培訓需求調查表(員工)

培訓需求調查表親愛的同事：為了更好的匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。請于年月日前填妥并交還至感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！第一部分個人基本信息填表日期：在本公司工作年限：部門：現(xiàn)任職務：第二部分培訓認同度1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：□非常重視□比較重視□一般□不夠重視□很不重視2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□非常有幫助，希望多組織各種培訓□有較大幫助，樂意參加□多少有點幫助，會去聽聽□有幫助，但是沒有時間參加□基本沒有什么幫助，不會參加3、您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：□非常迫切□比較迫切□有一些培訓需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無□沒有培訓需求4、目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣：□綽綽有余□足夠□還可以□不夠□非常不夠5、部門內部關于產品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分：□非常充分□充分□還可以□不夠充分□基本沒有分享6、您目前的學習狀態(tài)是：□經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持□有學習的念頭或打算，但沒有時間□有工作需要的時候才會針對需要學習□很少有學習的念頭第三部分培訓的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么?請選出您認為最有效的3種：□邀請外部講師到公司進行集中講授□安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)培訓□由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授□部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論□拓展培訓□光碟、視頻等聲像資料學習□建立公司圖書庫，供借閱□長安福特大學在線學習平臺□參加長安福特大學培訓□其他：2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么?請選出您認為最有效的3種：□課堂講授□案例分析□模擬及角色扮演□音像多媒體□游戲競賽□研討會□其他：3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：□領導的重視程度□員工的培訓參與意識□培訓方式與手段□培訓時間的安排和時長□培訓組織與服務□培訓內容的實用性□培訓講師的授課水平□培訓效果的跟進□其他：4、您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：□培訓內容理論程度應深化□培訓內容實用程度應加強□提高講師水平□培訓組織服務更完善□培訓形式應多樣化□培訓次數(shù)太少，可適當增加□培訓應少而精□培訓時間安排更合理□其他：5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：□實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗□學院派知名教授學者，理論功底深厚□職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗□本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解□其他：6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？□理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性□實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助□知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□授課形式多樣，互動參與性強□語言風趣幽默，氣氛活躍□激情澎湃，有感染力和號召力□其他：7、假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：□非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為□樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓□樂意，但是沒有時間做這個事情□需要考慮一下□不會擔