建筑公司考勤管理制度范本（四篇）

第13頁共13頁建筑公司?考勤管理?制度范本?一、目?的：為?加強(qiáng)公司?員工的考?勤管理，?使全體員?工養(yǎng)成守?時習(xí)慣，?準(zhǔn)時出勤?，特制訂?本制度。?二、范?圍：本?制度適用?于所有與?公司建立?了勞動關(guān)?系的員工?。三、?職責(zé)：?3.1保?安員：負(fù)?責(zé)對員工?考勤打卡?時的監(jiān)督?和管理；?3.2?行政文員?。負(fù)責(zé)員?工考勤狀?況的核對?、匯總。?四、定?義：（無?）五、?內(nèi)容：?5.1工?作時間：?5.2?考勤打卡?規(guī)定：?連續(xù)曠工?____?天或年度?累計曠工?____?天，按國?家和公司?有關(guān)規(guī)定?予以除名?；5.?3特殊崗?位考勤規(guī)?定：5?.4簽卡?：5.?5加班倒?休：5?.6休假?種類：?員工結(jié)婚?持結(jié)婚證?書，享受?婚假__?__天。?男女雙方?都到晚婚?年齡（男?____?歲、女_?___歲?）者增加?婚假__?__天；?因?qū)Ψ皆?外地工作?而需要到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。婚假期?間工資照?發(fā)。員?工配偶、?子女、父?母或養(yǎng)父?母死亡，?給喪假_?___天?；祖父、?外祖父、?祖母、外?祖母、公?婆、岳父?母死亡，?給喪假_?___天?；如在外?地酌情計?路程假，?假期工資?照發(fā)。?產(chǎn)假不超?過__?__天；?探親假?在年度內(nèi)?使用，并?與年休假?相折抵，?為了不影?響生產(chǎn)，?公司原則?安排員工?探親假在?年底使用?：員工?入司滿一?年的，可?享受年度?休假。年?休假在_?___個?年度內(nèi)可?以集中安?排，也可?以分段安?排，一般?不跨年度?安排。單?位因生產(chǎn)?、工作特?點確有必?要跨年度?安排職工?年休假的?，可以跨?____?個年度安?排。5?.7考勤?異常：員?工考勤的?記錄不完?整，人力?資源中心?會每星期?以公告的?形式在公?告欄予以?公示，員?工有責(zé)任?定期去查?看，如員?工未能在?人力資源?中心公示?后規(guī)定的?時間內(nèi)出?示《出差?申請單》?、《公司?內(nèi)部流動?工作單》?、《請假?條》的，?對沒有考?勤記錄的?，均以曠?工論處；?5.8?員工請假?時間以半?天為最低?基數(shù)，不?滿半天的?以最低基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來?計算；?5.9考?勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計和匯總?：__?__公司?付薪依據(jù)?：六、?附則：?6.1本?管理制度?由公司人?力資源中?心負(fù)責(zé)擬?定、解釋?、執(zhí)行。?6.2?本管理制?度與公司?以前制度?相抵觸時?，以本管?理制度為?準(zhǔn)。6?.3本管?理制度經(jīng)?公司__?__年_?___月?____?日自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。建?筑公司考?勤管理制?度范本（?二）1?、目的?為了加強(qiáng)?公司員工?考勤管理?，維護(hù)良?好的工作?秩序，提?高工作效?率，結(jié)合?公司實際?情況，特?制定本管?理制度。?2、工?作時間?2.1實?行五天半?工作制，?工作時間?.星期一?-五上午?8：00?-11：?30，下?午14：?00-1?7：30?；星期六?上午8：?00-1?1：30?。3、?日?？记?3.1?部門實行?電腦化指?紋考勤，?卡機(jī)由考?勤員統(tǒng)一?管理。員?工每天上?、下班按?規(guī)定打卡?（每天四?次，加班?另計）。?3.2?因公外出?、病假、?事假或其?他理由不?能按時打?卡者，必?須出具經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽批的書?面說明或?假條。否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.3長期?派出在外?工作不能?打卡的，?由外派負(fù)?責(zé)人出具?書面說明?，交考勤?員存檔，?作為考勤?依據(jù)。?3.4忘?記打卡者?，須在上?班___?_小時內(nèi)?到考勤員?處解釋原?因并申報?登記，否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.5考勤?員每月對?員工考勤?數(shù)據(jù)進(jìn)行?檢查，并?將考勤機(jī)?系統(tǒng)生成?的考勤記?錄表及時?反饋給員?