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,.RSZD003A/1流程制度RSZD003A/1流程制度審議通過(guò)實(shí)施時(shí)間人力資源部工會(huì)、總裁室版本/修改員工待崗管理暫行辦法第二條待崗審批程序：），,.），第五條待崗管理規(guī)定,.（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響2.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)3.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先推薦上,.第七條待崗人員的分流與安置1.公司努力尋找就業(yè)機(jī)會(huì)積極安排員工上崗就業(yè)，減少待崗人員比,.根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條一第款，請(qǐng)于年待崗協(xié)議書(shū),.為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條第款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自年二、待崗生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的5.待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡,待崗期滿(mǎn)后，滿(mǎn)足補(bǔ)償條件的，按待崗期,.核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工,.宜，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀(jì)帶來(lái)的后果責(zé)4．乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個(gè)人承乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。如甲方在乙方個(gè)人信息變更后因乙方未告知導(dǎo)致甲方按照乙方原信息寄送相關(guān)文件的視為甲方

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