公益與企業(yè)文化

人間食化啟動(dòng)公益協(xié)助他（她）人為主題，共享發(fā)明價(jià)值公益活動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)是中國優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在規(guī)定。組織開展公益活動(dòng)，體現(xiàn)了組織助人為樂的高貴品質(zhì)和關(guān)心公益事業(yè)、勇于承當(dāng)社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌.我們生活的社會(huì)應(yīng)當(dāng)是一種互幫互助的社會(huì)，更應(yīng)當(dāng)是一種人人互有關(guān)愛的社會(huì)。主動(dòng)參加公益活動(dòng)，人與人之間能夠形成互幫互助、關(guān)愛和諧的社會(huì)氛圍。在參加社會(huì)公益活動(dòng)的過程中，我們既承當(dāng)著社會(huì)責(zé)任，又在協(xié)助別人，并使本身的價(jià)值在奉獻(xiàn)中得以提高?？吹剑浑p雙渴望的大眼睛、一雙雙稚嫩的小手、更是一種鮮活的精彩人生，心靈也會(huì)深深觸動(dòng)，他們卻由于家境貧困，而輟學(xué)、生活失去了顏色，命運(yùn)就此停止。通過參加社會(huì)公益活動(dòng)，讓社會(huì)變的更為溫馨，和睦。由于有某些領(lǐng)域是國家無暇顧及的，因此通過社會(huì)公益活動(dòng)而展開，讓更多有愛心的人士參加到其中來。充足的發(fā)揚(yáng)我為人人，人人為我的精神！對(duì)于參加公益活動(dòng)的個(gè)人而言，在參加公益活動(dòng)的同時(shí)，對(duì)其本身也是很有益處的。首先，能夠鍛煉自己參加社會(huì)實(shí)踐的能力，鍛煉溝通能力，另首先也讓自己的心靈得到了洗禮。在參加公益活動(dòng)的同時(shí)，感受到了自我的存在感，以及在協(xié)助別人的同時(shí)，自己所能感受到的愉快！參加社會(huì)公益活動(dòng)，無論是對(duì)國家，對(duì)那些需要協(xié)助的人和事，對(duì)自己都是有很大的意義。我們的目的是在人間食化讓公益成為公司文化，我們公司成立到現(xiàn)在為止，已有超出5年時(shí)間了。截止到今年的5月為止，我們以捐贈(zèng)協(xié)助了××名失學(xué)小朋友，這個(gè)捐贈(zèng)數(shù)額即使還不多，但是，這是在中國的餐飲公司界當(dāng)中是唯一的一家以公益助學(xué)為目的的公司，這些數(shù)字即使還不是一種值得我們自己自豪的一種數(shù)字，但是我們?nèi)碎g食化邁出了這一步，是值得驕傲的一件事。這都還不夠，我們還要成立人間食化義工組織，去為更多需要我們協(xié)助的人服務(wù)！我們將是全國第一家餐飲公司全民義工組織，到那時(shí)只要是我們公司員工就是愛心天使。到公司來入職，聘任的時(shí)候有一條規(guī)定只要你參加人間食化，到公司來，必須自動(dòng)承諾你參加義工，如果不接受這一條，我們也就不錄用你了，在續(xù)簽合同的時(shí)候也是同樣的，并且規(guī)定成為愛心使者后來你每年最少一次，我們規(guī)定不多，固然你多了，沒有限制，但是你自己承諾必須最少參加一次做義工。那么這樣的話，我們?nèi)康膯T工都是公司的義工是愛心天使，我們相信隨著公司的發(fā)展我們的愛心天使人數(shù)會(huì)越來越多。比方說這個(gè)活動(dòng)基本上能夠說得到了絕大多數(shù)人的認(rèn)同，也有極個(gè)別的某些年輕的伙伴，不認(rèn)同我們這種理念，他覺得我到公司來就是來工作的，我干嘛要成為義工啊。他可能自己還去發(fā)牢騷、投訴等等的，這是他沒意識(shí)到協(xié)助別人的意義。其實(shí)這個(gè)也不多嘛，每年就一次，就那么幾個(gè)小時(shí)，也不是規(guī)定你諸多次，為什么要這樣做？為什么我們規(guī)定人人成為愛心天使，規(guī)定大家去做義工我們不主張員工捐更多的錢，捐錢重要是我們公司，我們公司有一種基金，我們每年有計(jì)劃。公司能夠在捐贈(zèng)額上能夠多出一點(diǎn)，但是員工必須身體力行去做義工，為什么？就是但愿，常年堅(jiān)持下來能夠有一顆善心。創(chuàng)新義工活動(dòng)的內(nèi)容，這個(gè)義工組織看怎么搞，義工組織優(yōu)多個(gè)做法，就是說關(guān)愛打工子弟，員工重要是做活動(dòng)，捐錢由公司來出。讓慈善成為公司文化，為什么我們這樣看重義工組織，我們但愿公司有錢，公司拿錢去做慈善，如果不在公司當(dāng)中普及一種慈善文化，這件事僅僅變成老板個(gè)人的一種活動(dòng)，員工不理解，員工不支持，這個(gè)活動(dòng)也不能持久。并且起不到作用，因此我們覺得讓慈善的理念成為不敢說每一種，成為多數(shù)員工的共同的認(rèn)識(shí)，成為一種文化，這是我們所追求的。尚有我們公司每一年整頓一本《人間食化故事》一本書。里面有大家工作和生活等等，其中也涉及有一部分是義工的，做得好的，也編成一種故事，每一種故事都有主角和照片，每年都出一本。尚有是每一年的員工的年終總結(jié)，都要總結(jié)事跡和狀況，我們每年都要進(jìn)行總結(jié)，但愿通過我們?nèi)康氖侄卧谌碎g食化形成一種大家對(duì)慈善是我們公司文化的一種重要內(nèi)容的共同認(rèn)識(shí)。大家都但愿我們將來能夠公司發(fā)展得好，有能力，