實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的實(shí)踐措施_第1頁
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路徑，以期對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有益參考。化當(dāng)作幾句口號(hào)，或者囿于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，覺得企業(yè)文化費(fèi)工夫、不實(shí)際，需要時(shí)翻出來裝點(diǎn)一下"門面",自顧不暇時(shí)便將其拋之腦我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前"新常態(tài)"、新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。由此，以思政工作為一、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)全局管理的作用的最基本的原則；"不賺錢的生意不做"也是許多企業(yè)恪守的信念和(二)是制訂管理制度的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)"以人為本",這(三)是企業(yè)統(tǒng)籌管理的保證。企業(yè)管理的重心在于執(zhí)行力，實(shí)動(dòng)性，使企業(yè)員工生成凝聚力和執(zhí)行力，把管理內(nèi)化為自覺的行動(dòng)，(一)發(fā)揮文化的規(guī)范作用?；谏鲜隹芍幕ㄔO(shè)可以拉近組織的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，從而促進(jìn)思想政治工作的深化。而古語有云"不以規(guī)矩，不成方圓",就清楚地說明了必須用制度、規(guī)矩來制衡每一(二)堅(jiān)持既定原則與方向。具體地說，即是將文化建設(shè)與思想需要平衡很多問題，比如創(chuàng)新與發(fā)展，傳承與改革。需要注意的是，解決上述問題的初衷必須秉持"以人為本"的管理理念，順應(yīng)時(shí)代的(三)相互滲透共促協(xié)調(diào)化。文化建設(shè)與思想政治工作的融合主景，以一種"軟"管理的方式來協(xié)調(diào)各職能部門和員工，營(yíng)造出積極結(jié)語[1]孫玉娟.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(02)[2]張志才.企業(yè)文化與思想政治教育融合探析[J].石家莊鐵路[3]王高.推進(jìn)品牌文化建設(shè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013(06)[4]杜春峰.論基于企業(yè)文化的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J].河南財(cái)政稅務(wù)高等?？茖W(xué)

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