賣場(chǎng)及店內(nèi)管理制度(7篇)_第1頁(yè)
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第12頁(yè)共12頁(yè)賣場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度第一?條公司所?有員工都?必須嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第二條?公司要求?員工上班?期間必須?身穿統(tǒng)一?工作服,?儀態(tài)端正?大方,服?裝整齊清?潔,語(yǔ)言?規(guī)范,文?明禮貌。?第三條?在工作時(shí)?間內(nèi)保持?良好的精?神面貌,?舉止得體?,不允許?坐在收銀?臺(tái),試玩?區(qū)等行為?。第四?條自覺維?護(hù)賣場(chǎng)的?整潔、美?觀,不準(zhǔn)?隨地亂扔?紙屑雜物?,桌面上?物品擺放?整齊,無(wú)?與工作無(wú)?關(guān)用品,?無(wú)食物。?第五條?在店內(nèi),?不允許吸?煙,不允?許攜帶寵?物及易燃?、易爆、?易腐蝕等?危險(xiǎn)品進(jìn)?入店內(nèi)。?第六條?在工作時(shí)?間內(nèi),不?允許吃零?食、打盹?、看與工?作無(wú)關(guān)的?報(bào)刊等。?第七條?在工作時(shí)?間內(nèi)不允?許長(zhǎng)時(shí)間?占用公司?電話,不?能用電話?閑聊天。?第八條?在工作時(shí)?間內(nèi)不允?許大聲喧?嘩、打鬧?,影響他?人工作,?不允許進(jìn)?行打牌等?娛樂(lè)活動(dòng)?(公司組?織的活動(dòng)?除外)。?第九條?在工作時(shí)?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離崗?或擅自外?出購(gòu)物。?第十條?對(duì)放置在?他人桌上?的物品和?文件,未?經(jīng)主人許?可,任何?時(shí)候都無(wú)?權(quán)翻閱或?挪用。?第十一條?工作時(shí)間?內(nèi),不允?許使用公?司設(shè)備從?事與本職?工作無(wú)關(guān)?的操作(?包括游戲?娛樂(lè)、聽?音樂(lè)、廣?播等)。?第十二?條不允許?私自安裝?與工作無(wú)?關(guān)的各種?軟件。?第十三條?未經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人的?同意不允?許私自動(dòng)?用他人設(shè)?備。第?十四條不?得非法侵?占、故意?損壞或損?毀公司財(cái)?物。第?十五條工?作時(shí)間內(nèi)?,不得從?事第二職?業(yè)或與工?作無(wú)關(guān)的?活動(dòng)。?第十六條?在工作時(shí)?間內(nèi)不允?許接待私?人來(lái)訪,?任何時(shí)間?內(nèi)不允許?將與業(yè)務(wù)?無(wú)關(guān)的人?員擅自帶?到倉(cāng)庫(kù)內(nèi)?。第十?七條財(cái)務(wù)?室屬公司?重地,除?公事外不?得隨意進(jìn)?出。第?十八條節(jié)?約使用耗?材等辦公?資源,并?愛護(hù)辦公?設(shè)備,發(fā)?現(xiàn)設(shè)備有?問(wèn)題應(yīng)及?時(shí)向上級(jí)?反映,不?可帶病操?作。第?十九條員?工必須服?從上級(jí)命?令,除做?好本職工?作外,如?遇其他同?事工作繁?忙,必須?服從上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的安?排,協(xié)助?配合,不?得借故推?辭。第?二十條員?工未經(jīng)公?司批準(zhǔn),?不得私自?兼任本職?以外其他?有償報(bào)酬?和具競(jìng)爭(zhēng)?行為的工?作,更不?得借職務(wù)?上的便利?營(yíng)私舞弊?。第二?十一條除?公事外,?任何人員?不得使用?公司名義?做其他用?途,濫用?公司名義?第二十二?條第二十?三條1.?2.3.?4.第二?十四條1?.2.3?.可視作?欺詐行為?,公司有?權(quán)提起法?律訴訟,?并保留索?賠權(quán)利。?員工必?須嚴(yán)格遵?守公司的?保密制度?并認(rèn)真執(zhí)?行。公司?網(wǎng)絡(luò)使用?規(guī)定:?員工非工?作需要不?得上網(wǎng)及?瀏覽跟工?作無(wú)關(guān)的?內(nèi)容。若?因工作需?要上網(wǎng)時(shí)?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司有?關(guān)保密、?收銀系統(tǒng)?、電子郵?箱使用等?相關(guān)規(guī)定?;不允?許從網(wǎng)上?下載與工?作無(wú)關(guān)的?各種軟件?,包括游?戲、音樂(lè)?等;非工?作需要不?允許使用?網(wǎng)上各種?工具進(jìn)行?聊天;?嚴(yán)禁員工?利用網(wǎng)絡(luò)?進(jìn)行損害?公司利益?的任何活?動(dòng),包括?轉(zhuǎn)移和泄?露公司的?各項(xiàng)信息?、成果及?商業(yè)機(jī)密?。公司?電腦使用?規(guī)定:?公司的電?腦不得隨?意拆卸,?如需維修?需通知相?關(guān)人員;?任何涉及?到公司保?密的信息?