公司員工管理手冊(cè)

有限公司員工手冊(cè)目錄前言…………………2公司介紹……………3公司理念……………3員工管理?xiàng)l例………………………5總則……………………5錄用條件及程序………5工作紀(jì)律………………7福利……………………9薪金……………………12培訓(xùn)與發(fā)展……………13內(nèi)部溝通………………14考核……………………15獎(jiǎng)勵(lì)與處分……………15勞動(dòng)合同………………16辭職與辭退……………17員工行為準(zhǔn)則…………18第十三章出差……………………20第十四章附則……………………21序言歡迎你加盟東莞市xxxx有限公司！你的到來使xxxx又增添了一份新的活力！祝你在xxxx這個(gè)大家庭里生活充實(shí)、健康、愉快！此手冊(cè)簡(jiǎn)略介紹我司概況及管理制度，以協(xié)助員工在一種較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有清晰的認(rèn)識(shí)，有助于新入職工工適應(yīng)工作環(huán)境，發(fā)揮潛能，提早做出好成績(jī)，同時(shí)，它亦使員工辦起事來有法可依，步調(diào)一致，使工作效率得以提高，使公司管理更規(guī)范。此手冊(cè)是員工入職培訓(xùn)的第一項(xiàng)內(nèi)容，要認(rèn)真閱讀，如對(duì)手冊(cè)有不明之處，可向行政人事部或所屬部門主管咨詢，此手冊(cè)在公司管理制度制訂上起到提綱挈領(lǐng)的作用。此手冊(cè)是東莞市xxxx有限公司勞動(dòng)合同的重要構(gòu)成部分，經(jīng)公司總經(jīng)理同意公布實(shí)施?？偨?jīng)理：10月11日公司介紹東莞市xxxx有限公司成立于公司核心價(jià)值觀公司精神——團(tuán)結(jié)、奮斗、拼搏、務(wù)實(shí)團(tuán)體意識(shí)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、拼搏精神、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目的的力量和不竭的源泉。公司愿景——公司將發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)創(chuàng)新的管理觀念，增進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，把公司建設(shè)成為有實(shí)力、有影響、有凝聚力的一流的公司，為各位股東及員工爭(zhēng)取最大效益的回報(bào)。發(fā)展戰(zhàn)略——以卓越的品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展，為股東提供穩(wěn)定持續(xù)的投資回報(bào)；尊重社會(huì)和自然；成為員工引覺得榮的公司。以人為本——員工是公司的第一資本。公司致力于開發(fā)每位員工的潛能，挖掘人才，培養(yǎng)人才，用好人才。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。公司人力資源管理的基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一位員工。公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并予以合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)是個(gè)人和組織成長(zhǎng)的捷徑?！皠?chuàng)立學(xué)習(xí)型公司，培養(yǎng)專業(yè)型人才”是我們的責(zé)任。向課本學(xué)習(xí)，向別人學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。你從工作中學(xué)到的，比眼前得到的酬勞更可貴。如果你不努力學(xué)習(xí)，就虛擲了升遷及更加好的工作機(jī)會(huì)。團(tuán)體精神——公司崇尚誠(chéng)信為本、績(jī)效至上與團(tuán)體合作。公司的成功不僅依賴許多“個(gè)人”，并且依賴著更加好地結(jié)合在組織構(gòu)造中每一種“個(gè)人”的精力和技能。團(tuán)體精神是公司成功的要素，它也必將會(huì)給xx帶來更大的成功，因此每個(gè)人都必須視自己為其中的一份子。當(dāng)你成為xx員工那一天，你就應(yīng)當(dāng)懂得盡自己最大的能力去干好自己的本職工作。公司倡導(dǎo)資源共享，溝通順暢；激勵(lì)互相之間坦誠(chéng)地交流，友善地溝通。多做某些，機(jī)會(huì)將隨之而來。

你會(huì)從你的工作中得到自豪和滿足。公司與否提供應(yīng)你發(fā)展的機(jī)會(huì)將根據(jù)你的工作能力、工作業(yè)績(jī)、良好的團(tuán)體合作關(guān)系及主動(dòng)主動(dòng)的工作體現(xiàn)。如果你在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并持續(xù)付出思考與努力，你必獲得公正評(píng)價(jià)。員工管理?xiàng)l例第一章總則第一條范疇1．本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本領(lǐng)項(xiàng)制訂，介紹公司內(nèi)部政策、聘任條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2．本條例所稱“公司”、指東莞市xxxx有限公司以及下屬各分公司和駐外機(jī)構(gòu)。3．本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其推行其正常職務(wù)的個(gè)人行為。4．本條例合用于公司內(nèi)人事關(guān)系附屬xxxx的全體員工。5．本條例體現(xiàn)了公司的基本規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格恪守本條例的規(guī)定。第二條目的本條例旨在通過界定和建立良好的工作秩序及員工之間的工作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目的，形成公司與個(gè)人的良性互動(dòng)。