辦公室部內(nèi)考勤制度范文（五篇）

第13頁共13頁辦公室部?內(nèi)考勤制?度范文?一、總則?：1.?辦公室全?體工作人?員，必須?熱愛本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項任?務(wù)，遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時間?干私事。?2.考?勤內(nèi)容包?括按時到?崗，堅守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?和加班等?。3.?上班工地?有事外出?的必須填?寫外出登?記表，如?沒有填寫?外出登記?表或是沒?有跟前臺?說的，一?律算無故?早退。?4.上班?如第二天?早上一早?要去工地?的必須跟?前臺提前?說明，前?臺再填寫?員工去向?表，如員?工沒有說?或是前臺?沒有填寫?的，由相?關(guān)人員承?擔(dān)責(zé)任。?二、打?卡制度：?1.上?班實行打?卡制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為打卡?時間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?，遲到或?早退__?__個小?時者按曠?工處理。?2.因?工作原因?不能按時?打卡者，?本人寫明?原因，負(fù)?責(zé)人簽署?意見后，?不作為遲?到計算。?三、考?勤獎懲：?1、全?勤獎：?為鼓勵員?工出滿勤?、干滿點?，特設(shè)立?全勤獎，?員工每月?出勤率達(dá)?____?%者（壹?月內(nèi)無遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假等）。?可獲當(dāng)月?全勤獎_?___元?，未達(dá)_?___%?者當(dāng)月無?全勤獎。?2、遲?到。__?__月內(nèi)?遲到__?__次記?口頭警告?____?次，遲到?____?次記第一?次書面警?告，按規(guī)?定扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%，?遲到__?__次記?第二次書?面警告，?按規(guī)定扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%。3?、早退。?早退處理?與遲到處?理相同。?4、曠?工。曠工?一天按規(guī)?定記書面?警告，扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%，曠工?連續(xù)三天?記嚴(yán)重過?失，當(dāng)月?工資扣除?一半。?5、上下?班一周超?過兩次沒?有打卡，?下個周次?的周一直?接罰款_?___元?。辦公?室部內(nèi)考?勤制度范?文（二）?為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。工?作時間：?上午：9?：00—?13：0?0下午：?14：0?0—17?：30?1、全體?工作人員?，必須熱?愛本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項任務(wù)?，模范遵?守公司的?工作紀(jì)律?，不遲到?，不早退?，不擅離?職守，不?在工作時?間干私事?。外出辦?理業(yè)務(wù)時?，需告知?部門上司?。2、?考勤內(nèi)容?包括按時?到崗，堅?守崗位等?情況.具?體包括遲?到，早退?、事假、?病假、曠?工等。?3、請假?必須事先?履行請假?手續(xù)。填?寫請假單?，按規(guī)定?程序?qū)徟?。經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?崗，一般?不得事后?補(bǔ)假。正?常休息需?提前向部?門總監(jiān)提?出。因情?況緊急來?不及填寫?請假單者?應(yīng)電話向?部門總監(jiān)?請假，返?回后當(dāng)天?及時補(bǔ)填?請假單。?4、逐?級請假。?不得越級?請假。?5、審批?權(quán)限。_?___天?（含）由?部門總監(jiān)?審批，_?___天?以上由部?門總監(jiān)審?核，總經(jīng)?理審批。?事假需提?前申請，?出具書面?請假條，?經(jīng)批準(zhǔn)方?可離開。?請假條由?人事部留?存。6?、病假申?請程序同?事假，如?因急病或?重大事故?無法提前?請假，可?在當(dāng)日內(nèi)?請同事或?親友通過?其它方式?向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假，?并在__?__日之?內(nèi)憑相關(guān)?證明補(bǔ)辦?請假手續(xù)?。7、?____?天以上_?___天?以內(nèi)的假?期需提前?____?天申請，?超出__?__天假?期須提前?____?天申請并?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可生效?。連續(xù)請?假超過_?___天?視為自動?離崗。?8、請假?期間（包?括病、事?假）不享?受基礎(chǔ)工?資、績效?等。事假?不享受當(dāng)?月所有績?效。9?、銷假。?上班后需?向原請假?