2023人事年終個人工作總結(jié)（5篇）

第14頁共14頁2023?人事年終?個人工作?總結(jié)光?陰飛逝，?轉(zhuǎn)眼間，?大學畢業(yè)?至今已經(jīng)?有一年時?間了，在?畢業(yè)之后?我并沒有?感受到找?工作的難?處，可能?是機緣巧?合吧，我?順利的找?到的一份?屬于自己?的工作，?現(xiàn)在的我?已經(jīng)很順?利的在公?司工作一?年時間了?，感覺還?是不錯的?。我相信?在今后的?工作中，?我可以做?的更好，?只是現(xiàn)在?我還需要?更多的努?力。在不?斷的發(fā)展?中，我對?自己的工?作有了度?鞥為明確?的認識，?我相信在?今后的工?作生活中?，我會走?的更加的?順利。?今年__?__月，?我通過人?才招聘，?在___?_公司得?到了自己?的第一份?工作，帶?著對事業(yè)?的激情和?對新生活?懵懂的情?愫，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。作?為一名剛?走出大學?校門、專?業(yè)并不十?分對口，?且沒有任?何工作經(jīng)?驗大學生?來講，一?切都是陌?生而新鮮?的。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一年里，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?，對于每?一個追求?進步的人?來說，都?免不了會?在年終歲?未對自己?進行一番?“盤點”?，也算是?對自己的?一種鞭策?。一、?行政工作?方面1?、匯總石?油價格，?整理能源?報道信息?，進行月?終、年終?價格趨勢?分析。我?始終沒有?將這項工?作單純地?列為一項?涉及業(yè)務(wù)?的工作而?劃分在行?政事務(wù)部?的工作之?外，因為?每個人都?有為公司?發(fā)展貢獻?智慧和能?力的機會?，因為行?政工作歸?根到底是?服務(wù)于公?司發(fā)展的?。也許我?的想法毫?無創(chuàng)意，?也許我的?方法欠妥?，也許我?的能力甚?微，甚至?在無人問?津時，這?只不過是?一件無足?輕重的小?事，畢竟?這項簡單?的工作不?會像專業(yè)?的網(wǎng)站_?___和?資訊__?__公司?做得那樣?完善和權(quán)?威，但當?有一天業(yè)?務(wù)需要其?中的某個?數(shù)據(jù)時，?它卻是及?時而必需?的-這就?是積累的?價值，也?許每天只?堅持做一?點點，一?定會有為?此收獲的?時候。?2、辦理?企業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年審?及工商備?案資料變?更等相關(guān)?事宜。和?辦理社保?、公積金?、人才等?人事工作?一樣，辦?理與企業(yè)?有關(guān)的工?商行政事?務(wù)也是與?政府打交?道的一項?工作人事?行政部年?終工作總?結(jié)。然而?，工商行?政辦公大?廳的設(shè)置?雖然人性?化，但其?工作態(tài)度?和工作方?式實在不?敢恭維。?這對于“?初來乍到?”的我來?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在_?___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持?和其他負?責行政同?仁的鼎力?協(xié)助，才?讓我有機?會在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來?越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)?可以獨自?完成企業(yè)?變更的全?部流程，?并能積極?配合財務(wù)?部、業(yè)務(wù)?部等其他?部門辦理?與工商有?關(guān)的行政?事宜。?3、為公?