工。3?.6員工?每次打卡?需得到考?勤機(jī)確認(rèn)?有效。在?沒有確認(rèn)?打卡有效?情況下放?棄打卡或?因疏忽忘?記打卡、?無故不打?卡者，以?考勤機(jī)記?錄為準(zhǔn)。?3.7?遇停電考?勤機(jī)不能?正常打卡?，考勤機(jī)?出現(xiàn)故障?或因考勤?機(jī)有誤不?能正常打?卡的，要?及時反饋?給考勤員?，由考勤?員做好記?錄。3?.8考勤?系統(tǒng)記錄?無故有一?個記錄空?缺，按遲?到、早退?處理；若?上下班均?無打卡記?錄，也無?當(dāng)日申報?原因的按?曠工處理?。3.?8因外出?工作無法?打打卡的?，須在事?后到考考?勤員處解?釋原因并?申報登記?，否則按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無打卡?記錄，也?無當(dāng)日申?報原因的?按曠工處?理。4?、遲到與?早退4.?1遲到的?規(guī)定：?4.2早?退的規(guī)定?：4.?3每月遲?到或早退?第___?_次點名?批評警告?；第__?__次則?每次扣罰?____?元；第_?___次?以上的則?每次扣罰?____?元。4?.4每月?忘記打卡?不超__?__次點?名批評警?告；第_?___次?起按曠工?半天論處?。5、?曠工5?.1視以?下行為為?曠工：?6、請假?的程序?6.1請?病假、事?假、工傷?假、婚假?等，須提?前___?_日辦妥?請假手續(xù)?。6.?2因急病?和急事等?特殊原因?，不能提?前辦理請?假手續(xù)，?須在上班?____?分鐘內(nèi)電?話通知負(fù)?責(zé)人，上?班后到考?勤員處辦?理補(bǔ)假手?續(xù)。6?.3所有?人員的請?假都必須?填寫書面?的《員工?請假單》?，《員工?請假單》?經(jīng)所在部?門負(fù)責(zé)人?、經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)后?，報考勤?員處備案?。6.?4凡沒有?填寫書面?的《員工?請假單》?并報請批?準(zhǔn)或請假?沒有批準(zhǔn)?而未上班?者，均視?為曠工。?7、加?班管理?____?公司提倡?高效運(yùn)作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?7.2實?際加班時?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪?200—?____?元的處罰?。7.?3如確因?工作需要?，符合以?下條件并?經(jīng)過相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?的，可計?為加班：?7.4?因工作需?要，需要?長期外派?工作的，?不計加班?考勤。?建筑公司?考勤管理?制度范本?（三）?北京甄氏?建筑有限?責(zé)任公司?考勤制?度第一?章總則?第一條為?了加強(qiáng)勞?動紀(jì)律和?工作秩序?，特制定?本制度。?第二章?公司作息?制度第?二條公司?上班時間?為8：0?0-12?：00，?14：0?0-18?：00（?可分為夏?季、冬季?作息時間?）。第?三章工作?制第三?條公司（?總部）一?般實行每?天___?_小時標(biāo)?準(zhǔn)工作日?制度。實?行每周_?___天?工作日制?度，周工?作小時為?____?小時。?第四條請?假制度?一、員工?公休須提?前一天通?知部門領(lǐng)?導(dǎo)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。二、?如需調(diào)休?，各個部?門每天只?準(zhǔn)有一人?休息，需?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意，在不?影響工作?的前提下?休息。?三、不得?利用上班?時間辦理?私人事情?，如有必?須要辦的?事要和領(lǐng)?導(dǎo)請假，?上班中間?外出辦理?公事必須?告訴考勤?人員或在?辦公室的?其他人員?去哪里辦?事，辦什?么事情，?以便領(lǐng)導(dǎo)?有事找你?時知道你?在哪里，?否則從離?開公司時?算起按曠?工處理。?四、任?何類別的?假期都需?總經(jīng)理事?前批準(zhǔn)。?五、如?有緊急情?況，不能?事先請假?，應(yīng)在兩?小時以內(nèi)?電話通知?本部門負(fù)?責(zé)人和辦?公室并在?上班當(dāng)日?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則以?曠工計。?第四章?考勤范圍?第五條?公司除高?級職員（?總經(jīng)理）?外，均需?在考勤之?列。第?六條特殊?員工不打?考勤須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?