大學管理教輔崗位面試考察方案

為進一步規(guī)范我校管理教輔崗位公開招聘工作，根據(jù)第一條面試考察堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。面試分為公共類、專業(yè)類測評，單獨或合并組織面試，(一)制定面試方案；(二)編制面試試題及相關(guān)測評材料；(三)組建面試評委小組；(四)實施面試；(五)面試評分。第六條面試考務工作人員，包括考場負責人、計分員、(一)面試場所應明亮、整潔、無噪音干擾，應根據(jù)實(二)面試應分別設(shè)立面試室、候考室等，實行入闈封(三)面試室、候考室一般應具備音視頻監(jiān)控條件。(五)候考室應設(shè)置專門人員負責監(jiān)督管理，與面試室專業(yè)試題應根據(jù)不同崗位特點合理確定測評要素及其權(quán)重，第十三條初選面試評委由各單位招聘工作領(lǐng)導小組負并視情況由學校選派1名及以上評委。有“一加三”或在本單位代崗工作半年以上人員應聘的，外聘評委由學校委派。(一)按照面試方案，認真負責地開展面試工作；(二)根據(jù)評分標準，客觀、公正、準確、獨立評分；(三)恪守職業(yè)道德，遵守有關(guān)保密、回避、監(jiān)督等紀上60分為合格線。面試評委對考生面試成績評定在60分以低分后，將其余評委的評分相加之和除以其余評委數(shù)(即：考生的最后得分=其余評委的評分之和÷其余評委數(shù)),計算出考生的最后得分。計算過程一般由計算機自動生成，面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。第十七條初選面試結(jié)束當天由各招聘單位公布初選面試成績。復選面試結(jié)束后，由學校公布復選面試成績，考生第五章面試紀律第十八條面試試題的命制、保管和使用應按有關(guān)保密規(guī)定管理，并由專人負責。任何單位和個人不得向外透露評委的組成，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定組織評委開展面試工作。第十九條評委和考務工作人員應遵守以下工作紀律：(一)嚴格工作程序，嚴守工作秘密，嚴禁徇私舞弊。(二)實行回避制度。面試評委、命題人員及考務工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應實行回避。應聘考生導師或有密切合作者也應予回避，不得作為面試評委或命題人員參與招聘工作?？紕展ぷ魅藛T在組織面試工作時，涉及與本人有其它可能影響招聘公正情形的，也理應實行回避。(三)面試入闈期間，評委和考務工作人員應關(guān)閉所有通訊工具，并交由紀檢監(jiān)督員集中管理。(四)評委提問時應態(tài)度和藹，用詞準確，考生對評委(五)評委評分時，應客觀公正，對考生一視同仁，獨(六)考場嚴禁無關(guān)人員進入，所有工作人員應堅守工(一)考生應持有效證件按規(guī)定時間準時到達指定地點，(二)聽從工作人員安排，保持考場安靜，不得隨意離(三)面試過程中，不得透露本人姓名、畢業(yè)院校等可第二十二條面試工作中成立的面試組織機構(gòu)人員名單、資料保存時間應很多于1年。XXXX年12月12日XX大學教職工因私出國(境)管理規(guī)定和持有因私出國(境)證件專項治理工作的通知》(冀組字 (2015〕18號)精神和上級有關(guān)工作要求，結(jié)合學校實際，一、管理范圍道申請自費出國(境),包括自行對外聯(lián)系出國(境)留學、人事處負責全校教職工的因私出國(境)報備工作。凡中層干部申請出國(境)由組織部負責審批和管理，批其他教職工申請出國(境)由人事處負責審批和管理。其中出國(境)留學、參加會議的需另提交國(境)外邀請信(非漢語信函需另附中文翻譯材料)及學習計劃或教學任學校審批同意后，需要申領(lǐng)因私出國(境)證件的，到人事處和公安機關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)；已有因私出國(境)證件三、出國(境)前管理(一)中長期(3個月及以上)因私出國人員，出國行(二)長期(12個月及以上)因私出國(境)人員，出(三)到國(境)外定居人員，必須在出國(境)前辦(一)中長期出國(境)人員應于回校后一周內(nèi)到所在單位報到，交回因私出國(境)證件，然后持單位證明到人(二)出國(境)留學人員回校后須完成協(xié)議規(guī)定的服務年限后才能再次提出出國(境)留學申請。五、出國(境)人員待遇中長期因私出國人員待遇按出國前所簽協(xié)議執(zhí)行，短期出國人員待遇按學?！督搪毠た记谵k法》和《績效工資實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。(一)嚴格控制教職工因私出國(境)次數(shù)和時間教職工因私出國(境)實行“一事一審批”制度，原則上一年不超過2次。出國(境)旅游、探親、訪友等，一般應安排在公休日、節(jié)假日或寒暑假內(nèi)進行。如有特殊情況需在工作時間內(nèi)因私出國的，根據(jù)學校《教職工考勤辦法》規(guī)定按照事假進行處理，出國時間一般不超過30天。出國前應妥善安排各項工作，做好工作交接。(二)嚴格管理教職工因私出國(境)證件1.組織部、人事處及各學院、各單位黨政負責人對本單位教職工因私出國(境)證件保管工作負有領(lǐng)導責任。各單位要指定專人、配備專門設(shè)備，統(tǒng)一保管教職工因私出國(境)證件(含普通護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等)。組織部、人事處、國際合作處組成聯(lián)合督查組，不定期對各單位保管教職工因私出國(境)證件情況進行檢查督導。2.教職工只申領(lǐng)因私出國(境)證件但暫不出國(境)的，要在獲得證件后7日內(nèi)上交本單位。3.教職工在因私出國(境)返回后，應在7日內(nèi)將所持4.如因私出國(境)證件在有效期內(nèi)遺失的，教職工本人應及時向本單位提交書面說明，并按公安機關(guān)相關(guān)要求辦理聲明及補辦等手續(xù)。5.教職工本人應及時反饋辦理因私出國(境)手續(xù)情況。如已辦妥因私出國(境)審批手續(xù)，但因故未能成行的，應及時向本單位及人事處報告，并將證件交回本單位。6.對違反因私出國(境)證件管理規(guī)定，不按規(guī)定時限上交或拒不交出證件的，要進行批評教育或誡勉談話，情節(jié)嚴重的，給予組織處理或黨紀政紀處分，直至解除《聘用合(三)嚴格審查教職工因私出國(境)情況1.對涉及管理人、財、物，機要檔案等重要崗位的教職工要從嚴把關(guān)。2.對法律法規(guī)規(guī)定不準出國(境)的人員，以及涉嫌嚴重違紀違法的人員，一律不得批準出國(境)。(四)嚴肅查處教職工因私出國(境)違規(guī)行為1.不準隱瞞身份或以虛假身份、有意報低職務級別等方式申請辦理因私出國(境)手續(xù)。2.不準在異地或外單位申辦因私出國(境)手續(xù)。3.原則上不得擅自更改行程。確需更改的，回國后應及時向所在單位及人事處報告。4.不準擅自延長在國(境)外的時間。5.