醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員消失的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、效勞意識(shí)淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，肯定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個(gè)問題，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進(jìn)展以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不行少的。

同時(shí)，還要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際環(huán)境動(dòng)身，以人為本，優(yōu)化對(duì)醫(yī)務(wù)人員的鼓勵(lì)機(jī)制。

醫(yī)務(wù)人員的鼓勵(lì)機(jī)制，是醫(yī)院治理者依據(jù)治理目標(biāo)的需要，設(shè)計(jì)肯定的嘉獎(jiǎng)措施，掌握和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。嘉獎(jiǎng)什么？怎樣嘉獎(jiǎng)？誰來打算這種嘉獎(jiǎng)？

單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時(shí)更注意解決“看病難”、“看病貴”的社會(huì)需要？其答案是不一樣的?？v觀目前相當(dāng)一局部醫(yī)院的鼓勵(lì)機(jī)制，考慮前者居多而考慮后者甚少。

誠(chéng)然，醫(yī)院的根本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的進(jìn)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)期虧損的醫(yī)院將無法生存。

因此，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的。事實(shí)上，這在目前各醫(yī)院的鼓勵(lì)機(jī)制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化。我們提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些鼓勵(lì)內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容，提高其在鼓勵(lì)機(jī)制中的地位與重量。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容特別廣泛。要確立優(yōu)化鼓勵(lì)的內(nèi)容并不難。關(guān)鍵的問題在于如何實(shí)現(xiàn)公正、公正。而公正、公正的實(shí)現(xiàn)，需要有一套科學(xué)合理的方法。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實(shí)行量化考核加綜合考評(píng)再加公眾參加的方法，比擬切實(shí)可行。首先，對(duì)能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操作。

其次，實(shí)行醫(yī)德考評(píng)制度，是加強(qiáng)職業(yè)道德和行風(fēng)建立的治本措施，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、訂正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化鼓勵(lì)機(jī)制的重要之舉。第三，行之有效的監(jiān)視機(jī)制，是與鼓勵(lì)機(jī)制相輔相成的兩個(gè)方面。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)視，更要有社會(huì)公眾監(jiān)視與媒體的輿論監(jiān)視。

有目的、有規(guī)劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)視氣氛，表揚(yáng)先進(jìn)，批判不良行為，在導(dǎo)向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要準(zhǔn)時(shí)開掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進(jìn)展報(bào)道。對(duì)于媒體的批判，只要事實(shí)存在，就要持歡送的態(tài)度，積極協(xié)作整改，并將其作為考評(píng)制度實(shí)施的一個(gè)重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存進(jìn)展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立。

篇二：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的核心是正確熟悉醫(yī)療衛(wèi)生效勞的神圣使命和崇高價(jià)值。治病救人、挽救生命，是醫(yī)務(wù)工的神圣使命，具有無可比較的崇高價(jià)值。對(duì)于醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境存在的突出問題，要堅(jiān)持從自身做起，努力改善效勞，保證醫(yī)療質(zhì)量，削減醫(yī)療事故，加強(qiáng)醫(yī)患溝通。加強(qiáng)與有關(guān)部門的合作，努力維護(hù)醫(yī)療效勞秩序。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是社會(huì)精神文明建立的一局部，它是每醫(yī)務(wù)人員道德的表現(xiàn)形式，應(yīng)從思想根底、動(dòng)力、途徑、手段等方面進(jìn)展分析、論證、提高熟悉，實(shí)行各項(xiàng)措施，從工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每個(gè)行為、每句語言做起，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立標(biāo)準(zhǔn)化、特色化、人性化。

開展常常性教育是形成良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的思想根底，建立社會(huì)主義精神文明是全社會(huì)的共同責(zé)任，而醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)務(wù)人員精神文明的一個(gè)重要組成局部。它不屬于政治范疇，而屬于職業(yè)道德范疇。它與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的政治素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)、治理水平有著親密的關(guān)系。因此衛(wèi)生部門要重視對(duì)各類人員、各年齡段人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展常常性的教育，提高個(gè)體素養(yǎng)，形成優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)氣氛。

進(jìn)展全心全意為人民效勞的思想教育全心全意為人民效勞是效勞領(lǐng)域中的最高思想境地，能使全體醫(yī)務(wù)人員對(duì)工作樹立事業(yè)心，對(duì)患者具有憐憫心，在為傷病員效勞的過程中，漸漸形成責(zé)任心，表現(xiàn)為無比喜愛自己的本職工作，以病人為中心，待病人如親人，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，在技術(shù)方面，好學(xué)上進(jìn)，求精求深。

