礦業(yè)公司薪資福利制度

礦業(yè)公司薪資福利制度總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)?？杀刃砸酝瑓^(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。合法性符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。針對(duì)性不同種類的員工采用不同的薪資形式。公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。本制度適用于公司正式員工。薪資結(jié)構(gòu)薪酬是公司對(duì)員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+職務(wù)工資+工齡工資+高原補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)助實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)費(fèi)-扣款（考勤、處罰）-個(gè)人所得稅獎(jiǎng)金福利=績效獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)勵(lì)+電話費(fèi)補(bǔ)助工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法2.2.1.12.2.1.22.2.2.1.3基本工資：適用于全體正式員工，基本工資以崗定薪。2.2.2.1.4職務(wù)工資：適用中級(jí)以上管理人員，以崗定薪。2.2.2.1.5工齡工資

：適用于本企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起滿一年以上的正式員工，計(jì)算方法：工齡工資=100元/年X工齡（年）2.2.2.1.6高原補(bǔ)助：適用于長期在工作環(huán)境艱苦且高海拔作業(yè)員工，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：部長享受高原補(bǔ)助100元/天；副部長享受高原補(bǔ)助80元/天；員工享受高原補(bǔ)助50元/天；2.2.2.1.7費(fèi)補(bǔ)助：適用于公司全體員工（含試用期員工），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高原駐勤人員計(jì)發(fā)補(bǔ)助300元/人/月；機(jī)關(guān)人員計(jì)發(fā)補(bǔ)助100元/人/月（餐費(fèi)不足不再加發(fā)補(bǔ)助及任何形式報(bào)銷）。2.2.2.1.8班工資：節(jié)假日按法定要求計(jì)發(fā)加班工資，除節(jié)日加班外不發(fā)放加班工資。 績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法績效獎(jiǎng)勵(lì)適用于公司正式員工。月度銷售量低于最低銷售目標(biāo)不發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)?？冃И?jiǎng)勵(lì)根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)完成量及每個(gè)人當(dāng)月工作業(yè)績和考勤評(píng)定，未完成月度最低銷售目標(biāo)不發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)?？冃И?jiǎng)勵(lì)每月例會(huì)后以現(xiàn)金形式發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)助：適用于公司正式員工，元旦、婦女節(jié)、春節(jié)、五一、十一、清明節(jié)、中秋節(jié)以現(xiàn)金或物品形式發(fā)放。年終獎(jiǎng)勵(lì)：適用于工作滿一年以上的或工作成績突出的公司正式員工，根據(jù)每個(gè)人年度工作業(yè)績及考勤評(píng)定，于每年度12月31日發(fā)放。員工工資及獎(jiǎng)勵(lì)屬保密范圍，不得對(duì)除本人以外的其他方泄露。員工工資確定公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。具體的計(jì)算方法見《員工績效考核制度》。正式聘用員工的基本工資等級(jí)原則上每年度進(jìn)行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)。但各級(jí)管理者對(duì)下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有調(diào)整（升級(jí)或降級(jí)）的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或調(diào)動(dòng)時(shí)，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知行政部，行政部將升級(jí)或降級(jí)名單送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財(cái)務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計(jì)發(fā)薪資。員工保險(xiǎn)和福利根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，青海XX礦業(yè)有限公司不斷改善員工的保險(xiǎn)福利。組織開展各類有益的文體活動(dòng)等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。為非本市員工提供集體宿舍。為保障員工健康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價(jià)廉的工作餐。成立基金，扶助體恤有困難或患病的員工。各項(xiàng)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)方式按照西寧市相關(guān)規(guī)定辦理。附則本制度