公司請假制度范文（2篇）

第9頁共9頁公司請假?制度范文?一.制?度正文?1.目的?為規(guī)范?公司人力?資源管理?工作，加?強對公司?員工考勤?及請假的?管理，特?制訂《_?___員?工請假管?理規(guī)定》?。2.?范圍適?用于__?__全體?員工。?3.職責?1）人?力資源部?是員工休?假管理的?歸口管理?部門；?2）各部?門按辦法?依權限執(zhí)?行休假管?理辦法。?4.管?理內(nèi)容?4.1事?假1）?員工若因?某些事務?，需本人?處理，可?以申請事?假；2?）事假期?間不計發(fā)?工資；?3）事假?必須至少?提前__?__天提?出申請，?經(jīng)相關負?責人系統(tǒng)?工作流審?批同意后?，方可休?假。4?.2病假?1）員?工患病或?非因工傷?病導致需?就醫(yī)治療?、休養(yǎng)無?法上班，?可申請病?假；2?）員工請?病假（含?全薪病假?）必須提?供公立縣?（區(qū)）、?市級以上?醫(yī)院診斷?書原件或?醫(yī)保定點?醫(yī)院的相?關證明（?超出__?__天者?需提供病?歷復印件?），必須?在一個自?然月內(nèi)提?供病假手?續(xù)，否則?按事假處?理；3?）員工每?月可享受?____?天全薪病?假，全薪?病假不可?累積，也?不得提前?申請；?4.3婚?假1）?凡在公司?工作期間?登記結婚?的員工均?可申請婚?假，每名?員工在司?期間只能?享受一次?婚假；?2）員工?請婚假必?須提供結?婚證原件?（查驗后?返還）及?復印件一?份；3?）婚假假?期___?_天，男?女雙方均?符合晚婚?條件（女?方周歲_?___歲?以上，男?方周歲_?___歲?以上），?婚假延長?至___?_天，不?包含法定?節(jié)假日，?包含雙休?日，連續(xù)?休完；?4）婚假?期間工資?正常計發(fā)?；4.?4產(chǎn)假?1）女員?工法定婚?育產(chǎn)假為?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天，產(chǎn)后?休假__?__天。?難產(chǎn)者可?增加產(chǎn)假?____?天，多胞?胎每多一?孩增加_?___天?，產(chǎn)假不?允許提前?或推遲休?假；2?）有生育?津貼女員?工按地方?政策將生?育津貼全?額支付給?員工本人?；沒有生?育津貼女?員工按大?連的最低?標準工資?發(fā)放；?3）對于?已婚流產(chǎn)?者，根據(jù)?二級甲等?以上醫(yī)院?的意見，?給予假期?；懷孕未?滿___?_個月流?產(chǎn)的，享?受___?_天產(chǎn)假?；懷孕滿?____?個月流產(chǎn)?的，享受?____?天產(chǎn)假；?休假期間?工資正常?計發(fā)。?4.5陪?產(chǎn)假1?）在公司?工作期間?配偶晚育?（晚育條?件為產(chǎn)婦?滿二十三?周歲零九?個月以上?）的男員?工均可申?請陪產(chǎn)假?；2）?男員工請?陪產(chǎn)假必?須提供結?婚證和孩?子出生證?明的復印?件；3?）陪產(chǎn)假?期間工資?正常計發(fā)?；4）?陪產(chǎn)假必?須至少提?前___?_天提出?申請，經(jīng)?相關負責?人系統(tǒng)工?作流審批?同意后，?方可休假?。__?__年假?1）公?司員工從?入職之日?起，滿一?年后可以?休年假；?年假天數(shù)?按其當年?剩余的在?崗月數(shù)進?行折算，?折算后不?足___?_天的忽?略不計，?足___?_天，按?____?天進行計?算。2?）員工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?假為__?__天；?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年假為_?___天?；___?_年以上?的，年假?為___?_天，有?效期至每?年___?_月__?__日,?過期不休?者自行作?廢；3?）年假必?須至少提?前___?_天提出?申請，經(jīng)?相關負責?人系統(tǒng)工?作流審批?同意后，?方可休假?。4.?7喪假?1）公司?員工親屬?（父母、?配偶父母?、子女、?配偶、親?兄妹、祖?父母、外?祖父母）?去世，可?申請喪假?；2）?喪假假期?____?天，外地?可按照實?際情況給?予___?_天路途?假；3?）喪假期?間工資正?