考勤管理規(guī)定實施細則（五篇）

第19頁共19頁考勤管理?規(guī)定實施?細則考?勤管理規(guī)?定實施細?則篇1為?落實考勤?管理制度?，根據(jù)閩?實運辦字?【___?_】__?__號《?____?下發(fā)企業(yè)?相關(guān)管理?制度__?__》中?的《企業(yè)?職工帶薪?年休假管?理制度》?及《員工?考勤管理?制度》，?制定公司?本部考勤?管理實施?細則如下?：一、?上下班考?勤管理細?則員工?應(yīng)嚴格遵?守公司規(guī)?定的上下?班考勤管?理制度，?每天上下?班時應(yīng)通?過按指紋?進行考勤?，避免遲?到、早退?;擅離職?守或曠工?行為的發(fā)?生。1?、考勤時?間。周一?至周五，?每天上午?____?點___?_分--?____?點，下午?____?點___?_分--?____?點___?_分。?2、員工?外出辦事?不能按時?進行考勤?的，應(yīng)在?事先填寫?《外出辦?事登記表?》經(jīng)審批?后方可外?出。（?1）員工?當月外出?辦事__?__次以?內(nèi)不能按?時考勤的?，由部門?主管審批?;超過_?___次?以上不能?按時考勤?的，經(jīng)部?門主管簽?字后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。（?2）部門?主管外出?辦事不能?按時考勤?的，應(yīng)報?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?3、員工?出差應(yīng)事?先填寫《?出差審批?表》，經(jīng)?部門主管?同意后報?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?4、異地?交流干部?或家不在?當?shù)氐墓?理人員，?若遇周五?下午需提?前離崗，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?，但每月?最多只能?享受__?__次。?二、請?假審批流?程員工?請病事假?及法律規(guī)?定的各類?假期，均?應(yīng)事先辦?理請假手?續(xù)，并按?審批流程?報領(lǐng)導(dǎo)審?批后方可?執(zhí)行。?1、員工?請病事假?，在法定?的帶薪年?休假未休?完之前，?均應(yīng)先使?用帶薪年?休假。請?年休假，?經(jīng)部門主?管簽字后?報辦公室?審批。?2、員工?患病需住?院治療，?應(yīng)持有醫(yī)?院的住院?通知單辦?理請假手?續(xù)，經(jīng)部?門主管簽?字后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。3?、員工請?產(chǎn)假、婚?假、喪假?;或在法?定年休假?休完之后?仍需請病?事假的，?經(jīng)部門主?管、分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后報總經(jīng)?理審批。?4、員?工加班申?請調(diào)休，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?;部門主?管加班申?請調(diào)休的?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)負責?審批。?三、違反?考勤管理?制度的處?理規(guī)定?1、考勤?管理納入?員工當月?績效考核?的范疇。?2、考?慮到上班?期間可能?遇到偶爾?發(fā)生交通?事故等引?發(fā)的道路?堵塞，造?成無法準?時上班的?情況，員?工當月上?班遲到_?___次?（在__?__分以?內(nèi)的），?不扣減績?效考核獎?金。3?、員工當?月遲到_?___次?（超過_?___分?鐘以上）?，每次扣?減___?_元;當?月遲到超?過___?_次以上?的，每次?扣減__?__元;?超過__?__次以?上的，扣?減當月績?效考核獎?金的__?__%;?超過__?__次以?上的，扣?減當月績?效考核獎?金的__?__%。?三、其?他1、?員工《出?差審批表?》、《請?假審批單?》審批流?程結(jié)束后?應(yīng)及時提?交給辦公?室備案并?調(diào)整考勤?記錄。?2、員工?《外出辦?事登記表?》，部門?主管應(yīng)于?月末前上?報給辦公?室，便于?及時調(diào)整?考勤記錄?。3、?每月考勤?管理數(shù)據(jù)?由辦公室?統(tǒng)一匯總?，并于次?