安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度參考范本（7篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范本?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎(jiǎng)?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度必須在?體現(xiàn)__?__企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過(guò)程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵(lì)機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵(lì)職工在?自覺(jué)遵章?守紀(jì)的同?時(shí)，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效?率。對(duì)突?出貢獻(xiàn)的?單位和個(gè)?人要給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，對(duì)違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時(shí)，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和__?__現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國(guó)家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺(jué)遵?守企業(yè)的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識(shí)和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺(jué)悟和高?度敬業(yè)意?識(shí)的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來(lái)，在?獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)?持以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，以?精神鼓勵(lì)?為主的原?則，對(duì)違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎(jiǎng)勵(lì)?第五條?：___?_獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中有突?出貢獻(xiàn)的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團(tuán)體（?____?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)授予先?進(jìn)單位等?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?和其它獎(jiǎng)?勵(lì)（榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)的等?級(jí)由礦部?依據(jù)獲獎(jiǎng)?單位的名?稱(chēng)和具體?事跡命名?授予）。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)1、?能夠堅(jiān)持?__基本?路線，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《礦山安?全法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。2、?能夠積極?貫徹執(zhí)行?礦部的各?項(xiàng)重大決?策和工作?步署，嚴(yán)?格執(zhí)行本?礦的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。3、?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?4、領(lǐng)?導(dǎo)班子團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗，?____?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過(guò)?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過(guò)關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?一例大小?事故發(fā)生?，無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無(wú)事故?隱患，無(wú)?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會(huì)治?安風(fēng)氣良?好，無(wú)火?災(zāi)、偷盜?、___?_、打架?斗毆，無(wú)?違法違紀(jì)?案件，職?工精神文?化生活健?康。（?四）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以?上任務(wù)取?得以上成?績(jī)，可評(píng)?選年度先?進(jìn)單位，?本單位職?工享受年?度綜合獎(jiǎng)?金。2?、實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故發(fā)生，?可評(píng)選年?度安全生?產(chǎn)先進(jìn)單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎(jiǎng)金。?3、取?得安全生?產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技?