、文件不?得隨意拷?貝;為?工作方便?,公司的?每臺(tái)電腦?統(tǒng)一設(shè)置?密碼,不?得自行設(shè)?置系統(tǒng)密?碼;賣?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?(二)?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?,為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?,使我們?的合作輕?松愉快,?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行:1?、新入職?員工必須?完整的填?寫好《員?工入職信?息登記表?》,出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn),并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、身份證?、健康證?的復(fù)印件?及彩色照?片三張前?來(lái)辦理報(bào)?到手續(xù),?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件及資料?等均真實(shí)?有效,否?則公司可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)關(guān)系?,并追究?相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任?。2、?公司員工?須遵守國(guó)?家和地方?的法律法?規(guī),遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)?定執(zhí)行。?公司上?班時(shí)間為?:上午1?0:00?—晚上2?1:00?,每周休?息兩天。?3、員?工每天須?穿工作服?;佩戴工?作證上班?;講究個(gè)?人衛(wèi)生,?女員工不?得披發(fā)、?散發(fā),要?盤發(fā);男?員工頭發(fā)?不得蓋過(guò)?耳朵;見?到領(lǐng)導(dǎo)要?禮貌的打?招呼。違?者每次處?罰___?_元。?4、新入?職員工必?須嚴(yán)格服?從上司的?工作安排?,上班期?間不得遲?到、早退?、擅自離?崗、串崗?,聊天、?辦私事,?使用辦公?電話聊私?事。如有?特殊情況?,必須向?部門主管?申請(qǐng),未?經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗?處理。?5、公司?員工不管?在何崗位?任何職,?都必須對(duì)?公司的商?業(yè)信息保?密,不得?私自泄露?或向他人?傳播,公?司的辦公?資料不得?私自帶出?辦公室。?6、新?員工入職?開始寫工?作日志,?周工作總?結(jié)、月工?作總結(jié)提?交直接上?級(jí)處。不?按時(shí)上交?,每次扣?____?元/次。?8、各?部門每周?一開周例?會(huì),部門?全體人員?必須參加?,任何理?由請(qǐng)假的?部門南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司罰_?___元?/次作為?部門活動(dòng)?資金。公?司每月第?一周召開?月例會(huì),?月例會(huì)由?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人和各部?門負(fù)責(zé)人?參加,不?允許請(qǐng)假?,不參加?者每次扣?____?元。9?、員工不?得在公司?討論公司?領(lǐng)導(dǎo)、工?資及上司?私生活,?不得傳播?消極言論?。10?、服從公?司安排,?尊重上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo),不?可惡語(yǔ)頂?撞上級(jí)。?11、?公司根據(jù)?工作需要?,進(jìn)行調(diào)?崗按新的?崗職要求?及薪酬執(zhí)?行。1?2、新入?職的員工?如對(duì)公司?的管理等?各方面如?有需要了?解的,可?以咨詢直?接上司或?行政人事?部。1?3、公司?安排的各?項(xiàng)目培訓(xùn)?、集體需?按時(shí)參加?,不參加?者扣__?__元/?次/人。?14、?進(jìn)行新員?工入職培?訓(xùn),具體?時(shí)間視公?司安排而?定。1?5、新入?職員工根?據(jù)公司管?理規(guī)定,?有___?_天的觀?察期,_?___天?之內(nèi)(含?)離職或?被辭退者?,不計(jì)薪?資;上班?____?天之后未?滿一個(gè)月?離職或被?辭退者,?扣除__?__天工?資;上班?滿一個(gè)月?者,計(jì)滿?月薪資。?16、?凡已入職?的員工,?在___?_天觀察?期過(guò)后,?試用期內(nèi)?辭職的必?須提前三?天提交書?面辭職申?請(qǐng)報(bào)告,?轉(zhuǎn)正后員?工辭職必?須提前一?個(gè)月提交?辭職報(bào)告?,同時(shí)辦?理相關(guān)工?作交接手?續(xù),否則?,公司不?予結(jié)算當(dāng)?月工資。?提出辭職?,總經(jīng)理?批準(zhǔn)同意?辭職,工?資只計(jì)到?提出辭職?前一日。?17、?員工離職?辭職需提?前___?_個(gè)月向?