提前_?___天?填表辦理?審批手續(xù)?，因公出?市、出省?者須報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，并將審?批報(bào)告交?處室考勤?員統(tǒng)計(jì)。?6、嚴(yán)?格實(shí)行督?查制度。?局直機(jī)關(guān)?黨委將實(shí)?行定期或?不定期的?督查。一?般采取上?班后__?__分鐘?或中途對(duì)?在崗情況?進(jìn)行抽查?。凡未預(yù)?先請(qǐng)假和?報(bào)告離崗?的，均以?違規(guī)論處?。7、?從發(fā)文之?日起，機(jī)?關(guān)干部必?須填寫省?人事廳統(tǒng)?一印發(fā)的?“公仆日?記”或“?考勤記實(shí)?手冊(cè)”，?作為年終?考核干部?實(shí)績(jī)的重?要依據(jù)。?二、獎(jiǎng)?懲措施?1、本考?勤制度僅?限于經(jīng)局?人事處核?定的在編?在崗人員?，并由辦?公室發(fā)放?或代發(fā)工?資的人員?范圍內(nèi)執(zhí)?行，其獎(jiǎng)?金基數(shù)按?現(xiàn)行工資?來(lái)源辦法?辦理。?2、考勤?獎(jiǎng)金基數(shù)?按每人每?年___?_元核定?，凡出滿?勤，辦事?高效、高?水準(zhǔn)，無(wú)?違規(guī)扣罰?者，每人?每月獎(jiǎng)_?___元?，按季兌?現(xiàn)。3?、出勤率?與考勤獎(jiǎng)?掛鉤。除?法定假外?，每缺勤?一天扣考?勤獎(jiǎng)__?__元，?直至該季?考勤獎(jiǎng)扣?完為止。?4、無(wú)?故曠工_?___天?以上者，?扣發(fā)全年?考勤獎(jiǎng)；?無(wú)故曠工?____?天以下者?，每曠工?____?天扣發(fā)_?___％?的年考勤?獎(jiǎng)金，已?發(fā)放的從?工資中扣?回。5?、未經(jīng)請(qǐng)?假報(bào)告，?凡遲到早?退和上班?中途私自?外出的，?每季累計(jì)?____?次以上的?，扣發(fā)當(dāng)?季全部考?勤獎(jiǎng)金。?6、上?班時(shí)間干?私活、超?過(guò)工間操?（上、下?午各__?__分鐘?）進(jìn)行打?牌、下棋?、打球等?個(gè)人娛樂(lè)?活動(dòng)的，?初次提出?批評(píng)教育?，累計(jì)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)季?考勤獎(jiǎng)。?7、上?班時(shí)間串?崗、閑扯?、喧嘩打?鬧，影響?他人工作?的，給予?通報(bào)批評(píng)?，屢教不?改的，扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎(jiǎng)。?8、干部?職工年累?計(jì)扣發(fā)全?年考勤獎(jiǎng)?____?％以上（?含___?_％）者?，不能被?評(píng)為優(yōu)秀?公務(wù)員和?優(yōu)秀職工?。9、?機(jī)關(guān)工作?人員確需?加班的，?經(jīng)分管局?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?各處室可?酌情安排?補(bǔ)休。?考勤工?作由局直?機(jī)關(guān)黨委?負(fù)責(zé)，每?月匯總報(bào)?局領(lǐng)導(dǎo)，?作為考核?干部職工?和發(fā)放年?終獎(jiǎng)的依?據(jù)。各處?室領(lǐng)導(dǎo)要?嚴(yán)格考勤?，如實(shí)匯?總本處室?人員的出?勤情況。?局直機(jī)關(guān)?黨委要認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?做好督?促檢查工?作，如有?弄虛作假?，一經(jīng)查?實(shí)，對(duì)處?領(lǐng)導(dǎo)和考?勤人員進(jìn)?行通報(bào)批?評(píng)。第?三篇。機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位考勤制?度為加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，嚴(yán)?明紀(jì)律，?提高工作?效率，更?好地完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)，特?修訂考勤?制度。?一、考勤?對(duì)象辦?事處機(jī)關(guān)?及下屬事?業(yè)單位全?體工作人?員二、?考勤辦法?1、實(shí)?行每月一?張“考勤?表”的辦?法進(jìn)行考?勤。黨工?委（辦事?處）辦公?室指定專?人負(fù)責(zé)辦?事處處級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工?作。其它?部門由本?科室指定?一位同志?負(fù)責(zé)考勤?工作。?2、每月?最后一天?由各科室?負(fù)責(zé)考勤?的同志將?“考勤表?”交科室?負(fù)責(zé)人校?核、簽名?后交黨工?委（辦事?處）辦公?