公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度提高辦事效率，嚴(yán)峻紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律。以下是我細(xì)心收集整理的公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度，下面我就和大家共享，來賞識一下吧。公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇1〕一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。11;3門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3030論處。六、13535105101510121013136工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天12233理。六條、第七條處理。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。2040度第五條、第六條規(guī)定處理。處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇2〕一、打卡考勤治理制度1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;進(jìn)展刷卡;卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的.核算依據(jù)。損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)峻處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。5、刷卡其它事項(xiàng)治理：因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤特別單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。崗位作息時(shí)間，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按特別崗位作息時(shí)間打卡。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30103012013612、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰;懲罰;3規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。4結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總50/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各3司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。210/20/天。10日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，100820/次。5/次。代他200/次。公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇3〕一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《治理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。四、假設(shè)廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理。10050八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門治理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門覺察的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查覺察每次扣100元)，重者視為早退或離崗。制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇4〕一、打卡制度1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)2、打卡有效時(shí)間段9：00則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.5例：12：0000(3)例：假設(shè)正常上班時(shí)間為14：00：1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班時(shí)間分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。6：000.53例：上班時(shí)間7：40-16：40，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40，簽退時(shí)間段：16：10-19：40;假設(shè)為午后開頭上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)0.523：59，13：30-22：00，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59。16：00-17：3017：00-18：30打四次卡。二、規(guī)定10210～30530～60106020分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。3.10一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘，不扣根本工資。10060150~3006.10100一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退無故曠工三天以上者，視為自動離職。_41人力資源部_324公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇5〕一、總則二、公司作息制度12：00——13：30息時(shí)間)。三、工作制8540四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。午后吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯(cuò)。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。卡，違者作自動離職處理。24門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)一同交財(cái)務(wù)核對建檔。2、考勤計(jì)分方法。210～30530～60106020210～30530～60106020100：75～65：653、公司依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。七、附則公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔6〕制定本考勤治理制度。9121530不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。303030天論處。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。違者按遲到或曠工處理?！不蚱涫跈?quán)人〕申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累賜予除名處理。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層治理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度〔精選篇7〕第一節(jié)工作時(shí)間1、職能部門上班時(shí)間：5193008：30—12：00，13：30—18：00。10143008：30—12：00，13：00—17：30?！?值班人員；位公司已依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次準(zhǔn)時(shí)間詳見排班表；〔超市、百貨〕工作的員工、須遵守賣場考勤治理規(guī)定，如違反賣場考勤治理規(guī)定致使公司被懲罰或商場開除，公司將做出同等處理。其次節(jié)考勤規(guī)章1、遲到、早退、曠工的界定。作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。2、打卡標(biāo)準(zhǔn)〔專柜〕營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時(shí)間正常上下班?！踩缫虺霾?，需附上出差申請單〕。否則，均以曠工論處。5四、各部門考勤表逾期未交的〔每月5日之前〕，對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考2五、如