人力資源專員工作職責(zé)格式版（八篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責(zé)格式?版1、?參與公司?組織能力?建設(shè)及人?力運(yùn)營工?作，能獨(dú)?立依據(jù)項(xiàng)?目計(jì)劃或?負(fù)責(zé)分派?的任務(wù)執(zhí)?行與保質(zhì)?交付;?2、負(fù)責(zé)?所任項(xiàng)目?領(lǐng)域（人?力、業(yè)務(wù)?管理支撐?運(yùn)營管理?）模塊，?制度規(guī)則?推行落地?及日常運(yùn)?營配合;?3、負(fù)?責(zé)任務(wù)執(zhí)?行和運(yùn)營?管理相關(guān)?數(shù)據(jù)化管?理和分析?，并通過?數(shù)據(jù)促進(jìn)?制度流程?等規(guī)范運(yùn)?作;4?、獨(dú)立負(fù)?責(zé)項(xiàng)目中?或工作中?的協(xié)調(diào)、?與事務(wù)性?工作，能?夠獨(dú)立解?決項(xiàng)目工?作中的基?本問題。?5、負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)管?理支撐人?力運(yùn)營工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)格式版?（二）?1、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常事宜?;2、?辦理員工?入職及轉(zhuǎn)?正、調(diào)動(dòng)?、離職等?手續(xù)工作?;3、?勞動(dòng)合同?簽訂（新?簽、續(xù)簽?）辦理、?勞動(dòng)合同?保管、員?工檔案保?管;4?、及時(shí)做?好員工社?保相關(guān)工?作，如增?減員、社??？I(lǐng)取?、社保扣?款等;?5、執(zhí)行?并完善企?業(yè)人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評(píng)估，?員工社會(huì)?保障福利?等方面管?理工作;?6、了?解并掌握?企業(yè)用人?需求，建?立并維護(hù)?人員資料?庫;7?、積極主?動(dòng)完成上?級(jí)交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?格式版（?三）1?.維護(hù)人?力資源基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)員工錄?用、考核?、晉升、?調(diào)配、獎(jiǎng)?懲、離職?等工作;?3.辦?理員工社?會(huì)保險(xiǎn)，?及時(shí)為有?需要的員?工申報(bào)生?育津貼、?工傷費(fèi)用?等4.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布職位?需求信息?，并做好?公司形象?宣傳;?____?對(duì)簡歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排聘前測(cè)?試，確定?面試名單?，通知應(yīng)?聘者前來?面試（筆?試），對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試（筆試?）考核，?出具初步?評(píng)價(jià)意見?6.協(xié)?助總監(jiān)組?織實(shí)施具?體績效考?核工作，?并進(jìn)行過?程管理;?7.督?促、指導(dǎo)?公司各部?門開展績?效考核工?作，并對(duì)?考核結(jié)果?進(jìn)行評(píng)估?與總結(jié)分?析，對(duì)績?效數(shù)據(jù)進(jìn)?行整理與?分析;保?證績效數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確?率。人?力資源專?員工作職?責(zé)格式版?（四）?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?;根據(jù)公?司發(fā)展情?況及部門?人員需求?，編制公?司人才招?聘計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)招聘信?息的起草?和招聘廣?告的發(fā)布?，進(jìn)行簡?歷篩選、?面試安排?、錄用通?知等相關(guān)?工作，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?3、負(fù)?責(zé)新入職?人員試用?期管理的?系列工作?，包括入?職培訓(xùn)、?部門引薦?、轉(zhuǎn)正考?核、新員?工座談等?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);4?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同管?理的系列?工作，包?括新簽、?續(xù)簽、合?同管理、?勞動(dòng)用工?備案等;?負(fù)責(zé)入離?職管理的?系列工作?，包括入?職、離職?、調(diào)崗、?調(diào)薪、員?工花名冊(cè)?等;5?、開展培?訓(xùn)需求分?析與調(diào)研?，根據(jù)公?司的發(fā)展?需要與人?力資源規(guī)?劃制定培?訓(xùn)計(jì)劃;?開展培訓(xùn)?事項(xiàng)管理?工作，包?括培訓(xùn)方?案、培訓(xùn)?場(chǎng)地、參?訓(xùn)學(xué)員、?課程體系?、培訓(xùn)預(yù)?算、培訓(xùn)?講師等;?6、根?據(jù)公司的?業(yè)務(wù)需求?組織員工?進(jìn)行外部?培訓(xùn)，安?排簽訂服?務(wù)期協(xié)議?并跟進(jìn)落?實(shí);維護(hù)?與外部培?訓(xùn)單位良?好的關(guān)系?，滿足企?業(yè)員工外?部培訓(xùn)的?需求;?人力資源?專員工作?職責(zé)格式?版（五）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對(duì)各部門?績效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)格式?