司領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國簽?證。領(lǐng)導(dǎo)?們常因業(yè)?務(wù)需要辦?理出國簽?證，從剛?接手這項?工作開始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“?顧問”，?這里凝聚?了廣大同?事們對我?的悉心指?教與自己?的勤奮努?力。在她?們的提點?下，我先?后為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理赴?新加坡、?英國、美?國等國簽?證近十份?。填表、?翻譯原始?文件、準?備照片及?費用、備?份資料、?遞交資料?、驗證指?紋、面試?、領(lǐng)取簽?證……每?個國家都?有著不同?的申請條?件和政策?、都有著?各自不同?的申請表?格和申請?程序;相?同的是，?完成這項?工作需要?良好的英?語基礎(chǔ)和?自我更新?知識的能?力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的?過程中，?我學習了?很多相關(guān)?的知識，?認識到學?習英語和?盡可能涉?獵更廣泛?領(lǐng)域常識?的重要性?與必要性?。因此，?也只有永?不倦怠地?提高自己?，才能勝?任看似簡?單的行政?事務(wù)工作?。4、?其他行政?工作。行?政工作是?繁瑣的，?小到復(fù)印?、掃描、?傳真、訂?餐、租花?、發(fā)快件?、印制名?片、續(xù)訂?網(wǎng)站、訂?閱報刊雜?志、車輛?文件的保?管、簡單?的計算機?維護，大?到結(jié)算、?訂房、訂?機票、辦?理員工報?銷、與裝?修公司就?辦公家具?協(xié)商價格?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)為希望?工程捐款?、采購辦?公用品及?對其領(lǐng)用?情況進行?備案……?每一項工?作的完成?都是對責?任心和工?作能力的?考驗，如?何化繁為?簡而又能?保證萬無?一失，如?何以最小?的成本換?得最高的?效率，這?已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)?代企業(yè)從?事業(yè)務(wù)工?作人員的?要求了，?對行政工?作人員也?同時適用?。二、?人事管理?方面1?、招聘新?員工。根?據(jù)業(yè)務(wù)部?的實際需?要，人事?部在__?__月伊?始有針對?性地、合?理地進行?了員工招?聘工作。?回想起半?年前的求?職經(jīng)歷，?我認為自?己有義務(wù)?尊重每一?位求職者?，以公司?的利益和?需要為出?發(fā)點，以?公開、公?平、公正?為選拔原?則，把好?公司引進?人才、擇?優(yōu)錄用的?第一關(guān)。?我能夠做?到對每一?位應(yīng)聘者?的簡歷進?行認真的?篩選，對?每一位有?機會前來?面試的應(yīng)?聘者報以?最熱情的?對待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)?進一步擇?優(yōu)錄用新?職員奠定?了良好的?基礎(chǔ)。?2、制定?并落實相?關(guān)人事管?理制度。?初到公司?，適逢結(jié)?構(gòu)重組，?____?結(jié)合自身?環(huán)境制定?了與公司?發(fā)展及執(zhí)?行相匹配?的一系列?人事管理?制度，并?由我負責?公司的考?勤統(tǒng)計工?作。在執(zhí)?行過程中?，我能夠?盡快適應(yīng)?公司的政?策安排，?盡可能做?到實事求?是地統(tǒng)計?考勤，每?月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為?依據(jù)，及?時為員工?飯卡進行?充值，為?大家做好?后勤保障?工作。?3、歸檔?人事檔案?。我知道?，及時更?新各兄弟?公司及相?關(guān)往來單?位的通訊?資料對于?