進(jìn)展救死扶傷、實(shí)行革命的人道主義教育救死扶傷是醫(yī)務(wù)工的天職，是同志提倡的醫(yī)學(xué)科學(xué)精神。在單位工作中必需反復(fù)宣傳和提倡這一精神，使醫(yī)務(wù)人員充分熟悉自己的職責(zé)就是要以人道主義精神去救死扶傷，對(duì)患者一視同仁、熱心、周到、細(xì)致，充分熟悉自己崗位的榮耀，深刻熟悉醫(yī)務(wù)工作的崇高。

進(jìn)展英雄榜樣事跡教育要以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)史上英雄榜樣教育廣闊醫(yī)務(wù)工，使其有學(xué)習(xí)的典范。常常舉辦紀(jì)念性活動(dòng)，請(qǐng)英模講授自己工作的體會(huì)，學(xué)習(xí)他們的精神，對(duì)技術(shù)精益求精的信念追求，獻(xiàn)身于醫(yī)學(xué)科學(xué)的思想境地。以提高醫(yī)務(wù)人員的根本素養(yǎng)，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

制度建立是推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立的必經(jīng)途徑。制定崗位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)效勞制度，提升效勞質(zhì)量本著效勞到位、熱忱，語言文明，便利、快捷的原則，由各中層領(lǐng)導(dǎo)制定崗位標(biāo)準(zhǔn)效勞制度，把工作人員的形象、語言、行為、態(tài)度加以標(biāo)準(zhǔn)。形成細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)質(zhì)效勞行為準(zhǔn)則，并在實(shí)踐中更加完善。轉(zhuǎn)變以往的隨便性，促使一局部工作人員訂正以往的不正確或簡(jiǎn)潔的效勞方式。領(lǐng)導(dǎo)要抓好典型，發(fā)覺好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)現(xiàn)象要準(zhǔn)時(shí)表揚(yáng)，推廣。

制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)總的標(biāo)準(zhǔn)，明確醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求制定總的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)要表達(dá)醫(yī)務(wù)道德的根本原則，表達(dá)我國(guó)衛(wèi)生工作的根本方針，表達(dá)社會(huì)主義道德原則，各崗位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)都要符合總的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，既要重視傳統(tǒng)的倫理性，又要有新時(shí)代的特點(diǎn)。

制定內(nèi)部監(jiān)視制度單位內(nèi)部要建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檢查、監(jiān)視制度。由領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)組成檢查小組，巡查監(jiān)視，觀看實(shí)際效勞過程，征求患者的意見，討論效勞過程的細(xì)節(jié)，對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)效勞制度提出修改意見，不斷地促進(jìn)和相互學(xué)習(xí)，以利于共同提高。

承受社會(huì)公開監(jiān)視制度包括：

（1）設(shè)立意見箱、意見臺(tái)，備有意見征求表和筆，使患者、親屬隨時(shí)自愿填寫，定期收集，討論改良。

（2）聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)視員模擬病人暗訪監(jiān)視，反應(yīng)意見并準(zhǔn)時(shí)訂正。

（3）提倡新聞界、社會(huì)團(tuán)體、知名人物對(duì)效勞設(shè)施、效勞態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、單位文化等方面進(jìn)展視察、評(píng)價(jià)。建立和諧的社會(huì)公共關(guān)系。在社會(huì)公眾中樹立良好的形象，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

建立告知制度單位為門診和住院病人供應(yīng)告知效勞，明確患者享受效勞的內(nèi)容，如導(dǎo)醫(yī)效勞、生活效勞、詢問效勞、安全提示效勞、診斷治療設(shè)施效勞、回訪效勞以及患者及陪員應(yīng)遵守的單位規(guī)定。醫(yī)務(wù)工要全面急躁地進(jìn)展引導(dǎo)教育，使患者尤其是初次看病住院的患者得到溫馨的引導(dǎo)，得到優(yōu)質(zhì)的效勞。告知患者的內(nèi)容就是單位及醫(yī)務(wù)人員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)醫(yī)患溝通，共建文明單位。

單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立的動(dòng)力，單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，領(lǐng)先垂范要加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立必需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先以身作則，遵守單位制定的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，榜樣帶頭，表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德，到處為群眾做出典范，起到火車頭作用，形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立的骨干力氣。中層以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為觀看員、監(jiān)視員在工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任隨時(shí)了解觀看各項(xiàng)效勞工作流程，醫(yī)務(wù)人員是否標(biāo)準(zhǔn)效勞，效勞設(shè)施是否跟得上，效勞流程是否合理快捷，有無三不管現(xiàn)象，只要存在問題就必需準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展訂正。這是每個(gè)干部應(yīng)盡的責(zé)任，只有這樣才能有效推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，提高綜合效勞力量。

抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立要持之以恒醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立在衛(wèi)生系統(tǒng)整體工作中雖然只是一個(gè)方面，但其作用和影響較大，患者及其親屬可能對(duì)診斷治療不甚了解，但對(duì)單位的形象、作風(fēng)、效勞質(zhì)量、效勞語言卻比擬敏感，往往產(chǎn)生一些糾紛和沖突，降低單位在患者心中和社會(huì)公眾中的威信，損害單位的信譽(yù)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立肯定不能松懈，必需要持之以恒，使單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)形成良好的慣性運(yùn)行的氣氛。使剛上崗的年輕人很快融入這個(gè)環(huán)境，受到良好的熏陶。

嚴(yán)厲紀(jì)律是推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立的必要手段。誘導(dǎo)教育是思想工作的重要方法有些醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題是不能用紀(jì)律來執(zhí)行的，如語言不當(dāng)、醫(yī)患溝通簡(jiǎn)潔化、效勞性工作不到位等無明確的界限。這些問題往往與醫(yī)務(wù)人員自身的素養(yǎng)、文化程度、社交力量、社會(huì)認(rèn)知度以及個(gè)人的性格相聯(lián)系。只有實(shí)行言傳身教，與優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員比照的方法，找出差距進(jìn)展教育，漸漸扭轉(zhuǎn)。

執(zhí)行紀(jì)律，教育全體醫(yī)務(wù)人員對(duì)于嚴(yán)峻違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)的典型大事，要公開調(diào)查，進(jìn)展懲罰。堅(jiān)決制止有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)崗位連帶責(zé)任制，醫(yī)務(wù)人員出了問題，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任，要一并進(jìn)展懲罰。對(duì)個(gè)別情節(jié)特殊嚴(yán)峻或?qū)医滩桓模斐奢^大影響的，要砸掉其飯碗或調(diào)往其他崗位。

建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)舉報(bào)制度對(duì)反映出來的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題要仔細(xì)追查，分析產(chǎn)生的緣由，在單位內(nèi)部充分曝光。以教育廣闊醫(yī)務(wù)人員，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立的安康進(jìn)展。

篇三：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

醫(yī)院職業(yè)道德與人的生命休戚相關(guān)，與別類職業(yè)道德相比，具有地位突出、對(duì)象特別、責(zé)任重大的特點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效勞競(jìng)爭(zhēng)中，如何加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高效勞質(zhì)量，改善效勞態(tài)度，有效地滿意人民群眾安康需求，是我院不斷追求的目標(biāo)。

一、我們的主要做法

（一）建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)治理體制，形成全方位、多層次的責(zé)任制治理

1、建立醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)三級(jí)治理網(wǎng)絡(luò)組織。院級(jí)設(shè)有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政一把手任正副組長(zhǎng)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入了領(lǐng)導(dǎo)議事日程；機(jī)關(guān)職能科室設(shè)有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室，詳細(xì)負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的治理、教育和考核，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)列入醫(yī)院治理內(nèi)容之一；基層臨床、醫(yī)技科室設(shè)有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由科室長(zhǎng)負(fù)責(zé)，黨支部書記詳細(xì)抓，黨、政、工、團(tuán)、護(hù)士長(zhǎng)捆在一起考核，形成了上面有人管，中間有人抓，下面有人負(fù)責(zé)的治理體系。

2、實(shí)行機(jī)關(guān)職能科室對(duì)口聯(lián)絡(luò)治理責(zé)任制。機(jī)關(guān)職能科室都有特地的對(duì)口聯(lián)絡(luò)醫(yī)療科室，每季度末，機(jī)關(guān)各科室將對(duì)口聯(lián)絡(luò)單位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況向院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室匯報(bào)，緊急狀況準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室匯總后提交院綜合目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)審查處理，并通報(bào)全院。

（二）強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視機(jī)制，形成一整套有效的監(jiān)視、掌握、保障體系

1、設(shè)置了完善、有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)內(nèi)外部監(jiān)視體系。近年來，我院分期分批聘請(qǐng)了30多名院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員，他們分別為局主管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各二級(jí)單位衛(wèi)生所所長(zhǎng)、企管科長(zhǎng)。聘請(qǐng)的院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員，由于自身政策理論水平比擬高，關(guān)懷醫(yī)院的進(jìn)展，具有肯定的社會(huì)影響力和代表性。與此同時(shí)，我們還聘請(qǐng)了27名院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員，他們分別由醫(yī)院各科室推舉產(chǎn)生。我們給予院內(nèi)外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員職權(quán)是：有權(quán)隨時(shí)隨地檢查醫(yī)務(wù)人員的效勞態(tài)度和效勞質(zhì)量；有權(quán)針對(duì)群眾反映的問題進(jìn)展調(diào)查，并提出懲罰意見；有權(quán)對(duì)醫(yī)院的滿足度進(jìn)展測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果列入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，并與經(jīng)濟(jì)收益掛鉤。我院每年定期召開醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員座談會(huì)，誠(chéng)肯地承受監(jiān)視員的批判和建議，并積極整改，付諸于行動(dòng)。