五章考勤?辦法第?七條本公?司采用指?紋考勤，?每天上班?和下班均?需打考勤?；未采用?考勤機(jī)的?，可填寫?員工考勤?表。第?八條員工?忘記簽到?時，當(dāng)日?向辦公室?說明情況?，并留存?說明記錄?。第九?條考勤設(shè)?置種類：?1.遲?到。比預(yù)?定上班時?間晚到。?2.早?退。比預(yù)?定下班時?間早走。?3.曠?工。無故?缺勤。?4.請假?。5.?出差。?6.外勤?。全天在?外辦事。?___?_公休。?（職工公?休須本部?門領(lǐng)導(dǎo)同?意后上報?辦公室存?檔）第?六章考勤?統(tǒng)計第?十條辦公?室負(fù)責(zé)每?月考勤統(tǒng)?計表并上?報公司財?務(wù)室。?第十一條?考勤計分?辦法一?、遲到。?8、00?以后打考?勤視為遲?到，__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘扣_?___分?，遲到_?___分?鐘以上扣?____?分（半天?工資）。?二、早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?以上扣_?___分?（半天工?資）。?三、曠工?。曠工一?次扣__?__分。?四、請?假超期。?一天扣_?___分?。五、?每日滿勤?為___?_分。?第七章附?則第十?二條北京?甄氏建筑?有限責(zé)任?公司全體?員工均執(zhí)?行本制度?，本制度?自頒布之?日起實施?。建筑?公司考勤?管理制度?范本（四?）一、?總則1?、目的：?為規(guī)范?人員管理?及公司考?勤管理制?度，嚴(yán)格?請假紀(jì)律?，保障公?司的正常?運(yùn)作，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?公司制定?的考勤管?理制度，?結(jié)合公司?的實際情?況，特制?定本辦法?。2、?適用范圍?。公司全?體員工。?二、出?勤公司?的工作時?間：每周?五個工作?日，星期?一至星期?五，上午?9：00?—12：?00，下?午13：?30—1?7：30?。因工作?需要延長?或加班的?可根據(jù)工?作性質(zhì)調(diào)?整。在?規(guī)定上班?時間之后?，十分鐘?之內(nèi)未到?崗為遲到?；在規(guī)定?下班時間?以前無故?離崗的為?早退。遲?到、早退?每月超_?___次?，酌情予?以批評或?扣款。?遲到或早?退十分鐘?，每次扣?款___?_元；超?過十分鐘?，按每分?鐘增加_?___元?累加。員?工有以下?情況之一?為曠工：?1、未?經(jīng)批準(zhǔn)，?不上班的?；2、?遲到和早?退時間超?過___?_小時以?上，未請?假的。?3、曠工?的最小時?間單位為?半天。曠?工連續(xù)十?天者或一?年內(nèi)累計?超過__?__天者?除名。?4、元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?國際勞動?節(jié)、端午?節(jié)、國慶?節(jié)及由國?家和__?__規(guī)定?的其它公?眾假期為?帶薪假日?，具體放?假時間按?國家頒布?的規(guī)定實?行。三?、請假程?序1、?員工請假?程序自下?而上的次?序，采取?逐級審批?制度，員?工請假_?___天?（含）首?先經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批，部門?負(fù)責(zé)人向?人事部報?備方可休?假；員工?請假三天?以上者，?首先經(jīng)過?部門負(fù)責(zé)?人審批，?人事部向?總經(jīng)理匯?報，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可休假?。2、?員工填寫?請假單，?經(jīng)各級領(lǐng)?導(dǎo)審批后?交辦公室?備案歸檔?。3、?____?天以上（?含）的假?期，必須?交接好工?作，確保?工作的連?續(xù)性。?4、超假?期應(yīng)提前?通告請示?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。四、?請假、休?假申請規(guī)?定：1?、請假1?）、病假?①員工?因病假請?假一天以?上，需出?具正規(guī)醫(yī)?院開具的?病假條，?請假一天?（含）內(nèi)?下，可憑?請假單銷?假。②?員工病假?休假，需?填寫《請?假單》，?寫明假別?、原因、?時間，按?照請假程?序辦理，?員工若因?急病未能?在當(dāng)天親?自遞交《?請假單》?，必須及?時電話告?知或委托?他人向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，待回?公司后半?