生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案01

#管理方案文件編號II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第11頁共15頁生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化力案生效日期第八章員工津補貼第二十六條適用范圍：除退休返聘外所有員工津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條福利性津貼（一）高溫補貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放,詳見每年的具體通知.第二十八條崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。（一）保健津貼:針對有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14：保健津貼標準表崗位津貼標準（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐前行車工、油漆車間行車工、水壓機操作工、氣割工、熱處理工30化驗工、曬圖工、金相實驗工、焊材二級庫保管工15（二）兼職津貼：針對一人兼多崗情形.由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級提起兼職津貼申請，報總經(jīng)理批準后，可享受.（三）學(xué)歷津貼:員工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認可后，公司可給予一定的學(xué)歷津貼，見《學(xué)歷津貼標準表》表15：學(xué)歷津貼標準表學(xué)歷博士碩士大學(xué)津貼標準400元/月200元/月100元/月（四）多能津貼：員工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評定認可后可給予一定的職稱津貼表16：多能津貼標準表資格證書等級高級作業(yè)資格證書中級作業(yè)資格證書初級作業(yè)資格證書津貼標準200元/個100元/個80元/個管理方案文件編號II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第12頁共15頁生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化力案生效日期（五）管理津貼:對于技工班組長，在技工待遇的基礎(chǔ)上給予300元/月的管理津貼。第二十九條特殊津貼資質(zhì)津貼：對于取得一級建造師、二級建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司的，公司將參照外部市場行情，給予一定的資質(zhì)津貼。第九章員工福利員工福利分為四大類:社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補充福利類和獎勵福利類。第三十條社會統(tǒng)籌類指國家規(guī)定社會保險，具體由人力資源部按規(guī)定負責管理。公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險與工傷保險?；攫B(yǎng)老保險和醫(yī)療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。保險申報、繳納、終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負責辦理。第三十一條基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶,用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼,一并劃入員工個人公積金賬戶。（二）在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實際,對在崗員工進行的教育培訓(xùn).員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按《員工教育培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定辦理。（三）假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期.員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《考勤管理辦法》及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條補充類福利指公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括：管理方案文件編號II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第13頁共15頁生廣牛冋新酬優(yōu)化力案生效日期（一）節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準.（二）勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定,向員工發(fā)放勞動保護用品。勞動保護用品由人力資源部制訂標準并審核、發(fā)放。（三）其他：包括班車接送等第三十三條獎勵福利獎勵福利是公司對做出特殊貢獻的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括外出旅游、教育培訓(xùn)等。獎勵福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻大小、職級高低等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據(jù)自己的情況選擇獎勵類別，財務(wù)部負責核報.（一）外出旅游:凡符合獎勵條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的旅游經(jīng)費,憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報銷。（二）教育培訓(xùn)：凡符合獎勵條件并選擇教育培訓(xùn)的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的教育經(jīng)費，用途包括參加培訓(xùn)購買教材等，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報銷.第十章新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條社會招聘類員工人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向,完成薪資報批程序，原則上不超過崗位或技能等級所在薪級的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報公司總裁批準后確定。并由人力資源部向應(yīng)聘人員反饋報批薪資.試用期間，按報批工資標準的80％發(fā)放.第三十五條試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時，由用人部門對新員工做試用考核（勝任力考核）.能夠勝任崗位的，轉(zhuǎn)正后按合同工資標準參照本薪酬方案執(zhí)行；不能勝任崗位的,可延期試用，解除合同或降薪使用（需變更合同工資標準）.管理方案文件編號II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第14頁共15頁生產(chǎn)車間新酬優(yōu)化力案生效日期第三十六條試用期補貼與福利新員工試用期間,不享受公司津補貼和福利，轉(zhuǎn)正之后按規(guī)定額度享受.第十一章薪酬調(diào)整第三十七條整體調(diào)整（一）公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，由人力資源部提出薪酬整體調(diào)整方案,經(jīng)董事會批準后實施（二）遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則第三十八條個別調(diào)整：主要指工資級別與檔次的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：（一）定期調(diào)整：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，每年7月份對員工標準工資檔次進行調(diào)整a）當員工年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”時，次年崗位工資或技能工資、績效工資、工時單價同步上升2個檔次；b）當員工年度考核結(jié)果為“良好”時，次年崗位工資或技能工資、績效工資、工時單價同步上升1個檔次；c）當員工考核結(jié)果連續(xù)兩年為“合格”，則第三年位工資或技能工資、績效工資、工時單價同步上升1個檔次；d）當員工考核結(jié)果為“需改進”時，次年位工資或技能工資、績效工資、工時單價同步降低1個檔次；f）當員工達到本職層最高薪級最高檔次后，若層級或崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。（二）不定期調(diào)整：由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進行調(diào)整管理方案文件編號II-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0頁碼第15頁共15頁生產(chǎn)車間新酬優(yōu)化力案生效日期a）如原崗位所在薪級高于新崗位，調(diào)整后的標準工資按照新崗位所在薪級低于現(xiàn)有水平最近薪檔套薪；b）如原崗位所在薪級低于新崗位，調(diào)