攻關(guān)項(xiàng)目?和可授予?科技進(jìn)步?獎(jiǎng)，并給?以榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，可給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)明顯?的，可給?予指標(biāo)獎(jiǎng)?。6、?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?化班組的?，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)?班組的光?榮稱(chēng)號(hào)。?7、連?續(xù)十年無(wú)?一例大小?事故，無(wú)?"三違"?現(xiàn)象的車(chē)?間、工段?、隊(duì)，可?授予安全?文明單位?的稱(chēng)號(hào)，?各項(xiàng)工作?突出者可?授予先進(jìn)?單位稱(chēng)號(hào)?。并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。8?、連續(xù)五?年無(wú)一例?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?評(píng)為安全?生產(chǎn)廠的?稱(chēng)號(hào)并給?予___?_元以上?獎(jiǎng)金。連?續(xù)十年無(wú)?大小事故?無(wú)違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級(jí)生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱(chēng)號(hào)，?并給于_?___元?獎(jiǎng)金。?9、其它?工作成績(jī)?顯著的可?給予相應(yīng)?的表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。第?六條。先?進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?勵(lì)（一?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，以?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小和?事跡，可?分為口頭?表?yè)P(yáng)，書(shū)?面表?yè)P(yáng)，?新聞報(bào)道?表?yè)P(yáng)，表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?、通報(bào)表?揚(yáng)、通令?嘉獎(jiǎng)。記?功，記大?功，晉級(jí)?、晉升、?授予先進(jìn)?工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個(gè)人，勞?動(dòng)模范等?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?，在給予?上述榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)的同?時(shí)，可按?情況發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品?。（二?）獎(jiǎng)勵(lì)的?依據(jù)1?、在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)，提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約?國(guó)家資源?和能源等?方面做出?顯著成績(jī)?的；2?、在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?改善勞動(dòng)?條件等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績(jī)的；?3、在改?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?調(diào)動(dòng)一切?積極因素?，提高經(jīng)?濟(jì)效益成?績(jī)顯著，?對(duì)國(guó)家做?出較大貢?獻(xiàn)的；?4、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國(guó)家和人?民利益免?受重大損?失的；?5、同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)，對(duì)?維持正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，維?護(hù)社會(huì)治?安有顯著?成績(jī)的；?6、一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?7、自覺(jué)?遵守本礦?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成規(guī)定?出勤天數(shù)?和生產(chǎn)工?作任務(wù)的?；8、?牢固樹(shù)立?安全第一?的思想意?識(shí)，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛(ài)?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；9?、能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?10、?本人思想?覺(jué)悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責(zé)任性強(qiáng)?，自覺(jué)遵?章守紀(jì)，?在安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中對(duì)?自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?