月的__?__日前?將考勤結(jié)?果提交給?總經(jīng)理。?4、管?理人員請?病事假，?按實際請?假天數(shù)扣?發(fā)當月的?績效考核?獎金。?5、考勤?管理實施?細則由公?司辦公室?負責解釋?，從通知?下發(fā)之日?起開始執(zhí)?行?？?勤管理規(guī)?定實施細?則（二）?11.?為加強公?司勞動管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?規(guī)定。?____?日?？记?規(guī)定2?.1員工?正常工作?時間為每?周一至周?五上午_?___時?至___?_時，下?午___?_時至_?___時?。（如果?周末加班?，那么就?是上午九?時___?_分至_?___時?，下午_?___時?至___?_時__?__分。?）2.?2員工必?須按時上?下班，不?遲到，不?早退，不?無故缺勤?。遲到?。超過規(guī)?定上班時?間未到崗?位為遲到?。早退?。未到規(guī)?定下班時?間離開工?作崗位為?早退。?2.3員?工日?？?勤實行打?卡制。?考慮公司?辦公地點?比較偏遠?，目前公?交車不太?方便，員?工在上班?途中因不?可抗拒原?因（如電?梯故障、?交通堵塞?等）而延?遲到崗十?五分鐘以?內(nèi)，不處?罰，但必?須對考勤?員說明遲?到原因，?但每月累?計___?_次以上?（含）9?：00以?后到崗的?，給予口?頭指導(dǎo)一?次;每月?累計__?__次以?上（含）?9：00?以后到崗?的，給予?書面警告?一次;單?次遲到超?過___?_分鐘不?足___?_小時或?早退一次?按以下標?準扣罰。?總經(jīng)理?級：__?__元/?次部門?經(jīng)理級：?____?元/次?部門主管?級：__?__元/?次部門?專員級：?____?元/次?部門文員?級：__?__元/?次員工?級：__?__元/?次2.?4所有人?員上班須?先到公司?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務(wù)。特?殊情況需?經(jīng)部門主?管批準，?不辦理批?準手續(xù)者?，按遲到?或曠工論?處。員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須向部門?主管說明?外出理由?，得到批?準后，方?可外出，?否則按外?出辦私事?處理。上?班時間未?辦請假手?續(xù)外出辦?私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當?天工資的?____?%，并給?予警告一?次。2?.5缺勤?：下列情?形按曠工?處理：?按照月薪?資標準÷?28÷8?____?曠工時數(shù)?____?%扣罰。?年累計曠?工達五天?及其以上?或連續(xù)曠?工五天以?上，解除?勞動合同?。3.?員工請假?的規(guī)定?員工因各?種原因需?要離開工?作崗位時?，應(yīng)辦理?請假手續(xù)?，員工未?經(jīng)批準擅?自離開工?作崗位達?一小時以?上者，按?曠工處理?。3.?1員工因?事、病、?婚、喪、?生育以及?其他特殊?原因需要?離開工作?崗位者，?應(yīng)事先辦?理請假手?續(xù)，并經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準后方?可離開工?作崗位;?3.2?因___?_或急病?來不及事?先請假的?，可用電?話、書信?或帶口信?等方式及?時向部門?主管報告?，部門主?管應(yīng)向公?司領(lǐng)導(dǎo)報?告，并應(yīng)?于返回工?作崗位的?當天補辦?請假手續(xù)?。3.?3請假報?批程序：?4.假?期計算及?待遇：?4.1事?假4.?2病假?____?年假年?假遇節(jié)假?及公休順?延。員?工自入職?之日起工?作滿一年?享受__?__天年?假，1-?____?年可享受?____?天年假，?10（含?）-__?__年可?享受__?__天年?假，20?（含）年?以上可享?受___?_天年假?。在當?年度__?__月_?___日?前（含）?入職的員?工下一年?度可有_?___天?年假;_?___月?____?日至__?__月_?___日?入職的員?工下一年?度可有_?___天?年假，_?___月?____?日后（含?）入職的?員工下一?年度無年?假。_?___公?傷假否?則，病休?一律無效?;4.?5婚假?4.6產(chǎn)?假考勤?管理規(guī)定?實施細則?2制度目?的。規(guī)范?飯店考勤?