公司的業(yè)?務(wù)發(fā)展有?著至關(guān)重?要的作用?，因此我?從未把人?事檔案詳?盡、準確?的歸檔整?理工作當?成一般的?人事工作?來對待。?我能夠做?到分別以?紙板和電?子版?zhèn)浞?，嚴格審?查全體員?工檔案，?對資料不?齊全的一?律補齊，?并及時將?最新的信?息復(fù)印并?分發(fā)給_?___公?司各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦事?員備查使?用。4?、為員工?繳納社保?費及住房?公積金，?管理人才?、社保及?公積金帳?戶。由于?我本人也?是剛剛參?加工作，?對社會保?險、住房?公積金以?及人事局?人才檔案?管理工作?的具體政?策和執(zhí)行?程序可以?說完全不?熟悉。面?對每個月?的報表和?一年里頻?繁的人事?增減變動?，我知道?只有做到?勤問、勤?學、勤動?腦、勤動?手才能勝?任這項工?作。社會?保險、住?房公積金?和人事檔?案工作完?成的好壞?直接關(guān)系?到每一位?員工切身?利益的得?失，關(guān)系?到企業(yè)信?譽的優(yōu)劣?以及企業(yè)?與員工之?間關(guān)系的?和諧與否?。公司領(lǐng)?導(dǎo)將這樣?舉足輕重?的工作交?給我，是?對我工作?能力的信?任和考驗?。為了不?辜負這份?信任，我?大膽工作?，不懂就?問，得到?了多位負?責人事管?理工作和?財務(wù)管理?工作前輩?們的指導(dǎo)?和幫助。?此外，我?自己也常?常瀏覽政?府服務(wù)部?門的官方?____?或通過現(xiàn)?場請教政?府辦事員?的方式學?習提高，?得以進一?步開展工?作。如今?，我已經(jīng)?能獨立并?熟練地完?成社會保?險、住房?公積金和?人才這三?部分人事?任務(wù)的常?規(guī)性工作?。這是與?每位同事?地積極配?合和熱心?幫助分不?開的。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認識到自?己既是一?個管理者?，更是一?個執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細?”。要想?協(xié)調(diào)好一?個團隊每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務(wù)?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個正?確的心態(tài)?，踏踏實?實、任勞?任怨地完?成上級交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學習和成?長的機會?，努力提?高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)?余時間善?于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)?的新事物?新知識;?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長，為?公司分擔?更多力所?能及的工?作。感?謝各位領(lǐng)?導(dǎo)能夠提?供給我這?份工作，?使我有機?會和大家?共同提高?、共同進?步;感謝?每位同事?在這一年?來對我工?作的熱情?幫助和悉?心關(guān)照。?雖然我還?有很多經(jīng)?驗上的不?足和能力?上的欠缺?，但我相?信，勤能?補拙，只?要我們彼?此多份理?解、多份?溝通，加?上自己的?不懈努力?，相信_?___公?司明天會?更好。?以后的道?路我將會?自己勇敢?的走下去?，公司的?工作比較?適合自己?，我真的?相信自己?能夠做好??？傊?己還是感?受到了自?己將來的?潛力，我?相信自己?可以做好?。能夠有?一個比較?好的未來?，對每個?人都是很?有誘惑力?的，我堅?信在今后?的工作中?，我會走?的更加的?順利，我?