會計專業(yè)職業(yè)認(rèn)知

會計專業(yè)職業(yè)認(rèn)知會計專業(yè)職業(yè)認(rèn)知下面是聘才為您收集整理的會計專業(yè)職業(yè)認(rèn)知，希望對您有所幫助。會計職業(yè)生涯是海，沒有規(guī)劃的會計人生，好比在大海中航行沒有指南針，會計職業(yè)規(guī)劃尤其關(guān)于學(xué)會計的大同學(xué)，大同學(xué)會計的職業(yè)規(guī)劃很重要，是決定大同學(xué)走上工作崗位，在會計職業(yè)生涯中是低頭走路還是抬頭走路的問題。會計理論和會計經(jīng)驗猶如人的兩條腿，一個都不能少。當(dāng)有人對你說“會計經(jīng)驗重要〞，那是對會計的狹隘理解，因為中國有太多的會計憑經(jīng)驗在做，一輩子也只是讀懂了會計的一部分。當(dāng)有人對你說“會計理論重要〞，那也是對會計的狹隘理解，因為中國同樣存在很多會計理論專家，但大多數(shù)沒有轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，一輩子也只在探討會計的是是非非。一個好會計一生中必必需學(xué)好會計、財務(wù)、稅務(wù)、管理、營銷五方面的知識才能做好會計。把這五方面的知識用于會計施行才是優(yōu)秀的會計。一、會計職業(yè)形式分析：高端會計人才缺乏，一般會計人才過獨木橋會計專業(yè)是大學(xué)中大眾化的專業(yè)，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學(xué)校設(shè)有會計專業(yè)。每年都有成千上萬的'會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下一般和初級財務(wù)人員也顯然供大于求。但高端財務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個人素養(yǎng)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務(wù)會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作施行經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、ACCA、AIA等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大同學(xué)更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。此外，國際會計專業(yè)人才的必需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的龐大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。二、大同學(xué)會計個人因素分析：合適加堅持本科學(xué)的是臨床醫(yī)學(xué)，辛辛勞累學(xué)了五年，畢業(yè)了卻不想當(dāng)醫(yī)生，于是轉(zhuǎn)行學(xué)會計。沒有任何會計基礎(chǔ)，一切從零開始。我是在看了一個日本作家的著作后決定學(xué)會計，忘記了書的名字，但核心是講作為一個成功的管理者必必需精通財務(wù)知識。同時也覺得會計是個相對穩(wěn)定的工作，進(jìn)可向高層管理發(fā)展，退可專攻財務(wù)，關(guān)于不喜愛動蕩、漂泊的女孩子來說也是個不錯的選擇。于是狠下決心，要學(xué)就學(xué)到最好，決不能半途而廢。三、個人大同學(xué)會計職業(yè)規(guī)劃1、不斷強(qiáng)化計算機(jī)應(yīng)用能力，特別是excel、word的應(yīng)用。2、全面學(xué)習(xí)會計本科課程，盡快拿下會計從業(yè)資格證、助理會計師資格證。3、從事財務(wù)相關(guān)工作，同時不斷提升英語口語的應(yīng)用能力。4、拿下注冊會計師資格證，充實財務(wù)、稅務(wù)、法律知識。5、工作中積存經(jīng)驗，提升管理方面能力。6、外企的財務(wù)總監(jiān)。職業(yè)認(rèn)知報告職業(yè)認(rèn)知報告職業(yè)認(rèn)知報告怎么寫?那么，下面是給大家整理收集的職業(yè)認(rèn)知報告相關(guān)范文，僅供參照。職業(yè)認(rèn)知報告1一、職業(yè)描述客戶經(jīng)理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理和個貸客戶經(jīng)理。二、工作內(nèi)容(1)對私客戶經(jīng)理主要是服務(wù)私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經(jīng)理，工作使命主要是維護(hù)老客戶、開發(fā)新客戶、拉存款、銷售銀行產(chǎn)品等，對私客戶經(jīng)理必需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。(2)對公客戶經(jīng)理主要是服務(wù)對公客戶，即政府、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、公司等，工作使命主要是吸引對公存款、發(fā)放對公貸款。(3)個貸客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業(yè)務(wù)。三、發(fā)展方向客戶經(jīng)理一般有三條路：(1)一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理助理高級客戶經(jīng)理私人銀行顧問，必需要5年以上的時間。