人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題

人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題綜合類1.高技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)模式研究2.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估研究3.民營(yíng)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及其與工作績(jī)效關(guān)系研究4.企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究與應(yīng)用5.現(xiàn)代企業(yè)工資制度比較分析與合理選擇6.企業(yè)國(guó)際化與戰(zhàn)略性人力資源管理7.企業(yè)中人力資源管理彈性對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究8.團(tuán)隊(duì)人格特質(zhì)組合對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響9.中小高科技企業(yè)科技研發(fā)人員有效激勵(lì)研究10.中小企業(yè)員工人本管理探討——沃爾廣告代理公司案例及其分析11.關(guān)于改制企業(yè)富余人員安置及權(quán)益保障的思考12.國(guó)有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理13.企業(yè)核心員工流失原因分析及對(duì)策研究14.企業(yè)家知識(shí)的轉(zhuǎn)換與管理民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究15.人力資本參與企業(yè)剩余分配相關(guān)問題研究16.人力資源管理對(duì)企業(yè)社會(huì)資本作用機(jī)制研究17.國(guó)有企業(yè)薪酬管理及實(shí)證研究18.基于E-Learning的企業(yè)培訓(xùn)研究19.構(gòu)建有效的員工招聘體系研究20.基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)績(jī)效管理研究21.企業(yè)制度演進(jìn)中的人力資本作用趨勢(shì)研究22.面向?qū)ο蟮钠髽I(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)研究23.組織變革中的人力資源管理問題研究24.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究25.心理資本理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究26.試論高校學(xué)生心理健康教育管理的EAP模式27.家族企業(yè)與“90后”員工共贏研究28.基于模糊層次分析法的保險(xiǎn)營(yíng)銷員勝任力特征分析29.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析30.XX企業(yè)EAP問題研究31.經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)控制分析32.勝任力模型對(duì)提升人崗匹配效果的影響分析33.基于組織承諾理論的員工生涯錨與晉升機(jī)制匹配研究34.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的影響分析35.新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給研究36.企業(yè)職工持股若干問題的研究薪酬管理方向1薪酬滿意度對(duì)員工離職的影響研究2上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究3高級(jí)經(jīng)理人激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性實(shí)證檢驗(yàn)4.上市公司高管人員薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析5工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析6管理層薪酬結(jié)構(gòu)的激勵(lì)效果研究7企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng)研究8基于能力的薪酬方案及其設(shè)計(jì)9寬帶薪酬管理模式探析10提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究11寬帶薪酬在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)中的適用性分析12民營(yíng)企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略研究13薪酬公平及外在工作機(jī)會(huì)對(duì)員工態(tài)度的影響14企業(yè)薪酬水平市場(chǎng)定位研究績(jī)效管理方向1績(jī)效考核中的誤差及其原因分析一一以X集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)量意識(shí)考核為例2組織公民行為對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的影響--基于某地區(qū)財(cái)務(wù)咨詢公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)證分析3X公司銷售人員績(jī)效考核研究4XX公司績(jī)效考評(píng)方法體系分析5XX企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究6基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)7人力資源績(jī)效評(píng)估工具一一平衡計(jì)分卡的應(yīng)用探析8關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究勞動(dòng)力流動(dòng)1中小企業(yè)人才流失問題及對(duì)策分析--以某公司為例2員工離職傾向的影響因素及策略探討3XX地區(qū)最低工資水平與勞動(dòng)力流動(dòng)方向問題分析4組織信任對(duì)員工離職意愿影響機(jī)理研究5IT企業(yè)員工離職的影響因素及對(duì)策研究6員工離職傾向的影響因素及對(duì)策分析人力資本方向1論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建2大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)高等教育人力資本投資私人收益率研究3人力資本專用性理論與關(guān)鍵員工管理問題研究大學(xué)生就業(yè)方向1就業(yè)能力和目標(biāo)定向?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響2大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)擇業(yè)因素分析3大學(xué)生就業(yè)難對(duì)人力資本投資行為的影響分析4大學(xué)生就業(yè)問題的常態(tài)性與就業(yè)觀分析5大學(xué)生就業(yè)難問題成因的實(shí)證研究6大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向及引導(dǎo)策略研究7大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)政策的分析與評(píng)估8大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的理論選擇與模式構(gòu)建9大學(xué)生就業(yè)形式變化與高校就業(yè)指導(dǎo)模式的改革10家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)生就業(yè)程度的關(guān)系分析11大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的調(diào)查與分析12性別就業(yè)歧視的法律救濟(jì)及思考一一以實(shí)行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權(quán)員工培訓(xùn)1企業(yè)在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)影響因素分析2培訓(xùn)管理對(duì)員工滿意度影響研究一-一以XX公司為例3員工培訓(xùn)的博弈分析與企業(yè)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究4企業(yè)員工個(gè)性特征對(duì)培訓(xùn)遷移的影響分析5現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析的要素與方法分析招聘、測(cè)評(píng)方向1X投資集團(tuán)新進(jìn)人員選拔的測(cè)評(píng)研究2基于員工心理契約的招聘信息傳遞研究3企業(yè)招聘與選拔中應(yīng)用人員測(cè)評(píng)技術(shù)的有效性探討4基于勝任力模型的人才選拔一一以XX公司為例5企業(yè)員工招聘有效性評(píng)價(jià)體系研究6營(yíng)銷人員的勝任力模型及在招聘中的運(yùn)用7基于勝任力的企業(yè)招聘策略研究8基于素質(zhì)模型的員工招聘體系研究9企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)分析與防范研究10企業(yè)招聘人員素質(zhì)及其開發(fā)研究11企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)研究12企業(yè)招聘與企業(yè)文化匹配探析13校園招聘會(huì)存在的問題及對(duì)策