的日常管?理。制?度范圍：?飯店各部?門管理人?員及全體?員工制?度內(nèi)容：?1各部?門考勤由?各部門負?責人考核?、班前點?名，根據(jù)?考核情況?將遲到、?早退、曠?工情況如?實填寫《?考勤記錄?表》。?2每月第?一天，各?部門負責?人核對上?月考勤，?核對后員?工簽字予?以確認。?3每月?第二天各?部門負責?人將考勤?簿上交財?務(wù)。4?財務(wù)部，?總務(wù)部員?工及管理?人員考勤?按照公司?規(guī)定的時?間上下班?，并在打?卡機上打?卡，外出?辦事須向?上一級主?管請示，?經(jīng)批準后?方可外出?。5部?門管理人?員核對本?部門考勤?完畢后，?需在考勤?薄上簽字?確認。?6遲到?6.1十?分鐘以內(nèi)?為遲到，?每次罰款?十元。?6.2超?過十分鐘?，三十分?鐘以內(nèi)，?每次罰款?二十元。?6.3?超過三十?分鐘，六?十分鐘以?內(nèi)，每次?罰款五十?元。6?.4超過?六十分鐘?，按曠工?一天處理?。6.?5一個月?內(nèi)遲到三?次以上另?按曠工一?天處理。?7早退?7.1?提前十分?鐘以內(nèi)下?班者為早?退，每次?罰款十元?。7.?2超過十?分鐘，三?十分鐘以?內(nèi)提前下?班者，每?次罰款二?十元。?7.3超?過三十分?鐘，六十?分鐘以內(nèi)?提前下班?者，每次?罰款五十?元。7?.4超過?一個小時?提前下班?者，按曠?工一天處?理。7?.5一個?月內(nèi)早退?三次以上?另按曠工?一天處理?。8曠?工8.?1曠工一?天，扣除?三天工資?，并罰款?一百元。?8.2?每月累計?曠工三天?以上者，?除相應(yīng)處?罰之外，?并開除。?8.3?每月連續(xù)?曠工三天?以上者，?按自動離?職處理。?___?_公休?9.1員?工每月享?有三天帶?薪假及春?節(jié)三天、?勞動節(jié)兩?天、國慶?節(jié)兩天、?元旦一天?的帶薪假?。9.?2員工正?常休班必?須由部門?管理人員?批準后方?可進行休?班，特殊?情況須調(diào)?休的由個?人協(xié)商換?休，向部?門負責人?提出書面?申請，經(jīng)?部門負責?人批準后?方可。?9.3部?門負責人?休班由店?經(jīng)理安排?批準。?____?節(jié)假日休?班由部門?負責人安?排輪休（?春節(jié)假期?本月調(diào)休?不完，可?安排下月?調(diào)休）。?9.5?飯店副總?經(jīng)理休班?須經(jīng)飯店?總經(jīng)理批?準。1?0事假?10.1?事假兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門負責?人批準，?兩天以上?由店總經(jīng)?理批準。?10.?2事假一?天扣除二?天工資。?10.?3假期超?過十天不?享有三天?帶薪假。?11病?假11?.1因突?發(fā)疾病無?法到酒店?當面請假?時，由當?事人或護?理人以電?話的形式?向部門負?責人請假?，并說明?病情、就?診醫(yī)院或?診所、請?假期限等?。11?.2部門?負責人在?第一時間?內(nèi)向店總?經(jīng)理詳細?說明情況?及請假期?限，請假?人完假后?第一天補?填《病假?申請單》?并出具就?醫(yī)醫(yī)院或?診所的病?歷，報店?總經(jīng)理辦?理補簽手?續(xù)。1?1.3員?工病假十?天以內(nèi)（?不含十天?），享有?三天帶薪?假，須按?日工資扣?除假期工?資，病假?超過十天?不享有三?天帶薪假?。11?.4請病?假員工最?遲于請假?的當日將?《病假申?請單》報?部門負責?人核實，?店總經(jīng)理?批準后準?假。完假?第一天將?醫(yī)院或門?診病歷復(fù)?印件交部?門負責人?存檔。?11.5?飯店員工?病假兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門負責?人批準，?兩天以上?一個月之?內(nèi)由店總?經(jīng)理批準?;一個月?以上，須?由公司總?經(jīng)理批準?;病假期?間員工不?享有工資?。12?工傷假?12.1?員工因工?受傷（違?規(guī)操作除?外），經(jīng)?判定屬工?傷，依據(jù)?醫(yī)院證明?指導(dǎo)確定?假期。?12.2?員工工傷?假期在十?五天以內(nèi)?（含十五?天）發(fā)基?本工資，?十五天至?一個月發(fā)?基本工資?的___?_%，一?個月以上?公司與員?工協(xié)商解?決。1?3婚假?13.1?正式員工?工齡滿一?年，享有?三天帶薪?婚假，工?齡滿二年?