構(gòu)建煤礦職工安全心理導(dǎo)航系統(tǒng)

構(gòu)建煤礦職工安全心理導(dǎo)航系統(tǒng)一、課題提出的背景與意義平安生產(chǎn)是制約煤炭企業(yè)均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)進(jìn)展的重要因素，直接影響煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、思想穩(wěn)定和自身形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國工傷事故最多的是煤炭行業(yè)，而其中８０％以上的事故是由違章作業(yè)、違章指揮造成的，且擔(dān)心全行為又在煤炭事故中占有打算性的地位，煤礦職工的不良平安心理又是導(dǎo)致?lián)娜袨榈闹匾売?。?lián)系到近幾年我礦平安生產(chǎn)過程中消失的影響平安生產(chǎn)的１６種灰色心理以及所造成的不良后果，張雙樓礦黨委認(rèn)為，組織煤礦生產(chǎn)，除了要重視平安設(shè)施投入、平安制度建設(shè)外，還必需重視提高職工心理素養(yǎng)，建立良好的心理防備機(jī)制。作為煤礦思想政治工作者，理應(yīng)把討論探究環(huán)境對(duì)職工平安心理的影響和職工對(duì)環(huán)境的心理反應(yīng)與需求作為重要的討論課題，并通過課題的實(shí)踐與應(yīng)用，從而轉(zhuǎn)變職工的平安觀念，提高職工心理適應(yīng)力量，建立人與環(huán)境和諧共存、協(xié)調(diào)進(jìn)展的關(guān)系。二、課題討論關(guān)鍵概念界定１．煤礦職工平安心理導(dǎo)航系統(tǒng)。旨在通過多視角、多層面的討論環(huán)境（僅限于與煤礦職工生活工作緊密相關(guān)聯(lián)的硬環(huán)境和軟環(huán)境，即生產(chǎn)工作現(xiàn)場環(huán)境和社會(huì)、家庭與職工個(gè)體的心理環(huán)境）對(duì)職工平安心理的影響和職工對(duì)環(huán)境和心理反應(yīng)與心理需要，實(shí)行針對(duì)性措施，科學(xué)、有效、系統(tǒng)地對(duì)職工平安心理進(jìn)行導(dǎo)航。２．心理環(huán)境。指職工個(gè)體的心理和生理品質(zhì)，如：意志、性格、品質(zhì)、情感、思維、共性傾向、行為習(xí)慣等的總稱。三、課題討論對(duì)象和目的１．討論對(duì)象。煤礦井下采掘、幫助單位職工和地面單位從事平安生產(chǎn)及后勤服務(wù)職工。以井下采掘職工為主。２．討論目的。（１）通過討論，將從心理學(xué)角度剖析職工產(chǎn)生不良心態(tài)的起因，促使其轉(zhuǎn)變平安觀念，調(diào)整平安心理，建立起人與環(huán)境和諧、協(xié)調(diào)的進(jìn)展關(guān)系，促進(jìn)礦井平安工作，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)平安。（２）將理論討論成果運(yùn)用于平安實(shí)踐，關(guān)心煤炭企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變平安管理理念、改進(jìn)管理方式，有目的、有制造性的改善礦井平安環(huán)境，實(shí)現(xiàn)物和系統(tǒng)的本質(zhì)平安，從而實(shí)現(xiàn)管理的本質(zhì)平安。（３）進(jìn)一步完善煤炭企業(yè)平安工作的系統(tǒng)理論。四、課題討論主要內(nèi)容圍繞建立煤礦職工平安心理導(dǎo)航系統(tǒng)，從不同層面和不同維度，深化了解環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）對(duì)職工平安心理和客觀刺激和職工個(gè)體對(duì)環(huán)境刺激的主觀反應(yīng)，并依據(jù)心理學(xué)和行為科學(xué)原理，結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和職工個(gè)體心理特征，對(duì)此進(jìn)行深化的探究與討論，揭開職工平安心理的實(shí)質(zhì)，把握其進(jìn)展和變化規(guī)律，找到影響平安生產(chǎn)的不利因素，通過實(shí)行針對(duì)性措施，改善環(huán)境、轉(zhuǎn)變職工心智模式和進(jìn)行心理疏導(dǎo)，對(duì)職工進(jìn)行平安心理導(dǎo)航，建立起人與環(huán)境和諧、協(xié)調(diào)進(jìn)展的關(guān)系，促進(jìn)礦井生產(chǎn)平安，并將其各個(gè)層面的討論過程上升為系統(tǒng)的客觀模式，建立起構(gòu)成煤礦職工平安心理導(dǎo)航系統(tǒng)的６個(gè)子系統(tǒng)。１．平安文化導(dǎo)航。討論平安文化（包括理念層文化、制度層文化和平安文化氛圍）對(duì)職工平安心理的影響和職工對(duì)平安文化的心理反應(yīng)及心理需要，摸清二者之間相互作用的規(guī)律，針對(duì)性、制造性的打造企業(yè)平安文化，利用平安文化為職工進(jìn)行心理導(dǎo)航，建立起平安文化導(dǎo)航子系統(tǒng)。２．平安教育導(dǎo)航。討論平安教育對(duì)職工平安心理的影響和職工