關(guān)于人力資源專員工作職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁關(guān)于人力?資源專員?工作職責(zé)?1.在?公司戰(zhàn)略?指引框架?下，根據(jù)?各部門編?制及實際?情況組織?開展招聘?工作，滿?足各部門?的用人需?求。_?___組?織編寫各?部門崗位?說明書，?因崗位異?動的及時?修訂崗位?工作內(nèi)容?;3.?根據(jù)績效?考核結(jié)果?查漏補缺?，對人員?結(jié)果進(jìn)行?調(diào)整提供?建議，并?制定相應(yīng)?的培訓(xùn)計?劃，監(jiān)督?落實。?4.負(fù)責(zé)?新員工入?職引導(dǎo)及?階段性培?訓(xùn)工作。?5.負(fù)?責(zé)公司考?勤管理，?編制各月?薪資明細(xì)?表。6?.負(fù)責(zé)公?司人員入?職、試用?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)崗、晉?升、離職?、辭退等?人事工作?。7.?負(fù)責(zé)勞動?合同簽訂?及監(jiān)管，?處理勞動?合同變更?及解除引?起的各種?糾紛。?8.負(fù)責(zé)?社保各項?事務(wù)的辦?理。關(guān)?于人力資?源專員工?作職責(zé)（?二）1?、根據(jù)公?司人才計?劃，完成?空缺崗位?招聘及人?才梯隊建?設(shè);2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，對?培訓(xùn)效果?進(jìn)行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?于管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動;?5、協(xié)?助上級建?立健全公?司培訓(xùn)、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);6?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作關(guān)?于人力資?源專員工?作職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司人員日?常招聘工?作，了解?用人部門?需求發(fā)布?招聘信息?，與應(yīng)聘?者進(jìn)行前?期溝通和?面試跟進(jìn)?;2、?負(fù)責(zé)開發(fā)?、調(diào)整招?聘渠道，?做好渠道?維護(hù)工作?以及招聘?費用、成?本分析等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)配合?上級領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行績效?考核工作?的計劃與?安排，配?合績效考?核工作的?日常跟進(jìn)?、匯報、?審批、反?饋等;?4、負(fù)責(zé)?辦理人事?事務(wù)工作?包括勞動?關(guān)系、員?工入離職?、社保公?積金辦理?、員工商?保管理、?員工檔案?建立及管?理、公司?假期等各?類通知及?發(fā)布等;?5、負(fù)?責(zé)建立和?完善培訓(xùn)?體系，定?期開展培?訓(xùn);6?、負(fù)責(zé)定?期與員工?溝通、維?護(hù)員工關(guān)?系、開展?員工活動?;7、?負(fù)責(zé)考勤?管理相關(guān)?工作;?8、完成?公司安排?的其它工?作。關(guān)?于人力資?源專員工?作職責(zé)（?四）1?、負(fù)責(zé)根?據(jù)各部門?的考勤統(tǒng)?計，審核?工資表，?匯總員工?每月基本?工資、績?效工資等?薪酬數(shù)據(jù)?;2、?具有多渠?道招聘經(jīng)?驗，能獨?立執(zhí)行社?招、校招?、獵頭等?工作;?3、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?4、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實操流?程和各類?規(guī)章的實?施，配合?其他部門?工作;?