常計發(fā)，?路途假期?間不計發(fā)?工資。?5.銷假?規(guī)定公?司員工請?假，假期?屆滿必須?返回公司?上班，并?于上班當?天12：?____?點之前，?向公司人?力資源部?電話或郵?件方式銷?假；若因?故仍需休?假，必須?提出續(xù)假?申請，并?須經(jīng)公司?批準后，?方可繼續(xù)?休假。員?工假期屆?滿后人力?資源部并?未接到銷?假或續(xù)假?申請，公?司將視為?曠工，將?按照曠工?相關規(guī)定?進行處理?。6.?文件實施?本文件?自___?_年__?__月_?___日?起開始執(zhí)?行。公?司請假制?度范文（?二）公?司員工請?假管理制?度一、?目的：?為規(guī)范公?司考勤管?理制度，?加強員工?組織紀律?性，維持?公司正常?工作秩序?，特制定?本規(guī)定。?二、適?用范圍：?1、公?司生產(chǎn)車?間和倉庫?等一線員?工及臨時?工適用本?制度第一?條至第四?條、第五?條的2、?____?項、第六?條和第七?條。2?、各管理?部門、市?場業(yè)務部?門人員及?生產(chǎn)部、?倉庫等主?管以上人?員（合同?制員工及?處于試用?期的員工?）適用全?部條款。?三、請?假程序：?1、公?司員工請?假，需提?前向部門?負責人或?部門分管?領導遞交?書面申請?，填寫《?請假單》?，交行政?人事部備?案，否則?請假不予?生效；員?工休假期?滿后，須?及時到部?門負責人?或部門分?管領導處?銷假，否?則按曠工?處理。?2、員工?請假應提?前辦理請?假手續(xù)，?填寫《請?假單》。?因急事或?身體不適?臨時請假?，應在上?班前電話?告知部門?主管，返?崗后補辦?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。四、?請假審批?權限：?1、各管?理部門人?員和市場?業(yè)務部門?人員__?__天（?含）以內(nèi)?的請假，?由部門負?責人審批?；請假_?___天?以上、_?___天?（含）以?內(nèi)的，經(jīng)?部門負責?人審核同?意后，須?報部門分?管領導審?批；請假?____?天以上須?經(jīng)總經(jīng)理?批準。請?假申請經(jīng)?相關領導?審批同意?后，請假?員工須在?休假前持?《請假單?》及時到?行政人事?部備案，?否則請假?不予生效?。2、?各管理部?門及市場?業(yè)務部門?負責人請?假___?_天（含?）以內(nèi)，?由部門分?管領導審?批，請假?____?天以上須?報經(jīng)總經(jīng)?理批準，?并須在休?假前及時?到行政人?事部備案?。3、?生產(chǎn)部門?員工請假?在___?_天（含?）以內(nèi)的?，由車間?主管負責?審批；請?假在__?__天以?上、__?__天（?含）以內(nèi)?的，經(jīng)車?間主管審?核同意后?，由生產(chǎn)?部經(jīng)理負?責審批；?請假__?__天以?上，須報?經(jīng)部門分?管領導（?總經(jīng)理）?批準。員?工請假經(jīng)?審批同意?后，須在?休假前持?《請假單?》及時到?行政人事?部備案，?否則請假?不予生效?。4、?生產(chǎn)部主?管請假在?____?天（含）?以內(nèi)的，?由生產(chǎn)部?經(jīng)理負責?審批；請?假___?_天以上?，須報經(jīng)?部門分管?領導（總?經(jīng)理）批?準；生產(chǎn)?部經(jīng)理請?假，須報?部門分管?領導（總?經(jīng)理）審?批，并在?休假前持?《請假單?》到行政?人事部備?案。五?、請假類?別1、?病假員?工請病假?應持區(qū)級?以上醫(yī)療?單位（或?公司指定?就診醫(yī)院?）出具的?診斷證明?和病假單?辦理請假?手續(xù)。休?病假期間?，公司按?員工基本?工資的_?___%?發(fā)放工資?。休病假?半年未能?正常上班?者，公司?將予辦理?病退離職?手續(xù)。如?國家或地?方法律法?規(guī)另有規(guī)?定的，則?按相關法?律規(guī)定執(zhí)?行。2?、事假?員工請事?假必須說?明請假事?由，填寫?《請假單?》，按請?假申請程?序和審批?權限經(jīng)批?準后方可?離崗。事?假的最小?請假單位?為半天，?事假為無?薪假（不?享受工資?、補貼及?獎金）；?請假期間?，按事假?實際天數(shù)?全額扣除?