2、在門診辦設(shè)置了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視辦公室。張貼了“有困難找門診辦”等公布牌，公布了門診辦電話，患者有什么困難和意見以及好的建議，能夠準(zhǔn)時(shí)、便利地找到門診辦，并能得到滿足的答復(fù)和解決。

3、設(shè)置了病區(qū)兼職“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員”。監(jiān)視員由病員擔(dān)當(dāng)，建立一牌一本，即：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視牌、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)記錄本。病區(qū)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員有權(quán)檢查病區(qū)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況，有權(quán)聽取病員的舉報(bào)和投訴，有權(quán)向院方直接反映狀況。

4、公布了醫(yī)德行為標(biāo)準(zhǔn)和舉報(bào)電話。我們對(duì)外公開了醫(yī)院社會(huì)效勞承諾工程，公開了醫(yī)務(wù)人員“十不準(zhǔn)”醫(yī)德行為標(biāo)準(zhǔn)，并將病員在醫(yī)院應(yīng)享受的權(quán)力公布于眾。同時(shí)，在病區(qū)、各醫(yī)療診室、各效勞窗口設(shè)有意見本，公開設(shè)立5部舉報(bào)電話、2個(gè)意見箱，使醫(yī)務(wù)人員隨時(shí)承受群眾的監(jiān)視。

（三）以“模擬病人”為主要形式，實(shí)施“明查暗訪”，堅(jiān)持“兩訪四會(huì)”，實(shí)行患者滿足度一票拒絕制

多年來，我們始終堅(jiān)持以“兩訪四會(huì)”的形式開門評(píng)院，以社會(huì)滿足度作為衡量醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)德狀況標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化醫(yī)院醫(yī)德教育和治理?！皟稍L”，即

（1）邀請(qǐng)職工代表“模擬病人”的明查暗訪；

（2）對(duì)出院病人的入戶隨訪。“四會(huì)”，即工休座談會(huì)、離退休老職工座談會(huì)、社區(qū)合同單位座談會(huì)和職工代表座談會(huì)?！懊鞑榘翟L”，就是請(qǐng)職工代表以患者的身份，從掛號(hào)、看病、劃價(jià)、交費(fèi)、取藥整個(gè)過程，查看醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的效勞態(tài)度和效勞質(zhì)量狀況。這種方法具有真實(shí)性、客觀性和隨機(jī)性，既能夠客觀地反映醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，也能夠真實(shí)反映出醫(yī)院治理水平，對(duì)強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和治理起到了有效的促進(jìn)作用。

我們堅(jiān)持實(shí)行三級(jí)測(cè)評(píng)制，其中，“模擬病人”的測(cè)評(píng)占滿足度的60%，整個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核中，與醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與評(píng)先、晉職、晉升掛鉤，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)行“社會(huì)滿足度一票拒絕制”。由于我們堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化醫(yī)德教育和治理考核，醫(yī)院的社會(huì)滿足度逐年上升。

（四）“以病人為中心”，扎扎實(shí)實(shí)地開展創(chuàng)立“文明效勞通道”活動(dòng)

在抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)治理與考核的同時(shí)，我們還注意醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育，從96年開頭，我們堅(jiān)持以主題教育的形式，由淺入深，由低級(jí)到高級(jí)，一年一個(gè)臺(tái)階、一年一個(gè)層次，相繼開展了96年以“文明效勞用語”為主題的優(yōu)質(zhì)效勞活動(dòng)；97年開展了以“三優(yōu)一滿足”為主題的優(yōu)質(zhì)效勞競(jìng)賽活動(dòng)；98年開展“以病人為中心”主題教育活動(dòng)；99年初，又在全院開展以創(chuàng)立“急診綠色通道、門診便民通道、住院滿足通道”為主要內(nèi)容的“文明效勞通道”創(chuàng)立活動(dòng)。為了使這項(xiàng)活動(dòng)不流于形式，不走過場(chǎng)，我們?cè)O(shè)立了以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室為主的工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)院黨委的指示和詳細(xì)要求，制作了工作運(yùn)行大表，制定了嚴(yán)格的文明效勞通道創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)42條。并通過全員禮儀培訓(xùn)、刻樣板樹明星、整體護(hù)理、窗口效勞競(jìng)賽、加強(qiáng)導(dǎo)診詢問和門診應(yīng)診力氣、開展便民效勞、建立醫(yī)療保健等多項(xiàng)活動(dòng)的開展，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的文明效勞、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的意識(shí)，保證了“文明效勞通道”的如期開通。三條“文明效勞通道”經(jīng)過一年的試運(yùn)行，效果良好，在院內(nèi)外引起了劇烈反響，得到了職工群眾的普遍認(rèn)可。我們擬定于每年年底前復(fù)查驗(yàn)收一次，屆時(shí)，我們?nèi)詫⒁哉匍_“兩訪四會(huì)”的形式，邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)視員共同考核驗(yàn)收。同時(shí)，把考核結(jié)果與科室、與個(gè)人利益掛鉤，確?！拔拿餍谕ǖ馈眲?chuàng)立活動(dòng)既扎扎實(shí)實(shí)，又富有成效。

