人事行政主管崗位職責(zé)（9篇）

第7頁共7頁人事行政?主管崗位?職責(zé)1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?人事行?政主管崗?位職責(zé)（?二）1?、負(fù)責(zé)人?事招聘計(jì)?劃和安排?及督導(dǎo)人?事文員對?入職、在?職及離職?人員的管?理;2?、主導(dǎo)，?組織人事?行政及廠?務(wù)其它規(guī)?定的制定?與修改;?3、負(fù)?責(zé)對違紀(jì)?及工廠突?發(fā)事件的?處理;?4、負(fù)責(zé)?公司后勤?需要時的?對外聯(lián)系?和溝通以?及接待工?作;5?、評估計(jì)?劃對后勤?保障系統(tǒng)?設(shè)備的改?善和管理?;6、?對人事，?行政及廠?務(wù)工作的?監(jiān)督，跟?進(jìn)和向上?反饋信息?;7、?對部門各?項(xiàng)體系需?求申請的?審核、評?估和協(xié)助?處理。?人事行政?主管崗位?職責(zé)（三?）1.?協(xié)助人力?行政總監(jiān)?完成公司?行政事務(wù)?工作及部?門內(nèi)部日?常事務(wù)工?作;2?.協(xié)助人?力行政總?監(jiān)做好公?司內(nèi)部部?門之間的?協(xié)調(diào)工作?;對外相?關(guān)部門的?聯(lián)絡(luò)工作?;3.?協(xié)助審核?、修訂公?司各項(xiàng)管?理規(guī)章制?度，進(jìn)行?日常行政?工作的組?織與管理?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門員?工辦公用?品管理及?流程優(yōu)化?;5.?負(fù)責(zé)公司?員工入職?、離職、?人事異動?、獎懲、?社保公積?金管理等?工作;?6.協(xié)助?參與公司?招聘、考?勤等工作?;7、?優(yōu)化員工?關(guān)系管理?體系、建?立并協(xié)調(diào)?勞資關(guān)系?;8、?處理員工?沖突及勞?動糾紛;?9、組?織員工活?動，推動?企業(yè)文化?建設(shè);?10、負(fù)?責(zé)組織、?監(jiān)督人事?相關(guān)計(jì)劃?的實(shí)施;?11、?做好材料?收集、檔?案管理、?文書起草?、文件收?發(fā)、公文?發(fā)布等工?作。人?事行政主?管崗位職?責(zé)（四）?1.協(xié)?助制定公?司規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?2.全面?負(fù)責(zé)公司?員工的考?勤、薪酬?的核算、?入職、離?職、調(diào)任?、升遷等?手續(xù)的辦?理，為各?部門提供?薪酬、福?利方面的?咨詢服務(wù)?;3.?負(fù)責(zé)勞動?關(guān)系處理?，勞動合?同報(bào)備、?社保辦理?等;4?.充分利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘合作?機(jī)構(gòu)，完?成公司的?人才需求?;5.?主要執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、復(fù)試和?入職工作?;6.?妥善保管?人事相關(guān)?資料，做?好驗(yàn)廠相?關(guān)資料的?準(zhǔn)備工作?;7.?修訂并完?善公司績?效考核方?案、考核?制度、考?核體系和?流程，完?成指標(biāo)庫?的建立并?定期更新?;8.?負(fù)責(zé)人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?報(bào)表制作?與分析;?9.建?立和維護(hù)?良好、穩(wěn)?定的勞動?用工關(guān)系?，促進(jìn)企?業(yè)與個人?的共同發(fā)?展;1?0.協(xié)助?上級完成?其它工作?事項(xiàng)。?人事行政?主管崗位?職責(zé)（五?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展方向?及運(yùn)營規(guī)?劃，及時?提高人力?資源工作?計(jì)劃方案?，并按時?完成計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)做好?各部門用?人需求分?析，開拓?并合理利?用招聘渠?道;3?、合理控?制人力資?源成本預(yù)?算，提交?有效建議?;4、?定期完善?新老員工?培訓(xùn)需要?內(nèi)容，保?持與各部?門有效溝?通，監(jiān)督?及跟蹤員?工任職資?格達(dá)標(biāo)情?況;5?、根據(jù)公?司發(fā)展及?要求，完?善績效考?核制度，?按時執(zhí)行?績效考核?計(jì)劃，并?及時跟蹤?結(jié)果;?6、負(fù)責(zé)?擬定公司?相關(guān)管理?制度，（?如員工手?冊，勞動?合同，管?理制度等?）并負(fù)責(zé)?執(zhí)行，落?實(shí)，檢查?