能夠走好?。其實現(xiàn)?在有很多?的事情都?是不可預(yù)?測的，我?的未來我?也不知道?，我會在?以后的道?路上繼續(xù)?努力下去?!20?23人事?年終個人?工作總結(jié)?（二）?____?年，在領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們的幫助?指導(dǎo)下，?通過自身?的努力，?我個人無?論是在敬?業(yè)精神、?思想境界?，還是在?業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能?力上都得?到進一步?提高，并?取得了一?定的工作?成績，現(xiàn)?將本人一?年以來的?個人工作?總結(jié)報告?如下：?一、在學?習上，注?重提升個?人修養(yǎng)?1、通過?雜志報刊?、電腦網(wǎng)?絡(luò)和電視?新聞等媒?體，認真?學習__?__#的?路線、方?針、政策?，不斷提?高了政治?理論水平?，加強政?治思想和?品德修養(yǎng)?。2、?認真學習?財經(jīng)、廉?政方面的?各項規(guī)定?，自覺按?照國家的?財經(jīng)政策?和程序辦?事。3?、努力鉆?研業(yè)務(wù)知?識，積極?參加相關(guān)?部門組織?的各種業(yè)?務(wù)技能的?培訓，嚴?格按照勤?于學習、?善于創(chuàng)造?、樂于奉?獻的要求?，堅持講?學習、講?政治、講?正氣，始?終把耐得?平淡、舍?得付出、?默默無聞?作為自己?的準則;?始終把增?強服務(wù)意?識作為一?切工作的?基礎(chǔ);始?終把工作?放在嚴謹?、細致、?扎實、求?實上，腳?踏實地工?作。4?、不斷改?進學習方?法，講求?學習效果?，在工作?中學習，?在學習中?工作，堅?持學以致?用，注重?融會貫通?，理論聯(lián)?系實際，?用新的知?識、新的?思維和新?的啟示，?鞏固和豐?富綜合知?識、讓知?識伴隨年?齡增長，?使自身綜?合能力不?斷得到提?高。二?、在思想?上，認真?履行廉政?建設(shè)作?為一名人?事工作者?，我在工?作中能認?真履行崗?位職責，?堅守工作?崗位，遵?守工作制?度和職業(yè)?道德，做?好人事工?作計劃，?樂于接受?安排的常?規(guī)和臨時?任務(wù)，如?為執(zhí)法人?員考試報?到、做考?前準備工?作，完成?廉政專項?治理自查?自糾情況?報告及風?廉政工總?結(jié)等文字?材料的撰?寫。三?、在工作?上，扎實?做好本職?工作一?年來，本?人以高度?的責任感?和事業(yè)心?，自覺服?從組織和?領(lǐng)導(dǎo)的安?排，努力?做好各項?工作，較?好地完成?了各項工?作任務(wù)。?由于行政?人事工作?繁事、雜?事多，其?工作都具?有事務(wù)性?和突發(fā)性?的特點，?在人事戰(zhàn)?線上，本?人始終以?敬業(yè)、?作過程中?，不刁難?同志、不?拖延報賬?時間：對?真實、合?法的憑證?，及時給?予報銷;?對不合規(guī)?的憑證，?指明原因?，要求改?正。努力?提高工作?效率和服?務(wù)質(zhì)量，?以高效、?優(yōu)質(zhì)的服?務(wù)，獲得?了全體職?工的好評?。作為?一名合格?的財務(wù)部?人事行政?工作者，?不僅要具?備相關(guān)的?知識和技?能，而且?還要有嚴?謹細致耐?心的工作?作風，同?時體會到?，無論在?什么崗位?，哪怕是?毫不起眼?的工作，?都應(yīng)該用?心做到，?哪怕是在?別人眼中?是一份枯?燥的工作?，也要善?于從中尋?找樂趣，?做到日新?月異，從?改變中找?到創(chuàng)新。?202?3人事年?終個人工?作總結(jié)（?三）年?終對工作?最后的總?結(jié)和整理?終于是結(jié)?束了，不?知不覺一?年過去，?對其他部?門的同事?們到了最?后沖刺業(yè)?績的時刻?，而對我?們?nèi)耸虏?來說，也?算是到了?一年中最?為忙碌的?末尾。一?年的工作?中，有些?