天內(nèi)補(bǔ)齊?請假手續(xù)?，交由辦?公室備案?。否則一?律按事假?處理，未?辦任何手?續(xù)而缺勤?者，作曠?工處理。?③病假?期間工資?按當(dāng)日基?本工資的?____?%扣除。?2）、事?假（事假?期間扣除?當(dāng)天工資?）①員?工因事需?要休假時?，可申請?無薪事假?，并填寫?《請假單?》。②?二天以內(nèi)?事假需提?前一天提?出申請，?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?辦公室備?案方可休?假；事假?____?天（含）?以上，需?提前一周?申請，報?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?辦公室備?案方可休?假；不允?許電話請?假和代為?請假，特?殊緊急情?況，需相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可?休假，事?后必須于?上班后的?半天內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則按曠?工論處；?未辦任何?手續(xù)或請?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理。③?員工因事?請假原則?上一次最?長不得超?過___?_天，全?年累計不?得超過_?___天?。④特?殊情況需?報公司經(jīng)?理批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?的超過假?期者按曠?工處理。?⑤事假期?間扣除當(dāng)?日基本工?資。3）?、工傷假?①凡工?作中非個?人過失造?成負(fù)傷，?二十四小?時內(nèi)憑正?規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診?斷證明》?依法享受?工傷假。?②工傷?期間的工?資按照負(fù)?傷前__?__個月?的平均工?資按月支?付。2?、休假4?）、婚嫁?工齡滿?一年以上?可享受婚?假。凡?請婚假者?，應(yīng)提前?一周填寫?《婚假請?假單》直?接交總經(jīng)?理，由總?經(jīng)理安排?人員接替?其工作，?并持《婚?嫁請假單?》至辦公?室備案。?①按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚嫁?。②符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚嫁）。?③婚假?包括公休?假和法定?假，是國?家規(guī)定保?障員工權(quán)?益并依法?享受的假?期，憑結(jié)?婚登記證?一年內(nèi)一?次性休完?，不可分?開休假。?④再婚?的可享受?法定婚嫁?，不能享?受晚婚假?。⑤婚?嫁期間的?工資照常?發(fā)放。?5）、產(chǎn)?假女職?工生育符?合《人口?與計劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予休?假。①?請產(chǎn)假應(yīng)?提前一周?填寫《產(chǎn)?假請假單?》，報公?司總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請單》?至辦公室?備案。?②凡在公?司連續(xù)工?作滿__?__個月?（自簽訂?勞動合同?之日起）?的正式員?工，持醫(yī)?院證明書?均可申請?帶薪產(chǎn)假?或產(chǎn)后護(hù)?理假。?③單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假___?_天，其?中包括產(chǎn)?前假__?__天；?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?④符合?晚育年齡?員工（女?____?周歲，男?____?周歲），?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?為___?_天，難?產(chǎn)者，再?增加__?__天，?生育多胞?胎，每多?生育一個?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。⑤女?員工妊娠?三個月內(nèi)?自然流產(chǎn)?或子宮外?孕者，根?據(jù)醫(yī)院的?證明，視?情況給予?____?天的產(chǎn)假?；妊娠三?個月以上?，七個月?以下自然?流產(chǎn)者，?給予__?__天的?產(chǎn)假。?⑥男員工?的產(chǎn)后護(hù)?理假為_?___天?，晚育者?為___?_天，包?括公休假?和法定假?。⑦產(chǎn)?假期間薪?水按照《?女職工勞?動保護(hù)