批準(zhǔn)人處?銷假，并?到人事部?報到。?10、婚?假、產(chǎn)假?等國家規(guī)?定的假均?須履行請?假手續(xù)，?經(jīng)部經(jīng)理?審批同意?后，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?11、?請假期限?將到，若?要續(xù)請，?必須提前?一天辦理?續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手?續(xù)與請假?手續(xù)相同?；續(xù)假以?一次為限?。上班后?在人事部?和部門總?監(jiān)處及時?銷假。?12、上?班實行簽?到制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為簽到?時間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?。13?、因工作?原因不能?按時簽到?者，本人?寫明原因?，部門總?監(jiān)簽署意?見后，_?___遲?到計算。?14、?曠工一天?扣___?_天工資?，連續(xù)曠?工或當(dāng)月?累計__?__次按?自動離職?處理。自?動離職者?扣除當(dāng)月?薪酬。遲?到早退，?一次奉獻(xiàn)?“愛心基?金”__?__元。?15、?開會、培?訓(xùn)、集會?等遲到、?早退、曠?工的按以?上規(guī)定執(zhí)?行。1?6、本制?度自__?__年_?___月?____?日起生效?執(zhí)行。?辦公室部?內(nèi)考勤制?度范文（?三）為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?工作時?間：上午?：9：0?0—13?：00下?午：14?：00—?17：3?01、?全體工作?人員，必?須熱愛本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項?任務(wù)，模?范遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時間干?私事。外?出辦理業(yè)?務(wù)時，需?告知部門?上司。?2、考勤?內(nèi)容包括?按時到崗?，堅守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工等?。3、?請假必須?事先履行?請假手續(xù)?。填寫請?假單，按?規(guī)定程序?審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得?事后補(bǔ)假?。正常休?息需提前?向部門總?監(jiān)提出。?因情況緊?急來不及?填寫請假?單者應(yīng)電?話向部門?總監(jiān)請假?，返回后?當(dāng)天及時?補(bǔ)填請假?單。4?、逐級請?假。不得?越級請假?。5、?審批權(quán)限?。___?_天（含?）由部門?總監(jiān)審批?，___?_天以上?由部門總?監(jiān)審核，?總經(jīng)理審?批。事假?需提前申?請，出具?書面請假?條，經(jīng)批?準(zhǔn)方可離?開。請假?條由人事?部留存。?6、病?假申請程?序同事假?，如因急?病或重大?事故無法?提前請假?，可在當(dāng)?日內(nèi)請同?事或親友?通過其它?方式向上?級領(lǐng)導(dǎo)請?假，并在?____?日之內(nèi)憑?相關(guān)證明?補(bǔ)辦請假?手續(xù)。?7、__?__天以?上___?_天以內(nèi)?的假期需?提前__?__天申?請，超出?____?天假期須?提前__?__天申?請并經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?生效。連?續(xù)請假超?過___?_天視為?自動離崗?。8、?請假期間?（包括病?、事假）?不享受基?礎(chǔ)工資、?績效等。?事假不享?受當(dāng)月所?有績效。?9、銷?假。上班?后需向原?請假批準(zhǔn)?人處銷假?，并到人?事部報到?。10?、婚假、?產(chǎn)假等國?家規(guī)定的?假均須履?行請假手?續(xù)，經(jīng)部?經(jīng)理審批?同意后，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、請假?期限將到?，若要續(xù)?請，必須?提前一天?辦理續(xù)假?手續(xù)，續(xù)?假手續(xù)與?請假手續(xù)?相同；續(xù)?假以一次?為限。上?班后在人?事部和部?門總監(jiān)處?及時銷假?。12?、上班實?行簽到制?，上班后?____?分鐘內(nèi)為?簽到時間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記。?13、因?工作原因?不能按時?簽到者，?本人寫明?原因，部?門總監(jiān)簽?署意見后?，不作為?遲到計算?。14?、曠工一?天扣__?__天工?資，連續(xù)?曠工或當(dāng)?月累計_?___次?按自動離?職處理。?自動離職?者扣除當(dāng)?月薪酬。?遲到早退?，一次奉?獻(xiàn)“愛心?基金”_?___元?。15?、開會、?培訓(xùn)、集?會等遲到?、早退、?曠工的按?以上規(guī)定?執(zhí)行。?16、本?