(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次。(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。四、薪資待遇銀行的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎金1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是依據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.2、福利：(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等。3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500xxx0多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平常銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。(4)績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。五、職業(yè)標(biāo)桿人物25歲的常庚，現(xiàn)任交通銀行百萬莊支行客戶經(jīng)理，為個人客戶提供專業(yè)的理財服務(wù)。之前在做柜員的時候，因為服務(wù)耐心，常常會有大爺大媽專門排隊到他的窗口辦理業(yè)務(wù)。六、職業(yè)通用素養(yǎng)1、心理素養(yǎng)(1)"處變不驚'的應(yīng)變能力(2)挫折打擊的承受能力(3)情緒的自我掌控及調(diào)節(jié)能力(4)滿負(fù)荷情感付出的支持能力(5)積極進(jìn)取，永不言敗的合格心態(tài)2、品行素養(yǎng)(1)忍耐與寬容是優(yōu)秀客戶服務(wù)人員的一種美德(2)不輕易承諾，說了就要做到(3)謙虛是做好客戶服務(wù)工作的要素之一(4)擁有博愛之心，真誠對待每一個人(5)勇于承當(dāng)責(zé)任(6)強(qiáng)的集體榮譽感。3、技能素養(yǎng)(1)合格的語言表達(dá)能力(2)豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗(3)熟練的專業(yè)技能(4)優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧(5)思維敏捷，具備對客戶心理活動的洞察力(6)具備合格的人際關(guān)系溝通能力(7)具備專業(yè)的客戶服務(wù)接聽技巧(8)合格的傾聽能力。4、綜合素養(yǎng)(1)"客戶至上'的服務(wù)觀念(2)工作的獨立處理能力(3)各種問題的分析解決能力(4)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力。七、入門具體能力(1)精通銀行業(yè)務(wù)，能夠滿足客戶必需求(2)要善于整合現(xiàn)有各種金融技術(shù)、金融工具等來滿足不同、復(fù)雜的金融必需求(3)要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度(4)要善于識別風(fēng)險，管控風(fēng)險，能平衡風(fēng)險收益之間的關(guān)系(5)要善于組織協(xié)調(diào)各種資源(6)要有戰(zhàn)略思維，具有五到十年的長期規(guī)劃。(7)要具備國際視野。八、工作壓力1)工作時間長。平常我們看到的銀行都是早上9點開門下午5點半關(guān)門，其實不然，銀行的工作人員天天早上8點半就要到單位指紋簽到，然后開會或進(jìn)行班前準(zhǔn)備，開門后一直上班，中午一個小時吃飯，下午關(guān)門后繼續(xù)處理業(yè)務(wù)或是開會培訓(xùn)，至少要6點半才能離開。銀行根本就不講勞作法，天天工作超過10個小時，加班沒有加班費。2)工作任務(wù)多。銀行的每個崗位都會有不同的工作任務(wù)，任務(wù)最重的就是支行的行長和客戶經(jīng)理，柜員也不輕松。大家如果關(guān)注過銀行報表的，就會發(fā)現(xiàn)中國的銀行每年業(yè)績的增長至少都在40%以上，這么大幅的增長靠什么，就是靠一層一層的下任務(wù)，向員工施加壓力?？傂邪讶蝿?wù)下給各省分行，省分行為了保證完成任務(wù)，一般會多加10%下給支行，支行再把任務(wù)多加10%下給客戶經(jīng)理和柜員。銀行的業(yè)績每年都要求增長，員工身上的任務(wù)也就一年比一年多，而且種類也是紛繁復(fù)雜。比如柜員，要求你一年拉存款100萬，信用卡辦30張，基金銷售20萬，保險銷售10萬，網(wǎng)銀開戶xxx個，等等。客戶經(jīng)理就更慘，拉存款1000萬，信用卡150張，基金xxx萬，保險60萬，發(fā)展中高端客戶xxx個。在四大國有銀行還好，本身客戶數(shù)量龐大，如果你沒有能力拓展新客戶，那么就發(fā)據(jù)現(xiàn)有客戶的潛力，但是在小銀行就慘了，客戶基數(shù)小，天天都要到外面去找客戶。第一年或許你可以找親戚朋友幫忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢?而且領(lǐng)導(dǎo)要定期公布每人任務(wù)的完成狀況，做不好就找你談話，不然就少發(fā)你獎金，再不行就降你的職級。對公客戶經(jīng)理更是要拿健康去犧牲，為了能夠拉到存款，就不得不主動招呼大企業(yè)的財務(wù)人員，吃飯喝酒那是少不了的，動不動就能喝得你到醫(yī)院打點滴。