勞務派遣管理制度（2篇）

第18頁共18頁勞務派遣?管理制度?（一）?總則第?一條為?了增強公?司依法管?理的規(guī)范?性和派遣?員工遵紀?守法的自?覺性，給?用工單位?提供優(yōu)質(zhì)?、高效的?人力資源?專業(yè)服務?，維護用?工單位、?派遣員工?和公司三?方利益，?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》、?《勞動合?同法實施?條例》等?國家及我?省相關法?律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合?公司實際?，制定本?規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于與公?司簽訂了?勞動合同?的派遣員?工。第?三條公?司、用工?單位和派?遣員工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守勞動合?同和勞務?派遣協(xié)議?的約定。?派遣員工?應遵守公?司及用工?單位的勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度，認?真履行工?作職責。?第四條?處理違?紀派遣員?工，堅持?“教育為?主，處罰?為輔，積?極疏導”?原則，實?事求是，?依法依規(guī)?處理。?（二）招?聘方式?第五條?一般情況?下，用工?單位自行?負責招聘?及面試，?確定符合?條件派遣?員工后，?向公司提?交派遣員?工___?_，由公?司辦理派?遣員工勞?動合同簽?訂、繳納?社保等相?關手續(xù)。?第六條?如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工__?__，公?司辦理派?遣員工勞?動合同簽?訂、繳納?社保等相?關手續(xù)。?第七條?如用工?單位全權?委托公司?進行派遣?員工招聘?，將參照?第六條的?辦法執(zhí)行?，并另外?支付相應?的招聘服?務費用。?（三）?勞動合同?第八條?派遣員?工與公司?簽訂勞動?合同應經(jīng)?用工單位?確認，用?工單位應?遵守《勞?務派遣合?作協(xié)議》?約定，告?知派遣員?工與公司?建立勞動?合同關系?，簽訂勞?動合同，?實行勞務?派遣用工?形式。?第九條?簽訂或續(xù)?訂勞動合?同時，用?工單位應?開具《簽?訂/續(xù)訂?勞動合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?簽訂/續(xù)?訂勞動合?同通知函?》于__?__個工?作日內(nèi)到?公司前臺?辦理簽訂?手續(xù)。?第十條?用工單位?與派遣員?工協(xié)商一?致，可以?對勞動合?同內(nèi)容進?行變更。?第十一?條變更?勞動合同?時，用工?單位應開?具《變更?勞動合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?變更勞動?合同通知?函》于_?___個?工作日內(nèi)?直接到公?司辦理勞?動合同變?更手續(xù)。?第十二?條經(jīng)用?工單位與?派遣員工?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?勞動合同?的解除條?件、程序?，按照法?律法規(guī)規(guī)?定以及派?遣員工與?公司簽訂?的《勞動?合同》約?定執(zhí)行。?第十三?條勞動?合同終止?的法定條?件出現(xiàn)時?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動紀?律第十?四條派?遣員工在?被派遣至?用工單位?工作前，?應認真閱?讀公司的?《告知書?》，并忠?實履行自?己的義務?。第十?五條派?遣員工在?用工單位?工作期間?，必須遵?守國家和?省市有關?勞動法法?律法規(guī)規(guī)?定及用工?單位依法?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?用工單位?的指揮、?管理和調(diào)?度。第?十六條?用工單位?負責派遣?員工上崗?前培訓和?入職安全?教育培訓?，經(jīng)用工?單位考核?合格并取?得上崗資?格后正式?上崗。?第十七條?派遣員?工參加用?工單位的?黨、團、?工會、婦?委會等_?___和?活動。?第十八條?用工單?位應依法?保障派遣?員工職業(yè)?安全衛(wèi)生?權益，執(zhí)?行國家和?省有關職?業(yè)安全和?勞動保護?規(guī)程及標?準，配備?安全生產(chǎn)?和職業(yè)病?防護設施?，并向派?遣員工告?知勞動安?全、職業(yè)?危害事項?，發(fā)放符?合要求的?勞動保護?用品，保?護派遣員?工在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康，并?定期為派?遣員工進?行健康檢?查。