第三條生效與解釋本條例自公布之日起生效，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四條修改與補(bǔ)充公司行政人事部有權(quán)對(duì)本條例的內(nèi)容和條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改。修改或補(bǔ)充的內(nèi)容均通過張貼和網(wǎng)站公布的方式予以公布。第五條手冊(cè)1．本條例印制成冊(cè)，簡(jiǎn)稱《員工手冊(cè)》，全體員工人手一冊(cè)。2．《員工手冊(cè)》是公司的財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)在離開公司時(shí)交還人事部門，否則需賠償。第二章錄用條件及程序第六條入司條件1．當(dāng)有員工離司或根據(jù)公司發(fā)展需要而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由人事部門向社會(huì)公開公布招聘信息，從人才大市場(chǎng)或正規(guī)的職業(yè)介紹所公開、公平、公正、擇優(yōu)甄選人員。2．初次入選面試的對(duì)象，需由人事部門會(huì)同用人部門對(duì)其進(jìn)行面試和筆試，面試和筆試合格者方能進(jìn)入試用期。第七條報(bào)到程序接到試用錄用告知后，新員工須在3天內(nèi)到人事部門報(bào)到并辦理以下手續(xù)：1．提交體檢證明全部員工在進(jìn)入公司試用以前，必須在市、區(qū)級(jí)以上公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明并留存。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作，方可聘任。2．填寫《員工入職記錄表》員工須精確、詳實(shí)填寫《員工入職記錄表》。該表作為員工人事檔案?jìng)浯?。若此后有關(guān)內(nèi)容（如婚否、地址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、身份證號(hào)碼等）發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告并更改。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，公司有權(quán)予以辭退。3．提交有關(guān)真實(shí)有效的證件原件并留存證件復(fù)印件(1).本人身份證原件及復(fù)印件一份；(2).3張一寸近期免冠彩色登記照片；(3).學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級(jí)和崗位資格等有效證書、證件的原件及復(fù)印件；(4).有效計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件。人事部門將對(duì)證件原件進(jìn)行確認(rèn)或送證件驗(yàn)證機(jī)關(guān)進(jìn)行驗(yàn)證，若有弄虛作假者，公司將立刻終止錄用或予以辭退；給公司造成損失的，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任并自行承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切后果。4．存折號(hào)碼公司本部員工月薪金發(fā)放均通過銀行直接劃撥到帳，員工必須在指定的銀行辦理存折或一卡通，自己設(shè)定密碼，在辦理入司手續(xù)時(shí)，須將存折或一卡通帳號(hào)精確無誤提供應(yīng)人事部門。各駐外分公司、項(xiàng)目處參考上述方法實(shí)施。5．擔(dān)保書員工入司時(shí)，必須提供《xx戶口人員擔(dān)保書》，擔(dān)保人對(duì)該員工在司期間的一切行為和責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任。如特殊崗位人員（如司機(jī)、財(cái)務(wù)等）入司時(shí)，除提供《東莞戶口人員擔(dān)保書》，還需提供擔(dān)保人“房產(chǎn)證書”（附房產(chǎn)證復(fù)印件）。以上均需擔(dān)保人到公司簽名確認(rèn)。各駐外分公司、項(xiàng)目處參考實(shí)施。6．辦公用品或工具根據(jù)工作崗位性質(zhì)，員工若需領(lǐng)用辦公用品（或工具），須填寫《辦公用品（或工具）申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審批后至行政人事部領(lǐng)取；必要的固定資產(chǎn)，須由有關(guān)部門登記到員工個(gè)人帳戶，由員工妥善保管，離司時(shí)一并償還。7．與試用部門負(fù)責(zé)人見面，按受工作安排。第八條試用與轉(zhuǎn)正1．員工的試用期參考勞動(dòng)部門的規(guī)定。2．員工進(jìn)入試用期，公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以《勞動(dòng)合同書》的形式與員工擬定勞動(dòng)關(guān)系，擬定合同期限。3．試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它因素而決定離開，可即時(shí)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達(dá)成規(guī)定，公司也可即時(shí)告知終止員工的試用，而無需支付任何賠償費(fèi)用。4．員工試用期滿，員工所在部門會(huì)接到人事部門下發(fā)的《員工轉(zhuǎn)正考核表》，由員工所在部門及人事部門共同對(duì)員工進(jìn)行考核，并按程序規(guī)定送人事部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意。延長(zhǎng)試用期或中斷試用的，人事部門將下發(fā)《試用延期告知書》或《中斷試用告知書》。5．若員工在試用期間請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超出半個(gè)月，則作自動(dòng)離職解決。6．轉(zhuǎn)正后，員工的薪金將有機(jī)會(huì)得到一定的調(diào)節(jié)。第三章工作紀(jì)律第九條上班儀表、禮儀與紀(jì)律1．儀容儀表：工作時(shí)間內(nèi)，員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，面帶微笑；男士不可留長(zhǎng)發(fā)、胡須，女士不可化濃妝、留長(zhǎng)指甲、涂有色指甲油，不可噴氣味過濃的香水。2．