綜合管理部經(jīng)理崗位職責說明書

德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū)綜合部崗位職責說明書范例崗位名稱綜合管理部經(jīng)理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級總經(jīng)理職系直接下級總經(jīng)理秘書、行政助理、前臺、司機、招聘培訓、薪酬考核所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理的工作；負責公司行政管理、后勤保障工作；負責公司人力資源管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：組織制訂綜合管理部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和工作總結工作時間百分比:10%工作任務根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂綜合管理部業(yè)務發(fā)展規(guī)劃根據(jù)公司工作計劃，制訂本部門工作計劃負責月度、年度工作總結及工作分析的編寫，并上報職責二職責表述：負責綜合管理部相關制度的制訂和完善工作時間百分比:5%工作任務組織制訂綜合管理部內(nèi)部及與工作相關的各項規(guī)章制度和各項工作執(zhí)行流程負責各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行負責綜合管理部內(nèi)部及與工作相關的各項規(guī)章制度的修訂、完善工作職責三職責表述：負責組織公司的制度及工作流程建設，及監(jiān)督執(zhí)行工作時間百分比：5%工作任務負責組織制訂公司各項規(guī)章制度，并檢查其執(zhí)行情況負責組織制訂主要的工作流程，并檢查其執(zhí)行情況根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷進行制度和流程的梳理、修訂工作職責四職責表述：負責組織公司重大會議和接待工作工作時間百分比：15%工作任務負責起草公司年度發(fā)展報告，組織各相關部門籌備董事會資料負責組織召開總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議及其他重大會議、活動負責安排對外接待工作職責五職責表述：負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設工作時間百分比：10%工作任務負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系組織制定企業(yè)文化建設整體規(guī)劃組織公司企業(yè)文化的建設、推廣工作，宣傳企業(yè)理念，組織各種活動，增強企業(yè)凝聚力職責六職責表述：領導部門員工做好公司文檔、公章印鑒管理工作工作時間百分比：5%工作任務組織公文收發(fā)、傳閱、送審、催辦工作和報刊郵件的收發(fā)以及外部對公司的報道資料收集組織公司印鑒、介紹信、各種證照及其他法人資料的保管和授權使用工作負責公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作職責七職責表述：領導部門員工做好公司后勤管理工作工作時間百分比：5%工作任務組織公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡通訊設備、辦公用品、書報刊物、勞保、福利用品等的計劃、采購與管理工作組織工作餐、飲用水提供及公司衛(wèi)生清潔工作組織公司車輛的調(diào)配使用、年檢、保險、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作與物業(yè)公司協(xié)調(diào)，負責辦公場所的物業(yè)管理和安全保衛(wèi)工作職責八職責表述：負責建立公司順暢的溝通渠道工作時間百分比：5%工作任務負責公司內(nèi)部溝通網(wǎng)絡的建設和維護組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通的順暢職責九職責表述：負責公司人事管理工作時間百分比：5%工作任務負責員工勞動合同的簽訂與人事檔案的管理管理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)負責年度考核材料的匯總保管工作負責監(jiān)督勞動紀律和行員行為規(guī)范的落實情況職責十職責表述：負責公司招聘培訓管理工作工作時間百分比：10%工作任務招聘與培訓體系的建立并按體系運作組織人力需求的分析與招聘計劃的制訂負責招聘工作的管理組織培訓需求的分析與培訓規(guī)劃組織培訓方案的設計與過程管理職責十一職責表述：負責公司績效管理工作時間百分比：10%工作任務組織績效考核和指標體系的設計調(diào)整工作組織收集整理員工的個人關鍵績效評估結果并通知員工本人，并結合部門績效考核結果評定員工相應的績效工資水平將員工個人關鍵績效評估達成率與職位職能評估結果匯總、統(tǒng)計，集成員工年度考核總報告，并提出薪酬改變及相關人力資源發(fā)展建議組織將處理后的考核結果反饋至被考核人和被考核者上級，并督促各部門根據(jù)考核結果改進績效職責十二職責表述：負責公司薪酬福利管理工作時間百分比：5%工作任務負責協(xié)助公司領導制定薪酬方案組織薪酬總額的預算與控制組織各項福利費用的管理和控制職責十三職責表述：負責內(nèi)部管理工作工作時間百分比:5%工作任務指導下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導負責部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務培訓負責直接下屬的考核、獎懲及績效獎金的分配負責部門內(nèi)經(jīng)費預算制訂和使用，各類財務開支審批職責十四職責表述：完成上級領導交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權力：對公司管理規(guī)章制度、人力資源制度、主要工作流程的起草權、解釋權和對制度、流程執(zhí)行的監(jiān)督權對公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資費用、辦公費用、接待費用、員工工作餐費用、勞動保護費用、訴訟費用及部門費用等的使用有控制權辦公用品采購、員工工作餐材料采購審核權有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力對公司組織機構和崗位設置的建議權對公司下屬子公司人力資源管理的監(jiān)督權對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權對員工投訴的核實權對招聘錄用的建議權對各部門培訓需求的審核權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免提名權對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級工作爭議的裁決權對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系媒體、學術機構、人事局、勞動局、社保中心、高等院校、外部專業(yè)服務機構、勞動仲裁部門、其他政府相關部門等任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)企業(yè)管理、人力資源或房地產(chǎn)開發(fā)等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷企業(yè)管理、行政管理、人力資源等相關培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策；掌握企業(yè)管理、行政管理知識，了解財務、法律、房地產(chǎn)開發(fā)相關知識技能技巧具有很強的領導能力、判斷決策能力、社交及應變能力、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織能力、文字表達和寫作能力；熟練使用WORD,EX