人力資源管理基礎(chǔ)題庫

單選題1.[單選題]下列哪一項(xiàng)是人力資源系統(tǒng)優(yōu)化原理的體現(xiàn)？A.1+1=2B.1+1>2C.1+1<2D.1+1≈2答案：B2.[單選題]人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系是A.人口資源>人才資源>人力資源B.人力資源>人口資源>人才資源C.人才資源>人口資源>人力資源D.人口資源>人力資源>人才資源答案：D3.[單選題]人力資源具有自我開發(fā)性是其下列哪個(gè)特性的體現(xiàn)A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.雙重性D.社會(huì)性答案：A4.[單選題]下列哪個(gè)是現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量A.失業(yè)人口B.暫不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口C.老年就業(yè)人口D.其他人口答案：C5.[單選題]進(jìn)行人力資源規(guī)劃的六個(gè)步驟依次是A.收集信息—人力資源計(jì)劃過程的反饋—人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—所需要的項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施BB.收集信息—人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—所需要的項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施—人力資源計(jì)劃過程的反饋C.人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—收集信息—所需要的項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)—人力資源計(jì)劃過程的反饋D.收集信息—人力資源需求預(yù)測(cè)—人力資源供給預(yù)測(cè)—人力資源計(jì)劃過程的反饋—所需要的項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施答案：B6.[單選題]下列哪種方法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法A.轉(zhuǎn)換矩陣法B.回歸分析法C.集體預(yù)測(cè)法D.轉(zhuǎn)換比率法答案：A7.[單選題]下列崗位分析的步驟正確的是A.準(zhǔn)備階段——設(shè)計(jì)階段——收集分析階段——結(jié)果表達(dá)階段——運(yùn)用階段——反饋調(diào)整階段B.準(zhǔn)備階段——設(shè)計(jì)階段——收集分析階段——反饋調(diào)整階段——結(jié)果表達(dá)階段——運(yùn)用階段C.準(zhǔn)備階段——收集分析階段——設(shè)計(jì)階段——結(jié)果表達(dá)階段——運(yùn)用階段——反饋調(diào)整階段D.準(zhǔn)備階段——設(shè)計(jì)階段——收集分析階段——運(yùn)用階段——反饋調(diào)整階段——結(jié)果表達(dá)階段答案：A8.[單選題]解決如何用書面文件的形式表達(dá)分析結(jié)果是崗位分析步驟哪一階段的工作A.準(zhǔn)備B.設(shè)計(jì)C.結(jié)果表達(dá)D.反饋調(diào)整答案：C9.[單選題]確認(rèn)崗位分析的目的是崗位分析步驟哪一階段的工作A.準(zhǔn)備B.設(shè)計(jì)C.收集分析D.結(jié)果表達(dá)E.反饋調(diào)整答案：A10.[單選題]（

）指工作活動(dòng)中為達(dá)到某一目得而由相關(guān)行動(dòng)直接組成的集合，是對(duì)一個(gè)人從事的事情所作的具體描述A.行動(dòng)B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位答案：B解析：工作分析的概念11.[單選題]下列說法正確的是A.一個(gè)組織中，崗位數(shù)量與人員數(shù)量一一對(duì)應(yīng)B.一個(gè)組織中，崗位數(shù)量小于等于人員數(shù)量C.一個(gè)組織中，崗位數(shù)量大于等于人員數(shù)量D.一個(gè)組織中，崗位數(shù)量等于人員數(shù)量答案：B12.[單選題]由一個(gè)人完成的滿負(fù)荷工作量的一項(xiàng)或多項(xiàng)相關(guān)職責(zé)組成的集合是（

）A.行動(dòng)B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位答案：D13.[單選題]對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.獵頭服務(wù)C.校園廣告招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B14.[單選題]篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()A.學(xué)習(xí)成績(jī)B.管理能力C.主觀內(nèi)容D.客觀內(nèi)容答案：D15.[單選題]研究表明公文處理用于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，其信度()A.相當(dāng)?shù)虰.較低C.相當(dāng)高D.較高答案：B16.[單選題]美國(guó)心理學(xué)家E.L.thorndike根據(jù)心理實(shí)驗(yàn)的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)評(píng)估者根據(jù)被評(píng)估者的一種特征得出總體印象時(shí)，就容易出現(xiàn)()A.暈輪效應(yīng)B.首映效應(yīng)C.定勢(shì)效應(yīng)，求同效應(yīng)答案：A17.[單選題]有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘答案：D18.[單選題]對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（