上班期間，嚴(yán)禁穿背心、短褲、短裙、拖鞋、牛仔褲、緊身褲或無袖、露背、露肩、露胸裝出入辦公場(chǎng)合；辦公場(chǎng)合（涉及會(huì)議室、培訓(xùn)室等）嚴(yán)禁吸煙、吃食物、睡覺；在辦公室內(nèi)和工作場(chǎng)合嚴(yán)禁高聲喧嘩、說笑閑聊、“煲電話粥”；不得哼歌曲、吹口哨、戴耳機(jī)聽音樂；不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站；使用電腦時(shí)不得播放CD或VCD等與工作無關(guān)的有聲影碟，嚴(yán)禁下載及播放電影，不得運(yùn)用電腦進(jìn)行賭博等違法或影響別人正常工作的活動(dòng)；上班時(shí)間嚴(yán)禁運(yùn)用電腦炒股、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻聊天等與本職工作無關(guān)的事；不得無端離崗；不得亂拿、亂用公物；不得隨意翻閱同事辦公桌上、文獻(xiàn)柜里的資料或私物；努力營(yíng)造辦公室文明禮貌氛圍，早上來公司后同事見面主動(dòng)問好。3．走訪客戶時(shí)，

須注意登門禮節(jié)，不得有隨意翻動(dòng)客戶物品、收受索要小費(fèi)等不良言行；走訪結(jié)束，應(yīng)主動(dòng)向客戶表達(dá)感謝，禮貌向客戶告別。4．待人做事：微笑待人，

熱情接待客戶及來訪人員；謙虛禮貌，接待客戶真誠(chéng)和藹；勤于溝通，主動(dòng)理解客戶的需求；服務(wù)周到，極力為客戶排憂解難；團(tuán)結(jié)同事，共建友善合作高效團(tuán)體；愛崗敬業(yè)，忠于職守勇于承當(dāng)責(zé)任；嚴(yán)于律己，規(guī)定別人做到的事情自己首先做到；精益求精，注意工作細(xì)節(jié)。5．接聽電話：電話鈴響三聲接聽，面帶微笑，聲音親切：“您好，xxxx！”，或“您好，xx公司！”，或“您好，xx”；認(rèn)真傾聽對(duì)方的通話內(nèi)容，并做好統(tǒng)計(jì)；有找同事的電話要及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；碰到不認(rèn)識(shí)的人打來電話找同事或領(lǐng)導(dǎo)，能夠請(qǐng)對(duì)方留下電話號(hào)碼，再告知同事或領(lǐng)導(dǎo)回電，不要私自將同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的電話報(bào)給不擬定的人；等對(duì)方掛機(jī)后再輕輕放下電話。6．參加會(huì)議或培訓(xùn)：提前5分鐘達(dá)成會(huì)場(chǎng)，并主動(dòng)將通訊工具調(diào)至無聲狀態(tài)；精力集中，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)會(huì)議或培訓(xùn)討論的重點(diǎn)和其它與會(huì)者的意見；主動(dòng)配合，主動(dòng)思考，參加討論，解決問題。7．工作、生活場(chǎng)合：及時(shí)清理、清掃、整頓，做到干凈、衛(wèi)生、整潔；辦公環(huán)境內(nèi)不可有私人性質(zhì)的物品擺放與張掛，而工作所需的圖表和用品，應(yīng)布置整潔得體。8．使用工作設(shè)備：愛惜公司資產(chǎn)，對(duì)的掌握設(shè)備的使用辦法，延長(zhǎng)設(shè)備使用年限；保持設(shè)備清潔衛(wèi)生，樹立環(huán)保節(jié)省意識(shí)；使用電腦完畢后，將新打開的程序或文檔關(guān)閉，回到初始狀態(tài)，并注意保密和防病毒；分屬員工個(gè)人使用的公司辦公、工作設(shè)備，員工應(yīng)規(guī)范使用并妥善保管，無端損壞或丟失，員工應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。9．下班無人時(shí)，要自覺切斷辦公場(chǎng)合有關(guān)設(shè)備電源，鎖好文獻(xiàn)柜和關(guān)好門窗，做好防火防盜等安全工作。

第十條工作時(shí)間與考勤1．工作時(shí)間：公司實(shí)施每七天五天工作制（雙休制），公司人員上班時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午1：30-6：00。員工應(yīng)提前5分鐘到工作崗位。2．值班和加班：因工作需要，公司能夠安排值班和加班，員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。員工工作時(shí)間延長(zhǎng)屬于崗位工作的正常延續(xù)，不作加班解決（法定假日除外），公司安排休息日（周六、周日）加班的，可計(jì)作加班時(shí)間，加班不計(jì)加班工資，但可抵沖員工的事假。（節(jié)日加班的發(fā)放加班費(fèi)）3．考勤①.員工上、下班時(shí)須到所在部門考勤，各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門員工每月的考勤督核工作。②.公司人事部門負(fù)責(zé)公司全方面的考勤工作。③.若因故遲到或缺勤，應(yīng)及時(shí)填寫外出請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案；無端不上班或不按規(guī)定刷卡、簽到者，按曠工解決。如代別人考勤刷卡或代簽，每次扣除雙方薪金各50元；曠工一天扣除當(dāng)月薪金20％，曠工二天扣除當(dāng)月薪金40％，曠工三天或以上者，扣除當(dāng)月薪金總額。持續(xù)曠工超出四天或一月內(nèi)累計(jì)曠工超出五天者，視作自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。④.遲到或早退5分鐘以上、15分鐘下列者，每次扣除薪金40元，15分鐘以上2小時(shí)下列者，每次扣除薪金80元，遲到或早退超出2小時(shí)按曠工一天解決。⑤.考勤表、加班月報(bào)表（上月1日至30日），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后連同員工請(qǐng)假單、病假條等，于每月5日前報(bào)人事部門。第四章福利第十一條假期規(guī)定與請(qǐng)（休）假1．在公司工作滿一年以上，按下列規(guī)定員工可享有年假，轉(zhuǎn)正后可享有婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期。2．婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等假期應(yīng)一次性休完，均涉及了公休假日和法定假日在內(nèi)。3．法定假日：按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)日休假。①.元旦放假1天；②.春節(jié)放假3天；③.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假3天；④.十一國(guó)慶節(jié)放假3天；⑤.三八婦女節(jié)女員工放假半天。4．年假①.在公司持續(xù)工作滿一年以上的員工，可享有年休假。年假的休假原則以下：工齡Y（年）年假假時(shí)間（天）1≤Y<55天5≤Y<107天10≤Y<2010天20≤Y14天年休假不涉及雙休日和法定假日。休年假具體時(shí)間公司根據(jù)實(shí)際工作狀況安排，普通安排首選在春節(jié)或五一、十一期間休。②.年假必須在當(dāng)年休完，不得跨年度使用和積累結(jié)轉(zhuǎn)。④.凡符合下列狀況之一者，不享有當(dāng)年年假：一年內(nèi)一次性病假超出15天或累計(jì)病假超出30天；一年內(nèi)一次性事假超出10天或累計(jì)事假超出20天；如在休年假后再請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假超出上述規(guī)定時(shí)間的，則不享有下一年度的年休假。員工如半途辭職，而本年度年假已休，則按月份核對(duì)年假，超出的假期按事假解決。4．根據(jù)國(guó)家《婚姻法》推行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期?；榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)年休完。6．喪假直系親屬（涉及父母、配偶、兒女、配偶之父母）死亡，可休喪假3天。7．女員工產(chǎn)假產(chǎn)假難產(chǎn)共休產(chǎn)假非晚育90天30天120天晚育105天30天135天①.男26周歲、女24周歲以上初育為晚育；②.產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；③.領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）；對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的女員工,產(chǎn)假另行增加35天。④．違反計(jì)劃生育政策的，按政府有關(guān)規(guī)定解決，不合用本規(guī)定。8．事假在公司工作不滿1年者，全年累計(jì)不超出5天；在公司工作不滿3年者，全年累計(jì)不超出10天；在公司工作不滿5年者，全年累計(jì)不超出15天；在公司工作5年以上者，全年累計(jì)不超出20天。事假期間將被扣除當(dāng)天補(bǔ)貼和薪金全部。超出以上規(guī)定天數(shù)，每天扣除當(dāng)天工資200%。9．醫(yī)療期（病假）①.員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限擬定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加五日，但最長(zhǎng)不超出六十日。在上述規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于本人薪金原則的百分之六十支付員工的醫(yī)療期薪金。②.其它區(qū)域各管理項(xiàng)目(即東莞區(qū)域以外)非本地戶籍員工的醫(yī)療期和醫(yī)療期薪金參考本地有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。10．請(qǐng)（休）假程序①.員工應(yīng)提前一周（病假、喪假除外）向所在部門和人事部門申報(bào)擬請(qǐng)（休）假的種類和時(shí)間。②.員工請(qǐng)（休）假單由所在部門經(jīng)理簽字，報(bào)公司人事部門核準(zhǔn)并留存；經(jīng)理助理以上人員的請(qǐng)（休）假單須由公司副總經(jīng)理或公司總經(jīng)理同意，送人事部門留存。請(qǐng)（休）假員工獲得同意并安排好工作后來，方可離開工作崗位。③.請(qǐng)（休）假員工必須準(zhǔn)時(shí)歸隊(duì)，不得超假；無端私自超假，按曠工解決。④.員工休假完畢后，需到人事部門報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)1．員工試用期轉(zhuǎn)正后一種月以內(nèi)，公司將為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)置保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)底以所簽勞動(dòng)合同的基本薪金為準(zhǔn)。2．公司根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定為正式員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。3．購(gòu)置醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病住院可憑社保卡到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。員工在外地急診就醫(yī)，可將藥費(fèi)單與診療書（病歷）交社保局，按社保有關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。第十三條通訊費(fèi)1．員工進(jìn)入公司，管理人員和技術(shù)工人須自費(fèi)配備通訊工具，以保障日常工作需要。員工的通訊費(fèi)以試用期滿正式轉(zhuǎn)正為起點(diǎn)，實(shí)施定額報(bào)銷。2．報(bào)銷原則：總經(jīng)理級(jí)（含副總經(jīng)理、總工程師）200元/人?月，部門經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）150元/人?月，經(jīng)理助理級(jí)（含特殊崗位人員，如司機(jī)）100元/人?月。通訊費(fèi)的超支部分均由員工自理。第十四條節(jié)日費(fèi)春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日費(fèi)。