殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告

殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告：隨著社會(huì)的發(fā)展，殘疾人參與就業(yè)市場(chǎng)已成為一個(gè)熱點(diǎn)問題。為了探究殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，這里給出一份殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告。一、調(diào)查背景為了了解殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及就業(yè)中的存在問題，我們從中國(guó)各個(gè)地區(qū)抽樣調(diào)查了1000名殘疾人，主要面向年齡在18-60歲之間的人群，涵蓋城市、農(nóng)村、殘疾程度等各個(gè)方面多樣性，以數(shù)量化的方式記錄下來結(jié)果。二、調(diào)查結(jié)果調(diào)查顯示，在這1000名殘疾人中，有65%的人生活依靠家庭成員的支持，只有35%的人擁有正式的工作或者自己創(chuàng)業(yè)。其中，56.5%的人在城市生活，43.5%的人在農(nóng)村。就業(yè)機(jī)會(huì)1.就業(yè)機(jī)會(huì)較少在擁有工作的35%中，只有20%的人在正規(guī)的企業(yè)機(jī)構(gòu)里工作，其余的則是自己創(chuàng)業(yè)或者居家工作。這說明，殘疾人唯一能夠選擇就業(yè)的途經(jīng)比普通人少得多。2.農(nóng)村就業(yè)對(duì)殘疾人更有吸引力調(diào)查顯示，在殘疾人的就業(yè)中，農(nóng)村有著更為廣闊的發(fā)展空間，因?yàn)樵谵r(nóng)村，殘疾人可以通過養(yǎng)殖、種植、手工藝等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，農(nóng)村的生活成本也要低于城市，殘疾人在農(nóng)村生活可能還會(huì)得到更多的關(guān)心和支持。就業(yè)問題1.歧視很普遍在潛在的就業(yè)機(jī)會(huì)里，眾所周知的是，殘疾人比普通人要遭受更多角度的歧視。不少公司為了規(guī)避法律義務(wù)，面試時(shí)不會(huì)對(duì)殘疾人說“抱歉”，但是在其招聘過程中，往往存在歧視，畢竟這是一種被視為“高風(fēng)險(xiǎn)”的招聘行為。2.職業(yè)成長(zhǎng)難盡管已有不少企業(yè)主動(dòng)招募?xì)埣踩?，但是在企業(yè)內(nèi)部，能夠提供殘疾人實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。殘疾人的職業(yè)路徑往往被限制在職能較為單一的職業(yè)領(lǐng)域。3.薪酬不公就業(yè)市場(chǎng)教育水平較低的殘疾人較難適應(yīng)更為復(fù)雜的工作環(huán)境，導(dǎo)致他們的薪酬相對(duì)低于普通人，這一現(xiàn)象除了在社會(huì)上形成了更為不公平的現(xiàn)象，更加削弱了殘疾人的就業(yè)熱情。三、建議和展望1.推廣就業(yè)政策這是當(dāng)前最為緊迫的任務(wù)。政府和企業(yè)可以加強(qiáng)合作，推出更多的包容性就業(yè)政策，讓殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)中有更大的選擇余地。2.建立殘疾人創(chuàng)業(yè)基金一定規(guī)模的創(chuàng)業(yè)基金可以在創(chuàng)業(yè)初期，為殘疾人提供資金的落地支持，解決創(chuàng)業(yè)時(shí)占用現(xiàn)有財(cái)務(wù)資金的問題，為殘疾人創(chuàng)業(yè)道路提供更多的可能。3.提高人們對(duì)殘疾人的素質(zhì)和尊重提高人們對(duì)殘疾人的素質(zhì)和尊重是長(zhǎng)期任務(wù)，殘疾人就業(yè)需要更加公平的環(huán)境，人們需要在自己的思想和言語上進(jìn)行反思，增強(qiáng)對(duì)殘疾人群體的理解、接納和關(guān)愛。四、總結(jié)這份調(diào)查報(bào)告顯示，在今天的就業(yè)市場(chǎng)，殘疾人正面臨巨大的就業(yè)問題。導(dǎo)致殘疾人就業(yè)難的原因非常復(fù)雜，涉及到社會(huì)文化、法律和制度、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)政策等方面。在這