人力資源專員工作職責(zé)（7篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?各項(xiàng)保險(xiǎn)?、公積金?、勞動合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負(fù)?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃組?織與實(shí)施?跟進(jìn);?7、上級?交代的其?他相關(guān)事?項(xiàng)。人?力資源專?員工作職?責(zé)（二）?1、執(zhí)?行公司有?關(guān)人事、?考核、培?訓(xùn)等管理?制度，工?作流程以?及相關(guān)政?策;2?、負(fù)責(zé)公?司員工招?聘工作，?制定招聘?計(jì)劃，組?織實(shí)施各?項(xiàng)招聘活?動;3?、負(fù)責(zé)員?工績效考?評工作，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?對管理人?員進(jìn)行考?核;4?、負(fù)責(zé)員?工思想工?作，掌握?員工思想?動態(tài)，及?時(shí)提出對?策或建議?;5、?負(fù)責(zé)公司?員工入職?前培訓(xùn)，?檢查評估?培訓(xùn)質(zhì)量?和培訓(xùn)效?果6、?負(fù)責(zé)學(xué)校?管理系統(tǒng)?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?負(fù)責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃。?7、崗位?說明書的?制定及人?事制度的?制定和修?改，包括?員工手冊?、公司招?聘制度。?8、負(fù)?責(zé)公司員?工合同管?理。人?力資源專?員工作職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)新員工?入職辦理?、試用期?跟進(jìn)、轉(zhuǎn)?正評估、?人事調(diào)動?及離職手?續(xù)辦理;?2、負(fù)?責(zé)總部員?工人事檔?案信息的?整理和保?管;3?、負(fù)責(zé)總?部員工的?考勤系統(tǒng)?管理，分?子公司釘?釘?shù)目记?排班管理?;4、?負(fù)責(zé)總部?員工的休?假情況管?理，統(tǒng)籌?分子公司?員工的休?假管理;?負(fù)責(zé)放假?通知的擬?定;5?、負(fù)責(zé)部?門NC報(bào)?銷，部門?活動策劃?;6、?協(xié)助總部?員工社保?、公積金?購買、賬?單的下載?;7、?協(xié)助招聘?同事進(jìn)行?簡歷篩選?，電話邀?約及參與?面試;?8、協(xié)助?薪酬同事?進(jìn)行EH?R薪酬信?息的錄入?，分賬表?，個(gè)稅表?等制作。?人力資?源專員工?作職責(zé)（?四）1?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?2.建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;3.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，尋?求招聘機(jī)?構(gòu);4?.執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?5.進(jìn)?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;6.?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求;?7.建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機(jī)制?。人力?資源專員?工作職責(zé)?（五）?1、專業(yè)?人員職位?，在上級?的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定?期完成量?化的工作?要求，并?能獨(dú)立處?理和解決?所負(fù)責(zé)的?任務(wù);?2、推行?公司各類?規(guī)章制度?的實(shí)施;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、管理勞?動合同，?辦理用工?、退工手?續(xù);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、負(fù)責(zé)?管理人力?資源相關(guān)?文件和檔?案。人?力資源專?員工作職?責(zé)（六）?___?_組織和?參與公司?組織結(jié)構(gòu)?、職能職?責(zé)、流程?梳理和優(yōu)?化相關(guān)工?作;2?.結(jié)合各?部門崗位?人員需求?，選擇合?適的招聘?渠道，發(fā)?布招聘信?息，實(shí)施?招聘;?____?組織和參?加面試，?進(jìn)行面試?評價(jià)，提?供錄用建?議;4?.開拓和?維護(hù)招聘?渠道，統(tǒng)?計(jì)招聘過?程信息，?進(jìn)行招聘?分析;?____?組織和開?展新入職?員工的試?用期管理?;6.?結(jié)合各部?門確定崗?位培訓(xùn)需?求，擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并跟進(jìn)?追蹤培訓(xùn)?計(jì)劃執(zhí)行?情況;?7.根據(jù)?實(shí)際需要?，擬定公?司薪酬管?理制度，?并推動落?實(shí);8?.根據(jù)公?司實(shí)際建?立公司的?績效管理?體系，組?織相關(guān)部?門開展績?效管理工?作;9?.開展公?司員工的?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等相關(guān)事?務(wù)性工作?;上級?交辦的其?他工作事?項(xiàng)。人?力資源專?員工作職?責(zé)（七）?1、在?人員招募?、引進(jìn)、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵(lì)?等方面有?實(shí)際操作?能力;?2、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達(dá)能力?、極強(qiáng)的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力，?判斷決策?能力強(qiáng);?3、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強(qiáng)，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?4、熟?悉國家相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運(yùn)作?方式;?5、具有?較強(qiáng)的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