節(jié)日費(fèi)由人事部門在各節(jié)日前造表發(fā)放。第十五條駐外補(bǔ)貼駐外（東莞區(qū)域以外）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（顧問）除按公司的規(guī)定享有級(jí)別薪資、福利津貼外，外派經(jīng)理或項(xiàng)目長(zhǎng)駐顧問（六個(gè)月以上，含六個(gè)月）每月補(bǔ)貼人民幣1000元；其它派駐人員或短期顧問（六個(gè)月以內(nèi)）每月補(bǔ)貼人民幣500元。項(xiàng)目合同另有商定的，則按合同商定執(zhí)行。第十六條崗位津貼為調(diào)動(dòng)部分崗位的工作主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，公司按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)崗位津貼。試用期內(nèi)不享有崗位津貼。崗位津貼由員工所在部門向人事部門提出申請(qǐng)，人事部門核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理同意下發(fā)。若員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，則人事部門即時(shí)取消崗位津貼。第十七條勞動(dòng)保護(hù)公司每年根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位規(guī)定配發(fā)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條員工培訓(xùn)公司實(shí)施公司、部門培訓(xùn)體系，定時(shí)組織各類培訓(xùn)。第十九條員工活動(dòng)公司組織多個(gè)體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，并激勵(lì)員工主動(dòng)參加。第二十條其它公司根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作體現(xiàn)可能發(fā)放一定的獎(jiǎng)金和年終雙薪。若有下列情形之一者，員工無任何理由索要上述獎(jiǎng)勵(lì)性收入：1．員工自動(dòng)離職或辭職。2．因違反有關(guān)法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度而被公司辭退者。3．員工合同期滿，合同自然終止者。第五章薪金第二十一條管理人員的薪金1．月薪金構(gòu)造：基本薪金（60%）＋浮動(dòng)薪金（40%）=月薪金公司實(shí)施基本薪金與浮動(dòng)薪金構(gòu)造制，月薪金的60％作為基本薪金，40％為浮動(dòng)薪金，浮動(dòng)薪金與當(dāng)月的員工量化考核成果掛鉤。計(jì)算辦法為：假設(shè)員工的月總薪金為1000元，那么基本薪金為600元，浮動(dòng)薪金為400元；每月量化考核總分為100分，即每分值400÷100＝4元。如果員工當(dāng)月量化考核分扣掉10分，即當(dāng)月將扣除薪金4×10＝40元。2．薪金級(jí)別公司根據(jù)各部門崗位及職務(wù)級(jí)別實(shí)施級(jí)別薪金制，即：總經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理（總工程師）級(jí)、總經(jīng)理助理級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理助理級(jí)、普通員工一級(jí)、普通員工二級(jí)。員工按崗位及職務(wù)級(jí)別領(lǐng)取薪金。3．薪金核定管理人員薪金的核定以能力、奉獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差別，擬定不同的薪金級(jí)別。由總經(jīng)理核定薪金的具體數(shù)額。第二十二條其它規(guī)定1．員工入司時(shí)，人事部門將告知其具體的起點(diǎn)薪資級(jí)別。2．發(fā)薪日期：公司于每月10日前發(fā)放上月1－30日的薪金。3．薪金查詢①.每月10日前后，員工可拔打薪金代發(fā)銀行的服務(wù)電話查詢。②.若要理解當(dāng)月薪金細(xì)目，員工可直接向人事部門咨詢。4．公司實(shí)施薪金保密制度，員工不得私下泄露自己的薪金數(shù)額和探詢別人的薪金數(shù)目，違者將視情節(jié)程度予以違紀(jì)處分。5．調(diào)薪機(jī)制①.每年上六個(gè)月，公司將根據(jù)公司盈利狀況、上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，結(jié)合員工的年終考核成果，可能調(diào)節(jié)一次薪金原則。員工薪金的調(diào)節(jié)幅度將直接取決于個(gè)人的努力、奉獻(xiàn)和工作體現(xiàn)。②.在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中績(jī)效明顯者，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)性薪金調(diào)節(jié)機(jī)會(huì)。③.員工因職務(wù)變動(dòng)、違反公司規(guī)定或其它因素被減少薪金級(jí)別，其減少后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)告知（或?qū)徟鷽Q定）的當(dāng)月起執(zhí)行。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第二十三條培訓(xùn)公司將適時(shí)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃將來的發(fā)展。1．入職培訓(xùn)在試用期，為使新員工盡快熟悉環(huán)境和開展工作，新員工必須參加入職培訓(xùn)，以理解公司概況、公司理念、管理模式、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及公司的培訓(xùn)制度、激勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容。2．