（五）建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電腦檔案，對(duì)個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核進(jìn)展量化評(píng)估

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的問題，說究竟是人的問題，是醫(yī)護(hù)人員的思想教育問題。教育中我們堅(jiān)持以人為本，治理考核也堅(jiān)持以人為本。我們?cè)谟嗅槍?duì)性地加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育考核時(shí)，堅(jiān)持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核到個(gè)人，獎(jiǎng)懲到個(gè)人。過去，醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，全憑手工完成，通過多方努力，近期，我們將對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員建立個(gè)人電腦檔案。在對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核時(shí)，我們實(shí)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、患者評(píng)價(jià)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)治理部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核方法，考核時(shí)間為每半年一次。如遇有獎(jiǎng)懲、投訴、表揚(yáng)等狀況時(shí)，隨時(shí)記入電腦檔案，保持個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案記錄的長(zhǎng)期性和完整性，同時(shí)，也為醫(yī)務(wù)人員業(yè)績(jī)考核供應(yīng)牢靠的依據(jù)。在考核內(nèi)容的安排上，我們把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)諸要素列為九大項(xiàng)。即：效勞態(tài)度、醫(yī)療作風(fēng)、效勞質(zhì)量、廉潔行醫(yī)、遵紀(jì)守法、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)、批判懲罰。在量化分值上，我們將每項(xiàng)評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)、良、中、差、劣五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)分值定為10分、8分、6分、2分、0分，并制定了加減分標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票拒絕制的貫徹落實(shí)。

二、體會(huì)與思索

1、醫(yī)院求進(jìn)展，就要擅長(zhǎng)發(fā)覺問題。患者滿足度是病人在醫(yī)院就診過程中，對(duì)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況客觀的總體評(píng)價(jià)。過去，我們往往由主管部門工作人員到病房、門診測(cè)評(píng)滿足度，滿足度雖高，但因往往病人有后顧之憂，不能真實(shí)反映醫(yī)院存在的實(shí)際問題。近幾年，我們向“零缺陷”治理潛深，不滿意于滿足度的“虛高”，一改正去由自己測(cè)評(píng)自己的模式，代之以“模擬病人”明查暗訪為主的“兩訪四會(huì)”形式，“花錢買意見”。由于實(shí)行了暗訪、保密的考察形式，患者及家屬?zèng)]有顧慮，能夠?qū)嵲拰?shí)說，不溢美，不掩蓋，敢于批判。例如：某處長(zhǎng)在“看病”時(shí)，發(fā)覺__科醫(yī)生上班15分鐘不在崗，某“病人”提出某醫(yī)生給病人搭車開藥，某“病人”反映收費(fèi)室收費(fèi)員帶小孩上班等。對(duì)于這些批判意見，我們都一一記錄在案，盡快整改。由于我們工作深入細(xì)致，能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)改良工作，醫(yī)院也由此走上良性進(jìn)展的軌道。

2、提高患者滿足度，留意沉著易忽視的小事做起，把效勞做得更細(xì)更實(shí)。我們堅(jiān)持“效勞質(zhì)量無小事”的原則，每次進(jìn)展患者滿足度測(cè)評(píng)和“兩訪四會(huì)”后，都要把結(jié)果和意見向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室反應(yīng)，并幫忙、催促逐一落實(shí)整改。__科原來每次考核時(shí)，滿足度都很高。一次，卻有兩張測(cè)評(píng)表上消失了“不滿足”。我們與該科主任和護(hù)士長(zhǎng)一起查找緣由，了解到是由于患者在入院時(shí)，由于病房大修，“制度”也搬了家，患者沒有聽到有關(guān)住院須知。于是，我們舉一反三，幫忙基層科室制定了一套《入院指南》，把有關(guān)制度、患者權(quán)利和義務(wù)、社會(huì)承諾、醫(yī)務(wù)人員“十不準(zhǔn)”、作息時(shí)間、效勞方位等編入其中，塑封成冊(cè)，讓患者一入院，就能得到一份《指南》，清清晰楚，明明白白。特殊是，我們一改原來的《入院須知》為《入院指南》，表達(dá)了我院醫(yī)務(wù)人員劇烈的“以病人為中心”的效勞意識(shí)，變“我要你做”為“我為您做”，使患者在診療過程中感到安心、放心、舒心，該科患者的滿足度始終保持在全院的首位。

