勞動合同法知識題庫及答案

勞動合同法知識題庫及答案《勞動合同法》在我國勞動法律體系中處于重要地位,是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律之一，通過做相關(guān)知識題，加強(qiáng)多勞動法的認(rèn)識，勞動合同法題有哪些呢?下面是的勞動合同法題庫資料，歡迎閱讀。一、單選題：1、《勞動合同法》由第十屆全國人大棠委會第二十八次會議于通過，起施行。1)xx年6月29日xx年1月1日2)xx年6月29日xx年6月29日3)xx年6月28日xx年10月1日4)xx年6月28日xx年1月1日2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)用人單位勞動者用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與或者職工代表平等協(xié)商確定。董事會監(jiān)事會工會職工代表大會4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。公道公認(rèn)公開公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)。1/15不遵照執(zhí)行宣布廢止向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種。人身關(guān)系財產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日簽訂合同之日上級批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？梢圆粦?yīng)應(yīng)當(dāng)不得9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同?？梢詰?yīng)當(dāng)需要無須10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。2/15十五日一個月二個月三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同時間的勞動合同。解除續(xù)訂終止中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)令改正并給予警告責(zé)令改正責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)令改正，給予警告責(zé)令改正責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞動合同。解除續(xù)訂終止中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是。勞動報酬試用期保守商業(yè)秘密福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。3/15一個月二個月半個月一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。百分之三十百分之五十百分之六十百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。違約金賠償金補(bǔ)償金損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。管理人員中層管理人員高級管理人員一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。可以不必應(yīng)當(dāng)不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用形式。書面口頭書面或口頭書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同。繼續(xù)有效4/15失去效力效力視情況而定由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同的履行。影響不影響3)不一定影響法律未規(guī)定是否影響、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬。提前及時分期提前足額及時足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。法律援助支付令社會救?jì)依法制裁用人單位、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。視為有時視為不視為部分視為27、變更后的勞動合同文本，。由用人單位和勞動者各執(zhí)一份由用人單位留存?zhèn)洳橛蓜趧诱咭环奖４嬗蓜趧有姓块T保存28、致使勞動合同終止的情形包括：。①勞動合同期滿用人單位法定代表人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1)①②④⑥⑦⑧2)①③④⑤⑥⑧5/153)②③④⑤⑦⑧4)①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同。即時終止續(xù)延半年后終止續(xù)延一年后終止續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七日十五日3)一個月三個月31、勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。三十十五4)三十32、用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。二五十4)十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于。6/15普通性預(yù)告解除特殊性預(yù)告解除普通性即時解除特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是。荷蘭芬蘭愛爾蘭新西蘭36、勞動者，用人單位不可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付倍的工資。一二三4)四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位。發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動者繳納社會保險費變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。7/15工會全體職工工會或者全體職工勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存年備查。一二三4)五41、集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會職工代表大會監(jiān)事會股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門企業(yè)黨委上級工會勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效十日十五日3)三十日4)D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的具有約束力。工會和勞動者工會和用人單位用人單位和勞動者8/15勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于可以低于必須高于應(yīng)當(dāng)高于46、因集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。簽訂履行訂立檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過五個程序。1)A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布2)B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字④報送勞動行政部門備案公布3)C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案⑤公布4)D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。不得低于可以低于必須高于應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等。職業(yè)集體合同綱領(lǐng)性集體合同專項集體合同9/15不完全集體合同50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其”是指?？h級以下區(qū)域內(nèi)市級以下區(qū)域內(nèi)省級以下區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于萬元?！豆痉ā啡逗匣锲髽I(yè)法》三十《公司法》五十《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、等情況。試用期培訓(xùn)3)保守秘密工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。半一二4)三54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的，向其按月支付報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)10/15行業(yè)工資指導(dǎo)線失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立。勞動合同集體合同用工協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位社會團(tuán)體57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定未作規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》《民法通則》《合同法》《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。試用期勞動報酬培訓(xùn)保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地勞務(wù)派遣單位所在地11/15被派遣勞動者戶籍所在地工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權(quán)利。相同同等同工同酬同樣61、勞務(wù)派遣一般在、輔助性、替代性的工作崗位上實施。長期性固定性流動性臨時性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。共同連帶按份違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式。四二十四四二十八六二十四六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人。可以訂立口頭協(xié)議不得訂立口頭協(xié)議必須訂立書面協(xié)議不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是，后訂立的勞動合同先訂立的勞動合同的履行。不得影響優(yōu)先于可以代替依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期?？梢圆坏米栽副仨?2/1567、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是?！斗侨展ぷ鞴s》《靈活就業(yè)公約》《就業(yè)政策公約》《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。公安衛(wèi)生勞動工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。全體職工工會職代會職工大會70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。違約金賠償金勞動報酬培訓(xùn)費71、非全日制用工終止時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無義務(wù)以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于。用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)13/15勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過日。三七十4)十五74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。無權(quán)有權(quán)不應(yīng)必須75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。可以應(yīng)當(dāng)視情況無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、等