在職培訓(xùn)各部門根據(jù)部門及崗位性質(zhì)、特點(diǎn)及專業(yè)發(fā)展和變化狀況，不定時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行在職的各類培訓(xùn)，重要由各部門根據(jù)當(dāng)年部門培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。3．安全教育公司把安全教育作為員工培訓(xùn)的一種必不可少的內(nèi)容，不停增強(qiáng)員工的自我安全防備意識(shí)和防備能力。第二十四條內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作體現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至任何業(yè)務(wù)部門、管理項(xiàng)目工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要外派至全國(guó)各地公干。這有助于充足挖掘、發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛質(zhì)。第二十五條晉升機(jī)制公司激勵(lì)員工努力工作，并為工作勤奮、體現(xiàn)杰出、能力出色的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。根據(jù)公司發(fā)展需要，如果員工符合下列條件，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)對(duì)應(yīng)增加：突出的業(yè)績(jī)與奉獻(xiàn)；含有良好的職業(yè)道德；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；工作勤奮；對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充足理解；有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目的任務(wù)的能力；有良好的協(xié)作、溝通能力；含有其它與職務(wù)規(guī)定有關(guān)的綜合能力；8．達(dá)成擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷規(guī)定等。第七章內(nèi)部溝通第二十六條公司倡導(dǎo)良好、融洽、簡(jiǎn)樸的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。1．溝通渠道如果員工認(rèn)為問題未得到解決，可按次序與所在部門直接上司、部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，問題可得到及時(shí)解決。2．意見調(diào)查公司會(huì)通過問卷調(diào)查，咨詢員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，員工的意見將有助于公司改善、完善管理。第八章考核第二十七條考核的種類和考核方法1．量化考核量化考核制度是公司激勵(lì)機(jī)制的重要構(gòu)成部分，是考核員工平時(shí)工作體現(xiàn)、業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)、任務(wù)完畢狀況的重要手段。員工進(jìn)入公司后，公司將從試用期開始對(duì)員工進(jìn)行月量化考核，量化考核成果將與員工當(dāng)月薪金直接掛鉤。2．轉(zhuǎn)正考核員工試用期滿后，人事部門、員工所在部門將對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，若轉(zhuǎn)正考核不合格，人事部門將會(huì)及時(shí)告知員工，并告知員工應(yīng)努力的方向。3．年終考核年終時(shí)，員工將按照公司規(guī)定，分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職報(bào)告或績(jī)效考核，并由公司年終考核委員會(huì)進(jìn)行考核評(píng)定。年終考核成果是員工晉級(jí)、晉職和調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要根據(jù)。第二十八條公司提拔人才的用人原則：第九章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)1．如有下列情形，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：①.為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)的。②.對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高及業(yè)務(wù)開展、對(duì)外拓展有明顯成績(jī)或奉獻(xiàn)的。③.向公司提交的合理化建議或計(jì)劃書、意見書經(jīng)采納實(shí)施后，對(duì)改善管理、提高效率成效明顯的。④.對(duì)于突發(fā)事件采用的臨時(shí)應(yīng)付方法得當(dāng)，為公司挽回重大社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的。⑤.發(fā)現(xiàn)危害公司權(quán)益或營(yíng)私舞弊的人和事，及時(shí)向公司報(bào)告或及時(shí)予以制止，而使公司免受或減少損失的。⑥.領(lǐng)導(dǎo)有方，使各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的開展有突出成績(jī)的。⑦.其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的狀況。2．獎(jiǎng)勵(lì)的方式有：提前轉(zhuǎn)正、通報(bào)表彰、加薪、升職、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予榮譽(yù)稱號(hào)、辦理招調(diào)落戶手續(xù)、旅游或公派出國(guó)考察等。第三十條處分1．對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)，由于員工失職或個(gè)人行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失，將由員工自行承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任：①.