第?十九派?遣員工享?有用工單?位按國家?規(guī)定的福?利、學習?、休息休?假等待遇?和___?_的評先?評優(yōu)等權?利，但不?享受公司?任何福利?待遇。?第二十條?派遣員?工在社會?上出現(xiàn)刑?事案件，?所有責任?由派遣員?工自行承?擔，公司?不承擔任?何法律和?經(jīng)濟責任?。（五?）培訓考?核第二?十一條?用工單位?根據(jù)各崗?位的需要?，需對派?遣員工進?行有針對?性的相關?業(yè)務培訓?。第二?十二條?用工單位?應根據(jù)被?派遣員工?在單位的?實際情況?制定相關?考核標準?及考核辦?法。第?二十三條?用工單?位為派遣?員工提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術培?訓的，可?與派遣員?工訂立協(xié)?議，約定?服務期，?有關權利?與義務及?違約責任?按法律法?規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行?。第二?十四條?用工單位?可與負有?競業(yè)限制?或保密義?務的派遣?員工簽訂?保密協(xié)議?，有關競?業(yè)限制內(nèi)?容、賠償?、違約責?任按有關?法律法規(guī)?及協(xié)議約?定條款執(zhí)?行。（?六）勞動?報酬第?二十五條?派遣員?工的勞務?費（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于政?府規(guī)定的?當?shù)刈畹?標準）。?社會保險?和公積金?需按派遣?員工工資?足額繳交?。被派遣?員工工資?由本公司?按照用工?單位提供?的業(yè)績考?核情況登?記表（或?工資表）?為被派遣?員工支付?，也可簽?訂《補充?協(xié)議》后?，由用工?單位直接?支付。?第二十六?條派遣?員工工資?的支付辦?法。根據(jù)?《勞務派?遣協(xié)議》?的規(guī)定，?用工方按?月考核派?遣員工工?作，確定?派遣員工?應發(fā)放的?工資總額?，我公司?扣除代繳?的派遣員?工本人應?交的各類?社保、住?房公積金?后，確定?實發(fā)金額?，并及時?發(fā)給派遣?員工本人?。派遣?員工如果?對所發(fā)工?資有異議?，可當面?或電話，?向公司或?公司辦事?處查詢，?公司必須?及時答復?。如有錯?誤，經(jīng)與?用工單位?核實后，?在次月工?資造表時?給予糾正?。（七?）社會保?險第二?十七條?派遣員工?如有生育?、工傷和?醫(yī)療等情?況發(fā)生，?應及時通?知并提供?相關材料?給用工單?位，由用?工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本?公司辦理?相關手續(xù)?，按照國?家相關法?律法規(guī)享?受待遇。?第二十?八條社?會保險和?住房公積?金的辦理?。派遣員?工的工傷?保險上戶?時間不得?遲于員工?的上崗時?間，其他?保險和住?房公積金?的繳交時?間，根據(jù)?用工單位?發(fā)放工資?時間及當?地各經(jīng)辦?機構的辦?事時間，?當月繳交?或者次月?繳交。派?遣員工與?公司解除?勞動合同?后，公司?按國家規(guī)?定，及時?辦理相關?的減員手?續(xù)。第?二十九條?社會保?險的費率?如有變動?，按國家?和___?_有關法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第三十條?派遣員?工在用工?單位工作?期間患職?業(yè)病，依?照國家和?我省有關?職業(yè)病防?治規(guī)定以?及法律文?書所載明?的由單位?承擔部分?由用工單?位承擔，?用工單位?承擔的費?用及時轉(zhuǎn)?帳到我公?司指定賬?戶后，由?我公司負?責發(fā)放給?派遣員工?。第三?十一條?派遣員工?不享有我?公司的福?利待遇，?其福利待?遇按用工?單位的依?法制定的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十二?條派遣?員工在用?工單位的?工作期間?，執(zhí)行用?工單位依?法制定的?工時工作?制度。?第三十三?條派遣?員工因崗?位變動后?，按用工?單位新崗?位的工時?工作制度?執(zhí)行。?第三十四?條實行?標準工時?工作制度?的，用工?單位安排?派遣員工?延長工作?的時間，?應按《勞?動法》及?《勞動合?同法》的?相關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條派遣?員工休息?休假按用?工單位依?法制定的?有關規(guī)定?執(zhí)行。本?公司假期?分為法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、陪產(chǎn)假?、工傷假?、事假、?病假、年?休假。?根據(jù)__?__通知?，全體員?工每年享?