人事部考勤員崗位職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人事部考?勤員崗位?職責(zé)范文?1、協(xié)?助上級推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?，完善人?力資源管?理的規(guī)范?化;2?、擬定公?司人事管?理規(guī)章制?度、招聘?制度草案?;3、?根據(jù)年度?人員招聘?計劃，建?立和維護?招聘渠道?，并根據(jù)?公司發(fā)展?需要和用?人部門需?求做好人?員的選聘?和儲備計?劃;4?、了解并?及時統(tǒng)計?各部門崗?位空缺、?人員需求?，根據(jù)崗?位編制情?況依據(jù)招?聘計劃辦?理招聘事?宜（發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構(gòu)收?集、整理?應(yīng)聘信息?，并進行?聘前測試?和簡歷甄?別工作。?）;5?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?入職、定?崗、轉(zhuǎn)正?工作;?6、根據(jù)?勞動法風(fēng)?險規(guī)定，?做好企業(yè)?與員工《?勞動合同?》的首簽?、續(xù)簽、?解約工作?;7、?負責(zé)員工?薪酬、福?利、社會?保險的綜?合管理;?8、負?責(zé)員工信?息資料及?各類人事?檔案的整?理和保管?，建立健?全的檔案?管理系統(tǒng)?;9、?根據(jù)人事?任免通知?，辦理員?工離職、?調(diào)崗、晉?升、降級?、辭退、?獎懲工作?;10?、組織開?展企業(yè)文?化活動，?建立積極?的員工關(guān)?系，促進?員工對公?司的歸屬?感。人?事部考勤?員崗位職?責(zé)范文（?二）1?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)完成交?辦的工作?要求，并?能獨立處?理和解決?所負責(zé)的?任務(wù);?2、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)完成?相關(guān)管理?制度的制?定、修訂?、執(zhí)行和?監(jiān)督;?3、負責(zé)?公司員工?考勤統(tǒng)計?核算及監(jiān)?督工作;?4、負?責(zé)公司維?護辦公設(shè)?備和辦公?室相關(guān)用?品的更換?，分發(fā)，?記錄;?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負?責(zé)公司活?動的組織?、策劃、?執(zhí)行;?人事部考?勤員崗位?職責(zé)范文?（三）?1、現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數(shù)?目和人員?需求數(shù)目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?2、選擇?并且維護?招聘渠道?，并拓展?新的招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告;3?、對簡歷?進行分類?、篩選，?安排聘前?測試，確?定面試名?單，通知?應(yīng)聘者前?來面試，?對應(yīng)聘者?進行初步?面試考核?，給出綜?合評價意?見;4?、進行薪?資談判、?安排候選?人入職;?5、員?工檔案及?花名冊管?理，辦理?勞動關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù)（報到?，轉(zhuǎn)正，?調(diào)動，離?職）;?6、上級?交代其他?工作;?人事部考?勤員崗位?職責(zé)范文?（四）?1.主要?負責(zé)公司?的招聘各?項工作（?享有招聘?提成）;?2.負?責(zé)各招聘?網(wǎng)站的日?常維護、?發(fā)貼與優(yōu)?化，拓展?招聘渠道?;3.?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等員?工關(guān)系制?度流程;?4.新?員工入職?的崗前培?訓(xùn)，勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?4.負?責(zé)協(xié)助制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行企?業(yè)相關(guān)管?理規(guī)章制?度以及工?