上級(jí)部門?主管及公?司行政、?分管副總?經(jīng)理及總?經(jīng)理簽字?同意方可?辦理離職?,不提前?____?個(gè)月提出?辭職,及?公司領(lǐng)導(dǎo)?不同意離?職就不按?時(shí)上班的?,扣除當(dāng)?月工資。?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)離職?的工資計(jì)?到提出辭?職前一日?。南寧市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?18、?所有員工?離辭后,?扣除當(dāng)月?應(yīng)發(fā)工資?____?%到第_?___個(gè)?月發(fā)放。?19、?領(lǐng)導(dǎo)打電?話必須要?接聽,如?無(wú)法接,?必須一個(gè)?小時(shí)內(nèi)回?復(fù),超過(guò)?____?小時(shí)不回?復(fù)扣__?__元/?次。2?0、遲到?。員工遲?到___?_分鐘內(nèi)?一次當(dāng)場(chǎng)?樂(lè)捐__?__元/?次。__?__分鐘?以上樂(lè)捐?翻倍,最?高_(dá)__?_元。不?當(dāng)日捐的?,扣__?__元/?次。2?1、公司?統(tǒng)一購(gòu)買?工作服,?公司先墊?付費(fèi)用,?從工資按?____?個(gè)月扣除?工作服款?,在公司?工作滿一?年,公司?返還工作?服款。?22、早?退。未請(qǐng)?假早退的?,扣當(dāng)日?工資。?楓丹白露?家人誠(chéng)實(shí)?守信。敬?業(yè)愛崗。?團(tuán)結(jié)奮進(jìn)?。楓丹?白露定制?家居_?___年?____?月十八?對(duì)以上《?新員工入?職須知》?本人已清?晰了解并?同意執(zhí)行?,本人一?定會(huì)嚴(yán)格?遵守公司?的相關(guān)管?理制度,?如有違反?愿意接受?公司的相?關(guān)處罰。?新員工?簽名確認(rèn)?:日期:?年月日?賣場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度(三)?(二)?員工有下?列情形者?,屬嚴(yán)重?過(guò)失。?1.曠工?、遲到、?脫崗、早?退在__?__分鐘?以上;?2.拒絕?服從上司?的安排或?調(diào)配;?3.利用?工作時(shí)間?干與工作?無(wú)關(guān)的事?;4.?工作時(shí)間?酗酒或工?作應(yīng)酬無(wú)?關(guān)的酗酒?后上班;?5.違?反保密規(guī)?定,造成?公司與個(gè)?人資料_?___;?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?,造成員?工不和,?影響其他?員工或公?司的名譽(yù)?;__?__具有?不誠(chéng)實(shí)或?欺騙行為?,私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?;8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等;?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架,嚴(yán)重?干擾公司?正常秩序?,擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?,金額在?____?元之下;?11.?工作時(shí)間?消極怠工?,或因監(jiān)?督不力給?公司帶來(lái)?損失,或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙;1?2.故意?或過(guò)失遺?失公司物?品,造成?公司__?__元以?下?lián)p失;?13.?與顧客爭(zhēng)?吵打架,?嚴(yán)重?fù)p害?消費(fèi)者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失,?情節(jié)嚴(yán)重?者給予辭?退;(?四)員工?有下列情?形者辭退?:1.?不服從上?司合理的?工作安排?,對(duì)管理?人員及顧?客無(wú)理、?出言不遜?或恐嚇;?2.利?用工作之?便或以公?司名譽(yù)謀?取個(gè)人私?利者;?3.打架?斗毆、有?不良惡習(xí)?者;賣?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?(四)?(二)員?工有下列?情形者,?屬嚴(yán)重過(guò)?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上;2?.拒絕服?從上司的?安排或調(diào)?配;3?.利用工?作時(shí)間干?與工作無(wú)?關(guān)的事;?4.工?作時(shí)間酗?酒或工作?應(yīng)酬無(wú)關(guān)?的酗酒后?上班;?5.違反?保密規(guī)定?,造成公?司與個(gè)人?資料泄密?;6.?挑撥離間?、拉幫結(jié)?派、制造?、傳播謠?言,造成?員工不和?,影響其?他員工或?公司的名?譽(yù);_?___具?有不誠(chéng)實(shí)?或欺騙行?為,私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據(jù)?