有以下國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日：1?.1根據(jù)?____?發(fā)出通知?，全體員?工每年享?有以下國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日：元?旦，放假?____?天（__?__月_?___日?）；春?節(jié)，放假?____?天（農(nóng)歷?除夕、正?月初一?、初二）?；清明節(jié)?，放假_?___天?（農(nóng)歷清?明當日）?；勞動節(jié)?，放假_?___天?（___?_月__?__日）?；端午節(jié)?，放假_?___天?（農(nóng)歷端?午當日）?；中秋節(jié)?，放假_?___天?（農(nóng)歷中?秋當日）?；國慶節(jié)?，放假_?___天?（___?_月__?__日、?____?日、__?__日）?。1.?2在上述?法定節(jié)日?中休假薪?資福利照?付，如法?定節(jié)假日?適逢周末?，其補假?參照國家?相關規(guī)定?并根據(jù)公?司實際工?作需要另?行安排；?1.3?法定假日?內(nèi)因工作?需要加班?或值班的?，按照員?工本人日?工資或_?___小?時工資標?準的__?__%支?付加班薪?資。國?際婦女節(jié)?屬于部分?人員的法?定假日，?女員工放?假半天，?如果適逢?星期六?、星期日?，則不予?補假。?2.婚假?根據(jù)《?勞動法》?的規(guī)定，?員工結(jié)婚?可休假情?況如下：?2.1?員工結(jié)婚?享受婚假?三天，無?路程假；?2.2?員工婚假?工資：假?期內(nèi)的月?崗位/職?位工資_?___%?發(fā)放；?員工申請?婚假時，?必須向人?力資源部?門提交結(jié)?婚證原件?查驗并留?存復印件?入檔，婚?假執(zhí)行時?間以結(jié)婚?證登記日?期起__?__年內(nèi)?有效，如?員工需要?離開工作?地辦理結(jié)?婚證而無?法于休假?前提供，?則須于返?崗后三個?工作日內(nèi)?向人力資?源部門補?交結(jié)婚證?復印件（?原件備查?）。3?.喪假?因員工父?母、配偶?及子女死?亡，可予?喪假一天?，假期內(nèi)?的月崗位?/職位工?資___?_%發(fā)放?（喪假需?于返崗后?三個工作?日內(nèi)向人?力資源部?門提供有?效合法證?明文件）?。4.?工傷假?4.1員?工因工作?遭受事故?傷害或者?患職業(yè)病?需要暫停?工作接受?工傷醫(yī)療?的，為停?工留薪期?，停工留?薪期最長?為___?_個月。?停工留薪?期內(nèi)，原?崗位/職?位工資_?___%?發(fā)放，由?所在單位?按月支付?;___?_個月后?，工傷員?工應評定?傷殘等級?，并停發(fā)?原待遇，?按照有關?規(guī)定享受?傷殘待遇?，工傷員?工在停工?留薪期滿?后仍需治?療的，繼?續(xù)享受工?傷醫(yī)療待?遇。生活?不能自理?的工傷員?工在停工?留薪期需?要護理的?，由所在?單位負責?。4.?2工傷員?工已經(jīng)評?定傷殘等?級并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認需要?生活護理?的，從工?傷保險基?金按月支?付生活護?理費。?4.3生?活護理費?按照生活?完全不能?自理、生?活大部分?不能自理?或者生活?部分不能?自理__?__個不?同等級支?付，其標?準分別為?統(tǒng)籌地區(qū)?上年度員?工月平均?工資的_?___％?、___?_％或者?____?％。5?.病假?5.1員?工因病無?法上班可?請病假，?公司支付?所在城市?規(guī)定的最?低工資標?準___?_%的病?假工資；?5.2?員工請病?假的須于?返崗后_?___個?工作日內(nèi)?向人力資?源部門提?供醫(yī)保定?點醫(yī)院相?關證明，?否則按曠?工計算。?5.3?病假醫(yī)療?期期限?醫(yī)療期是?指企業(yè)員?工因患病?或非因工?負傷停止?工作治病?休息的時?限。實際?工作年限?____?年以下的?，在本單?位工作年?限___?_年以下?的為__?__個月?；___?_年以上?的為__?__個月?。實際工?作年限_?___年?以上的，?在本單位?工作年限?____?年以下的?為___?_個月；?____?年以上_?___年?以下的為?____?個月；_?___年?以上__?__年以?下的為_?___個?月；__?__年以?上___?_年以下?的為__?__個月?；___?_年以上?的為__?__個月?。5.?4醫(yī)療期?的計算?醫(yī)療期為?____?個月的，?按___?_個月內(nèi)?累計病休?時間計算?；醫(yī)療期?為___?_個月的?，按__?__個月?內(nèi)累計病?休時間計?算；醫(yī)療?期為__?__個月?的，按_?___個?月內(nèi)累計?病休時間?計算；醫(yī)?療期為_?___個?月的，按?____?