勞務(wù)用工管理規(guī)章制度

勞務(wù)用工管理規(guī)章制度一、目的與基本原則為了規(guī)范勞務(wù)用工管理，維護(hù)用工單位和用工人員的合法權(quán)益，保障用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和穩(wěn)定，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的基本原則是：尊重勞動(dòng)法律法規(guī)，公開公正公平，依法行事，嚴(yán)格審核，健全管理制度，確保勞務(wù)用工的穩(wěn)定。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本單位或關(guān)聯(lián)單位的勞務(wù)用工管理工作。三、用工申請1、用工申請應(yīng)當(dāng)通過流程系統(tǒng)進(jìn)行申請，并附上用工人員的身份證信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料，并注明用工期限和崗位工資。2、用人部門收到用工申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)給出審批結(jié)果。3、如果用工人員需要進(jìn)行進(jìn)一步的資格審查、面試、技能測試等程序，則應(yīng)由用人部門和相應(yīng)業(yè)務(wù)部門共同組成面試組，對用工人員進(jìn)行相應(yīng)的測試和面試。4、面試組應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的面試規(guī)則和測試程序，并按照規(guī)定的程序?qū)τ霉と藛T進(jìn)行測試和面試。5、通過測試和面試后，用人部門應(yīng)當(dāng)向面試組提交用工人員的相關(guān)資料，并在5個(gè)工作日內(nèi)做出錄用決定。四、用工合同1、在用工錄用決定做出后，用人部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用工人員簽訂勞動(dòng)合同，并注明用工期限、崗位、工資、福利等相關(guān)信息。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工人員進(jìn)入工作崗位之前進(jìn)行簽訂。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并注明雙方權(quán)利義務(wù)。五、勞務(wù)派遣1、在用工人員與用人單位及勞務(wù)派遣單位建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并由三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注明受派遣人員的基本信息、派遣工作地點(diǎn)、費(fèi)用問題等相關(guān)信息，可以按照協(xié)議約定的方式進(jìn)行費(fèi)用分擔(dān)。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)在用工人員進(jìn)入工作崗位之前進(jìn)行簽訂。六、保障措施1、用工人員在崗期間，享有本單位或關(guān)聯(lián)單位的所有福利待遇、社會(huì)保障等公共資源。2、本單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)當(dāng)為用工人員購買相關(guān)的保險(xiǎn)，確保其應(yīng)有的權(quán)益得到保障。3、為了保障用工人員的工作權(quán)益和安全，在用工人員進(jìn)入工作崗位之前，本單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)當(dāng)對用工人員進(jìn)行相關(guān)的安全培訓(xùn)。七、管理制度1、用人部門應(yīng)當(dāng)建立完善的用工管理制度，對用工錄用、用工合同簽訂、勞務(wù)派遣等工作進(jìn)行規(guī)范管理。2、本單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)用工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。3、本單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)當(dāng)定期對勞務(wù)派遣單位開展專項(xiàng)檢查，并對出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。八、違規(guī)處理1、如果用工人員在工作過程中違反相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行違規(guī)處理，并及時(shí)勸退。2、如果本單位或關(guān)聯(lián)單位在用工管理過程中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行整改，并對相關(guān)人員進(jìn)行追責(zé)、問責(zé)等措施。3、本單位或關(guān)聯(lián)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告違規(guī)問題，并配合有關(guān)部門進(jìn)行處理。九、補(bǔ)充規(guī)定1、本規(guī)章制度未涉及的問題，應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)的國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。2、本規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本單位或關(guān)聯(lián)單位依法程序的審批后生效。以上是本單位或關(guān)聯(lián)單位勞