工作態(tài)度不認(rèn)真，對(duì)工作缺少責(zé)任感，未按崗位規(guī)定和質(zhì)量規(guī)定推行職責(zé)，玩忽職守或違反操作規(guī)程造成重大責(zé)任事故構(gòu)成失職行為的。②.對(duì)客戶需求置若罔聞，態(tài)度惡劣，職務(wù)不作為、亂作為，或不能及時(shí)、有效、圓滿地滿足客戶正當(dāng)需求，引發(fā)客戶極度不滿和有效投訴，造成很壞影響構(gòu)成失職行為的。③.對(duì)失職、失職行為問題失察或未及時(shí)糾正的。④.貪污、挪用公款，營(yíng)私舞弊，化公為私，中飽私囊，損害公司或客戶利益的。⑤.違反公司制度和工作紀(jì)律，如：缺勤曠工；工作時(shí)間脫崗或睡覺；工作態(tài)度不認(rèn)真；不服從正常的工作分派和工作調(diào)度；酗酒鬧事；故意浪費(fèi)和損壞公物；搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)；打架斗毆等。⑥.違反員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的。⑦.私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料的。⑧.違反社會(huì)治安管理等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的。2．處分的形式與種類：警告、通報(bào)批評(píng)、降薪及扣薪、降職、罷職、辭退、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?．若員工行為觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以除名。第十章勞動(dòng)合同第三十一條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制。1．員工自試用期起訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同，公司根據(jù)崗位的不同規(guī)定，擬定合同期限。2．固定時(shí)限勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第十一章辭職與辭退第三十二條辭職員工因個(gè)人因素決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天（試用期除外）向所在部門提出申請(qǐng)，即填寫《員工辭職申請(qǐng)書》，送交人事部門，報(bào)公司總經(jīng)理審核同意；部門副職以上人員，須報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同時(shí)審核同意。因不可抗拒的因素造成的，需提供有效證明，能夠于交接清晰后辭職。第三十二條辭退1．若有下列情形之一，員工將被提前30天書面告知辭退：①.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；②.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適宜工作的；③.員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的；④.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無適宜工作安排的；⑤.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。⑥.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2．公司有權(quán)對(duì)下列狀況之一者即時(shí)辭退，而無需事先告知員工，亦無需提供任何經(jīng)濟(jì)賠償：①.試用期間被證明不符合錄用條件的；②.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的；③.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；④.被依法追究刑事責(zé)任的；⑤.違反社會(huì)治安管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十四條辭職或被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第三十五條離司手續(xù)辦理：1．辭職獲同意或收到離退告知（涉及辭退和終止合同兩種情形）后，員工應(yīng)到人事部門領(lǐng)取《離退手續(xù)清單》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（自停止工作之日起5個(gè)工作日內(nèi)）辦理完離司手續(xù)和現(xiàn)金結(jié)算，逾期不辦理者則視為自動(dòng)放棄上述權(quán)益。2．部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重要崗位的管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。第三十六條勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或者雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即自行終止，雙方均不必作任何賠償。第十二章員工行為準(zhǔn)則第三十七條員工行為準(zhǔn)則1．基本原則①.公司倡導(dǎo)遵法、廉潔、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。②.員工的一切職務(wù)行為，都應(yīng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其違反職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2．職務(wù)權(quán)責(zé)①.員工不得從事、參加、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司報(bào)告，不得遲延或隱瞞。②.