個月內(nèi)累?計病休時?間計算；?醫(yī)療期為?____?個月的，?___?_個月內(nèi)?累計病休?時間計算?；醫(yī)療期?為___?_個月的?，按__?__個月?內(nèi)累計病?休時間計?算。6?.產(chǎn)假?6.1所?在單位對?懷孕__?__個月?以上（含?____?個月）的?女員工，?應當根據(jù)?具體情況?在勞動時?間內(nèi)適當?安排休息?時間，不?得安排從?當日__?__時至?次日__?__時之?間夜班勞?動；6?.2女員?工產(chǎn)假為?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天，產(chǎn)后?休假__?__天；?6.3?女員工懷?孕流產(chǎn)的?，根據(jù)醫(yī)?務部門的?證明，妊?娠不滿_?___個?月的，產(chǎn)?假___?_天，妊?娠___?_個月以?上的產(chǎn)假?____?天6.?3在女員?工按規(guī)定?享受產(chǎn)假?期間，月?崗位/職?位工資_?___%?發(fā)放；?7.特殊?事假_?___公?司原則上?不予事假?，確有個?人事宜必?須在工作?日內(nèi)處理?可請?zhí)厥?事假，須?提前__?__天申?請，按審?批權限報?批。7?.2員工?請休特殊?事假，若?可享受年?休假或有?調(diào)休者，?應以年休?假或調(diào)休?代替特殊?事假，超?出天數(shù)按?特殊事假?計算。?7.3員?工特殊事?假的工資?扣減數(shù)額?。月崗位?或職位工?資/當月?標準工作?天數(shù)__?__特殊?事假天數(shù)?。__?__年休?假員工?在所在公?司連續(xù)工?作___?_年以上?的，享受?帶薪年休?假（以下?簡稱年休?假）。員?工在年休?假期間月?崗位或職?位工資_?___%?發(fā)放。規(guī)?定如下：?8.1?員工累計?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；?8.2員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；8?.3員工?累計工作?已滿__?__年的?，年休假?____?天。8?.3單位?根據(jù)生產(chǎn)?、工作的?具體情況?，并考慮?員工本人?意愿，統(tǒng)?籌安排員?工年休假?。年休?假在__?__個年?度內(nèi)可以?集中安排?，也可以?分段安排?，一般不?跨年度安?排。單位?因生產(chǎn)、?工作特點?確有必要?跨年度安?排員工年?休假的，?可以跨_?___個?年度安排?。單位?確因工作?需要不能?安排員工?休年休假?的，經(jīng)員?工本人同?意，可以?不安排員?工休年休?假。對員?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該員?工日工資?基數(shù)的_?___%?支付年休?假工資報?酬。除?上述休假?外，經(jīng)公?司總經(jīng)理?特批的員?工可以享?受獎勵休?假，具體?休假時間?由公司根?據(jù)實際情?況予以安?排。（?九）附則?第三十?六條其?他未盡事?宜，將另?行規(guī)定。?第三十?七條本?管理制度?自下發(fā)之?日起實施?。第三?十八條?本管理制?度最終解?釋權歸公?司。勞?務派遣管?理制度（?二）（?一）總則?第一條?為了增強?公司依法?管理的規(guī)?范性和派?遣員工遵?紀守法的?自覺性，?給用工單?位提供優(yōu)?質(zhì)、高效?的人力資?源專業(yè)服?務，維護?用工單位?、派遣員?工和公司?三方利益?，根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《勞動?合同法實?施條例》?等國家及?我省相關?法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于與公?司簽訂了?勞動合同?的派遣員?工。第?三條公司?、用工單?位和派遣?員工必須?遵守國家?法律、法?規(guī)，遵守?勞動合同?和勞務派?遣協(xié)議的?約定。派?遣員工應?遵守公司?及用工單?位的勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度，認真?履行工作?職責。?第四條處?理違紀派?遣員工，?堅持“教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導”原則?，實事求?是，依法?依規(guī)處理?。（二?）招聘方?式第五?條一般情?況下，用?工單位自?行負責招?聘及面試?，確定符?合條件派?遣員工后?，向公司?提交派遣?員工__?__，由?公司辦理?派遣員工?勞動合同?簽訂、繳?納社保等?相關手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工__?__，公?