版（六）?1、根?據(jù)公司變?革或發(fā)展?需求，進(jìn)?行人力資?源專業(yè)項(xiàng)?目方案（?包含六大?模塊）的?擬定，為?業(yè)務(wù)部門?提供有效?地解決方?案并做好?后續(xù)工作?跟進(jìn);?2、根據(jù)?公司組織?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定人?力資源規(guī)?劃，開展?人才梯隊(duì)?建設(shè)，為?公司的發(fā)?展提供人?才支持與?組織保障?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、合同?簽訂等工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動(dòng)、崗?位任免、?招聘程序?;5、?負(fù)責(zé)工作?分析、崗?位說明書?及定崗定?編工作，?提出崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對(duì)?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?提出改進(jìn)?工作;?6、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)各?用人部門?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?員工關(guān)系?等工作，?確保公司?人力資源?的合理有?效使用;?7、負(fù)?責(zé)公司辦?公生活飲?用水、印?刷品、勞?動(dòng)防護(hù)用?品、職業(yè)?健康體檢?年度計(jì)劃?及供應(yīng)商?管理8?、負(fù)責(zé)公?司意外險(xiǎn)?、出行險(xiǎn)?、商業(yè)保?險(xiǎn)、工作?卡、出入?證購買及?供應(yīng)商管?理9、?負(fù)責(zé)所屬?業(yè)務(wù)費(fèi)用?申請(qǐng)及報(bào)?銷10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?格式版（?七）1?.完善公?司人力資?源、行政?的相關(guān)規(guī)?章制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行;2?.負(fù)責(zé)招?聘渠道拓?展，發(fā)布?、維護(hù)招?聘信息，?并組織具?體的面試?工作;?3.負(fù)責(zé)?績效考核?，并對(duì)考?核結(jié)果進(jìn)?行匯總與?統(tǒng)計(jì);?4.負(fù)責(zé)?公司各部?門的薪資?核算工作?;5.?負(fù)責(zé)員工?入離職管?理、地稅?申報(bào)、五?險(xiǎn)一金的?管理;?6.負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?工作的開?展，定期?組織團(tuán)建?活動(dòng)，員?工關(guān)懷活?動(dòng)，執(zhí)行?員工福利?政策，暢?通溝通渠?道，有效?解決勞資?糾紛。?人力資源?專員工作?職責(zé)格式?版（八）?1、協(xié)?助公司決?定勞動(dòng)人?事政策，?負(fù)責(zé)研究?貫徹執(zhí)行?公司勞動(dòng)?人事諸備?方面的方?針、政策?、指令、?決議。制?定出科學(xué)?的人員考?察、競(jìng)爭?上崗等人?事管理辦?法。2?、就公司?重大人事?任免事項(xiàng)?提供參考?意見，負(fù)?責(zé)擬定公?司機(jī)構(gòu)設(shè)?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報(bào)?。3、?負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配?備各類人?才，做到?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適合的?崗位上，?做好人才?的挖掘、?引進(jìn)工作?。4、?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人員?信息庫建?立工作。?5、集?體負(fù)責(zé)辦?理招聘、?勞動(dòng)合同?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務(wù)任免?、解聘、?離退休的?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?6、負(fù)責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎(jiǎng)勵(lì)?帶來的員?工工資變?動(dòng)。7?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請(qǐng)?假、加班?管理與統(tǒng)?計(jì)，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資發(fā)?放。及時(shí)?、準(zhǔn)確地?編制勞動(dòng)?工資方面?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計(jì)分析報(bào)?告和改革?建議。?8、負(fù)責(zé)?擬定公司?每年的工?資、獎(jiǎng)金?福利等人?力資源費(fèi)?用預(yù)算和?分配方案?，上報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后按計(jì)?劃執(zhí)行。?9、負(fù)?責(zé)提出員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓(xùn)、考核?、獎(jiǎng)懲意?見，并交?經(jīng)理決定?。10?、根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)及?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項(xiàng)目和支?出水平，