2023年個人半年總結(jié)心得體會

PAGEPAGE12023年個人半年總結(jié)心得體會今年以來，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，我部緊緊全國、全省、全市組織部長會議要求，認真貫徹落實省市換屆工作會議和縣委十一屆十一次會議暨全縣脫貧攻堅大會精神，扎實開展了“貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育，大力實施“一帶三創(chuàng)”黨建工程，提升了農(nóng)村基層黨建工作水平，穩(wěn)步推進“三個一批”工作，營造了風清氣正的選人用人氛圍，確保全縣“冬季行動”的各項工作預(yù)定目標任務(wù)圓滿完成，為推進全縣經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定帶給了堅實的組織保證。一、組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)檢查，爭當表率。貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育取得階段性成效根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一安排，壺關(guān)縣委在充分征求基層意見的基礎(chǔ)上，制定了學(xué)習(xí)教育方案，成立了學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組、組建了學(xué)習(xí)教育督查小組，于26日召開全縣學(xué)習(xí)教育推進會。(一)“三個一”活動力促“貫徹二十大、推進新發(fā)展”開好局、起好步。5日，召開了全縣學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組成員工作會議，明確了全縣學(xué)習(xí)教育總體推進方法、思路，提出了全縣以落實“三個一”要求為重點的學(xué)習(xí)目標。一是組織一次學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《實施方案》，組織黨員干部在支部大會上原汁原味學(xué)、創(chuàng)新形式學(xué)、結(jié)合黨日活動學(xué)，并提出個十百千”學(xué)習(xí)要求，即：每一天自學(xué)一小時、十天集中學(xué)一次，每日手抄一段百字、每月撰寫一篇千字心得。二是開展一次討論。重點圍繞在“貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育中如何學(xué)、如何做，機關(guān)黨員干部還要圍繞縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律要求，如何自覺踐行“九個嚴禁、九個一律”等資料進行研討，查找自身不足，提出改善意見。三是簽訂一個承諾。在開展集中討論的基礎(chǔ)上，由黨支部組織黨員逐一簽訂。(二)扎實開展“五強五做”主題實踐活動。即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部要開展“強宗旨，做服務(wù)楷?！敝黝}活動，在脫貧致富、六權(quán)治本等工作中，進村必入戶，入戶解難題，全心全意，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“五個零”目標;農(nóng)村黨員干部要開展“強本領(lǐng)，做致富能人”主題活動，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定等工作中先行先試、幫民利民，率先脫貧致富，促進農(nóng)村和諧;縣直機關(guān)黨員干部要開展“強作風，做崗位先鋒”主題活動，在直接服務(wù)群眾中亮身份、踐承諾，解決服務(wù)群眾“最后一步路”問題;“兩類”組織黨員要開展“強黨性，做發(fā)展標兵”主題活動，在生產(chǎn)銷售中向先進看齊，帶頭增產(chǎn)增效，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出貢獻;校園黨員要開展“強業(yè)務(wù)，做教學(xué)能手”主題活動，注重經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、競賽，選樹群眾滿意的好校長、好教師，推進我縣整體教學(xué)水平上臺階。(三)“貫徹二十大、推進新發(fā)展”助推黨建工作的落實。全縣把“貫徹二十大、推進新發(fā)展”納入黨務(wù)工作“五項制度”重要范疇，把學(xué)習(xí)教育的要求、步驟、任務(wù)同黨務(wù)工作培訓(xùn)、例會、定期檢查、分析研判、觀摩等五項機制有機結(jié)合起來，與全縣黨務(wù)中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，避免“貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育同黨務(wù)工作構(gòu)成“兩張皮。蛇尾等工作局面，在工作機制上確保了工作成效。二、從嚴治黨，深入實施“一帶三創(chuàng)。堅持“四強四抓。切實加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)(一)強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，分解職責抓落實。全縣把以上率下作為基本工作方法，完善機制，落實措施，確保各項要求不折不扣落到實處，為“一帶三創(chuàng)”工作帶給堅強的組織保證。