（三）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無(wú)?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和?年終綜合?獎(jiǎng)。2?、達(dá)到《?安全責(zé)任?合同》十?條要求的?，可享受?年度安全?獎(jiǎng)。3?、在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績(jī)或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎(jiǎng)，并?給予一定?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、經(jīng)營(yíng)?管理科學(xué)?，超額完?成任務(wù)，?經(jīng)濟(jì)效益?大幅度提?高的，可?給予超產(chǎn)?獎(jiǎng)。6?、完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?7、在?保護(hù)和挽?救國(guó)家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以?外，可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?8、對(duì)積?極監(jiān)督，?挽救他人?生命和國(guó)?家財(cái)產(chǎn)不?受損失的?，可記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。9?、對(duì)及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?10、對(duì)?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金?。11?、在礦山?其它工作?中取得突?出成績(jī)的?可給予其?它獎(jiǎng)勵(lì)。?12、?職工個(gè)人?連續(xù)五年?或連續(xù)五?次評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人，?優(yōu)秀工作?者，可晉?升一級(jí)工?資，記大?功兩次的?，可晉升?一級(jí)工資?，連續(xù)十?年評(píng)為先?進(jìn)個(gè)人事?跡突出的?，可申報(bào)?勞?；蚪o?予榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)。第?七條：目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1、?完成礦部?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，礦級(jí)?為中層人?員的一至?三人部，?中層為班?組長(zhǎng)的一?至三倍，?班組長(zhǎng)為?職工的一?至三倍。?2、完?成全年安?全目標(biāo)，?無(wú)一例大?小事故可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予安?全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎(jiǎng)，仍?按逐級(jí)一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎(jiǎng)金?。3、?專(zhuān)職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎(jiǎng)?金。4?、獎(jiǎng)金的?數(shù)額各年?度由礦部?決定。?5、各種?獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)?金、名稱(chēng)?、獎(jiǎng)品由?礦部決定?。處罰?第八條：?____?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國(guó)家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對(duì)職?工實(shí)行營(yíng)?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個(gè)人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會(huì)秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國(guó)?家財(cái)產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國(guó)?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動(dòng)保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價(jià)賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見(jiàn)死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類(lèi)型??？煞譃?警告、嚴(yán)?重警告、?記過(guò)、記?大過(guò)、降?級(jí)、撤職?、留用察?看、開(kāi)除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職?代會(huì)決定?通過(guò)，處?分經(jīng)過(guò)要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級(jí)書(shū)面?申訴，如?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?____?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽(yù)。（?四）經(jīng)濟(jì)?處罰?？?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責(zé)?