企業(yè)招工難的解決方法

我在招聘行業(yè)工作的這一年招聘這個事，真是家家有本難念的經(jīng)。噫吁嚱！危乎難哉！招聘之難，難于上青天。各位HR在感嘆招聘難的，有沒有思考過為什么難呢？其實我剛踏入社會時，我對自己的職業(yè)規(guī)劃根本不太了解。談不上經(jīng)驗，我只是把我這一年所遇到的、所見的、所感悟的寫下來供大家看看。這篇文章主要分為三個部份：第一：企業(yè)第二：求職者第三：自己首先講一下企業(yè)吧，我在一個做人力資源服務(wù)的公司工作，在這邊還要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是負責(zé)聯(lián)系企業(yè)舉辦招聘會，再說清楚點就是幫企業(yè)招聘人，幫求職者找工作。這一年我對鄭州這個招聘市場大致了解到不少，現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的情況就是“企業(yè)招不到人，找工作的找不到工作”，那么求職的到底去哪里了呢？？請仔細看完這篇文章。這是我一年的切實感受。企業(yè)招不到人的原因主要分為1．內(nèi)部原因公司待遇問題：現(xiàn)在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發(fā)工資的時候的工資不一樣，現(xiàn)在好多公司都出現(xiàn)這種情況，所以這也是企業(yè)招不到人的原因。公司發(fā)展前景：求職者找工作無非想找一個有發(fā)展前途的，在公司能晉升的職位，如果你給不了他這些東西，到頭來肯定也會離去，到最后苦的是公司，花了時間金錢培養(yǎng)，到后來卻是給別家公司培養(yǎng)的。公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責(zé)，招不到就是人事部的責(zé)任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當(dāng)回事，我見過很多在招聘會招聘的企業(yè)，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現(xiàn)在企業(yè)招人有多難。我也見過在招聘會上一些企業(yè)，只要是求職者就讓填寫信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服這種人事，很敬業(yè)。2.外部原因招聘渠道的選擇：對于招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、網(wǎng)站、中介、內(nèi)部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據(jù)企業(yè)的情況選擇不同的渠道，如果你想了解的話可以私信我。后面有我微信，我在這邊就舉個例子，比如一家酒店招聘服務(wù)員等一些基層人員，在招聘渠道上選擇上要考慮周到。這些建議純屬我自己的一些想法，第一選擇做校企合作，這個方法對于大部分企業(yè)都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場，最后可以選擇內(nèi)部推薦。最好不要選擇網(wǎng)上招聘，其實現(xiàn)在可以分析一下，現(xiàn)在酒店招服務(wù)員需要年輕的人，而且現(xiàn)在的學(xué)生基本上不會考慮服務(wù)崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業(yè)可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。后續(xù)再講吧！求職者的問題：現(xiàn)在說句不好聽的找工作的都是爺，企業(yè)都是孫子，現(xiàn)在不是企業(yè)選人，而是人選企業(yè)，現(xiàn)在的求職者眼高手低，就拿剛畢業(yè)錄取。備注：對于工資這一方面我想表達一下我的想法，其實對于剛畢業(yè)的學(xué)生我想提個建議，對于剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的的學(xué)生找工作來說我認為工資不是第一位，而是要想到長遠的發(fā)展，不要只顧眼前的利益，你要想的是你以后往哪方面發(fā)展，現(xiàn)在應(yīng)該做哪些準備，不想去想那些雙休、五險一金、高工資等等一些問題。其實做哪一行都能學(xué)到很多東西，關(guān)鍵在于自己怎么想。畢業(yè)后前三年是為自己以后打下堅實的基礎(chǔ)的。