經(jīng)典集團(tuán)考勤管理制度

Word第第頁經(jīng)典集團(tuán)考勤管理制度二、根據(jù)：依據(jù)《員工就業(yè)規(guī)章》，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度：

三、適用范圍：全體員工。

四、工作時(shí)間

工作時(shí)間是公司規(guī)定員工在工作崗位上從事勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。

公司規(guī)定的工作和休息進(jìn)餐時(shí)間：

工作時(shí)間上午8：00-12：00;下午13：00-17：00

進(jìn)餐時(shí)間中午12：00-13：00

員工必需在公司規(guī)定的工作時(shí)間前10分鐘進(jìn)入公司，做好工作預(yù)備。工作時(shí)間開頭，必需進(jìn)入正常工作，遲到要向部門經(jīng)理說明狀況。

依據(jù)工作需要，公司可以變更工作時(shí)間。

五、請(qǐng)假制度

1、事假：員工有事請(qǐng)假，在制度工作日內(nèi)按準(zhǔn)假權(quán)限(部門領(lǐng)導(dǎo)三天，部門主管副總七天，公司總經(jīng)理、主管人事副總七天以上)審批假期。員工請(qǐng)事假必需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人力資源部履行手續(xù)后方可離崗休事假，期間不發(fā)工資。如遇緊急狀況來不及請(qǐng)假，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假并寫明充分的理由，理由不充分視為曠工。

2、病假。員工患病或非因工負(fù)傷不能從事工作，必需持醫(yī)院診斷證明，向部門領(lǐng)導(dǎo)及主管人事副總逐級(jí)審批后方可離崗休假。如遇急診來不及請(qǐng)假，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假，否則視為曠工。

3、年休假。根據(jù)冀辦字(1991)37號(hào)文件和《員工就業(yè)規(guī)章》規(guī)定，年休假原則由公司集中支配，員工享受的`年休假少于公司集中支配的天數(shù)，公司可以在當(dāng)年內(nèi)支配其以休班方式彌補(bǔ)。年休假僅限于當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完，公司擔(dān)心排補(bǔ)休。員工使用剩余年休假必需提前三天填寫《年休假憑條》，在不防礙工作的狀況下，由部門領(lǐng)導(dǎo)與公司主管人事副總逐級(jí)批準(zhǔn)后方可離崗休假。

4、請(qǐng)假程序。一般員工請(qǐng)假需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和主管人事副總逐級(jí)審批后方可休假，如遇本部門領(lǐng)導(dǎo)外出，可直接向主管副總請(qǐng)假。部門領(lǐng)導(dǎo)(含助理)請(qǐng)假需經(jīng)主管人事副總審批后方可休假，如遇主管人事副總外出，可直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。如遇上述領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出，可直接向在公司其他領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5、員工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定享受的其他有薪休假按《員工就業(yè)規(guī)章》執(zhí)行。

6、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單及年休假憑條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，準(zhǔn)時(shí)交人力資源部。

六、加班：部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)因工作需要支配員工加班，加班需填寫加班憑條，加班憑條同考勤表每月月初報(bào)人力資源部。

七、公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤狀況作為對(duì)員工