3、對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素養(yǎng)進(jìn)展量化評(píng)估考核，是調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員全心全意為病人效勞積極性的一條重要途徑。對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素養(yǎng)進(jìn)展量化評(píng)估考核是必要的，也是可行的。把反映醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素養(yǎng)的根本因素實(shí)行數(shù)量化的表達(dá)方式，并建立對(duì)應(yīng)和比照關(guān)系，提出相對(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)展量化測(cè)評(píng)。這種評(píng)估方式，可以使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)治理由無形轉(zhuǎn)化為有形；由原則要求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)化要求；由軟指標(biāo)轉(zhuǎn)化為硬指標(biāo)，能夠客觀、真實(shí)地反映醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況。測(cè)評(píng)的最終結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的嘉獎(jiǎng)、評(píng)先、晉職、晉升、專業(yè)技術(shù)人員的考核掛鉤，強(qiáng)化了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民效勞的積極性，這是我們測(cè)評(píng)的意義和期望得到的效果。

4、以“載體教育”形式加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，群眾喜聞樂見，行之有效。幾年來，我院黨委非常注意醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，引導(dǎo)全院職工緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革和進(jìn)展的要求，深入扎實(shí)地開展“以病人為中心”的職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)信念的教育活動(dòng)。我們先后實(shí)行了有形的“載體教育”、有力的“導(dǎo)向教育”、捕獲閃光點(diǎn)的“典型教育”、防范性的“超前教育”、有效的“后進(jìn)轉(zhuǎn)化教育”以及“情感教育”、“層次教育”等教育形式，使我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育卓有成效。特殊是98年我院開展“以病人為中心，優(yōu)質(zhì)效勞，樹醫(yī)療行業(yè)新風(fēng)”活動(dòng)，99年以來開展的創(chuàng)立醫(yī)院“文明效勞通道”活動(dòng)，用群眾喜聞樂見的形式，進(jìn)展“載體教育”，使無形的醫(yī)德內(nèi)容與醫(yī)務(wù)人員思想進(jìn)展傳感、交換、變化，從而到達(dá)教育之目的。這種“載體教育”形式生動(dòng)活潑，很受群眾歡送，醫(yī)務(wù)人員也潛移默化地受到了感染和啟迪。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度和職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立，企業(yè)職工醫(yī)院從企業(yè)“剝離”已成為必定，挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。我們要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，面對(duì)社會(huì)、走向市場(chǎng)，就必需把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常抓不懈，以嶄新的精神面貌，在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的醫(yī)療市場(chǎng)上找準(zhǔn)自己的位置，以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療效勞和技術(shù)為人民群眾效勞，才能使醫(yī)院在改革和進(jìn)展中永久立于不敗之地。

篇四：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)務(wù)人員進(jìn)展醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為準(zhǔn)則，它就像是一面鏡子，讓我們?cè)诠ぷ髦心軙r(shí)刻對(duì)比自己的一舉一動(dòng)，謹(jǐn)言慎行。通過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我有了深刻的體會(huì)。

首先，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生效勞活動(dòng)過程中，為人民效勞是關(guān)健。其核心就是要敬重、關(guān)懷患者，營(yíng)造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成公平，相互理解的醫(yī)患關(guān)系。就像曾獲得過國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的吳孟超醫(yī)生，他數(shù)十年如一日，在醫(yī)療效勞和醫(yī)學(xué)科研第一線上努力奮斗，無私奉獻(xiàn)，取得了重大的成就。他在說到自己從醫(yī)五十年的感悟時(shí)說道：作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要。敬業(yè)精神就是要忠于職守，喜愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除苦痛。對(duì)工作精益求精，對(duì)患者極端負(fù)責(zé)。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻(xiàn)。在醫(yī)療戰(zhàn)線上，這樣優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工有許多許多，正是他們組成了醫(yī)療衛(wèi)生效勞的主體，成為每個(gè)醫(yī)務(wù)工作人員的楷模和典范。

其次，醫(yī)療衛(wèi)生效勞行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)。它是由許很多多零件所構(gòu)建成的一個(gè)與人的生命息息相關(guān)的整體。不管哪個(gè)零件出了毛病，都有可能讓病人付出珍貴的生命作為代價(jià)。我們醫(yī)務(wù)人員每一個(gè)人就是那一個(gè)個(gè)的零件。每個(gè)醫(yī)務(wù)人員，不管你是醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員或是護(hù)工，都是醫(yī)院這個(gè)整體的重要一局部。正是我們每個(gè)同事的共同協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這個(gè)集體才能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，才能很好地履行為人民安康效勞的承諾。

