辦公室員工規(guī)章制度樣本

辦公室員工規(guī)章制度樣本第一章總則第一條范圍本規(guī)定適用于本公司所有在職員工，包括派遣員工和實(shí)習(xí)生。第二條宗旨本規(guī)定的宗旨是為了規(guī)范員工的行為，保證工作的順利進(jìn)行，增強(qiáng)公司的凝聚力和歸屬感。第三條遵紀(jì)守法所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司的法律法規(guī)和規(guī)章制度，在工作中不得違法亂紀(jì)；同時(shí)，在工作中要守信用，講道德，不得損害公司的利益。第四條基本要求所有員工應(yīng)謙虛、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、尊重集體，努力工作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。第二章工作時(shí)間與休假第五條工作時(shí)間1、公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間為每周五天，每天工作8個(gè)小時(shí)，具體上下班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排或者遵守公司的統(tǒng)一規(guī)定。2、遇有特殊情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班的，需要通過部門負(fù)責(zé)人的審批后方可進(jìn)行，同時(shí)公司將給予相應(yīng)的加班費(fèi)，員工必須嚴(yán)格按照公司的加班規(guī)定進(jìn)行。第六條休假制度1、員工依據(jù)本公司規(guī)定享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和要求進(jìn)行規(guī)定，但年假必須經(jīng)過上級(jí)管理人員的批準(zhǔn)后才能使用。2、員工在工作期間也可以申請(qǐng)其他類型的休假，如哺乳假、病假、事假等，需按照公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假。第七條遲到早退員工在工作期間如有遲到、早退的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向上司報(bào)告，做好相關(guān)的工作交接，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三章工作紀(jì)律第八條工作責(zé)任所有員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照公司的要求完成任務(wù)，不得利用工作之機(jī)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第九條工作秩序所有員工在工作期間應(yīng)保持工作環(huán)境整潔有序，嚴(yán)格按照公司相關(guān)要求進(jìn)行管理；同時(shí)，員工應(yīng)通過各種途徑學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的工作技能，以便更好地完成工作。第十條保密制度所有員工必須要認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)保密制度，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等泄露出去，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章行為規(guī)范第十一條行為規(guī)范員工在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得做出和公司和社會(huì)不符合的行為，如有不當(dāng)行為，將受到相應(yīng)的處罰。第十二條服裝要求所有員工應(yīng)穿著得體、整潔、干凈的服裝出現(xiàn)在工作場(chǎng)所，不得穿著太過暴露、品味低劣的服裝，以避免影響公司形象。第五章處罰制度第十三條處罰制度公司將根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重性選取相應(yīng)的處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。第十四條處罰程序每一種處罰措施都須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并確認(rèn)合法有效后執(zhí)行。第十五條申述渠道員工如對(duì)自己的處罰不服，可以向公司申請(qǐng)申訴，公司將安排相應(yīng)的人員進(jìn)行處理。第六章附則第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。第十七條本規(guī)