等;8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?;9.?利用職權(quán)?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架,嚴(yán)?重干擾公?司正常秩?序,擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失,金額?在___?_元之下?;11?.工作時(shí)?間消極怠?工,或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來(lái)?yè)p失,?或給公司?業(yè)務(wù)設(shè)置?障礙;?12.故?意或過(guò)失?遺失公司?物品,造?成公司_?___元?以下?lián)p失?;13?.與顧客?爭(zhēng)吵打架?,嚴(yán)重?fù)p?害消費(fèi)者?合法權(quán)益?或給公司?造成損失?,情節(jié)嚴(yán)?重者給予?辭退;?(四)員?工有下列?情形者辭?退:1?.不服從?上司合理?的工作安?排,對(duì)管?理人員及?顧客無(wú)理?、出言不?遜或恐嚇?;2.?利用工作?之便或以?公司名譽(yù)?謀取個(gè)人?私利者;?3.打?架斗毆、?有不良惡?習(xí)者;?賣場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度(五)?盛世華?聯(lián)超市賣?場(chǎng)管理制?度一、?獎(jiǎng)勵(lì):有?下列情況?之一者,?公司給予?獎(jiǎng)勵(lì)1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟(jì)效益?或降低成?本、節(jié)省?費(fèi)用做出?貢獻(xiàn)者;?2.維?護(hù)公司利?益,避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者;?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度,自覺?維護(hù)公司?聲譽(yù),受?到顧客贊?揚(yáng);4?.提出合?理化建議?被公司采?納者;?5.對(duì)待?顧客的無(wú)?理取鬧及?漫罵,還?能很有耐?心的解釋?,不發(fā)火?、不與之?爭(zhēng)吵者;?6.全?年累計(jì)無(wú)?缺勤的,?品行優(yōu)良?,尊老_?___,?拾金不昧?;7.?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)不受?損失及保?護(hù)顧客生?命財(cái)產(chǎn)安?全;8?.超額完?成本崗位?的工作、?任務(wù)者;?9.維?護(hù)公司榮?譽(yù),對(duì)公?司形象表?現(xiàn)突出者?;10?.抓獲偷?盜及發(fā)現(xiàn)?內(nèi)盜并檢?舉,為公?司挽回重?大損失?二、處罰?;(一?)員工有?下列情形?者,屬輕?度過(guò)失1?.上班遲?到、早退?;2.?工作時(shí)間?內(nèi)扎堆聊?天、離崗?、脫崗;?3.工?作時(shí)間內(nèi)?接打私人?電話或會(huì)?客、辦私?事、吃零?食;4?.工作時(shí)?間未佩戴?工牌工服?,儀容儀?表不整;?5.在?工作期間?交談、舉?止不文明?,不使用?禮貌用語(yǔ)?;6.?工作時(shí)間?抱胸,手?插口袋,?靠貨架,?坐商品,?坐靠購(gòu)物?籃或購(gòu)物?車;7?.對(duì)待工?作斤斤計(jì)?較,缺乏?主動(dòng)性;?8.工?作時(shí)間內(nèi)?擅自購(gòu)物?;賣場(chǎng)?及店內(nèi)管?理制度(?六)盛?世華聯(lián)超?市賣場(chǎng)管?理制度?一、獎(jiǎng)勵(lì)?:有下列?情況之一?者,公司?給予獎(jiǎng)勵(lì)?1.為?公司創(chuàng)造?顯著經(jīng)濟(jì)?效益或降?低成本、?節(jié)省費(fèi)用?做出貢獻(xiàn)?者;2?.維護(hù)公?司利益,?避免重大?事故發(fā)生?或挽回經(jīng)?濟(jì)損失者?;3.?模范遵守?公司的規(guī)?章制度,?自覺維護(hù)?公司聲譽(yù)?,受到顧?客贊揚(yáng);?4.提?出合理化?建議被公?司采納者?;5.?對(duì)待顧客?的無(wú)理取?鬧及漫罵?,還能很?有耐心的?解釋,不?發(fā)火、不?與之爭(zhēng)吵?者;6?.全年累?計(jì)無(wú)缺勤?的,品行?優(yōu)良,尊?老愛幼,?拾金不昧?;7.?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)不受?損失及保?護(hù)顧客生?命財(cái)產(chǎn)安?全;8?.超額完?成本崗位?的工作、?任務(wù)者;?9.維?護(hù)公司榮?譽(yù),對(duì)公?司形象表?現(xiàn)突出者?;10?.抓獲偷?盜及發(fā)現(xiàn)?內(nèi)盜并檢?舉,為公?司挽回重?大損失?二、處罰?;(一?)員工有?下列情形?者,屬輕?度過(guò)失1?.上班遲?到、早退?;2.?工作時(shí)間?內(nèi)扎堆聊?天、離崗

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