室匯總，?有扣發(fā)情?況的，填?寫《深圳?市直機(jī)關(guān)?公務(wù)員扣?發(fā)臨時(shí)崗?位津貼審?核表》，?經(jīng)單位主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，?報(bào)區(qū)人事?局審核后?（編外人?員和臨聘?人員由辦?事處審定?），由財(cái)?務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)?工資及津?貼補(bǔ)助。?三、請(qǐng)?銷假規(guī)定?1、處?級(jí)干部請(qǐng)?假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并通知黨?工委（辦?事處）辦?公室備案?。2、?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假由?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。3?、其他工?作人員請(qǐng)?假一天以?內(nèi)的，由?各科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，同時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告；請(qǐng)?假兩天以?上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?4、病?假三天（?含三天）?以上的須?持醫(yī)院的?有關(guān)證明?和請(qǐng)假條?。批準(zhǔn)權(quán)?限按上述?第三項(xiàng)第?1、?2、3條?規(guī)定執(zhí)行?。5、?請(qǐng)假到期?的，按請(qǐng)?假程序和?權(quán)限由請(qǐng)?假人報(bào)告?銷假，需?要延期的?，須重新?辦理有關(guān)?請(qǐng)假手續(xù)?。6、?休年工假?由科室負(fù)?責(zé)人簽署?意見后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批，如?果辦事處?已統(tǒng)一安?排外出參?觀考察學(xué)?習(xí)的，應(yīng)?減除當(dāng)年?的年工假?期。7?、凡不按?規(guī)定履行?請(qǐng)銷假規(guī)?定的作曠?工處理。?四、發(fā)?放崗位津?貼和獎(jiǎng)金?具體規(guī)定?1、發(fā)?放日均崗?位津貼，?以每月_?___個(gè)?工作日計(jì)?算。2?、工作人?員在正常?工作日內(nèi)?，無(wú)故遲?到、早退?或未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?作崗位的?，相應(yīng)扣?發(fā)其當(dāng)日?崗位津貼?。___?_個(gè)月內(nèi)?曠工每累?計(jì)一天，?扣發(fā)其當(dāng)?月崗位津?貼的三分?之一（臨?聘人員扣?發(fā)當(dāng)月工?資補(bǔ)助三?分之一）?；超過(guò)_?___天?的，扣發(fā)?當(dāng)月崗位?津貼（臨?聘人員扣?發(fā)當(dāng)月全?部工資補(bǔ)?助），全?年累計(jì)曠?工___?_天以上?者，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?3、工?作人員請(qǐng)?事假，時(shí)?間在__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?的，其崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過(guò)__?__個(gè)工?作日的，?按其實(shí)際?事假天數(shù)?（不含休?息日、法?定節(jié)假日?，下同）?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣工資補(bǔ)?助___?_元）；?____?個(gè)月內(nèi)事?假天數(shù)累?計(jì)達(dá)__?__天及?以上的，?當(dāng)月崗位?津貼全部?扣發(fā)（臨?聘人員不?發(fā)當(dāng)月工?資補(bǔ)貼）?。全年請(qǐng)?事假累計(jì)?超過(guò)__?__個(gè)月?的，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?4、工?作人員請(qǐng)?病假，_?___個(gè)?月內(nèi)病假?天數(shù)（不?含休息日?、法定節(jié)?假日，下?同）累計(jì)?在___?_天（含?）以內(nèi)的?，其當(dāng)月?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過(guò)_?___天?的，按其?當(dāng)月超過(guò)?的天數(shù)扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人