）。A.人才交流中心B.獵頭公司

C.校園招聘廣告D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B19.[單選題]對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以----為主A.問卷調(diào)查與觀察法B.問卷調(diào)查與測(cè)試法C.問卷調(diào)查與咨詢法D.問卷調(diào)查與面談法答案：D20.[單選題]下列關(guān)于培訓(xùn)需求調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的規(guī)則中錯(cuò)誤的是A.盡量使用簡(jiǎn)單的語言B.問題盡量簡(jiǎn)短C.避免問題含糊，定義不清的情況D.問題要有傾向性，引導(dǎo)填寫者回答答案：D21.[單選題]培訓(xùn)需求調(diào)查問卷的閱讀水平應(yīng)以哪類調(diào)查對(duì)象為準(zhǔn)？A.高音閱讀水平B.平均閱讀水平C.低閱讀水平答案：C22.[單選題]培訓(xùn)需求分析不包括A.整體層面（組織）B.班組層面C.作業(yè)層面（崗位）D.個(gè)人層面答案：B23.[單選題]培訓(xùn)四階段循環(huán)屬于哪個(gè)層面A.營(yíng)運(yùn)層面B.資源層面C.制度層面答案：A24.[單選題]哪項(xiàng)是培訓(xùn)開發(fā)工作的起點(diǎn)，決定培訓(xùn)的目標(biāo)和活動(dòng)方向A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)實(shí)施D.培訓(xùn)評(píng)估答案：A25.[單選題]()是一系列以員工為中心的干預(yù)活動(dòng)過程A.績(jī)效管理B.績(jī)效管理制度C.績(jī)效管理目的D.績(jī)效管理特點(diǎn)答案：A26.[單選題]組織未來所面臨的挑戰(zhàn)主要是建于績(jī)效考評(píng)之上的一系列績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)，即可以稱之為()A.績(jī)效管理B.績(jī)效管理制度C.績(jī)效管理目的D.績(jī)效管理特點(diǎn)答案：A27.[單選題]績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與()A.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：B28.[單選題]管理的總流程設(shè)計(jì)和具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)可稱為()A.績(jī)效管理制度B.績(jī)效管理步驟C.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理方法答案：C29.[單選題]績(jī)效管理理解正確的是A.績(jī)效管理就是對(duì)人進(jìn)行管理B.績(jī)效管理主要就是為了發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)工資C.績(jī)效管理是人力資源部門的工作D.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)答案：D30.[單選題]績(jī)效考核的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考核的A.可行性原則B.回饋原則C.制度化原則D.實(shí)用性原則答案：B多選題1.[多選題]被包含在補(bǔ)充規(guī)劃中的人力資源子規(guī)劃有A.晉升規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.收入分配規(guī)劃D.配備規(guī)劃答案：AD2.[多選題]人力資源規(guī)劃的兩項(xiàng)重要工作為A.需求預(yù)測(cè)B.環(huán)境預(yù)測(cè)C.供給預(yù)測(cè)D.發(fā)展預(yù)測(cè)答案：AC3.[多選題]被包含在補(bǔ)充規(guī)劃中的人力資源子規(guī)劃有A.晉升規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.收入分配規(guī)劃D.配備規(guī)劃答案：AD4.[多選題]下列哪項(xiàng)是崗位分析時(shí)崗位直接主管提供信息的不足A.需要首先對(duì)主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)B.成本太高C.對(duì)主管人員來說在時(shí)間上是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而可能影響信息的客觀性D.可能會(huì)因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面答案：AC5.[多選題]下列哪項(xiàng)是崗位分析時(shí)外部人力資源管理專家提供信息的不足A.需要首先對(duì)主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)B.對(duì)主管人員來說在時(shí)間上是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而可能影響信息的客觀性C.成本太高D.可能會(huì)因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面答案：CD6.[多選題]下列哪項(xiàng)是崗位分析時(shí)崗位直接主管提供信息的優(yōu)點(diǎn)A.對(duì)所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證C.收集信息的速度較快D.能較公正的表達(dá)意見答案：ACD7.[多選題]內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在(AD).A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B.決策風(fēng)險(xiǎn)大C.影響內(nèi)部員工的積極性D.容易抑制創(chuàng)新E.篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)答案：AD8.[多選題]選擇招聘渠道的主要步驟包括()A.確定人員招聘的目標(biāo)B.分析單位的招聘要求C.分析招聘人員的特點(diǎn)D.確定適合的招聘來源E.選擇適合的招聘方法答案：BCDE9.[多選題]人員錄用的主要決策包括()A.無限開放式B.結(jié)構(gòu)化開放式C.有限開放式D.非結(jié)構(gòu)化開放式E.綜合開放式答案：AC10.[多選題]為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)()A.明確性原則B.及時(shí)性原則C.同一性原則D.預(yù)告性原則E.開發(fā)性原則答案：BCDE11.[多選題]保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，建立原始記錄的登記制度，具體要求包括A.所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為B.所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評(píng)者直接觀察的第一手資料，還是間接地由他人觀察的結(jié)果C.詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參與者D.所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對(duì)行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果作出說明E.在進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評(píng)的質(zhì)量答案：ABCDE12.[多選題]公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能有()A.使考評(píng)者了解員工意愿B.減少矛盾和沖突C.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議D.提高員工的工作積極性E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)獲取答案：BCE判斷題1.[判斷題]獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的補(bǔ)充形式答案：正確2.[判斷題]薪酬就是企業(yè)