和完善，?確保有效?實(shí)施;?7、負(fù)責(zé)?檔案管理?工作，簡?歷和完善?公司培訓(xùn)?等檔案的?收集，歸?類，整理?;8、?負(fù)責(zé)辦理?公司員工?的社會保?險(xiǎn)事宜，?公司業(yè)務(wù)?經(jīng)營相關(guān)?證照的年?檢工作;?9、定?期組織策?劃，有利?的，效果?好的會議?及公司活?動，創(chuàng)建?良好的企?業(yè)文化。?人事行?政主管崗?位職責(zé)（?六）一?、人事工?作1、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?完善人力?資源管理?體系，設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、負(fù)?責(zé)塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;3、?負(fù)責(zé)建立?健全各部?門績效考?核指標(biāo)庫?，完善績?效考核制?度、體系?和流程，?協(xié)助總經(jīng)?理完善部?門內(nèi)部績?效管理方?案;4?、收集相?關(guān)的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?二、行?政工作：?1、組?織制定公?司行政管?理制度、?完善和細(xì)?化辦公管?理體系和?業(yè)務(wù)流程?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理建立并?執(zhí)行公司?年度行政?計(jì)劃，控?制行政費(fèi)?用;3?、負(fù)責(zé)組?織、協(xié)調(diào)?安排公司?的各種會?議及大型?活動;?4、管理?行政日常?事務(wù)工作?;5、?協(xié)助對外?聯(lián)絡(luò)與接?待工作。?人事行?政主管崗?位職責(zé)（?七）1?）人事工?作：1?.根據(jù)公?司發(fā)展進(jìn)?度，建立?并完善人?力資源管?理相關(guān)制?度、流程?、文檔;?2.根?據(jù)公司及?各部門的?用人要求?，合理選?擇招聘渠?道，及時?補(bǔ)充人選?，以保證?公司業(yè)務(wù)?的正常開?展;3?.負(fù)責(zé)培?訓(xùn)計(jì)劃的?制定及培?訓(xùn)的組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?社會保險(xiǎn)?、公積金?的增、減?及繳納，?員工勞動?合同等管?理;5?.負(fù)責(zé)薪?酬、績效?等工作的?開展和實(shí)?施。2?）行政工?作：1?.建立并?完善公司?行政管理?制度、辦?公管理辦?法及相關(guān)?流程及文?檔;2?.管理公?文、資質(zhì)?文檔、行?政檔案、?證章等重?要資料;?3.購?置辦公設(shè)?備、辦公?用品，負(fù)?責(zé)管理及?發(fā)放;?4.協(xié)助?對外聯(lián)絡(luò)?與接待工?作人事?行政主管?崗位職責(zé)?（八）?1.負(fù)責(zé)?辦理公司?社保等相?關(guān)工作;?2.監(jiān)?督員工考?勤、辦理?請休假及?外出批準(zhǔn)?手續(xù),制?作每個月?的員工考?勤表等?3.協(xié)助?上級修訂?公司相關(guān)?人力資源?管理制度?;4.?協(xié)助上級?制定和調(diào)?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實(shí)施計(jì)劃?;5.?負(fù)責(zé)公司?名片、辦?公用品、?購買保管?工作;?6.負(fù)責(zé)?簽訂勞動?合同、續(xù)?簽等工作?，處理企?業(yè)勞動關(guān)?系糾紛等?;7.?負(fù)責(zé)辦理?員工入離?職及異動?手續(xù)的辦?理;8?、監(jiān)督、?指導(dǎo)、執(zhí)?行人力資?源管理各?模塊工作?的開展。?9.完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事項(xiàng)?;人事?行政主管?崗位職責(zé)?（九）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，滿足?各部門用?人需求;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、制?度流程建?設(shè)、各類?會議活動?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類采購?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)、?公司倉儲?及禮品庫?管理;?5、負(fù)責(zé)?組織編寫?各部門職?位說明書?;6、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;7?、確定公?司年