招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)（15篇）

Word版本，下載可自由編輯招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)（15篇）聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（1）

職責(zé)：

1、幫助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的聘請(qǐng)需求并分析;

2、進(jìn)行聘請(qǐng)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試支配、錄用流程辦理等);

3、幫助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、幫助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并準(zhǔn)時(shí)反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（2）

依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，掌控所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的聘請(qǐng)需求，制定人員聘請(qǐng)策略;

建立和進(jìn)展多種聘請(qǐng)渠道，建立人才庫(kù)，確保準(zhǔn)時(shí)有效的滿意公司對(duì)人力的需求;

幫助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定聘請(qǐng)方案，負(fù)責(zé)實(shí)施聘請(qǐng)方案的各項(xiàng)詳細(xì)活動(dòng)，保證聘請(qǐng)目標(biāo)順當(dāng)達(dá)成;

全周期把控聘請(qǐng)流程，推動(dòng)聘請(qǐng)進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，聘請(qǐng)效果評(píng)估分析，聘請(qǐng)流程優(yōu)化等。

5、參與聘請(qǐng)?bào)w系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、聘請(qǐng)系統(tǒng)上線和維護(hù)、校內(nèi)聘請(qǐng)、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)進(jìn)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（3）

依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施聘請(qǐng)方案，利用有效綻開(kāi)聘請(qǐng)工作滿意用人部門(mén)的用人需求;

負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接聘請(qǐng)需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，幫助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫(xiě);

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試支配等工作，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并依據(jù)聘請(qǐng)需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，準(zhǔn)時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作狀況和考核狀況，降低新員工的流失率;

進(jìn)行聘請(qǐng)周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提升聘請(qǐng)效率;

收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（4）

1、依據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、利用各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、供應(yīng)候選人評(píng)價(jià)和推舉報(bào)告，向客戶推舉;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（5）

1、依據(jù)年度聘請(qǐng)方案，編寫(xiě)聘請(qǐng)崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

2、拓展聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì);

3、利用多種聘請(qǐng)渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

4、相關(guān)聘請(qǐng)渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校內(nèi)聘請(qǐng)的指導(dǎo)與詳細(xì)實(shí)施;

協(xié)作部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)支配的其他工作。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（6）

1、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

2、單獨(dú)完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常進(jìn)行和聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表，對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（7）

1、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

2、單獨(dú)完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常進(jìn)行和聘請(qǐng)目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計(jì)日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表，對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（8）

依據(jù)聘請(qǐng)需求，發(fā)布崗位聘請(qǐng)信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，單獨(dú)組織支配面試，跟進(jìn)聘請(qǐng)全流程管理;

聘請(qǐng)數(shù)據(jù)收集與整理，支持聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)需求、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù);

定期按周/月度輸出聘請(qǐng)報(bào)表，優(yōu)化聘請(qǐng)分析維度;

幫助推動(dòng)聘請(qǐng)線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開(kāi)展;

總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)工作的合理化建議;

幫助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（9）

職責(zé)：

負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)政策，并確保聘請(qǐng)政策落地落實(shí);

負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，為公司人才策略提出合理建議;

負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的詳細(xì)聘請(qǐng)工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

參與聘請(qǐng)?bào)w系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

以聘請(qǐng)為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上聘請(qǐng)閱歷，營(yíng)銷(xiāo)線聘請(qǐng)優(yōu)先;

全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)聘請(qǐng)和校內(nèi)聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作，并在某一聘請(qǐng)模塊特別精通;

掌控常用的面試方法和人力資源相關(guān)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓力量，開(kāi)放的心態(tài)和積極的學(xué)習(xí)意識(shí);

有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請(qǐng)閱歷的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（10）

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位聘請(qǐng)需求分析，發(fā)布聘請(qǐng)信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道維護(hù)與管理，確保聘請(qǐng)信息的精確?????性和有效性。

3、參與建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系

4、落實(shí)聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有肯定分析和識(shí)別人才的力量，冷靜、客觀的分析推理力量;良好的組織協(xié)調(diào)力量和溝通表述力量;

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷

2、嫻熟使用辦公軟件

3、共性開(kāi)朗，性非常向，男女不限

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（11）

1、起草與發(fā)布聘請(qǐng)信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);

2、分析企業(yè)人員流淌及流失緣由;對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有利用的，賜予工作另行介紹，并跟進(jìn);

3、做好網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：方案支配、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試支配及相關(guān)的整理和存檔等工作;

4、依據(jù)公司網(wǎng)招流程，每天準(zhǔn)時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

5、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保聘請(qǐng)工作的順當(dāng)進(jìn)行;

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)聘請(qǐng)工作的進(jìn)展?fàn)顩r，在聘請(qǐng)過(guò)程中，有監(jiān)督和回絕權(quán);

7、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和看法的權(quán)力和義務(wù);

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)目標(biāo)。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（12）

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作;

現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請(qǐng)方案;

上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求;

職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

相關(guān)部門(mén)人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

用的申請(qǐng)、掌握和報(bào)銷(xiāo);

聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提升聘請(qǐng)活動(dòng)效率;

立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

工作地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī);

搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（13）

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作，分解每月每周聘請(qǐng)方案;

2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行管理，單獨(dú)完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的幫助。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（14）

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及幫助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的預(yù)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、幫助店長(zhǎng)落實(shí)和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作支配。

聘請(qǐng)專(zhuān)員的崗位職責(zé)（15）

幫助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源進(jìn)展