任大小經(jīng)?濟(jì)損失定?。安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度參考?范本（二?）為了?認(rèn)真貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?方針，強(qiáng)?化安全責(zé)?任意識(shí)、?預(yù)防和減?少各類(lèi)事?故的發(fā)生?，保證人?民群眾的?人身和財(cái)?產(chǎn)安全。?根據(jù)__?__《_?___特?大安全事?故行政責(zé)?任追究的?規(guī)定》，?特制定本?制度。?一、村主?任是安全?生產(chǎn)工作?的第一責(zé)?任人，對(duì)?本轄區(qū)的?安全生產(chǎn)?工作全面?負(fù)責(zé)，村?分管安全?生產(chǎn)工作?的主要領(lǐng)?導(dǎo)是直接?責(zé)任人。?二、實(shí)?行安全工?作目標(biāo)管?理、落實(shí)?安全工作?責(zé)任制、?建立安全?工作獎(jiǎng)懲?機(jī)制、嚴(yán)?格考核，?重獎(jiǎng)重罰?、獎(jiǎng)懲兌?現(xiàn)、實(shí)行?安全工作?一票否決?。三、?村安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核、采取?積分制考?核。主要?包括。?1、村組?安全領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)構(gòu)的建?立和安全?管理人員?的配備情?況；2?、貫徹執(zhí)?行國(guó)家安?全生產(chǎn)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況和開(kāi)?展宣傳教?育的情況?；3、?安全生產(chǎn)?責(zé)任落實(shí)?情況，是?否做到責(zé)?任層層落?實(shí)；4?、開(kāi)展安?全生產(chǎn)檢?查和安全?生產(chǎn)隱患?的整治情?況；5?、督促落?實(shí)安全培?訓(xùn)教育的?情況；?6、年度?安全事故?起數(shù)、經(jīng)?濟(jì)損失；?四、安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核的?獎(jiǎng)懲1?、納入對(duì)?村組年終?目標(biāo)考核?的范圍一?同進(jìn)行；?2、對(duì)?年度安全?生產(chǎn)工作?優(yōu)勝的組?和個(gè)人進(jìn)?行表彰；?3、通?報(bào)表彰和?批評(píng)；?4、進(jìn)行?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?和罰款。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?本（三）?為了切?實(shí)預(yù)防安?全事故發(fā)?生，加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，特?制定生產(chǎn)?安全考核?獎(jiǎng)懲辦法?。1、?考核對(duì)象?：公司各?崗位人員?；2、?考核內(nèi)容?。部門(mén)安?全生產(chǎn)管?理目標(biāo)、?職責(zé)及現(xiàn)?場(chǎng)工作各?工種的安?全職責(zé)。?3、考?核___?_：公司?成立由公?司總經(jīng)理?任組長(zhǎng)、?公司副總?經(jīng)理為副?組長(zhǎng)，各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人為成員?的考核小?組，具體?落實(shí)考核?工作；?4、考核?原則。以?控制事故?發(fā)生與遵?守安全制?度規(guī)定相?結(jié)合，既?考核生產(chǎn)?安全結(jié)果?，又考核?生產(chǎn)遵章?守紀(jì)過(guò)程?。5、?考核分類(lèi)??？己朔?季度考核?和日?？?核。季度?考核為每?一季度綜?合考核并?兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?一次；日?常考核根?據(jù)日常檢?查中發(fā)現(xiàn)?的安全違?章情況、?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)?督檢查和?員工對(duì)安?全違章情?況的__?__，當(dāng)?月兌現(xiàn)獎(jiǎng)?懲。6?、季度考?核：6?.1季度?考核由總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?____?。6.?2若生產(chǎn)?車(chē)間一個(gè)?月內(nèi)公司?內(nèi)未發(fā)生?____?元以上的?經(jīng)濟(jì)損失?（含間接?損失）的?安全事故?，對(duì)總經(jīng)?理獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，主管安?全生產(chǎn)的?副總獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，其他?公司級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，班組長(zhǎng)?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?機(jī)電維護(hù)?技術(shù)人員?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?其他員工?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?6.3?若一個(gè)月?內(nèi)生產(chǎn)車(chē)?間發(fā)生一?起___?_元以上?、___?_元以下?的的經(jīng)濟(jì)?損失（含?間接損失?）的安全?事故，則?取消所有?員工季度?安全獎(jiǎng)。?另扣罰主?管副總經(jīng)?理___?_元工資?，扣罰總?經(jīng)理__?__元，?扣罰其他?