第四：留住人才招到人才，并不見得就留住了人才，要想留住人才，企業(yè)管理者應(yīng)該了解你的員工心里面是什么樣的想法，包括對企業(yè)，對工作，對薪水只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的管理他們，滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣！中小企業(yè)一般制度不完善，或者執(zhí)行力不夠，人員流動較快，企業(yè)不要因此放棄一些原則問題，天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細，堅定自己的人才計劃，企業(yè)一定能找到自己合適的人才，快速突破發(fā)展瓶頸，迅速走向成功。二、其次講一下求職者吧，說到求職者，我也是其中一名，在這個部分我主要說一下現(xiàn)在求職者所遇到的問題及建議?，F(xiàn)在求職者找工作的首先考慮的是薪資、雙休、五險一金、工作環(huán)境、吃住問題等等。普遍的都是眼高手低，不了解這個市場情況。找工作還要看心情。之前我打電話讓一個求職者來公司面試，那天正好下雨，他說我明天過去行嗎？你把那個地址發(fā)我手機上行嗎？現(xiàn)在求職的就是這樣，得慣著來。其實我遇到很多這樣奇葩的求職者?？赡墁F(xiàn)在這社會發(fā)展太快，所以寧愿沒有工作也不想委屈地找一個待遇不好的工作。我在招聘會上見到很多求職者，跟他們聊天，也了解到很多東西，所以我建議在找工作的時候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的發(fā)展方向，及職業(yè)規(guī)劃，然后現(xiàn)在為之準備，為之奮斗。不要只顧眼前的利益，要把目光放長遠。畢業(yè)后的前三年最重要。不管在哪工作，記住一句話：你在為自己工作，現(xiàn)在做的都是為了以后更美好的生活。還有一點送給剛畢業(yè)的學(xué)生幾個字：堅持、吃苦、學(xué)習(xí)。最重要的是學(xué)習(xí)，職場不像學(xué)校，時間充足，所以在工作繁忙當(dāng)中一定要抽出來時間學(xué)習(xí)，提升自己的能力，這樣不會過早被社會淘汰。有人會問？學(xué)什么？怎么學(xué)？如果你在你所從事的行業(yè)里每天做著自己該做的事，不去了解一些其他信息，我想你會很快被這個社會淘汰。那到底學(xué)什么？學(xué)溝通，學(xué)能力，學(xué)經(jīng)驗，學(xué)技巧。歸結(jié)一點就是學(xué)習(xí)自己不懂的知識，學(xué)習(xí)自身沒有的東西。三、最后講一下我自己，這一部分我主要講一下我在這份工作中學(xué)到的東西、得到的東西。不管哪一個行業(yè)，每個人的想的角度不同，可能學(xué)到的東西不同。我講一下我在這個招聘行業(yè)所學(xué)到的東西。一開始我每天的工作就是和各種企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)是各行各業(yè)的，所以我在與他們交流中可以學(xué)到各行各業(yè)的東西，保險、酒店、工廠、食品、金融投資、房地產(chǎn)、百貨商場等等一些行業(yè)，了解到他們的運營情況和人員招聘情況。后來我開始分析，每個企業(yè)，每個行業(yè)，招聘哪些職位，對這個行業(yè)列一個招聘崗位需求表，然后針對這些人群集中的年齡，地方，最后總結(jié)出適合這個行業(yè)的招聘方式。這樣在談客戶時我針對行業(yè)我可以把我所總結(jié)的告訴企業(yè)。并且我把每次見面談的客戶內(nèi)容記錄下來，回去總結(jié)一下，把各行各業(yè)的信息總結(jié)出來，這些東西就是我下次談客戶的話題。還有一點，就是工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有很多公司不愿意招聘畢業(yè)生，因為培養(yǎng)一個新人所花費的成本很大，而且到最后還害怕培養(yǎng)了到最后卻留不住，所以現(xiàn)在畢業(yè)生很難找到合適的工作，據(jù)我了解很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘的公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。其實寫這篇文章的計劃很久了，只是一直抽不出時間，寫這篇文章主要目的是希望能給一些找工作的啟發(fā)；也希望現(xiàn)在已經(jīng)工作的不要輕易跳槽。從畢業(yè)這