事業(yè)單位人事檔案管理探析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

事業(yè)單位人事檔案管理探析獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：人事檔案管理是事業(yè)單位整體工作的重要組成部分，對(duì)提升事業(yè)單位的工作效率和有效促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展有著十分重要的作用。文章主要分析了現(xiàn)階段事業(yè)單位在人事檔案管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并且提出改進(jìn)建議，從而有效促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案管理;問(wèn)題;對(duì)策

一、引言

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，在社會(huì)各個(gè)方面也在不斷的謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)，各項(xiàng)事業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，同時(shí)，在信息化、科學(xué)化技術(shù)的推進(jìn)下，人們也越來(lái)越著重關(guān)注人事檔案管理工作，特別是針對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人事檔案管理是其基礎(chǔ)性的工作，切實(shí)有效的做好該項(xiàng)工作，能夠使其人事管理效率和各項(xiàng)管理工作取得更大的發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會(huì)的發(fā)展程度越來(lái)越高，事業(yè)單位的人事檔案管理工作更要充分體現(xiàn)出科學(xué)性、規(guī)范性特征，針對(duì)實(shí)際管理工作中的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行有效探究，并據(jù)此提出相對(duì)應(yīng)的更科學(xué)合理的解決策略，使事業(yè)單位的管理效率得到質(zhì)的提升。結(jié)合這樣的情況，下文著重針對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理工作進(jìn)行相關(guān)思考。

二、事業(yè)單位人事檔案管理過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

在國(guó)家的生產(chǎn)和發(fā)展進(jìn)程中，事業(yè)單位有著舉足輕重的地位，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在事業(yè)單位的各項(xiàng)管理工作中，人事檔案管理是基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是充分的體現(xiàn)出人力資源優(yōu)勢(shì)的依據(jù)所在。而從實(shí)踐來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理過(guò)程中仍存在一定的不足和問(wèn)題。首先，工作人員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，在工作態(tài)度方面不夠端正，這導(dǎo)致檔案的利用效率大打折扣。其次，事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)章制度不夠健全完善，無(wú)法為管理者和工作人員提供切實(shí)有效的參考依據(jù)，行動(dòng)缺乏政策性指引。再次，事業(yè)單位針對(duì)人事檔案管理工作缺乏應(yīng)有的重視程度，對(duì)其重要性和必要性都缺乏關(guān)注，對(duì)管理工作的支持力度欠缺。最后，在具體的管理工作中，沒(méi)有真正意義上把人事檔案管理和現(xiàn)代化的信息技術(shù)有效融合，管理效率大打折扣。

三、事業(yè)單位人事檔案管理工作的重要性

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人事檔案管理工作是基礎(chǔ)所在，只有確保人事檔案管理工作有效做好，才能使單位其他各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，并取得更好的管理效益。同時(shí)，確保事業(yè)單位的人事檔案管理工作有序推進(jìn)，能夠進(jìn)一步提升人的主觀能動(dòng)性，使事業(yè)單位的整體工作效率得到全面提升。另外，做好人事檔案管理可以為領(lǐng)導(dǎo)者和決策層提供科學(xué)合理的決策依據(jù)，這樣能夠使事業(yè)單位更有效的進(jìn)行人崗匹配，切實(shí)有效的體現(xiàn)出人力資源的優(yōu)勢(shì)，為決策的科學(xué)性合理性提供重要依據(jù)。

四、加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的建議

（一）在最大程度上有效提升人事檔案管理者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)

首先要確保管理者端正工作態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)其歸屬感和認(rèn)同感，更積極有效的自覺(jué)開(kāi)展檔案管理工作。要對(duì)管理者進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，使其對(duì)檔案管理工作的重要性和必要性有全新的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮間接效應(yīng)，使人才得到更有效的培養(yǎng)和挖掘。其次，要針對(duì)管理者進(jìn)行切實(shí)有效的思想政治教育，提升其政治素養(yǎng)，保持優(yōu)良的作風(fēng)，這樣才能更有效的實(shí)施人事檔案管理工作。第三，事業(yè)單位要結(jié)合自身的實(shí)際情況，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，構(gòu)建更高素質(zhì)的檔案管理隊(duì)伍，使管理者的責(zé)任心和使命感得到顯著提升，培養(yǎng)其無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

（二）針對(duì)人事檔案管理制度進(jìn)行不斷完善和優(yōu)化

人事檔案管理工作所涉及的內(nèi)容十分繁雜，為管理人員的工作帶來(lái)了很大的難度，所以要注重檔案管理規(guī)章制度的建立健全。首先，要結(jié)合實(shí)際情況確立相應(yīng)的管理制度，使管理者能夠?qū)θ耸聶n案進(jìn)行更有針對(duì)性的管理，對(duì)信息檔案進(jìn)行收集、整理、移交、利用等通過(guò)操作更有章可循，有條不紊。其次，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行進(jìn)一步健全和完善，同時(shí)，定期或不定期的對(duì)檔案管理者進(jìn)行考核，針對(duì)其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合性的檢驗(yàn)和考核。最后，貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任制度，不定期的對(duì)管理工作者的實(shí)際工作進(jìn)行嚴(yán)格審查，包括檔案管理登記情況、是否丟失和擅自修改等，對(duì)工作失誤者給予責(zé)任追究處理。

（三）事業(yè)單位針對(duì)人事檔案管理工作進(jìn)一步加大支持的力度

首先，對(duì)人事檔案管理工作進(jìn)一步加大資金的扶持力度，使事業(yè)單位各項(xiàng)檔案管理工作能夠推進(jìn)建設(shè)的步伐。其次，針對(duì)人事檔案管理部門(mén)的技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行不斷加強(qiáng)，著重提升其扶持力度，例如有效進(jìn)行計(jì)算機(jī)、掃描儀、監(jiān)控設(shè)備等建設(shè)，在更大程度上提升人事檔案管理的效率，確保檔案管理更安全更有序。最后，在檔案管理室做好防火防盜的保護(hù)措施，避免檔案信息出現(xiàn)丟失或損毀等問(wèn)題。

（四）加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案的信息化管理

首先，在人事檔案管理各項(xiàng)工作的推進(jìn)過(guò)程中，要充分利用計(jì)算機(jī)和信息化技術(shù)，在最大程度上發(fā)揮信息化的重要價(jià)值。例如，可以有效建立人才信息資源庫(kù)，使事業(yè)單位人力資源優(yōu)勢(shì)得到更大程度的發(fā)揮。其次，在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用下，進(jìn)一步創(chuàng)新人事檔案管理模式，更有效的提升檔案管理的工作效率和質(zhì)量。最后，對(duì)人事檔案管理工作者進(jìn)行切實(shí)的計(jì)算機(jī)操作技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工作的信息化管理水平。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，通過(guò)上面的分析，我們能夠看出，國(guó)家在各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于事業(yè)單位人事檔案管理工作提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，而人事檔案管理工作的完成程度，能夠更有效的體現(xiàn)出事業(yè)單位人才隊(duì)伍