中心學(xué)校教師“縣管校聘”工作實施方案

體育局中共宜良縣委機構(gòu)編制委員會辦公室宜良縣財政局宜良縣人力資〔2017〕31號)要求，教師與學(xué)生比小學(xué)為1：19,學(xué)生規(guī)模在200人以下的村小、教學(xué)點不低于1：2的班級與教師比例核定編制，核定各校教師總量，各校按附校2021年9月各小學(xué)教師核編統(tǒng)計表》中“2021年調(diào)整編制數(shù)”277名聘用教師。2.管理崗位總量核定。500人以上的學(xué)校設(shè)校長1人，書記1人(原則上書記校長一肩挑，特殊情況下書記可分設(shè)。),教導(dǎo)主任1人，總務(wù)主任1人，德育主任1人(兼少先隊輔導(dǎo)員)。500人以下的學(xué)校設(shè)校長書記1人，教導(dǎo)主任1人，總務(wù)主任1人，其余的管理崗實行兼職。人以上的小學(xué)校長每學(xué)年聽課很多于40節(jié)，每周兼課很多于5節(jié)；500年聽課很多于40節(jié)，每周兼課很多于7節(jié)。教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、德育主任算1/3的工作量，中層干部(教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、德育主任)由校長提名，經(jīng)教師大會表決，贊成票達50%以(三)第一輪聘任(直聘)男滿55周歲、女滿50周歲(以競聘當年12月31日為界)且服從工作安排的教師；處于孕期、(四)第二輪聘任(競聘)(五)第三輪聘任(縣級統(tǒng)籌)(六)待聘人員(七)托管期人員繆富強匡遠街道中心學(xué)校黨委紀檢委員陳麗輝匡遠街道中心學(xué)校黨委委員、會計張耀匡遠街道中心學(xué)校黨委委員、團委書記、出納陳興福李毛營小學(xué)支部書記、校長邵竹昌永新小學(xué)校長張小明金星小學(xué)支部書記、校長錢紹金山后小學(xué)支部書記、校長、市級優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師楊樸存金星小學(xué)教師(縣黨代表、省級優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師)李良新華小學(xué)教師(市級名班主任)李海燕李毛營小學(xué)教師(市級骨干教師)王玲新華小學(xué)教師(市級骨干教師)王利永新小學(xué)教師(縣級學(xué)科帶頭人)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心校，負責(zé)統(tǒng)籌推進匡遠街道教育教師“縣管校聘”工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督辦，確保各項工作落到實處，辦公室主任由王文同志兼任。1.8月6日，成立競聘小組，制定競聘實施方案。2.8月7日，召開領(lǐng)導(dǎo)小組及小學(xué)校長會，審議競聘實施方案，同時面向全體教師針對實3.8月8日，召開教師代表大會，討論審議競聘實施方案，并對實施方案進行表4.8月9日，向縣教育體育局報審實施方案5.8月10日一12日公示競聘方案，同時完成各學(xué)校校長及中層干部任命工作。各學(xué)校按6.8月13日一15日，進行校內(nèi)、跨校直聘工作。7.8月16日，進行校內(nèi)競聘8.8月17日，公布各學(xué)校崗位設(shè)置及聘用情況9.8月18日一19日，進行跨校競聘10.8月20日—21日，縣級統(tǒng)籌(一)高度重視，精心組織(二)廣泛宣傳，統(tǒng)一思想(三)強化措施，穩(wěn)妥推進2021年8月8日附件1：〔2017〕31號)要求，教師與學(xué)生比初中為1：13.5,小學(xué)為1：19,學(xué)生規(guī)模在200人以下的村小、教學(xué)點不低于1：2的班級與教師比例核定編制，核定全縣教師總《云南省人事廳云南省教育廳云南省中小學(xué)幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指(二)任命校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部干部(含下屬小學(xué)校長)由校長提名，經(jīng)教師大會表決，贊成票達50%以上后由校長聘任，并(三)第一輪聘任(直聘)男滿55周歲、女滿50周歲(以競聘當年12月31日為界)且服從工作安排的教師；處于孕期、(四)第二輪聘任(競聘)(五)第三輪聘任(縣級統(tǒng)籌)(六)待聘人員(七)托管期人員成員：徐濤縣人力資源社會和保障局副局長2021年6月底前完成崗位總量核定報批。2021年7月底前完成各學(xué)科崗位總量核定。2021年8月底前完成競聘上崗。(一)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心組織(二)廣泛宣傳，統(tǒng)一思想(三)強化措施，穩(wěn)妥推進附件2近一年(蓋章)(蓋章)附件3(蓋章)(蓋章)附件2：1121長病假1,12月底前退休2人314151360270080298000長病假1005-17附件3：照相對應(yīng)檔次打分。國家級4分，省級3分，市級2分，縣級1分。學(xué)科帶頭人：省級6分，市級5分，縣級4分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級2分。骨干教師：省級5分，市級4分，縣級3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級1分。文、數(shù)學(xué)、英語三科),考核時按兩科或兩班的各率名次得分之和，除以科(1)平均分按片區(qū)的基準分為標準，超基準分1分，加0.2分，低基準分1分，扣0.1分。重分1.5分。(2)接手班級：平均分上升1分照超基準分1分計算。計算方法：某班級去年平均分低基準分5分，今年平均分低基準分1分，照超基準4分計算；某班級去年低基3分，今年超基25.履職考核時每得一次優(yōu)秀評0.2分(僅看近五年)?？唇迥?;山區(qū)工作滿一年再評0.3分(僅看近五年)。8.擔(dān)任班主任，每任職滿一年評0.1分(僅看近五年)。分別評為：國家級7分，省級6分，市級5分，縣級4分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級2分。以最高級別計分，不(1)外出輪崗交流(去匡山、清遠或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn))人員：其成績按所任教學(xué)校、班級的年終(2)因產(chǎn)假而沒有統(tǒng)測成績的，平均分6分、及格率4分、優(yōu)秀率2分。(3)因病請假：(三類情況)第一類：請長病假的：平均分4分、及格率2分、優(yōu)秀率1分飽滿的；平均分8分、及格率5分、優(yōu)秀率2分第三類：有重特大疾病，但沒有任教科目、也不服從學(xué)校分工、不承擔(dān)學(xué)校安排的其他工作的：平均分4分、及格率2分、優(yōu)秀率1分(4)由組織公派外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而沒有統(tǒng)測成績的和由學(xué)校安排任