組織行為學案例

從著名徽商看徽商組織文化案例回顧徽商組織文化現(xiàn)代企業(yè)傳承徽商又稱“徽幫”，它是舊徽州府籍（歙縣、休寧縣、婺源縣、祁門縣、黟縣、績溪縣）商人成商人集團之總稱；徽商萌生于東晉，成長于唐宋，盛于明，衰于清末?；丈?/p>

1、紅頂商人胡雪巖

2、百年老店胡開文案例回顧徽商組織文化現(xiàn)代企業(yè)傳承組織文化是指組織成員共同的價值觀和行為規(guī)范體系，它使組織具有特色，區(qū)別于其他組織。組織的隱性和顯性規(guī)則的總和組織文化體現(xiàn)的是一種核心價值觀P490

1.組織文化的定義P493

2.組織文化的作用

3.徽商組織的文化特征

4.徽商組織的文化特征中國封建社會長期存在著“雙重統(tǒng)治格局”的制度體系，即封建朝廷的上層統(tǒng)治和基層組織的社會統(tǒng)治，亦即“國”與“家”的統(tǒng)治；它的核心是以家族宗族鄉(xiāng)族為形式的宗法制度文化，徽州地區(qū)形成并保留著最完整、最有效的家族宗族鄉(xiāng)族結(jié)構(gòu)體系，世世代代維系和控制著徽州人的思想和行為。制度文化從家族和社會層面推動著徽商的繁榮發(fā)展。地域文化和民族文化從個人素質(zhì)層面推動著徽商的繁榮發(fā)展。徽商是一個文化修養(yǎng)水平較高的社會階層，他們非常注重從書本中去學習經(jīng)商技能，又不斷地在實踐中總結(jié)提高，非常注重個人道德修養(yǎng)。便于結(jié)識達官顯貴?；罩莸赜蛭幕赣艘淮忠淮幕丈?，而徽商的發(fā)展又為徽州地域文化的繁榮提供了豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。在濃郁的地域文化熏陶下，徽州商人的個人文化素質(zhì)比較高，對徽商繁榮發(fā)展起著極為重要的基礎(chǔ)性作用

4.徽商文化是如何形成和發(fā)展的？徽商文化形成的社會和經(jīng)濟基礎(chǔ)：徽州境內(nèi)水路交通便利；徽州地區(qū)里經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)較近，有著區(qū)位優(yōu)勢徽州地區(qū)有著豐富的自然資源徽商賈而好儒等徽商文化地狹人稠，山多地少，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件差徽商文化形成的思想基礎(chǔ)：

儒家思想程朱理學徽商繁榮發(fā)展觀念文化層面官商互助官僚資本社會政治條件徽商的經(jīng)營理念以誠待人以信接物仁心為質(zhì)和合為用程朱理學的價值觀義利觀漸徽商文化案例回顧徽商組織文化現(xiàn)代企業(yè)傳承以古為鏡，可以知興替。那么從徽商文化中，我們又能有怎樣的啟示呢？魔咒：“富不過三代”；矛盾：90%的家族創(chuàng)始人希望子女接班，95%的子女卻不愿意接班；那么，誰來傳承企業(yè) ——親子，女婿，還是職業(yè)經(jīng)理人？誰來傳承文化呢？

1.現(xiàn)代企業(yè)的困境

調(diào)查表明：國際上的著名家族企業(yè)，無一例外地會制定良好的家規(guī)，即“家庭憲法”，“家庭憲法”以法條的形式，規(guī)定出家庭成員在企業(yè)內(nèi)部所扮演的角色。這些家規(guī)一方面規(guī)定家族企業(yè)有義務為家庭成員提供職位和允許家庭成員參與企業(yè)管理，另一方面也對家族企業(yè)繼承人的學歷、工作經(jīng)驗、道德水準提出要求。

——這和徽商文化的核心有著驚人的契合！此外，徽商文化告訴我們，企業(yè)文化傳承不僅僅是一個企業(yè)的責任，而是一個社區(qū)，一個地域，甚至一個社會的責任?；丈套钪匾呢暙I，就是把商業(yè)和文化掛鉤，崇尚文化和道德，是徽商的典型特征。當下很多商人為了追逐利益，把道德看作利益的反義詞。

2.出路在座的科大MBA人，能夠在學習徽商文化的同時，以古為鏡，繼承！傳承！

2.希望謝謝人有了知識，就會具備各種分析能力，明辨是非的能力。所以我們要勤懇讀書，廣泛閱讀，古人說“書中自有黃金屋?！蓖ㄟ^閱讀科技書籍，我們能豐富知識，培養(yǎng)邏輯思維能力；通過閱讀文學作品，我們能提高