隨著人類科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)民，作為現(xiàn)代科學(xué)重要組成局部的醫(yī)學(xué)科學(xué)也有了極大的進(jìn)展。新學(xué)問、新觀點(diǎn)、新儀器等等層出不窮，都在對(duì)我們的工作發(fā)出挑戰(zhàn)和新的要求。而單憑學(xué)校所學(xué)到的學(xué)問，是無法跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步的了。就就要求我們承受連續(xù)教育，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮勉進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。只有不斷的更新自己的學(xué)問水平，才能更好地完成自己的本職工作。

作為一名醫(yī)務(wù)人員，工作是很辛苦的。身上時(shí)刻背負(fù)著巨大的精神壓力，而且還經(jīng)常受到來自患者及其家屬的責(zé)難和不理解不協(xié)作。但是，當(dāng)與死神的拔河最終獲得成功；當(dāng)癱瘓?jiān)诖驳牟∪四苷痉€(wěn)他的腳步；當(dāng)苦痛的表情被放松的微笑所代替，作為醫(yī)務(wù)工，那一份滿意和喜悅，是無法用言語形容的。那是找到自己生命的價(jià)值，體會(huì)到平凡中的歡樂。路遇時(shí)一句不經(jīng)意的問候，相逢時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的微笑都在無形間拉近我們與患者之間的距離。我們帶給他們戰(zhàn)勝病魔的士氣和力量，他們讓我們?cè)诜菜椎纳械玫阶孕藕蜕A。

還記得，一百多年前提著馬燈的南丁格爾留下的那段誓言：予謹(jǐn)以至誠(chéng)/于會(huì)從及上帝面前宣/終身純凈，忠貞職守/盡力提高護(hù)理專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/勿為有損之事/勿取用或故用有害之藥/慎守病人及家務(wù)之隱秘/謁誠(chéng)幫助醫(yī)師診治/勿謀病者之福利/謹(jǐn)誓。確實(shí)，不管時(shí)代怎么變化，醫(yī)學(xué)如何進(jìn)步，救死扶傷，實(shí)行人道主義仍將是醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則，也是我們要時(shí)刻牢記于心的行為的標(biāo)桿！

篇五：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

公衛(wèi)科是醫(yī)院的公共衛(wèi)生部門、工作范圍廣，工作量大，在領(lǐng)導(dǎo)帶著下，精神面貌發(fā)生了巨大的變化。效勞意識(shí)加強(qiáng)了，公衛(wèi)組從以前等活干，到現(xiàn)在主動(dòng)去一線找活干，從思想到行動(dòng)上是一個(gè)特別大的轉(zhuǎn)變。作為我院公衛(wèi)工作人員，主要是搞安康體檢為主，為了把醫(yī)院打造成現(xiàn)代化最有特色的人民放心醫(yī)院，我要做到搞好自己的本職工作，一絲不茍為病人做好安康宣教工作以及做到以病人為效勞中心。為病人打造一個(gè)舒適衛(wèi)生的環(huán)境。制造衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，一切聽從院領(lǐng)導(dǎo)的部署，虛心聽取他人的意見，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。以院為家，搞好環(huán)境綠化。

首先，工作人員要做到對(duì)病人有急躁、細(xì)心、關(guān)懷、文明、敬重、局部地位凹凸。他們歡樂，我們就更快樂。讓患者病痛都感到醫(yī)生護(hù)士醫(yī)院工作人員跟家人一樣。我們不怕苦和累。把工作做好。讓患者家人非常滿足和放心，全院工作人員團(tuán)結(jié)相互關(guān)懷和學(xué)習(xí)。發(fā)揚(yáng)白求恩精神，時(shí)刻做到毫不利己、一切為病人所做為病人所想，完全徹底為病人效勞。把我院打造成一個(gè)人民放心醫(yī)院，具有現(xiàn)代化的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)奮斗！公衛(wèi)科意氣風(fēng)發(fā)，心情舒服，干勁倍增，大家心往一處想，勁往一處使，為醫(yī)院的進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，呈現(xiàn)出一派前所未有蒸蒸日上、欣欣向榮的景象。公衛(wèi)科今后面臨的工作會(huì)更艱難、更繁重，但全體員工將克制一切困難，并不斷改良工作，抓治理、抓保障、抓效勞、抓質(zhì)量。使公衛(wèi)邁上一個(gè)新臺(tái)階，大膽改革開拓，不斷創(chuàng)新，再接再厲，為醫(yī)院再次騰飛做出奉獻(xiàn)。

篇六：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)務(wù)人員進(jìn)展醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為準(zhǔn)則，它就像是一面鏡子，讓我們?cè)诠ぷ髦心軙r(shí)刻對(duì)比自己的一舉一動(dòng)，謹(jǐn)言慎行。通過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我有了深刻的體會(huì)。

