公司的規(guī)章制度

公司規(guī)章制度第一章總則第一條本方法合用于公司全體員工。第二條人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。第三條各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行解決。第四條公司總經(jīng)理對(duì)各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最后裁決權(quán)。第二章員工行為規(guī)范第五條員工在公司的行為規(guī)范，應(yīng)恪守下列行為準(zhǔn)則：（一）服從意識(shí)。嚴(yán)格服從公司或上級(jí)管理人員的工作批示和安排。對(duì)于工作報(bào)告，應(yīng)遵照逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。（二）敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效高質(zhì)完畢本職工作。（三）品格規(guī)定。正直、誠(chéng)實(shí)、守信。（四）團(tuán)體精神。團(tuán)體至上、和諧溝通、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。（五）創(chuàng)新意識(shí)。不停開發(fā)新的工作辦法、方式、工具，提高工作效率。（六）學(xué)習(xí)意識(shí)。通過不停的學(xué)習(xí)提高工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。（七）職業(yè)道德。1、公司的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司盼望的程度。員工應(yīng)切記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和名譽(yù)；2、不管是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)置產(chǎn)品、服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的根據(jù)，以不損害公司利益為底線。（八）保密意識(shí)。嚴(yán)守公司秘密，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。（九）遵紀(jì)意識(shí)。嚴(yán)于律己、恪盡職守。（十）參加意識(shí)。自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)參加公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，與公司共同成長(zhǎng)。第六條員工在公司內(nèi)外，應(yīng)恪守下列紀(jì)律規(guī)定。（一）保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物，保守公司資料秘密。1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間，員工必須愛惜公司的設(shè)備、物資、工具等。對(duì)公司全部設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看守、保衛(wèi)、及時(shí)留心并報(bào)告異常狀況。2、員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)資料與文獻(xiàn)，以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或私自攜帶離開辦公地點(diǎn)，不得將公司文獻(xiàn)用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。3、員工不得泄露公司秘密。（二）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范疇，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工除本職外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、同意，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)。（三）未經(jīng)公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工但愿為其它個(gè)人、公司、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)獲得公司事先書面同意。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述同意。第七條員工在公司內(nèi)外，應(yīng)恪守下列安全管理規(guī)定：（一）提高安全意識(shí)，有效地確保在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與別人的安全。（二）為確保您和其它員工的安全，請(qǐng)恪守下列規(guī)定：1、工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害，都請(qǐng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，以獲協(xié)助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果；2、恪守并執(zhí)行全部安全操作程序；3、工作期間，不要擾亂別人注意力；4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；5、保持工作環(huán)境的整潔；6、主動(dòng)參加意外事故的防止及解決工作；7、遇緊急狀況，應(yīng)使用指定通道疏散撤離；8、恪守有關(guān)場(chǎng)合的嚴(yán)禁吸煙規(guī)定；9、嚴(yán)禁從事與安全管理相違反的其它活動(dòng)。10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時(shí)，應(yīng)立刻謀求專業(yè)人士的緊急救助，并且不要隨意挪動(dòng)傷員；（三）危險(xiǎn)狀況或隱患報(bào)告。防止危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)下列危險(xiǎn)狀況或隱患，應(yīng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告：1、地面濕滑；2、安全通道、走廊有障礙物；3、玻璃松動(dòng)或破碎；4、門窗未鎖；5、水、電、氣等有泄露；6、緊急出口堵塞；7、禁煙區(qū)有異常狀況；8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常狀況；9、警告、嚴(yán)禁標(biāo)記欠缺；10、其它安全隱患。（四）如果發(fā)生任何意外，請(qǐng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。（五）下班前，要認(rèn)真檢查各自崗位與否存有不安全因素，切實(shí)保障公司及全部員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第三章員工紀(jì)律處分管理第八條公司設(shè)立書面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。第九條員工有下列行為之一的，予以警告處分，并可視情節(jié)輕重同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處分：（一）初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情；（二）工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響；（三）曠工一日，或月內(nèi)無端遲到、早退三次下列；（四）因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；（五）妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)合環(huán)境衛(wèi)生（如隨處吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為）；（六）初次無端不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議；（七）初次不服從公司或上級(jí)管理人員合理的工作批示或安排，或不認(rèn)真推行崗位職責(zé)；（八）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；（九）與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語(yǔ)等；（十）初次未按規(guī)范的規(guī)定穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等；（十一）出入公司不恪守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而回絕保安詢問檢查或管理人員查詢。