公司級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)___?_元，扣?發(fā)事故班?組長(zhǎng)工資?____?元，扣發(fā)?事故班組?其他成員?工資各_?___元?，扣罰其?他管理層?員工__?__元，?因機(jī)電故?障引起的?事故，處?罰機(jī)電維?護(hù)技術(shù)人?員___?_元。如?發(fā)多起事?故，則累?計(jì)處罰。?6.4?若生產(chǎn)車(chē)?間一個(gè)月?內(nèi)發(fā)生一?起損失達(dá)?____?元以上經(jīng)?濟(jì)損失（?含間接損?失）的安?全事故或?十級(jí)傷殘?以上事故?，則扣罰?主管副總?經(jīng)理__?__元工?資，扣罰?總經(jīng)理_?___元?，扣罰其?他公司級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)__?__元，?扣發(fā)事故?班組長(zhǎng)工?資___?_元，扣?發(fā)事故班?組其他成?員工資各?____?元，扣罰?其他管理?層員工_?___元?，因機(jī)電?故障引起?的事故，?處罰機(jī)電?維護(hù)技術(shù)?人員__?__元。?如發(fā)多起?事故，則?累計(jì)處罰?。6.?5主管生?產(chǎn)安全的?副總是公?司安全工?作的具體?責(zé)任人，?其生產(chǎn)安?全工作的?好壞直接?關(guān)系到公?司安全工?作的好壞?。為了加?強(qiáng)激勵(lì)，?除上述獎(jiǎng)?懲外，每?季度公司?對(duì)主管副?總進(jìn)行安?全管理工?作的考核?，考核按?《綜全性?隱患排查?及安全工?作考核表?》進(jìn)行。?該表滿分?____?分，每月?基本工資?乘以上季?安全工作?考核得分?，作為其?安全考核?后的工資?。7、?日?？己?：__?__日常?考核由副?總經(jīng)理考?核。6?.2在生?產(chǎn)中采取?果斷措施?，防止重?大事故發(fā)?生，每例?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?6.3?對(duì)及時(shí)反?應(yīng)和制止?違章作業(yè)?、違章指?揮、隱瞞?事故的，?每例獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；6?.4對(duì)發(fā)?現(xiàn)重大隱?患，并及?時(shí)報(bào)告進(jìn)?行處理的?，每例獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?6.5對(duì)?奮力搶救?職工生命?、保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)的?有功人員?，每例獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元；?6.6對(duì)?安全生產(chǎn)?提出合理?化建議，?經(jīng)實(shí)踐檢?驗(yàn)行之有?效，給予?____?元獎(jiǎng)勵(lì)；?6.7?對(duì)不認(rèn)真?填寫(xiě)各種?隱患排查?表的，每?次處__?__元罰?款。6?.8對(duì)違?反公司《?____?安全生產(chǎn)?管理的規(guī)?定》、但?未造成事?故的違章?行為處以?____?元的罰款?。8、?對(duì)安全事?故責(zé)任者?處罰：?造成死亡?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬(wàn)元。?造成五級(jí)?及以上傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬(wàn)元?。造成?六級(jí)傷殘?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬(wàn)元。?造成七?級(jí)傷殘的?直接責(zé)任?者應(yīng)向公?司支付名?譽(yù)損失費(fèi)?____?萬(wàn)元。?造成八級(jí)?傷殘的直?接責(zé)任者?應(yīng)向公司?支付名譽(yù)?損失費(fèi)_?___萬(wàn)?元。造?成九級(jí)傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬(wàn)元?。對(duì)事?故間接責(zé)?任者根據(jù)?情節(jié)處于?____?元罰款。?對(duì)造成公?司重大經(jīng)?濟(jì)損失的?直接責(zé)任?者同時(shí)還?須賠償經(jīng)?濟(jì)損失的?____?%-__?__%。?以上扣?款在直接?責(zé)任人每?月的工資?中逐月扣?除，直到?扣完為止?。如直接?責(zé)任者可?獲得工傷?賠償?shù)模?未扣完的?部份可在?工傷賠償?款中一次?性扣除。?對(duì)無(wú)法追?加的經(jīng)濟(jì)?損失和情?節(jié)特別嚴(yán)?重者，公?司報(bào)關(guān)司?法機(jī)關(guān)追?究直接責(zé)?任者刑事?責(zé)任。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?參考范本?（四）?為了認(rèn)真?貫徹落實(shí)?《安全生?產(chǎn)法》，?促進(jìn)公司?安全生產(chǎn)?管理工作?的發(fā)展，?保障公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作的順?利進(jìn)行，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本制?度。一?、獎(jiǎng)勵(lì)?1、安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)工?作是部門(mén)?評(píng)比先進(jìn)?和給予獎(jiǎng)?勵(lì)進(jìn)行考?核的重要?內(nèi)容之一?，經(jīng)費(fèi)從?企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)?基金中列?支。2?、安全生?產(chǎn)責(zé)任制?是經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制的一?