一是每季度召開一次縣委農(nóng)村黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。年初重點研究了六權(quán)治本。貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育、農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)等事宜。二是規(guī)范縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村黨建聯(lián)系點制度。每名縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)均聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個農(nóng)村及一個農(nóng)村“兩類”組織，共深系點90余次，發(fā)現(xiàn)和解決問題100余個。三是建立農(nóng)村黨建工作清單。結(jié)合去年市委點評我縣的3方面突出問題，共梳理出農(nóng)村問題清單8條，任務(wù)清單7條，職責清單10條。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也分別建立了“三個清單。四是完善縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核機制。進一步建立逐級述職、逐級考評、逐級負責的長效機制。(二)強化干部素質(zhì)，選優(yōu)訓(xùn)強抓提升?？h委嚴格標準，選訓(xùn)并舉，著力建設(shè)一支黨性過硬、潛力突出、作風優(yōu)良的農(nóng)村干部隊伍，為“一帶三創(chuàng)”工作帶給了堅強的干部和人才保證。一是“六個不含糊”配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)不含糊、充分發(fā)揚不含糊、堅持依法辦事不含糊、選好配強班子不含糊、繪好發(fā)展藍圖不含糊、嚴肅換屆紀律不含糊，截止中旬，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，總體社會反映良好。二是完成了農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)。年初按照“分區(qū)分片分特色”安排，共2380余名農(nóng)村干部分別在龍泉、店上、百尺等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了集中培訓(xùn)。三是不斷加強保障潛力建設(shè)。確保每個村的轉(zhuǎn)移支付將到達8萬元，農(nóng)村“兩委”主干工資到達1萬元。四是進一步規(guī)范農(nóng)村支書的履職行為，落實《壺關(guān)縣農(nóng)村黨組織書記管理辦法(試行)》。繼續(xù)推行“優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”表彰激勵辦法，對業(yè)績突出的農(nóng)村黨組織書記給地位、給待遇、給榮譽，進一步調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的用心性。(三)強化六權(quán)治本，創(chuàng)新模式抓服務(wù)。堅定不移方便群眾辦事，提升黨員干部服務(wù)潛力，深入推進農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)，把“一帶三創(chuàng)”工作推向深入。一是創(chuàng)新“四個一”工作法(即“一單一圖一室一平臺。一張小微權(quán)力清單、一套小微權(quán)力運行風險防控圖、一個便民服務(wù)室、一個綜合監(jiān)督平臺)。用心探索農(nóng)村黨建新模式，完善服務(wù)群眾新路徑。截止目前，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)、390個行政村全部完成小微權(quán)力清單和運行風險防控圖的編制工作，95%以上規(guī)范了便民服務(wù)室。二是創(chuàng)新直接服務(wù)群眾制度。在全縣普遍建立了崗位職責制度首問負責制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、辦結(jié)制、預(yù)約服務(wù)制六項制度，服務(wù)群眾渠道進一步暢通，效率進一步提升，以村務(wù)監(jiān)督委員會為主體的監(jiān)督機制進一步建立，全縣初步構(gòu)成“人往農(nóng)村走、錢往農(nóng)村投、勁往農(nóng)村使”的服務(wù)新格局。(四)強化扶貧攻堅，聚力發(fā)展抓增收。一是初步完成發(fā)展規(guī)劃。以全域旅游、特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等為載體，以全縣390個行政村、7萬余名貧困戶脫貧致富為目標，初步制定完善了農(nóng)村中長期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、公益事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二是實施精準扶貧。按照“五個一批。六個精準”要求，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用和雙包雙聯(lián)單位幫扶作用，透過產(chǎn)業(yè)幫扶、結(jié)對幫扶等十種精準扶貧模式，前半年共實現(xiàn)7800人順利脫貧。三是壯大群眾經(jīng)濟。