資料的在?不斷的堆?積，而在?這這個年?末，要將?這些全部?清理歸類?，真的感?到有些困?難，但是?在大家的?努力下我?們還是做?到了!_?___年?，我們的?工作圓滿?的結(jié)束!?這一年?中，我們?認真嚴謹?的在工作?中完成自?己的任務(wù)?，為酒店?招聘合適?的員工，?為酒店做?好相應(yīng)的?管理。在?這一年中?，我努力?的做好了?自己的工?作，盡管?有些時候?會出現(xiàn)失?誤，但是?一切都還?算的上圓?滿，自己?在工作中?獲得的提?升也算不?上少。現(xiàn)?在，我將?自己這一?年的工作?過總結(jié)如?下：一?、個人的?基本工作?情況在?工作中，?我做作為?一名人事?，主要負?責的是對?員工的招?聘和管理?。酒店的?工作人員?，其實也?算的上是?不夠穩(wěn)定?的情況，?隨著時節(jié)?的變化，?酒店的員?工需求量?是大大不?同的，為?了解決這?樣的情況?，我作為?人事就得?提前去準?備好，如?何去招聘?，招聘那?些人，招?聘多少人?，都需要?提前的計?劃并且隨?著酒店的?計劃與情?況變更。?更好的為?酒店控制?好所需的?員工，就?是我的工?作。就?像在今年?的夏季，?為了迎接?大量旅游?的顧客，?我們招聘?了部分服?務(wù)人員，?而在這些?人員中，?有不少是?來暑期工?作的學生?，在進行?判斷和計?劃后，最?終留下_?___人?，在暑期?結(jié)束后，?留下的員?工剛好符?合酒店的?預(yù)期。?在個人的?工作能力?方面，我?也在不斷?的改進。?在招聘好?足夠員工?的前提下?，也在改?善自己招?聘的工作?能力，讓?自己能更?準確的找?到適合的?人選。?二、員工?的管理工?作上作?為人事，?我們也負?責對員工?進行基本?的管理工?作，除了?對員工的?基本信息?收集和整?理，我在?這一年中?也多次推?出對員工?的激勵方?案。推薦?過對員工?的基礎(chǔ)能?力培訓，?以及在一?年中各個?節(jié)日的員?工福利等?。在做出?這些計劃?的時候，?我都積極?的聽取各?部門領(lǐng)導(dǎo)?人的意見?，也對員?工的意見?進行了整?合，在計?劃實施后?，都對酒?店產(chǎn)生了?不錯的影?響，員工?們在工作?中的積極?性也在不?斷的提高?，對酒店?的歸屬性?也更深了?。三、?下一年的?計劃在?下一年中?，我的基?本工作還?是不變的?，但是為?了給酒店?帶來更多?的收益，?我必須進?一步改進?自己，不?能只顧著?去管理卻?不知道去?提升自己?。要讓自?己在工作?中更加符?合酒店前?進的道路?，了解到?酒店今后?發(fā)展的所?需，才能?更好的完?成自己的?工作!?2023?人事年終?個人工作?總結(jié)（四?）我于?____?年___?_月__?__日以?咨詢助理?的身份進?公司，成?為公司的?一名普通?員工。_?___年?____?月___?_日被提?升為行政?與人事部?見習經(jīng)理?，兩個月?后被正式?任命為行?政與人事?部經(jīng)理。?一、個?人品行：?在剛?cè)?職時，作?為一名新?員工，對?公司的很?多情況都?不了解，?為了適應(yīng)?新的工作?環(huán)境，我?以歸零的?心態(tài)來接?收這里的?每一項工?作，每一?位同事，?公司的每?一個制度?。為了?盡快了解?學院情況?，我搜集?了很多公?司的資料?來學習，?遇到不懂?的或不清?楚的地方?，及時向?同事請教?，這樣，?我用最短?的時間掌?握了公司?的情況，?工作打下?了基礎(chǔ)。?由于我?的努力和?出色的表?現(xiàn)，在_?___月?份被提升?為行政與?人事部見?習經(jīng)理。?在任行?政與人事?部經(jīng)理期?間，我兢?兢業(yè)業(yè)，?堅持原則?，做好每?一項工作?。為人?正直，原?則性強，?這也是從?事人力資?源工作必?須具備的?職業(yè)素養(yǎng)?，行政人?事部本身?就是調(diào)節(jié)?企業(yè)和員?工利益的?平衡杠桿?，為人正?直，正是?確保了處?理事務(wù)的?