部分，部?門(mén)的安全?生產(chǎn)責(zé)任?制必須同?本部門(mén)的?經(jīng)濟(jì)利益?掛鉤，嚴(yán)?格考核，?按公司安?全生產(chǎn)月?度考核給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?3、安?全生產(chǎn)評(píng)?比工作每?年進(jìn)行一?次，并給?予部門(mén)一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?對(duì)下列成?績(jī)顯著人?員給予一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?：1）?發(fā)現(xiàn)事故?隱患，及?時(shí)采取果?斷措施，?避免發(fā)生?重大傷亡?事故，重?大設(shè)備損?壞事故或?其它重大?事故的有?功人員。?2）在搶?救事故中?，使國(guó)家?和人民的?生命財(cái)產(chǎn)?免受損失?或少受損?失的有功?人員。?3）在安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?工作中有?革新、發(fā)?明、創(chuàng)造?并獲得成?效者。?4）對(duì)安?全工作提?出行之有?效合理化?建議的。?5）在安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?工作中做?出顯著成?績(jī)的。6?）被評(píng)為?廠級(jí)安全?標(biāo)兵或安?全生產(chǎn)先?進(jìn)個(gè)人的?。5、?獎(jiǎng)勵(lì)分為?。記功、?晉級(jí)（包?括增浮動(dòng)?工資）、?通令嘉獎(jiǎng)?、表?yè)P(yáng)，?發(fā)給一定?的獎(jiǎng)金，?報(bào)請(qǐng)上級(jí)?機(jī)關(guān)授予?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。二、?處罰1?、有下列?情況的部?門(mén)給予經(jīng)?濟(jì)制裁1?）發(fā)生事?故的部門(mén)?。2）?發(fā)生重傷?及以上或?一次輕傷?二人以上?的部門(mén)。?3）工傷?事故頻率?超過(guò)公司?規(guī)定指標(biāo)?的部門(mén)。?4）設(shè)備?事故率超?過(guò)規(guī)定指?標(biāo)的部門(mén)?。5）?發(fā)生重大?設(shè)備事故?、重大火?災(zāi)事故、?爆炸、中?毒、觸電?、塵毒、?車(chē)禍等事?故的部門(mén)?。2、?有下列情?況之一的?，應(yīng)追究?有關(guān)負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。1）沒(méi)?有認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)?家及公司?有關(guān)安全?生產(chǎn)法令?、條例、?決定、管?理混亂，?不履行安?全生產(chǎn)職?責(zé)，安全?第一思想?不牢固，?忽視安全?而發(fā)生傷?亡事故，?重大設(shè)備?損壞事故?或火災(zāi)的?。2）?沒(méi)有對(duì)員?工進(jìn)行安?全教育和?安全技術(shù)?培訓(xùn)，特?殊工種的?職工沒(méi)有?技術(shù)操作?合格證就?上崗，發(fā)?生傷亡事?故。3）?對(duì)不具備?安全生產(chǎn)?條件的設(shè)?備，設(shè)施?和房屋不?采取措施?，安全裝?臵不裝配?或失靈發(fā)?生傷亡事?故的。?4）發(fā)現(xiàn)?事故隱患?不及時(shí)整?改或不采?取防范措?施，發(fā)生?傷亡事故?的。5）?新建、擴(kuò)?建、改建?工程項(xiàng)目?未執(zhí)行“?三同時(shí)”?的規(guī)定，?發(fā)生傷亡?事故的。?6）違?章作業(yè)而?發(fā)生傷亡?事故或火?災(zāi)的。?3、有下?列情形之?一的應(yīng)追?究肇事者?或有關(guān)人?員的責(zé)任?。1）不?遵守安全?生產(chǎn)制度?、規(guī)程、?違章作業(yè)?冒險(xiǎn)蠻干?造成傷亡?事故的。?2）發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，既不?立即報(bào)告?，又不積?極采取措?施，因而?未能避免?、減少傷?亡或火災(zāi)?的。3?）不遵守?規(guī)章制度?，違反勞?動(dòng)紀(jì)律擅?自離職或?脫崗或擅?自開(kāi)動(dòng)機(jī)?械設(shè)備、?損壞或拆?除安全設(shè)?施而發(fā)生?傷亡事故?的。4）?不按規(guī)定?穿戴和使?用防護(hù)用?品、用具?，發(fā)生工?傷事故的?。4、?有下列情?況之一的?應(yīng)對(duì)有關(guān)?人員加重?處罰。1?）發(fā)生重?傷、重大?設(shè)備損壞?事故隱瞞?不報(bào)、虛?報(bào)或故意?拖延不報(bào)?的。2?）隱瞞事?故真相，?破壞事故?現(xiàn)場(chǎng)，弄?虛作假，?刁難阻礙?對(duì)事故的?調(diào)查，甚?至嫁禍于?與人的。?3）產(chǎn)?生事故或?火災(zāi)發(fā)生?后，不積?極組織力?量搶救或?搶救措施?不力，增?加了傷亡?、損失或?擴(kuò)大事故?的。4?）不認(rèn)真?總結(jié)吸取?事故教訓(xùn)?，沒(méi)有及?時(shí)采取有?效防范措?施，以致?重復(fù)發(fā)生?事故的。?5）對(duì)?傷亡事故?、生產(chǎn)事?故不堅(jiān)持?原則，袒?護(hù)縱容和?包庇事故?責(zé)任者的?。6）?對(duì)遵守和?執(zhí)行法令?、法規(guī)和?規(guī)章制度?，維護(hù)和?堅(jiān)持安全?生產(chǎn)的人?員，進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)?陷害的。?5、重?大惡性事?故，后果?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?由司法機(jī)?關(guān)追究事?故責(zé)任者?