未經(jīng)公司授權(quán)或同意，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范疇從事下列活動(dòng)：a、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；b、以公司名義提供擔(dān)保、證明；c、將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；d、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；e、代表公司出席公眾活動(dòng)；f、在外兼任獲取酬勞的工作。③.員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不合用，應(yīng)及時(shí)向制訂和解釋該制度的部門反映。④.遵照管理流程，接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的批示。員工如認(rèn)為上司的批示違反法律或職業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)報(bào)告。⑤.碰到工作職責(zé)交叉或含糊的事項(xiàng)，公司激勵(lì)勇于承當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)主動(dòng)地行動(dòng)，推開工作完畢。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉。3．資源使用①.員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適宜的用途。②.公司的一切書面和電子資料等，都有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳輸。③.員工因職務(wù)獲得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明發(fā)明和研究成果等，權(quán)益歸公司全部。④.員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，涉及配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不含有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。4．保密義務(wù)①.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文獻(xiàn)、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文獻(xiàn)（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文獻(xiàn)、會(huì)議內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守秘密的義務(wù)。②.員工應(yīng)對(duì)多個(gè)工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用別人密碼。③.員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論。掌握該信息的員工，不得以任何方式泄露。④.員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得公司同意，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司意見。5．內(nèi)外交往①.員工須謹(jǐn)慎解決外部的多個(gè)宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。②.應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)涉及：設(shè)有彩頭的牌局或其它含有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；涉及違法及不良行為的活動(dòng)。③.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。④.公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金，或是提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：不違反有關(guān)法律法規(guī)；符合普通的道德原則和商業(yè)慣例。⑤.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同行、同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。6．利益①.員工不得以任何名義和形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。否則，將構(gòu)成受賄。②.員工不得運(yùn)用內(nèi)幕信息謀取個(gè)人利益。③.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)閯e人謀取利益。④.在對(duì)外活動(dòng)中，員工遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定正當(dāng)予以的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司解決，不得據(jù)為己有。7．個(gè)人與公司利益的沖突①.公司激勵(lì)在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如運(yùn)用公司資源或可能影響到工作，應(yīng)事先獲得公司同意。②.公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用和調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范疇內(nèi)工作。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。8．行為的自我判斷與咨詢①.員工判斷個(gè)人行為與否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易原則是——“該行為能否毫無保存地在公司公開談?wù)摗?。?員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司和人事部門咨詢。按受咨詢的部門和人員應(yīng)予以及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人