以上的員?工享有七?天帶薪婚?假，工齡?滿二年以?上的員工?且為晚婚?的享有十?天帶薪婚?假（男二?十五周歲?、女二十?四周歲）?。13?.2婚假?須提前十?五天向部?門負責人?提出申請?，經(jīng)店總?經(jīng)理批準?后執(zhí)行，?申請交辦?公室存檔?。14?喪假1?4.1員?工直系親?屬父母、?公婆、岳?父母、子?女、配偶?、兄弟姐?妹、祖父?母、外祖?父母、伯?父母、叔?嬸去世，?享有三天?帶薪假。?14.?2喪假當?天請假員?工應(yīng)向部?門負責人?申請，經(jīng)?店總經(jīng)理?批準后執(zhí)?行。1?5產(chǎn)假?工齡滿二?年以上女?性員工享?有六個月?產(chǎn)假，產(chǎn)?假必須提?前三天向?部門負責?人申請，?經(jīng)店總經(jīng)?理批準后?執(zhí)行，產(chǎn)?假期間員?工只保留?工齡，產(chǎn)?假結(jié)束按?照公司需?要另行安?排崗位。?16員?工實習(xí)期?休、請假?16.?1實習(xí)期?間當月出?勤十五天?以上，享?有一天帶?薪假（根?據(jù)部門安?排）;培?訓(xùn)期不享?有帶薪假?。16?.2培訓(xùn)?期、實習(xí)?期間因病?或因事可?據(jù)實請假?，請假員?工應(yīng)提前?一天向相?關(guān)部門負?責人提出?申請，請?假兩天之?內(nèi)（含兩?天）由部?門負責人?批準，請?假兩天以?上由店總?經(jīng)理批準?，工資結(jié)?算扣工資?（扣款金?額___?_崗位工?資÷__?__天_?___請?假天數(shù)）?。17?加班1?7.1飯?店職員原?則上不允?許安排加?班，如有?特殊情況?確需加班?的，由負?責人填寫?《加班申?請》，報?店總經(jīng)理?批準后方?可加班。?加班工資?按加班天?數(shù)___?_（崗位?工資÷3?0）計算?。17?.2春節(jié)?加班（三?十、初一?、初二）?，加班工?資___?_（崗位?工資÷3?0___?_加班天?數(shù)）__?__2;?并在同月?內(nèi)享有相?同天數(shù)的?帶薪休假?，本月輪?休不完的?可延至下?月休完。?18受?留店察看?處分的職?工，察看?期間不享?有休班;?考勤管?理規(guī)定實?施細則3?一、考勤?時間按?門店規(guī)定?的作習(xí)時?間為準。?二、考?勤記錄?1、員工?正常下下?觀按規(guī)定?的時間至?指定的簽?到處簽到?，考勤人?員負責注?意簽到時?間。2?、不得委?托他人簽?到或代人?簽到。?3、本人?重病等原?因臨時請?假無法及?時簽到的?，需在回?崗后由部?門主管簽?署證明。?三、遲?到、早退?、曠工?1、遲到?或早退一?次者，限?____?分鐘以內(nèi)?____?分鐘扣_?___分?，超過_?___分?鐘作曠工?一天處理?。請假未?獲上級批?準而擅自?缺勤者作?曠工處理?.曠工一?天扣__?__分，?連續(xù)曠工?三天作自?動離職處?理。2?、員工忘?記簽到又?不及時簽?署證明的?，視為曠?工。四?、請（休?）假規(guī)定?1、員?工申請月?休、婚假?、生日假?、慰唁假?、春節(jié)假?及其他不?帶薪事假?事先必須?向直接主?管申請，?請假需提?前一星期?申請經(jīng)批?準方可，?未經(jīng)批準?按曠工處?理，特殊?緊急情況?除外。?2、員工?請（休）?申請和匯?報對象均?為直接上?級主管。?3、原?則上，員?工每月申?請排休外?不再申請?臨時休假?，有特別?重大事件?或本人得?病，可以?特批調(diào)整?安排，但?事后需遞?交相關(guān)證?明資料。?4、全?勤者享受?____?元的全勤?獎。五?、處罰規(guī)?定1、?遲到、早?退、曠工?;按照《?績效考核?制度操作?細則》進?行處罰。?2、遲?到、早退?達___?_次/月?者及累計?曠工達_?___天?者視為自?動離職，?無工薪報?酬。3?、代他人?簽到的，?雙方責任?人均以未?簽到論處??？记?管理規(guī)定?實施細則?（三）?總則考?勤目的：?為了進一?步規(guī)范、?完善中心?的考勤制?度，保證?中心工作?正常有序?地進行，?現(xiàn)特制定?考勤管理?實施細則?，望中心?全體員工?共同遵守?。第一?條考勤?的原則：?本著嚴格?、規(guī)范、?公平、公?正、不徇?私、不遺?漏。第?二條考?勤的方式?：由中心?部門經(jīng)理?紙制考勤?、打卡機?打卡制考?勤、中心?考勤管理?員考勤監(jiān)?督，實行?“兩考一?監(jiān)督”的?考勤方式?。第三?條考勤?