相應天數(shù)?的工資，?年累計事?假___?_天（含?）以上者?，不享受?年終獎待?遇；員工?連續(xù)請事?假滿__?__天者?，公司將?與其解除?勞動關系?。3、?工傷假?因工負傷?需住院的?員工，須?在指定醫(yī)?院就醫(yī)，?由該醫(yī)院?出具證明?，確定其?休息時間?。工傷假?期間的員?工工資福?利待遇，?按國家及?上海地方?政府有關?政策及規(guī)?定執(zhí)行。?4、婚?假員工?試用期滿?且結婚登?記日在本?公司入職?后的可以?享受婚假?。員工休?婚假，須?本人憑結?婚登記證?，并提前?一個月提?出申請，?公司給予?婚假__?__天；?男女雙方?若符合晚?婚條件（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?，除享受?國家法定?____?天婚假外?，另加晚?婚假__?__天，?休假時間?連續(xù)計算?（包括雙?休日）。?婚假應?在結婚登?記之日后?半年內(nèi)一?次性休完?，逾期不?休作自動?放棄。婚?假期間的?員工工資?福利待遇?不變。?5、產(chǎn)假?及哺乳假?女職工?在合同期?內(nèi)生育，?其產(chǎn)假及?哺乳假按?國家及地?方計劃生?育有關政?策執(zhí)行。?6、喪?假員工?的直系親?屬（父母?、配偶、?子女、岳?父母、公?婆）亡故?可享有_?___天?喪假；員?工的近親?屬（祖父?母、外祖?父母、兄?弟姐妹及?本人直接?供養(yǎng)的家?屬）亡故?可享有_?___天?喪假；喪?假期間的?員工工資?福利待遇?不變。?7、年休?假根據(jù)?國家規(guī)定?，職工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天；?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?；已滿_?___年?的，年休?假___?_天，休?假期間的?員工工資?福利待遇?不變（聘?用及臨時?用工人員?除外）。?根據(jù)公司?生產(chǎn)經(jīng)營?的實際情?況，員工?的年休假?原則上在?每年的春?節(jié)前后由?公司統(tǒng)一?進行安排?。員工如?不服從公?司統(tǒng)一休?假安排的?，作自動?放棄休假?處理；員?工不遵守?放假及上?班時間規(guī)?定，不按?要求準時?上班的，?將按曠工?或解除勞?動關系處?理。六?、其它規(guī)?定1、?為維護員?工身心健?康，使其?以更好的?精神面貌?投入工作?，各管理?部門、市?場業(yè)務部?門人員及?生產(chǎn)部、?倉庫等主?管以上人?員原則上?每周休息?不少于_?___天?。為確保?公司正常?的生產(chǎn)經(jīng)?營秩序，?員工每周?休息日在?月度內(nèi)不?得進行累?積休息；?同時，為?體現(xiàn)企業(yè)?對員工的?人性化管?理，因工?作原因造?成休息日?（本休）?應休未休?的，每月?可以積休?____?天在當季?內(nèi)換休使?用，逾期?作自動放?棄，每季?度末累計?積休天數(shù)?不得超過?____?天，；公?司有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要以?小時、半?個工作日?、___?_個工作?日為單位?合理安排?員工提前?使用其積?休，員工?應予理解?和支持。?生產(chǎn)部門?其他員工?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營任?務安排和?計件工作?制實行情?況，參照?本規(guī)定或?按另行制?定的具體?實施辦法?執(zhí)行。?2、員工?必須做到?事前請假?，事后銷?假。因事?不能上班?時，必須?提前__?__天履?行書面請?假手續(xù)，?如遇特殊?情況事先?無法辦理?請假手續(xù)?的，須以?電話向部?門主管請?示并得到?批準，事?后立即補?辦手續(xù)。?如未辦手?續(xù)擅自離?開崗位，?或假期屆?滿仍未銷?假、續(xù)假?者，均以?曠工論處?，曠工_?___天?扣除__?__天工?資，連續(xù)?曠工__?__天或?一年累計?曠工__?__天按?開除處理?。3、?各部門負?責人、主?管及員工?請假前均?須事先落?實本人請?假期間的?工作代理?人，并提?前做好工?作交接，?以確保其?崗位及負?責的相關?工作正