第十條員工有下列行為之一的，予以通告批評(píng)及對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分：（一）遲到或早退，每月超出三次；（二）持續(xù)曠工超出一日，不滿三日，或者一年累計(jì)曠工超出二日但不滿五日；（三）在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺且對(duì)工作未造成影響；（四）涂改員工工作考勤表或虛填考勤，報(bào)告工作時(shí)虛報(bào)狀況；（五）遺失公司文獻(xiàn)、器具、機(jī)器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微；（六）未經(jīng)公司許可，私自將公司財(cái)、物在公司范疇內(nèi)進(jìn)行搬移；（七）未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙；（八）不恪守工作程序或私自變更工作辦法，但情節(jié)和影響尚屬輕微；（九）未經(jīng)許可，私自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū)；（十）工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、遲延不移交工作；（十一）未經(jīng)公司許可私自向傳輸媒介或外界透露公司有關(guān)狀況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；（十二）未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文獻(xiàn)、請(qǐng)?jiān)笗驈堎N標(biāo)語(yǔ)，但情節(jié)及影響尚屬輕微；（十三）未經(jīng)公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品；（十四）運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；（十五）在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論，但情節(jié)輕微；（十六）泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等秘密，但情節(jié)輕微；（十七）管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有重要責(zé)任造成別人輕傷事故；（十八）工作范疇內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整治；（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規(guī)定未造成事故；（二十）累計(jì)兩次警告。第十一條員工有下列行為之一的，予以待崗培訓(xùn)處分，并可視情節(jié)輕重同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處分：（一）在禁煙區(qū)（涉及但不限于庫(kù)房、煤均化庫(kù)、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，未造成事故；（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒完畢工作任務(wù)；（四）持續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日；（五）無正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排；（六）因個(gè)人因素，出現(xiàn)明顯工作失誤，具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理方法；（七）私自變更工作辦法，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（八）違反安全規(guī)定方法致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（九）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。（十）年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。第十二條員工有下列行為之一的，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同的解決：（一）持續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上；（二）攜帶危險(xiǎn)品（涉及但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（涉及但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報(bào)，給公司和別人造成損害或帶來危險(xiǎn)隱患；（三）本人或教唆別人罷工、怠工，或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律，或發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會(huì)次序。（四）破壞或侵占公司或別人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使別人做出這類行為者；（五）運(yùn)用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承接商或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益，或者本人或教唆別人運(yùn)用職權(quán)圖謀私利的其它行為；（六）遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的重要文獻(xiàn)、秘密資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；（七）運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，或未經(jīng)允許私自向傳輸媒介或外界透露有關(guān)公司狀況，或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；（八）果斷抵制或拒不執(zhí)行公司或上級(jí)管理人員合理工作安排；（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告，涉及但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請(qǐng)假資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等；（十）對(duì)公司員工或其它駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?；（十一）在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)合滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失；（十三）在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失；（十四）損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失；（十五）因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失；（十六）由于自己的重要責(zé)任造成別人死亡事故；（十七）未經(jīng)許可私自駕駛公司或客戶車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；（十八）在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為；（十九）觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處分法》、《中華人民共和國(guó)刑法》和其它法律法規(guī)；（二十）經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能從事公司安排的工作；（二十一）三次以上（含三次）通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法解決。第十四條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)責(zé)人除按上述規(guī)定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，視情節(jié)輕重按公司有關(guān)規(guī)定賠償公司損失。第十五條公司員工在發(fā)現(xiàn)別人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十六條對(duì)員工予以處分和經(jīng)濟(jì)處分，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎決定。必須搞清事實(shí)、獲得證據(jù)，通過有關(guān)會(huì)議商議，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十七條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證明員工所出錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系不得超出兩個(gè)月，其它處分不得超出一種月。第十八條員工對(duì)所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十九條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分，并予以對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)予以對(duì)應(yīng)的處分。第二十條處分的工作流程（一）員工舉報(bào)或部門建議；（二）違紀(jì)調(diào)查；1、人力資源部與有關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步理解違紀(jì)通過及因素；2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。3、必要時(shí)，人力資源部將員工違紀(jì)狀況及擬解決意見，向公司工會(huì)進(jìn)行通報(bào)，并聽取意見。（三）處分告知1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上，人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處分原則及其它內(nèi)部規(guī)定，提出處分意見；2、處分意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后