首先，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生效勞活動(dòng)過程當(dāng)中，為人民效勞是關(guān)健。其核心就是要敬重、關(guān)懷患者，營(yíng)造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成公平，相互理解的醫(yī)患關(guān)系。就像曾獲得過國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的吳孟超醫(yī)生，他數(shù)十年如一日，在醫(yī)療效勞和醫(yī)學(xué)科研第一線上努力奮斗，無私奉獻(xiàn)，取得了重大的成就。他在說到自己從醫(yī)五十年的感悟時(shí)說道:作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要。敬業(yè)精神就是要忠于職守，喜愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除苦痛。對(duì)工作精益求精，對(duì)患者極端負(fù)責(zé)。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻(xiàn)。在醫(yī)療戰(zhàn)線上，這樣優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工有許多許多，正是他們組成了醫(yī)療衛(wèi)生效勞的主體，成為每個(gè)醫(yī)務(wù)工作人員的楷模和典范。

其次，醫(yī)療衛(wèi)生效勞行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)。它是由許很多多零件所構(gòu)建成的一個(gè)與人的生命息息相關(guān)的整體。不管哪個(gè)零件出了毛病，都有可能讓病人付出珍貴的生命作為代價(jià)。我們醫(yī)務(wù)人員每一個(gè)人就是那一個(gè)個(gè)的零件。每個(gè)醫(yī)務(wù)人員，不管你是醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員或是護(hù)工，都是醫(yī)院這個(gè)整體的重要一局部。正是我們每個(gè)同事的共同協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這個(gè)集體才能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，才能很好地履行為人民安康效勞的承諾。

隨著人類科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)民，作為現(xiàn)代科學(xué)重要組成局部的醫(yī)學(xué)科學(xué)也有了極大的進(jìn)展。新學(xué)問、新觀點(diǎn)、新儀器等等層出不窮，都在對(duì)我們的工作發(fā)出挑戰(zhàn)和新的要求。而單憑學(xué)校所學(xué)到的學(xué)問，是無法跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步的了。就就要求我們承受連續(xù)教育，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮勉積極，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。只有不斷的更新自己的學(xué)問水平，才能更好地完成自己的本職工作。

作為一名醫(yī)務(wù)人員，工作是很辛苦的。身上時(shí)刻背負(fù)著巨大的精神壓力，而且還經(jīng)常受到來自患者及其家屬的責(zé)難和不理解不協(xié)作。但是，當(dāng)與死神的拔河最終獲得成功;當(dāng)癱瘓?jiān)诖驳牟∪四苷痉€(wěn)他的腳步;當(dāng)苦痛的表情被放松的微笑所代替，作為醫(yī)務(wù)工，那一份滿意和喜悅，是無法用言語形容的。那是找到自己生命的價(jià)值，體會(huì)到平凡中的歡樂。路遇時(shí)一句不經(jīng)意的問候，相逢時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的微笑都在無形間拉近我們與患者之間的距離。我們帶給他們戰(zhàn)勝病魔的士氣和力量，他們讓我們?cè)诜菜椎纳钪械玫阶孕藕蜕A。

還記得，一百多年前提著馬燈的南丁格爾留下的那段誓言:予謹(jǐn)以至誠(chéng)/于會(huì)從及上帝面前宣/終身純凈，忠貞職守/盡力提高護(hù)理專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/勿為有損之事。確實(shí)，不管時(shí)代怎么變化，醫(yī)學(xué)如何進(jìn)步，救死扶傷，實(shí)行人道主義仍將是醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則，也是我們要時(shí)刻牢記于心的行為的標(biāo)桿!

篇七：醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)心得體會(huì)

一個(gè)政治家的責(zé)任在于洞察國(guó)際風(fēng)云，力挽狂瀾、興國(guó)安邦、百業(yè)俱興；一個(gè)科學(xué)家的責(zé)任在于創(chuàng)造制造，科技成果的不斷問世，推動(dòng)人類生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步；一個(gè)醫(yī)務(wù)工的責(zé)任就在于把握先進(jìn)的醫(yī)療技能，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，手到病除，妙手回春，使人民安康幸福。因此說：我們選擇了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，就選擇了神圣，選擇了高尚。

當(dāng)在與死神短兵相接的搏殺中，看到患者那信任的眼神，對(duì)生命的渴望，耳邊聽到的是患者家屬那卑微的祈求，你是否感受到了責(zé)任的重大。南丁格爾提著一盞小馬燈，點(diǎn)燃了生命之光，我們便擁有了一個(gè)共同的名字白衣天使。而要做一個(gè)真正的天使就要求我們每個(gè)人具有良好的職業(yè)道德。醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)崇高的行業(yè)，由于它擔(dān)負(fù)著救死扶傷