責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則6.0(2023年)

.....1/6責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則6.0〔2023〕責任商業(yè)聯(lián)盟〔RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[EICC]〕的行為準則旨在建立各種全，員工受到敬重并享有尊嚴，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。鏈和轉包商中，包括合同勞工的供給商。要承受本準則并成為參與者〔“參與者”依據(jù)本文所述治理體系與本準則與其標準保持全都。同并執(zhí)行本準則。承受本準則的根底是理解企業(yè)的全部活動必需完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的RBA承諾在本行為準則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關者的意見。本準則由五個局部組成。A、BCDE宜治理體系所需具備的要素。本準則無意制造的和額外的第三方〔包括員工〕權利。勞工他類型的員工。本準則在起草過程中參考了局部公認標準〔載于附件中，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。勞工標準為：自由擇業(yè)不得雇傭被強迫、受束縛〔包括債務束縛〕或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威逼、暴力、脅迫、誘拐或勞工與效勞欺詐等手段運輸、窩藏、聘請、轉移或接收人員。對于員工在工廠的行其他方式毀壞、隱蔽、沒收或拒絕員工獲得他們的或移民文檔，如政府簽發(fā)的、返還給員工。未成年員工15歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡〔以這三者中最大者為18歲的員工〔未成年員工〕不得從事可能危與其安康或安全的工作，包括夜平。工作時間60工資和福利得的酬勞是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必需符合當?shù)胤上拗?。人道待遇策和?guī)程，并傳達給員工。不卑視參與者應承諾全體員工不受騷擾與非法卑視。公司不得因人種、膚色、年齡、性中〔如工資、晉升、嘉獎和培訓時機等〕卑視員工。應向員工供給合理的活動場所。此外，不應強迫員工或準員工承受可能帶有卑視性目的的醫(yī)學檢查或體檢。自由結社平集會以與拒絕參與此等活動的權利。員工和/或其代表應能與治理層就工作條威逼或騷擾。安康與安全安全問題至關重要。本準則在起草時參考了OHSAS18001ILO職業(yè)安全與安康指南》等公認的治理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。安康與安全標準為：職業(yè)安全應通過正確的設計、工程和治理掌握、預防性維護和安全工作流程〔包括封鎖/〔如化學、電器和其他能源、火災、車輛與墜落危急。假設通過上述方式無法有效可能導致的風險的教育資料。此外，還必需實行適當?shù)拇胧?，避開讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消退或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女安康與安全方面的風險〔包括與其工作任務相關的風險，同時為哺乳期婦女供給適當?shù)脑O施。應急預備類預案和規(guī)程應盡可能地削減對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。工傷和疾病并實行訂正措施以消退其事故源頭；幫助員工重返工作。工業(yè)衛(wèi)生護用品。防護打算應包含與這些危急有關的風險教育材料。強體力型工作/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以與高度重復或強力的裝配工作。機器安全防護械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進展維護。公共衛(wèi)生、飲食和住宿參與者或勞工代理機構供給的員工宿舍應保持干凈安全，并供給適當?shù)木o急出與出入便利的合理私人空間。安康與安全溝通環(huán)境和《生態(tài)治理與審核體系》(EMAS)等公認的治理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。環(huán)境標準為：環(huán)境許可與報告〔如排放監(jiān)控并且遵循其操作和報告要求。預防污染和節(jié)約資源略或其他方法。有害物質到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。固體廢棄物〔無害廢棄物。廢氣排放掌握和處理。參與者應對其空氣排放物掌握系統(tǒng)的運行狀況進展常規(guī)監(jiān)控。材料限制〔包括回收和處置標志〕的相關法律、法規(guī)和客戶要求。水資源治理規(guī)監(jiān)控，以確保最正確性能和合規(guī)性。能源消耗和溫室氣體排放應在工廠和/或公司級跟蹤和記錄能源消耗以與全部相關的12類溫室氣度地削減能源消耗與溫室氣體排放。道德德要求，包括：誠信經(jīng)營何與全部形式的賄賂、腐敗、敲詐訛詐和貪污。無不正值利益應實施監(jiān)控與執(zhí)行規(guī)程，確保符合反腐敗法律。信息披露際運營狀況。學問產(chǎn)權保護客戶和供給商的信息安全。公正業(yè)務、廣告公布和競爭應秉持公正業(yè)務、廣告公布和競爭的標準。身份保護與不報復政策2提出任何問題，而不擔憂遭到打擊報復。負責任的礦物選購間接地為剛果國或周邊國家/地區(qū)踐踏人權的武裝組織供給資金或使他們得益。供給他們的盡職調查措施。隱私規(guī)的要求。當行為的任何人。治理體系(b)(c)該治理體系應包含以下要素：公司承諾行治理層批準，以當?shù)卣Z言在工廠公布。治理問責與責任司代表。高級治理層應定期審查治理體系的狀態(tài)。法律要求與客戶要求〔包括本準則的要求〕的程序。風險評估與風險治理3與勞工實踐和道以掌握已識別的風險并確保合規(guī)改進目標的執(zhí)行進展狀況，從而提高參與者的社會和環(huán)境績效。環(huán)境安康與安全風險評估應包括的區(qū)域有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫與倉儲設施、工廠//宿舍。培訓和法規(guī)的要求。溝通信息的程序。員工反響、參與和投訴應制定持續(xù)程序〔包括有效的投訴機制，用于評估員工對此準則