的刑事責(zé)?任。6?、按事故?性質(zhì)和情?節(jié)輕重給?予責(zé)任者?罰款、行?政處分：?行政處分?分為：警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、降級(jí)、?撤職、留?用察看、?開(kāi)除。?經(jīng)濟(jì)處罰?。對(duì)事故?的責(zé)任單?位、事故?責(zé)任者個(gè)?人，分別?事故大小?，給予罰?款。7?、凡受警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?處分不滿?半年的；?降級(jí)、撤?職處分不?滿一年的?；開(kāi)除留?廠察看處?分未撤銷(xiāo)?的不得評(píng)?獎(jiǎng)、評(píng)先?進(jìn)晉級(jí)、?提職。?三、附則?1、凡?發(fā)生重傷?及以上事?故、上報(bào)?考核事故?、火災(zāi)事?故的部門(mén)?當(dāng)年不得?評(píng)為先進(jìn)?部門(mén)。?2、對(duì)部?門(mén)的罰款?、扣款在?部門(mén)月度?總額中扣?除（或在?承包的總?獎(jiǎng)?lì)~中扣?除）；個(gè)?人罰款在?安全生產(chǎn)?月度考核?獎(jiǎng)金中扣?除，不足?部分在工?資中扣除?。1、?認(rèn)真執(zhí)行?安全生產(chǎn)?方針，政?策，法規(guī)?和規(guī)定，?在安全生?產(chǎn)工作中?做出顯著?成績(jī)，年?終評(píng)為安?全生產(chǎn)先?進(jìn)集體（?部門(mén)）和?先進(jìn)個(gè)人?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?對(duì)在安全?管理，安?全技術(shù)，?工業(yè)衛(wèi)生?等方面提?出合理化?建議，取?得顯著成?績(jī)者，除?年終可評(píng)?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?給予獎(jiǎng)勵(lì)?外，還可?按公司合?理化建議?獎(jiǎng)的規(guī)定?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。3、?對(duì)積極改?善勞動(dòng)條?件，及時(shí)?排除事故?隱患，主?動(dòng)整改，?有效的防?止重大事?故的發(fā)生?或使公司?財(cái)產(chǎn)免受?重大損失?者，給予?表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、對(duì)公司?各個(gè)安全?生產(chǎn)責(zé)任?承包單位?或部門(mén)，?年內(nèi)實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，全年無(wú)?事故，安?全管理成?績(jī)顯著者?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。5、?對(duì)敢于抵?制違章指?揮，制止?違章作業(yè)?，防止工?傷事故發(fā)?生或使公?司財(cái)產(chǎn)免?受損失者?，給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?處罰1?、發(fā)生因?工傷亡事?故的處罰?（1）?、發(fā)生死?亡事故，?要對(duì)責(zé)任?部門(mén)和責(zé)?任者從重?處罰。?（2）、?發(fā)生重傷?事故，要?對(duì)責(zé)任部?門(mén)和責(zé)任?者酌情給?予較重的?處罰。?（3）、?發(fā)生輕傷?事故，要?對(duì)責(zé)任部?門(mén)和責(zé)任?者酌情給?予處罰。?（4）?、對(duì)于重?大未遂事?故，要對(duì)?責(zé)任部門(mén)?和責(zé)任者?酌情給予?處罰。?2、違章?違紀(jì)處罰?（1）、?對(duì)在生產(chǎn)?作業(yè)中，?不按規(guī)定?穿戴好防?護(hù)用品的?工人和技?術(shù)人員，?酌情給予?處罰和批?評(píng)教育。?（2）?、對(duì)在生?產(chǎn)作業(yè)中?，未按本?工種操作?規(guī)程操作?或無(wú)證操?作設(shè)備儀?器的工人?和技術(shù)人?員，酌情?給予處罰?和批評(píng)教?育。（?3）、對(duì)?高空作業(yè)?不系安全?帶或上，?下同時(shí)作?業(yè)不戴安?全帽者，?酌情給予?處罰和批?評(píng)教育。?（4）?、特種作?業(yè)人員無(wú)?證獨(dú)立操?作者，酌?情給予處?罰和批評(píng)?教育。?（5）、?對(duì)不使用?通風(fēng)設(shè)施?，向公共?場(chǎng)所排放?有毒有害?氣體或向?下水道排?放有毒有?害液體的?單位和個(gè)?人，酌情?給予處罰?和批評(píng)教?育。（?6）、對(duì)?生產(chǎn)區(qū)內(nèi)?機(jī)動(dòng)車(chē)輛?超速行駛?，違章駕?駛或違章?乘車(chē)者，?酌情給予?處罰和批?評(píng)教育。?（7）?、對(duì)工房?內(nèi)安全通?道不暢通?的負(fù)責(zé)單?位，酌情?給予處罰?和批評(píng)教?育。（?8）、對(duì)?違反q/?d924?3—93?《低壓電?氣臨時(shí)線?路安裝使?用管理規(guī)?定》的部?門(mén)和個(gè)人?，酌情給?予處罰和?批評(píng)教育?。（9?）除上述?情況外，?對(duì)其它違?反安全生?產(chǎn)規(guī)定的?，可參照?上述規(guī)定?酌情處罰?。3、?存在事故?隱患的處?罰對(duì)存在?不安全隱?患的單位?，有下列?情況之一?者，酌情?給予處罰?：（1?）、各種?生產(chǎn)設(shè)備?、儀器、?儀表和生?產(chǎn)場(chǎng)地的?防護(hù)裝臵?、保險(xiǎn)裝?臵、指示?信號(hào)裝臵?要齊全、?有效、可?靠，對(duì)不?符合要求?的責(zé)任部?門(mén)或個(gè)人?酌情給予?處罰。?（2）、?對(duì)各種安?全裝臵（?如壓力表?，安全閥?）未按規(guī)?定進(jìn)行定?期校驗(yàn)的?，要酌情?給予處罰?。（3?）、經(jīng)檢?查認(rèn)定為?事故隱患?