聘用護士招聘制度

聘用護士招聘制度招聘護士合同推薦度：護士聘用期滿總結(jié)推薦度：人事招聘制度推薦度：醫(yī)院招聘護士面試自我介紹推薦度：招聘管理制度推薦度：相關(guān)推薦聘用護士招聘制度（一）目的：為規(guī)范我院合同護士聘用工作，特制定本制度。（二）適用范圍：我院合同護士招聘工作。（三）招聘流程：各科室根據(jù)用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經(jīng)科主任簽字后，上報護理部；對新增加人員須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，報人事科備案。護理部統(tǒng)一組織招聘工作。招聘條件：1、身體健康；2、具有護理專業(yè)中專以上學(xué)歷；3、應(yīng)屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；4、從外單位調(diào)入護士應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具備一定的護理工作經(jīng)驗。（三）護理部進行護理基礎(chǔ)知識與護理技術(shù)操作考核。（四）護理部與用人相關(guān)科室對應(yīng)聘護士進行面試。（五）應(yīng)聘護士提供體檢合格證明、各種證書原件及復(fù)印件一式兩份存檔。（六）應(yīng)聘護士試用合格后，由人事科與應(yīng)聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用護士招聘制度[篇2]1、護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。2、堅持按需設(shè)崗、按崗計酬，同工同酬。3、聘用條件：(1)具有正規(guī)護理專業(yè)院校大專及以上畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊者；(2)熱愛護理專業(yè)，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)?、工作?zé)任心強，經(jīng)考核合格者，并自愿到醫(yī)院從事護理工作；(3)身體健康、五官端正，經(jīng)體檢合格。4、聘用程序按勞動人事部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，雙方必須嚴格遵守。5、所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫(yī)院人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、解聘條件：(1)試用期滿經(jīng)考核不合格者；(2)在聘期內(nèi)年度考核不合格，經(jīng)補考仍不合格者；(3)不履行合同者；(4)不能勝任本職工作者；(5)未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；(6)連續(xù)曠工超過醫(yī)院人事部門規(guī)定的天數(shù)者；(7)違反操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或失職、瀆職造成嚴重后果者；(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。人事科、護理部聘用護士招聘制度[篇3]隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的.逐步推進，聘用制護士已成為醫(yī)院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護理管理工作的重要內(nèi)容，為進一步加強對聘用制護士的管理，特制定本規(guī)定。一、聘用制護士的招聘（一）招聘條件1、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專及以上學(xué)歷。2、年齡在18周歲至30周歲之間。3、熱愛護理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強，經(jīng)考核合格。4、身體健康，五官端正，矯正視力在1.0以上，身高160cm以上，經(jīng)體檢合格。（二）招聘程序1、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。2、由人事科、護理部組織對應(yīng)聘者進行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。3、填寫《申請聘用制護士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。（三）聘用制護士的試用和聘用期限1、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認其聘用關(guān)系。2、聘用制護士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。二、聘用期待遇（一）聘用制護士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。（二）聘用制護士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。（四）聘用制護士工資待遇試用期具有護士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為2000元/月；具有護士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為670元/月，專科畢業(yè)生基本工資為700元/月，本科畢業(yè)生基本工資為730元/月。以后每年按照基本工資的5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為800元/月；取得主管護師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為1000元/月?？剖要劷鸬陌l(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如2017年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元）。（五）福利待遇聘用制護士享受與醫(yī)院正式員工同等的福利待