司辦理派?遣員工勞?動合同簽?訂、繳納?社保等相?關手續(xù)。?第七條?如用工單?位全權委?托公司進?行派遣員?工招聘，?將參照第?六條的辦?法執(zhí)行，?并另外支?付相應的?招聘服務?費用。?（三）勞?動合同?第八條派?遣員工與?公司簽訂?勞動合同?應經(jīng)用工?單位確認?，用工單?位應遵守?《勞務派?遣合作協(xié)?議》約定?，告知派?遣員工與?公司建立?勞動合同?關系，簽?訂勞動合?同，實行?勞務派遣?用工形式?。第九?條簽訂或?續(xù)訂勞動?合同時，?用工單位?應開具《?簽訂/續(xù)?訂勞動合?同通知函?》給派遣?員工，派?遣員工持?《簽訂/?續(xù)訂勞動?合同通知?函》于_?___個?工作日內(nèi)?到公司前?臺辦理簽?訂手續(xù)。?第十條?用工單位?與派遣員?工協(xié)商一?致，可以?對勞動合?同內(nèi)容進?行變更。?第十一?條變更勞?動合同時?，用工單?位應開具?《變更勞?動合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《變?更勞動合?同通知函?》于__?__個工?作日內(nèi)直?接到公司?辦理勞動?合同變更?手續(xù)。?第十二條?經(jīng)用工單?位與派遣?員工雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。勞動?合同的解?除條件、?程序，按?照法律法?規(guī)規(guī)定以?及派遣員?工與公司?簽訂的《?勞動合同?》約定執(zhí)?行。第?十三條勞?動合同終?止的法定?條件出現(xiàn)?時，派遣?員工與公?司簽訂的?勞動合同?依法終止?。（四?）日常管?理和勞動?紀律第?十四條派?遣員工在?被派遣至?用工單位?工作前，?應認真閱?讀公司的?《告知書?》，并忠?實履行自?己的義務?。第十?五條派遣?員工在用?工單位工?作期間，?必須遵守?國家和省?市有關勞?動法法律?法規(guī)規(guī)定?及用工單?位依法制?定的各項?規(guī)章制度?，服從用?工單位的?指揮、管?理和調(diào)度?。第十?六條用工?單位負責?派遣員工?上崗前培?訓和入職?安全教育?培訓，經(jīng)?用工單位?考核合格?并取得上?崗資格后?正式上崗?。第十?七條派遣?員工參加?用工單位?的黨、團?、工會、?婦委會等?組織和活?動。第?十八條用?工單位應?依法保障?派遣員工?職業(yè)安全?衛(wèi)生權益?，執(zhí)行國?家和省有?關職業(yè)安?全和勞動?保護規(guī)程?及標準，?配備安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防護?設施，并?向派遣員?工告知勞?動安全、?職業(yè)危害?事項，發(fā)?放符合要?求的勞動?保護用品?，保護派?遣員工在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?，并定期?為派遣員?工進行健?康檢查。?第十九?派遣員工?享有用工?單位按國?家規(guī)定的?福利、學?習、休息?休假等待?遇和民主?政治的評?先評優(yōu)等?權利，但?不享受公?司任何福?利待遇。?第二十?條派遣員?工在社會?上出現(xiàn)刑?事案件，?所有責任?由派遣員?工自行承?擔，公司?不承擔任?何法律和?經(jīng)濟責任?。（五?）培訓考?核第二?十一條用?工單位根?據(jù)各崗位?的需要，?需對派遣?員工進行?有針對性?的相關業(yè)?務培訓。?第二十?二條用工?單位應根?據(jù)被派遣?員工在單?位的實際?情況制定?相關考核?標準及考?核辦法。?第二十?三條用工?單位為派?遣員工提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓的，?可與派遣?員工訂立?協(xié)議，約?定服務期?，有關權?利與義務?及違約責?任按法律?法規(guī)和協(xié)?議約定執(zhí)?行。第?二十四條?用工單位?可與負有?競業(yè)限制?或保密義?務的派遣?員工簽訂?保密協(xié)議?，有關競?業(yè)限制內(nèi)?容、賠償?、違約責?任按有關?法律法規(guī)?及協(xié)議約?定條款執(zhí)?行。（?六）勞動?報酬第?二十五條?派遣員工?的勞務費?（工資）?及其他福?利待遇，?由用工單?位確定（?月薪不得?低于政府?規(guī)定的當?地最低標?準）。社?會保險和?公積金需?按派遣員?工工資足?額繳交。?被派遣員?工工資由?本公司按?照用工單?位提供的?業(yè)績考核?情況登記?表（或工?資表）為?被派遣員?工支付，?也可簽訂?《補充協(xié)?議》后，?由用工單?位直接支?付。第?二十六條?派遣員工?工資的支?付辦法。?根據(jù)《勞?務派遣協(xié)?議》的規(guī)?定，用工?方按月考?核派遣員?工工作，?確定派遣?員工應發(fā)?放的工資?總額，我?公司扣除?代繳的派?