透過土地流轉(zhuǎn)推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，今年全縣種植旱地西紅柿超過5萬畝，人均預(yù)計增收1500元;種植柴胡、核桃、油用牡丹，規(guī)?；B(yǎng)殖豬、羊、雞等特色產(chǎn)業(yè)也大幅增加，農(nóng)民群眾從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中獲得更大收益。三、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作為契機，加強干部管理，強化監(jiān)督考核，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)(一)著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，堅持“四個始終。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化配強。一是始終堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)放在第一位。我縣把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作全過程，切實履行縣委主體職責、縣委書記第一職責、紀委監(jiān)督職責、組織部門考察職責。成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開5次五人小組會議，四次常委會。建立了縣四套班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，手把手指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作;二是始終堅持做到選人用人化。我縣在換屆人選的醞釀、推薦、考察時，堅持開門納諫，廣泛聽取意見。透過談話推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額推薦、會議推薦、組織推薦和個人推薦五種方式提出初步人選，對以上五個方面的推薦狀況進行綜合分析、群眾研究，獲得了社會認可，到達了群眾滿意的效果;三是始終堅持依法辦事。制定了換屆工作方案，設(shè)計了換屆工作流程圖，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項工作培訓(xùn)，嚴格奄程序和要求，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通;四是始終堅持優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真落實好干部五條標準和德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基要求，堅持正確用人導(dǎo)向，努力把基層優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人選確定上，堅持做到了“六個注重。六個搭配。確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新班子的結(jié)構(gòu)合理，不僅僅貼合市委要求，也得到了群眾的一致好評透過換屆，新班子成員組成更加廣泛，本科以上學(xué)歷占54.26%，平均年齡39.23歲，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有女干部25名，綜合潛力有了很大提高，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，實現(xiàn)了營造好氛圍、繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌的“五好”目標。(二)進一步完善干部考核評價機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證、聽取多方意見的基礎(chǔ)上，制定了我縣“四三三”考核辦法，即：按照“創(chuàng)先爭優(yōu)、轉(zhuǎn)型跨越、和諧穩(wěn)定”三個方面實行百分考核，一是將以前的多頭考核改為集中考核，使考核結(jié)果更具有全面性和性，增強了考核結(jié)果的運用性;二是將考核分類分組進行，使考核更具有科學(xué)性和可比性。為全面準確地了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職能發(fā)揮狀況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排帶給了科學(xué)依據(jù)。(三)緊緊圍繞“三個一批”工作，著力健全和完善干部選任監(jiān)督體系，構(gòu)成從嚴治吏，弊革風清的長效機制。認真貫徹落實好干部標準和省委德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基的要求，我縣多次召開縣委常委(擴大)會、縣委理論中心組會、全縣干部大會等會議，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委部署要求上來，結(jié)合實際，一是出臺了《壺關(guān)縣關(guān)于做好甄別處理一批、調(diào)整退出一批和掌握使用一批干部的實施方案》。對干部選任工作作出明確的、具體的操作規(guī)定，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一尺度、有章可循;二是推行了“四個凡提必。即提名人選干部檔案“凡提必審。個人有關(guān)事項報告“凡提必核。紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)廉政狀況“凡提必聽。反映有關(guān)問題的舉報“凡提必查”;三是堅持嚴格督查。成立了十二個換屆風氣督查組，加強對換屆紀律執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律要求，印發(fā)了嚴肅換屆紀律的通知，暢通舉報通道。設(shè)立“6012380”舉報電話，理解來信來訪，對線索具體的舉報進行認真核查。透過對所有考察對象認真進行了以查檔案、查個人有關(guān)事項報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件的“六查”工作，防止了用人失察，嚴禁“帶病提拔。對拉關(guān)系、打招呼、遞條子等違反換屆紀律的人和事零容忍、嚴查處，以鐵的紀律確保換屆風清氣正。到目前為止，收到舉報一齊，已調(diào)查落實。四是強化臺賬管理。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)換屆工作中，對129名干部人事檔案進行了“三齡兩歷一身份”專項核查，106名縣直單位“一把手。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、綜合部門正科副職領(lǐng)導(dǎo)進行了個人有關(guān)事項申報，對129名提名人選征求了紀檢、檢察、綜治、610、計生、公安、審計等8部門意見推薦，完善了干部管理臺賬，為干部分類鑒定帶給了可靠依據(jù)，行之有效地落實干部的甄別處理、調(diào)整退出、掌握使用。今年至，共處分干部23人，其中，科級干部10人，一般人員13人，2名干部因工作不力轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對存在問題的18各單位負責人進行了群眾約談。(四)開展了形式多樣的干部培訓(xùn)。一是以黨校為培訓(xùn)主陣地。定期組織各種形式的報告會、培訓(xùn)會和知識講座等，縣委書記及各位常委以身作則，率先垂范，帶頭上講臺講黨課，全面提升科級干部和一般干部的文化素養(yǎng)和潛力素質(zhì);二是提高全縣干部科學(xué)文化素質(zhì)?？h委組織部和縣科協(xié)共同組織，專門邀請中國科學(xué)院地理科學(xué)與資源研究所研究員，博士生導(dǎo)師，森林生態(tài)學(xué)家趙士洞教授為我縣科級干部進行《生物多樣性與你、我、他》科普知識講座。在家門口就能聆聽到上級專家教授的講座，干部黨員反映良好;三是不斷加強干部在線學(xué)習(xí)管理。實行干部網(wǎng)上組班學(xué)習(xí)，先繼制定并完善了《壺關(guān)縣在線干部學(xué)習(xí)聯(lián)絡(luò)員制度》、《壺關(guān)縣在線學(xué)員學(xué)習(xí)考勤考核制度》、《壺關(guān)縣在線學(xué)員學(xué)習(xí)日志記錄制度》等一系列制度，公布了干部在線學(xué)習(xí)服務(wù)熱線電話0355×8778319，及時解答參學(xué)人員在線學(xué)習(xí)現(xiàn)的問題，保證學(xué)員學(xué)習(xí)的順利進行。(五)規(guī)范了大學(xué)生村官的日常管理工作。一是我縣推行大學(xué)生村官定崗定責管理措施。實行工作日簽到制度、每周兩次工作例會制度、每月工作交流匯報制度、每季度自查自糾制度，切實加強了大學(xué)生村官教育管理;二是建立了大學(xué)生村官管理系統(tǒng)的定期維護制度。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名大學(xué)生村官信息報告員，每月向縣委組織部上報一次人員和信息變化狀況。三是已按要求完成全縣大學(xué)生村官的上網(wǎng)注冊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立大學(xué)生村官培訓(xùn)檔案，并作為大學(xué)生村官考核、推優(yōu)的依據(jù)。(六)強化人才服務(wù)工作，為各類人才發(fā)展帶給服務(wù)保障。今年我縣組織推薦邦仕得中藥材開發(fā)有限公司5名技術(shù)骨干參加了為期5天的山西省中藥材栽培培訓(xùn)班，組織推薦了5名農(nóng)村實用人才參加了為期5天的在長子縣開設(shè)的業(yè)余技術(shù)培訓(xùn)班。以建立博士工作站為載體，在“冬季行動”中突出加強招才引智工作，在已有的2個博士工作站的基礎(chǔ)上，今年我縣又著手幫忙郭氏集團和紫壺蜂王公司籌建博士工作站，目前正在用心籌備中。搞好服務(wù)保障工作。全體組工干部認真落實全縣“冬季行動”有關(guān)精神，牢固樹立全局觀念，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府決策部署上來，準確把握了當前和今后一段時期內(nèi)組織工作脈搏。(二)帶頭踐行“貫徹二十大、推進新發(fā)展。著力打造學(xué)習(xí)型部門。根據(jù)我縣“貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育活動統(tǒng)一安排，我部制定了《“貫徹二十大、推進新發(fā)展”學(xué)習(xí)教育安排表》，將學(xué)習(xí)課程落實到人，在學(xué)習(xí)中，我們強調(diào)要帶著問題學(xué)，要創(chuàng)新形式學(xué)，結(jié)合黨日活動學(xué)不斷加強黨性教育，為服務(wù)廣大黨員干部帶給堅強的政治保證。(三)以服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作為重點，著力打造模范