制度自_?___年?____?月___?_日起生?效執(zhí)行。?辦公室?部內(nèi)考勤?制度范文?（四）?一、總則?：1.?辦公室全?體工作人?員，必須?熱愛本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項任?務(wù)，遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時間?干私事。?2.考?勤內(nèi)容包?括按時到?崗，堅守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?和加班等?。3.?上班工地?有事外出?的必須填?寫外出登?記表，如?沒有填寫?外出登記?表或是沒?有跟前臺?說的，一?律算無故?早退。?4.上班?如第二天?早上一早?要去工地?的必須跟?前臺提前?說明，前?臺再填寫?員工去向?表，如員?工沒有說?或是前臺?沒有填寫?的，由相?關(guān)人員承?擔(dān)責(zé)任。?二、打?卡制度：?1.上?班實行打?卡制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為打卡?時間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?，遲到或?早退__?__個小?時者按曠?工處理。?2.因?工作原因?不能按時?打卡者，?本人寫明?原因，負(fù)?責(zé)人簽署?意見后，?____?遲到計算?。三、?考勤獎懲?：1、?全勤獎：?為鼓勵?員工出滿?勤、干滿?點，特設(shè)?立全勤獎?，員工每?月出勤率?達(dá)___?_%者（?壹月內(nèi)無?遲到、早?退、曠工?、病假、?事假等）?。可獲當(dāng)?月全勤獎?____?元，未達(dá)?____?%者當(dāng)月?無全勤獎?。2、?遲到。_?___月?內(nèi)遲到_?___次?記口頭警?告___?_次，遲?到___?_次記第?一次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，遲到_?___次?記第二次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%。?3、早退?。早退處?理與遲到?處理相同?。4、?曠工。曠?工一天按?規(guī)定記書?面警告，?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，曠?工連續(xù)三?天記嚴(yán)重?過失，當(dāng)?月工資扣?除一半。?5、上?下班一周?超過兩次?沒有打卡?，下個周?次的周一?直接罰款?____?元。辦?公室部內(nèi)?考勤制度?范文（五?）有限?公司辦?公室人員?考勤管理?規(guī)定1?、目的?規(guī)范辦公?室人員考?勤管理，?明確考勤?流程，形?成良好的?工作秩序?。2、?適用范圍?本辦法?適用于_?___力?達(dá)置業(yè)有?限公司辦?公室人員?之考勤管?理。3?、職責(zé)?公司人事?部負(fù)責(zé)該?制度的修?訂、歸口?管理，并?對執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查；各部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)管理?所屬人員?考勤制度?的執(zhí)行監(jiān)?督。4?、具體考?勤辦法_?___時?間規(guī)定?依需要而?定。4?.2上下?班考勤規(guī)?定4.?3忘刷卡?之處理?hlsh?g100?4-r0?2，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字及人?事部門蓋?章確認(rèn)。?4.4?因公出差?之辦理?因公出差?應(yīng)經(jīng)部門?主管同意?，因公外?出未刷卡?須填寫《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlzh?g100?4-r0?2，未刷?卡單應(yīng)于?當(dāng)日或上?班日由部?門負(fù)責(zé)人?簽證后送?達(dá)人事部?，遲報者?視為忘記?刷卡。?4.5遲?到或早退?、曠工處?罰所有?人員均依?規(guī)定時間?上、下班?。超過上?班時間到?公司者視?為遲到；?工作時間?終了前離?開工作崗?位者為早?退。但因?公務(wù)經(jīng)主?管批準(zhǔn)或?因特殊事?件具有證?明者免計?遲到、早?退。遲?到、早退?____?分鐘至_?___分?鐘（含）?，處罰_?___元?。遲到、?早退__?__分鐘?至___?_小時（?含），按?曠工半天?計算，處?罰___?_元。曠?工___?_小時以?上___?_小時（?含）以內(nèi)?，按曠工?____?天計算，?處罰__?__元。?曠工三天?（含）以?內(nèi)按__?__元/?天處罰，?若連續(xù)曠?工三天以?上或月累?計六天以?上予以除?名。未辦?妥離職手?續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不?予發(fā)放，?也不給任?何證明。?上班前加?班或下班?后加班的?遲到、早?退依照以?上規(guī)定執(zhí)?行。4?.6休假?管理原?則上全體?