的對象：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心的全?體員工，?其中涉及?____?個班次，?____?個部門。?第四條?考勤的?要求：中?心的全體?員工必須?按時簽到?、簽退，?不得無故?遲到、早?退、曠工?，打卡機?上無考勤?記錄，且?未作未打?卡情況說?明者視為?缺勤。個?人出勤記?錄情況，?作為中心?工資、獎?金發(fā)放的?重要依據(jù)?，缺勤、?遲到、早?退___?_次以上?，取消年?終獎金?的發(fā)放。?（1）員?工未及時?打卡方面?：因客觀?或者其他?原因造成?員工不能?及時打卡?者，必須?填寫由中?心統(tǒng)一提?供的未打?卡情況說?明，詳細?說明清楚?未及時打?卡的原因?，經(jīng)過部?門經(jīng)理的?批準同意?后，方視?為正常出?勤，否則?作為缺勤?處理。（?附表1：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心未打?卡情況說?明）（?2）員工?請假方面?：除國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?及中心安?排規(guī)定的?休息日之?外，員工?必須按時?上下班，?若有特殊?情況不能?到崗者，?必須統(tǒng)一?填寫由中?心提供的?陽光老年?服務(wù)中心?員工請假?單，事前?不能及時?填寫請假?單情況時?，必須電?話告知部?門經(jīng)理（?中層以上?告知中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?），經(jīng)部?門經(jīng)理同?意后方可?，在到崗?后必須立?即補上請?假單，無?請假單者?視為無故?缺勤。請?假時間在?三天以上?者必須經(jīng)?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)批準?同意方可?，請假在?三天以下?者須經(jīng)部?門經(jīng)理批?準同意方?可。（附?表2：李?滄陽光老?年服務(wù)中?心員工請?假單）?（3）員?工加班方?面：員工?工作需要?加班，必?須統(tǒng)一填?寫由中心?提供的陽?光老年服?務(wù)中心?員工加班?申請表，?經(jīng)部門經(jīng)?理批準同?意，報中?心人力資?源部經(jīng)理?批準后方?可進行。?（附表3?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心員?工加班申?請表）?（4）員?工調(diào)休方?面：中心?員工因特?殊情況班?次需要進?行調(diào)換者?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的李滄區(qū)?陽光老年?服務(wù)中心?調(diào)休申請?表，經(jīng)部?門經(jīng)理批?準同意后?方可實行?，最后報?送中心人?力資源部?保存，原?則上中心?不允許隨?意調(diào)休，?除非特殊?情況下方?可。（附?表4：李?滄陽光老?年服務(wù)中?心員工調(diào)?休申請表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經(jīng)部門?經(jīng)理同意?，做好相?關(guān)的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細準確的?數(shù)據(jù)信息?。第五?條各部?門經(jīng)理在?每月的_?___號?，將部門?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調(diào)休?、請假、?等表），?統(tǒng)一報送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門經(jīng)?理本著負?責、嚴格?、準確、?及時的原?則報送。?附則?（1）本?管理實施?細則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實施?細則適應(yīng)?于中心全?體員工.?（3）?本管理實?施細則依?據(jù)相關(guān)的?法律法規(guī)?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實施細?則解釋權(quán)?