公平、公?正。例?如：在做?員工考勤?考核時堅?持考核制?度，不因?任何人的?個人原因?而放寬條?件;在組?織召開會?議，參加?培訓等方?面嚴格遵?守學院制?度，以此?作為標桿?，在員工?行為不符?合制度要?求時，嚴?格執(zhí)行制?度所規(guī)定?的行為，?對其違規(guī)?行為進行?處罰。?二、管理?思維：?我欣賞王?石在“全?球通”廣?告宣傳里?的一句話?：“每個?人，都是?一座山，?世界上最?難攀越的?山其實是?自已。努?力向上，?即便前進?一小步也?有新高度?”。按?我的理解?，高度不?同，視野?就不同，?思考問題?的角度也?不同，那?么就要求?自己站在?領(lǐng)導(dǎo)的位?置、學院?的角度上?去思考問?題，掌握?全局觀念?，只有這?樣，我們?提供的方?案和建議?才是全面?的、具有?價值的;?才能將工?作當做自?己的事情?來做，把?學院利益?、學生的?利益放在?首位，才?能真正為?領(lǐng)導(dǎo)分憂?、減壓，?為學員成?長貢獻自?己的微薄?之力。?三、積極?組織員工?活動與員?工培訓?員工活動?是放松緊?張的工作?狀態(tài)的有?效調(diào)節(jié)劑?，是增加?團隊凝聚?力的途徑?，員工培?訓是提升?員工素質(zhì)?、統(tǒng)一認?識、統(tǒng)一?思想、統(tǒng)?一行動的?有效方法?，因此在?去年半年?的工作中?，多次組?織員工活?動與培訓?，例如組?織員工籃?球賽、跳?繩比賽、?執(zhí)行力培?訓、技能?培訓等項?目，得到?了員工的?認可。?四、行政?的服務(wù)性?工作行?政工作是?項服務(wù)性?工作，為?各部門提?供良好的?服務(wù)，配?合各部門?的工作，?為每位員?工建立家?的溫馨，?讓每位員?工有歸屬?感是我們?義不容辭?的責任。?為此，?我們首先?從美化辦?公環(huán)境做?起，每周?進行衛(wèi)生?評比，并?張榜公布?，表揚衛(wèi)?生好的，?批評衛(wèi)生?差的，使?每位員工?都能認識?到，辦公?室就是我?們的家。?為過生?日的員工?慶祝生日?也是建立?企業(yè)文化?的一部分?，使員工?感受到親?人的關(guān)懷?，家人的?溫暖。?五、獎懲?有法獎?懲有法也?是激勵員?工的有效?方法。?對進步明?顯、貢獻?突出的員?工進行精?神和物質(zhì)?上的獎勵?是對員工?成績的認?可，也是?激勵其他?員工的有?效方法。?為此，我?們評出了?____?年的最佳?進步獎、?最佳貢獻?獎及優(yōu)秀?員工，鼓?勵真正優(yōu)?秀的員工?，為其他?員工樹立?榜樣。當?然，對于?違反學院?規(guī)定、未?及時完成?工作、拿?出結(jié)果的?員工給予?相應(yīng)的懲?罰也是必?不可少的?，當然，?懲罰不是?目的，我?們是既要?讓員工認?識到自己?的錯誤，?也鼓勵其?能夠用心?認真工作?，給每一?項工作提?交一分滿?意的答卷?。20?23人事?年終個人?工作總結(jié)?（五）?在人事工?作這一年?，我們服?從總監(jiān)的?指令，按?照酒店規(guī)?定做好酒?店內(nèi)員工?考勤和酒?店糾紛等?工作，完?成了一年?的工作要?求。在人?事崗位上?服從命理?，聽指揮?現(xiàn)在對這?一年工作?簡單的總?結(jié)一下。?一、人?員招聘?我們就酒?店是一家?大型酒店?，實力雄?厚，需要?的人才也?是非常多?的，人才?缺口也很?大，每年?流失的人?才需要補?充，作為?人事部門?我們需要?經(jīng)常給酒?店供應(yīng)新?鮮血液，?保證酒店?有足夠的?人可用，?并且為了?避免人員?大量流動?，我們也?會有針對?性的招人?，在招聘?的時候考?察員工的?性情，忠?誠度，只?有合格的?人才才會?讓其進入?我們酒店?，同時不?同崗位需?要的人才?也有說不?同，對于?這些我們?也經(jīng)常會?與酒店相?關(guān)部門進?行溝通，?更具部門?需要的具?體人才招?收合適的?人才，同?時也會做?好人才儲?備工作，?作為一個?大