2023年負責人辭職申請書(3篇)

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負責人辭職申請書篇一

很惋惜在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經(jīng)理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必需說明，不是由于我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人整理，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了大量的束縛，也很道歉辭職報告很早就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以十分放心，我是十分理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

不要覺得是我由于無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，好多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很繁雜，有感謝，有憤怒，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應當是自己學會了漸漸長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有好多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的好多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氣氛，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我十分了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很明白的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我十分感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和交代，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質(zhì)是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里浮現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參與，從平日的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備〞都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能表達出大學生的狀態(tài)呢?

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對好多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經(jīng)說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經(jīng)歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗，生活的經(jīng)歷，我對于領導一年多的照料表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠。

申請人：

日期：

負責人辭職申請書篇二

有限公司總經(jīng)理室：

各位領導，我?guī)е彪s的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的兩年間獲得了好多的.機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的辭職信范文網(wǎng)開發(fā)和辭職信范文網(wǎng)治理，使我在辭職信范文網(wǎng)開發(fā)，辭職信范文網(wǎng)治理等領域學到了好多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感謝!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希看能與今年x月辭職信范文網(wǎng)日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感道歉。但同時也?？垂灸荏w恤我一年來的個人實際狀況，對我的申請予以考慮并批準為盼。

申請人：

日期：

負責人辭職申請書篇三

尊敬的領導：

給您寫這封辭職申請書比較突然，我自己也感到比較突然，以前每天想的都是如何發(fā)展工作，沒有過多想其余事件，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。

從我到公司以來，受到了公司的重視，也擔負了較多的義務，與各部分的協(xié)同也比較順暢，特別是得到你的良多支撐，縱然每日都很繁忙，但始終工作的都很高興。

最近公司的引導層增加了新的力氣，公司技巧部門架構做了調(diào)整，此次調(diào)整我認為對公司的發(fā)展是有百利而無一害的，從我心坎來講，對公司的進一步發(fā)展強大有很大的信念。

在與x總合作的幾周里，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，作為一名團隊負責人，我在治理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，然而我已經(jīng)在很努力的尋覓與x總工作的符合點，努力的調(diào)劑本人的思路和工作方式，但是仍舊不得到蔡總的認可，簡直都是被質(zhì)疑跟否認。

我認為新團隊的組合，必需緩緩磨合以及相互適應，才干夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作立場。

前多少日在與x總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在好多“不愉快〞，我想蔡總認為的“不愉快〞來自于工作層面上的不批準見或者爭吵，我認為在大家相互探討的過程中，特別是在磨合的進程中，很可能有不贊成見，甚至爭吵，這些都是不可防止的，我以為這是一種畸形的團隊協(xié)作狀況，或者在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但能夠通過交換最終到達共鳴，假使蔡總認為以前的交流有大量不愉快，那我覺得很惋惜。

有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因而延誤公司的發(fā)展，特別是在疾速發(fā)展的行業(yè)背景中。我之前的工作閱歷也證明我不是一個善變的人，渴望在一個公司可以做的久長，可能有所作為，而且我更不一個默然寡言的人，活力能做一些實事