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規(guī)定?實施細則?（四）?1、目的?為進一?步規(guī)范考?勤管理，?營造良好?的守紀氛?圍，根據(jù)?總公司考?勤規(guī)定，?特制訂本?細則。?2、適用?范圍總?公司全體?員工（除?董事長、?董事長司?機）。?3、處罰?細則（?1）員工?在工作時?間內(nèi)因工?作需要外?出，應(yīng)填?寫外出假?條，征得?本部門負?責人簽字?同意，并?在前臺做?好外出記?錄，以便?掌握人員?去向;部?門負責人?外出直接?向總裁請?假。（?2）未經(jīng)?部門負責?人、總裁?同意，在?工作時間?內(nèi)擅自離?崗?fù)獬黾?早退者，?一律扣除?半天工?資并追責?。（3?）每月遲?到或早退?三次以內(nèi)?，部門負?責人給予?批評教育?;三次和?三次以上?者，月會?全公司通?報批評。?（4）?未經(jīng)請假?上班打卡?遲到。?4、考勤?要求全?員考勤實?行指紋考?勤，每天?指紋考勤?打卡__?__次。?上午上班?打卡時間?8：30?之前，下?午下班打?卡時間1?7：30?之后。?5、考勤?統(tǒng)計行?政人資中?心每周五?統(tǒng)計本周?考勤情況?，周會、?月會進行?出勤通報?;每月_?___日?統(tǒng)計上月?考勤情況?報財務(wù)，?作為計發(fā)?工資及扣?款的依據(jù)?。6、?本細則解?釋權(quán)歸行?政人資中?心考勤?管理規(guī)定?實施細則?（五）?考勤目的?：為了?進一步規(guī)?范、完善?中心的考?勤制度，?保證中心?工作正常?有序地進?行，現(xiàn)特?制定考勤?管理實施?細則，望?中心全體?員工共同?遵守。?第一條?考勤的原?則。本著?嚴格、規(guī)?范、公平?、公正、?不徇私、?不遺漏。?第二條?考勤的?方式。由?中心部門?經(jīng)理紙制?考勤、打?卡機打卡?制考勤、?中心考勤?管理員考?勤監(jiān)督，?實行兩考?一監(jiān)督的?考勤方式?。第三?條考勤?的對象。?李滄陽光?老年服務(wù)?中心的全?體員工，?其中涉及?____?個班次，?____?個部門。?第四條?考勤的?要求。中?心的全體?員工必須?按時簽到?、簽退，?不得無故?遲到、早?退、曠工?，打卡機?上無考勤?記錄，且?未作未打?卡情況說?明者視為?缺勤。個?人出勤記?錄情況，?作為中心?工資、獎?金發(fā)放的?重要依據(jù)?，缺勤、?遲到、早?退___?_次以上?，取消年?終獎金?的發(fā)放。?（1）?員工未及?時打卡方?面：因客?觀或者其?他原因造?成員工不?能及時打?卡者，必?須填寫由?中心統(tǒng)一?提供的未?打卡情況?說明，詳?細說明清?楚未及時?打卡的原?因，經(jīng)過?部門經(jīng)理?的批準同?意后，方?視為正常?出勤，否?則作為缺?勤處理。?（附表1?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心未?打卡情況?說明）?（2）員?工請假方?面：除國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日及中心?安排規(guī)定?的休息日?之外，員?工必須按?時上下班?，若有特?殊情況不?能到崗者?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的陽光老?年服務(wù)中?心員工請?假單，事?前不能及?時填寫請?假單情況?時，必須?電話告知?部門經(jīng)理?（中層以?上告知中?心主管領(lǐng)?導(dǎo)），經(jīng)?部門經(jīng)理?同意后方?可，在到?崗后必須?立即補上?請假單，?無請假單?者視為無?故缺勤。?請假時間?在三天以?上者必須?經(jīng)中心主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準同意方?可，請假?在三天以?下者須經(jīng)?部門經(jīng)理?批準同意?方可。（?附表2：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心員工?請假單）?（3）?員工加班?方面：員?工工作需?要加班，?必須統(tǒng)一?填寫由中?心提供的?陽光老年?服務(wù)中?心員工加?班申請表?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準?同意，報?中心人力?資源部經(jīng)?理批準后?方可進行?。（附表?3：李滄?陽光老