基于能力面試技巧學(xué)員手冊

基于能力面試技巧學(xué)員手冊一、前言面試是求職過程中必不可少的一環(huán)，面試的結(jié)果直接影響到我們的職業(yè)發(fā)展。因此，掌握一些面試技巧是非常必要的。本手冊將介紹基于能力面試技巧，希望能夠幫助學(xué)員提升面試效果，成功獲取心儀職位。二、什么是基于能力面試？基于能力面試，顧名思義，就是在面試中側(cè)重考察應(yīng)聘者的能力。一般來說，基于能力面試不是以應(yīng)聘者的個(gè)人背景、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷為主要考察因素，而是根據(jù)所要求職位的工作內(nèi)容和工作要求，評(píng)估應(yīng)聘者是否擁有相應(yīng)的知識(shí)和技能。與傳統(tǒng)的面試方式相比，基于能力面試更加注重實(shí)際工作能力的發(fā)掘，因此更專業(yè)、更objective?；谀芰γ嬖嚹軌蜃畲蟪潭鹊匕l(fā)掘應(yīng)聘者的潛力，有效地避免因?qū)W歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的局限而錯(cuò)失具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。三、基于能力面試的特點(diǎn)1.專業(yè)性高：基于能力面試主要關(guān)注應(yīng)聘者的具體技能和經(jīng)驗(yàn)，因此需要將工作所需的一件技能、特殊技巧、工作經(jīng)驗(yàn)等逐一考核，從而反映其適應(yīng)崗位的能力。2.主動(dòng)性強(qiáng)：基于能力面試不同于其他形式的面試，它更注重展現(xiàn)面試者的工作意愿、與工作相關(guān)的特長，只有在展現(xiàn)這些能力的過程中，才會(huì)取得面試的成功。3.條理性強(qiáng)：基于能力面試通常需要在指定時(shí)間內(nèi)系統(tǒng)地回答問題，因此要求應(yīng)聘者回答問題時(shí)盡量簡明扼要，結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出。四、基于能力面試的常見題型1.團(tuán)隊(duì)合作此類問題主要考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。例如：（1）您在過去的工作中是否需要與其他同事合作過？您有沒有遇到過其他同事存在一些個(gè)人習(xí)慣或作風(fēng)與您不同的情況，您是如何解決的？（2）在您之前的工作中，是否參與過團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目或任務(wù)？您在團(tuán)隊(duì)合作中的角色和貢獻(xiàn)是什么？2.專業(yè)技能此類問題主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)水平。例如：（1）請問您所學(xué)的專業(yè)是否與此崗位工作有關(guān)系？請列舉您學(xué)過的相關(guān)課程和知識(shí)。（2）請介紹一下您在之前的工作中，將自己的專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于工作中的例子。3.經(jīng)驗(yàn)此類問題主要考察應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果。例如：（1）請列舉一些您過去的工作成果，并對(duì)這些成果進(jìn)行簡要介紹。（2）請問您是否曾經(jīng)面臨過與該崗位工作相關(guān)的一些困難和挑戰(zhàn)？請列出您在解決這些問題時(shí)采取的一些方法。4.分析問題此類問題主要考察應(yīng)聘者分析問題和解決問題的能力。例如：（1）請描述在之前的工作中，您曾經(jīng)遇到過的一些問題，并介紹您是如何通過分析和解決這些問題的。（2）請描述在某個(gè)工作中，您曾經(jīng)遇到的一個(gè)較大的挑戰(zhàn)或難點(diǎn)，以及您是如何面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)或難點(diǎn)的。五、基于能力面試的備考技巧1.對(duì)自己有充分的了解在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水平等方面進(jìn)行全面的了解。這樣，當(dāng)面試官提問時(shí)，可以清楚地介紹和述說自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，增加自信心。2.積累相關(guān)案例和經(jīng)驗(yàn)在往日的工作經(jīng)驗(yàn)中，應(yīng)聘者可以針對(duì)所應(yīng)聘的職位，調(diào)研和分析其須具備的能力，找到相關(guān)的問題，積累并總結(jié)工作案例。這樣，在實(shí)際面試中，可盡可能地貼近工作，將自己的工作成果與職位關(guān)聯(lián)起來，從而更好地表現(xiàn)個(gè)人能力。3.針對(duì)性的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備在面試前，應(yīng)聘者還應(yīng)該對(duì)公司及其業(yè)務(wù)開展全面的了解，了解職位的相關(guān)工作內(nèi)容和工作要求，并對(duì)職位相關(guān)的知識(shí)、技能等進(jìn)行關(guān)注和學(xué)習(xí)。這樣，可以讓自己在面試時(shí)有針對(duì)性地表現(xiàn)和回答問題，在回答問題時(shí)也更有說服力。綜上所述，基于能力面試技巧是一種專業(yè)、主動(dòng)、條理性強(qiáng)的面試形式，應(yīng)聘者需要