，在接到?"事故隱?患通知單?"后，對(duì)?在限期內(nèi)?能消除而?不消除的?;本部門(mén)?不能消除?，但應(yīng)制?訂臨時(shí)安?全措施而?不制訂的?;本部門(mén)?不能消除?，但應(yīng)提?出申報(bào)而?未提出申?報(bào)的部門(mén)?，要酌情?給予處罰?。4、?減免處罰?有下列?情況之一?的，可酌?情減，免?處罰。?（1）、?因不可抗?拒的自然?災(zāi)害或意?外事故而?造成的傷?亡事故，?可酌情減?免處罰。?（2）?、發(fā)生工?傷事故屬?于本部門(mén)?以外其它?原因，可?酌情減免?處罰。?（3）、?對(duì)事故隱?患積極采?取治理措?施，但限?于技術(shù)水?平，在限?期內(nèi)未達(dá)?到規(guī)定的?，可酌情?減免處罰?。（4?）、發(fā)生?事故后，?能積極組?織（配合?）調(diào)查，?認(rèn)真進(jìn)行?事故分析?，對(duì)事故?的有關(guān)人?員提出嚴(yán)?肅處理意?見(jiàn)，并能?認(rèn)真制訂?防范措施?的，可酌?情減免處?罰。5?、其他處?罰（1?）、凡阻?止、干擾?、刁難安?全檢查人?員；安全?員進(jìn)行正?常工作時(shí)?無(wú)理取鬧?、拒絕安?全檢查人?員檢查的?，要對(duì)當(dāng)?事人和所?在部門(mén)酌?情給予處?罰。（?2）、發(fā)?生責(zé)任事?故，在執(zhí)?行經(jīng)濟(jì)處?罰的同時(shí)?，對(duì)事故?的責(zé)任者?和有關(guān)負(fù)?責(zé)人，根?據(jù)情節(jié)輕?重、后果?嚴(yán)重程度?給予行政?處分，對(duì)?構(gòu)成犯罪?的由司法?機(jī)關(guān)追究?刑事責(zé)任?。（3?）、發(fā)生?事故需應(yīng)?賠償經(jīng)濟(jì)?損失的，?其賠償金?額按公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，賠?償款應(yīng)從?本人工資?中扣除。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?本（五）?一、根?據(jù)國(guó)家安?全生產(chǎn)有?關(guān)法律法?規(guī)和本采?石場(chǎng)安全?生產(chǎn)工作?的需要，?制定本場(chǎng)?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲辦法?。二、?實(shí)行安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)?制度。采?石場(chǎng)每季?度對(duì)全體?員工考核?一次，由?安全管理?人員具體?____?考評(píng)，報(bào)?礦長(zhǎng)審批?后實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)。三?、實(shí)行員?工收入與?安全效果?掛鉤制度?。對(duì)發(fā)生?工傷事故?的個(gè)人，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟(jì)上的?處罰，并?追究相關(guān)?責(zé)任。?四、積極?____?開(kāi)展安全?生產(chǎn)月、?安全生產(chǎn)?競(jìng)賽等各?項(xiàng)活動(dòng)并?制定獎(jiǎng)懲?辦法，活?動(dòng)結(jié)束后?及時(shí)兌現(xiàn)?獎(jiǎng)懲。?五、對(duì)在?安全生產(chǎn)?工作中做?出較大貢?獻(xiàn)的員工?，由礦長(zhǎng)?審批后及?時(shí)給予適?當(dāng)?shù)木?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，并加?以大力宣?傳。六?、對(duì)違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的員?工，要嚴(yán)?格按照獎(jiǎng)?懲辦法給?予處理，?情節(jié)嚴(yán)重?的，按有?關(guān)規(guī)定追?究其責(zé)任?。七、?偷盜、倒?賣(mài)或私藏?火工材料?的一律按?開(kāi)除處理?，情節(jié)嚴(yán)?重者，報(bào)?相關(guān)部門(mén)?進(jìn)行處理?。八、?對(duì)違章指?揮、違章?作業(yè)者，?以及登高?作業(yè)沒(méi)有?佩帶安全?繩者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，視情節(jié)?輕重，罰?款___?_至__?__元。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度參考范?本（六）?為了強(qiáng)?化誰(shuí)管理?，誰(shuí)負(fù)責(zé)?的全員安?全管理制?度，激發(fā)?公司全體?員工的安?全施工的?自覺(jué)性，?特制訂本?制度。?2適用范?圍本制?度適用于?公司的安?全獎(jiǎng)懲工?作。3?引用文件?（無(wú)）?4術(shù)語(yǔ)與?定義（無(wú)?）5職?責(zé)__?__公司?最高管理?者或指派?管理者代?表負(fù)責(zé)_?___建?立健全安?全獎(jiǎng)懲管?理辦法，?并負(fù)責(zé)安?全獎(jiǎng)勵(lì)資?金的落實(shí)?。__?__公司?安全監(jiān)察?部負(fù)責(zé)違?章罰款及?事故懲處?細(xì)則的制?訂，并監(jiān)?督實(shí)施。?___?_公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)中?心負(fù)責(zé)建?立安全獎(jiǎng)?懲資金專(zhuān)?用帳戶，?確保專(zhuān)款?專(zhuān)用。?5.4各?級(jí)安全監(jiān)?察部門(mén)是?安全獎(jiǎng)懲?管理的具?體實(shí)施部?門(mén)。_?___具?體內(nèi)容?6.1有?下列表現(xiàn)?之一的單?位和個(gè)人?，公司應(yīng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)