員工享受?每月__?__天的?周末休假?，若因周?末無法休?假的可調(diào)?休，休假?均應(yīng)以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，特殊情?況可于請?假后回崗?即補(bǔ)辦。?各種假?別請假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請，填?寫《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?經(jīng)逐級簽?準(zhǔn)后交予?部門主管?處并統(tǒng)一?于翌日交?人事部，?否則所請?之假不予?承認(rèn)，予?以曠工論?處。如有?突發(fā)情況?請假，必?須于翌日?或上班日?將《辦公?室人員請?（休）假?單》和相?關(guān)證明一?并交于主?管處并統(tǒng)?一交人事?部。若沒?有按規(guī)定?辦理請假?申請的，?一律以曠?工論處。?請病、?事假三天?（含）以?內(nèi)簽至部?門主管，?三天至五?天（含）?由部門主?管呈報分?管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?五天以上?須報請總?經(jīng)理批示?。連續(xù)多?次請假依?累計天數(shù)?亦遵循上?述原則。?按本地?最低保障?工資發(fā)放?。按_?___元?/日扣除?。本市?周邊地區(qū)?____?天；其它?地區(qū)__?__天。?婚假須?持結(jié)婚證?原件、喪?假須持派?出所或村?委會開據(jù)?的死亡證?明的有效?復(fù)印件，?若證明未?齊可先請?假，假滿?上班日將?證明交人?事科核對?，仍無證?明則按事?假論。喪?假限父母?、祖父母?、外祖父?母、配偶?、子女、?兄弟姐妹?，配偶之?父母、祖?父母。?產(chǎn)假根據(jù)?本人身體?情況向上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出離職申?請，憑結(jié)?婚證、醫(yī)?院懷孕證?明、準(zhǔn)生?證辦理離?職手續(xù)；?產(chǎn)后憑孩?子出生證?明復(fù)職。?要求：孩?子出生之?日起__?__個月?內(nèi)復(fù)職的?離職前工?齡可延續(xù)?。須持?公司簽準(zhǔn)?之簽呈或?國家法令?簽發(fā)之證?明，提前?申請簽準(zhǔn)?并送達(dá)人?事部門。?新進(jìn)員?工試用期?間，事假?不得超過?五天（含?）、病假?不得超過?七天（含?），超過?者予以辭?退。4?.8法定?節(jié)假日規(guī)?定國家?法定節(jié)假?日。元旦?一天、五?一節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、端?午節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、全體員?工享受節(jié)?假日補(bǔ)差?____?元/班；?春節(jié)三天?未放假員?工享受_?___元?/班。本?規(guī)定將根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?調(diào)整而相?應(yīng)做出調(diào)?整。因?工作需要?加班時，?從業(yè)人員?應(yīng)服從安?排，無正?當(dāng)理由不?得推委。?4.1?0考勤記?錄從業(yè)?人員因故?暫時離開?崗位，必?須向直接?上級主管?報告，如?未依規(guī)定?擅離職守?作曠職論?。各級?主管對于?所屬人員?之考勤，?應(yīng)嚴(yán)格督?導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不?按規(guī)定不?按時辦理?手續(xù)或其?他隱瞞蒙?混事件，?一經(jīng)查明?，應(yīng)受連?帶責(zé)任處?分。5?.本辦法?自___?_年__?__月_?___日?發(fā)布并實?施。6?.本辦法?將根據(jù)公?司不斷發(fā)?展的實際?情況予以?不斷改善?。7.?相關(guān)記錄?7.1?《出差申?請單》h?lshg?1004?-r01?7.2《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlsh?g100?4-r0?27.3?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?____?篇三：辦?公室考勤?管理制度?辦公室考?勤管理制?度1.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有法可?依，結(jié)合?我公司實?際情況，?特制定本?規(guī)定。?2.適用?范圍本?制度適用?于本公司?辦公室員?工及管理?人員。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時間，?實行不定?時工作制?的員工不?必打卡。?一日四?次，即早?上上班和?下班各打?卡一次，?下午上班?下班各打?卡一次。?因公外?出不能打?卡應(yīng)填寫?《外勤登?記表》，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時間?