基于ne的人事工資管理系統的設計與實現

基于ne的人事工資管理系統的設計與實現

人事薪酬管理系統具有應用系統的典型特征，系統結構與現實生活密切相關，具有典型的數據庫特色。隨著計算機和計算機的快速發(fā)展，人力資源管理系統是企業(yè)事業(yè)單位信息、智能、科學和規(guī)范化不可或缺的管理軟件。管理制度的開發(fā)不僅是一個創(chuàng)建應用程序的過程，也是一個逐步實施的過程。在系統的設計過程中，系統遵循軟件方法，在系統的建設過程中，它嚴格遵循計劃生命周期的管理方法。在這項工作中，我們從網絡技術的設計出發(fā)，從系統的詳細設計和分析開始，系統的需要進行重復，不斷完善和改進，結合數據庫技術，形成完整的可行性系統。該項目的概念便于設計人員選擇使用網絡中的特定開發(fā)人員來設計通訊簿。1系統功能需求的確定需求分析就是描述系統的需求,通過定義系統的關鍵域類來建立模型.分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機制.需求分析的第一步是描述人事工資管理系統的功能,即定義用例,以此確定系統的功能需求.人事工資管理系統的用例包括:(1)員工檔案管理.包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷的輸入,員工信息的查詢和修改;(2)員工考勤管理.包括考勤的添加、查詢、修改和刪除;(3)員工工資管理.包括工資的添加、工資報表的查詢、修改和刪除;(4)人事變動詳細記錄.包括崗位和部門的調整,便于掌握人員的動向,及時調整人才的分配;(5)企業(yè)所有部門的查詢與管理;(6)管理員以及其他功能模塊.2系統設計2.1系統功能模塊根據系統功能的要求,可以將系統分解成幾個功能模塊來分別設計,功能模塊如圖1所示.2.2提取解決方案并進行構架設計.在系統設計階段,首先要設計類的狀態(tài)圖.員工的狀態(tài)圖如圖2所示.設計最后是設計UML模型,也是就將前面設計的模型進行擴展和細化,主要考慮的是技術問題和限制條件.目的是產生一個可以使用的解決方案,并且容易的將方案轉換為程序代碼.另外可以依據用例的時序圖,來進行系統的構架設計和細節(jié)設計.設計構架時,應該將應用邏輯和技術邏輯分割.應用邏輯需要編碼設計,而技術邏輯主要包括用戶接口、數據庫.3數據庫設計3.1外部數據支持系統的數據流程圖如圖3所示,所有數據由人事科管理人員輸入.根據數據流程圖,可以列出以下數據項和數據結構:(1)員工信息.包括工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話、政治面貌、身份證號、所在部門、備注;(2)考勤管理.包括工號、姓名、月份、本月天數、公休天數、出勤天數、出勤、曠工、年休、請假、遲到、早退、忘訂卡、假日加班、其他加班、補休天數、出差、加班費、扣考核、其他、備注;(3)人事變動.包括編號、事件、備注.所需的外部數據支持:(1)工資管理.包括工號、姓名、底薪、獎金、補貼、加班、醫(yī)療保險、公積金、實發(fā)工資、月份;(2)部門管理.包括編號、名稱、部門經理;(3)管理員.包括編號、用戶名、口令.3.2員工信息化設計的實體使用E-R模型來進行概念模型的設計是一個簡便、有效的方法.進行E-R分析首先要確定系統中的各個實體,并分析它們的屬性和他們之間的關系,為后面的邏輯結構設計打下基礎.這些實體包含各種具體信息,通過相互之間的作用形成數據的流動.根據上面的設計歸納出的實體有員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工資信息實體、人事變動實體、部門管理實體.4系統設計原則和關鍵技術4.1數據處理模塊通過設計一個切實可行的軟件系統能夠改變人事工資管理中信息處理總量大、內容繁多、手段落后的現狀.因此,系統的設計要遵循界面友好、操作方便的準則,采用交互式的方法進行設計.系統功能要集中使用,在設計中應盡可能地將一項工作中可能涉及的相關操作和可能查看的相關數據安排在一個操作界面中,這樣用戶便不需要反復地切換操作界面來修改相關數據,簡化操作流程,操作更加靈活.在系統設計中,應充分利用計算機在處理數據方面的能力,從而盡可能減輕操作人員的工作,實現一定意義上的透明操作,即用戶無須知道模塊功能實現的具體過程,只需要設置一定的操作選項,計算機即可按照用戶的要求得到所需要的處理結果,具體的操作細節(jié)對用戶是“透明”的.采用這樣的設計一方面可減輕使用者的操作復雜性,另一方面還可使操作者對數據處理的針對性更強,從而提高了工作的效率.系統的設計要實現點面結合,特別在數據處理方面,一方面應強調數據的成批處理能力,以盡可能簡化操作人員的處理工作,另一方面也應十分重視對單獨數據的處理能力,這主要是因為在實際的處理中,往往會涉及對單個人員數據的修改和操作,如果僅僅修改少數人的數據還要使用較為復雜批處理功能,那將會給操作帶來極大的不便.因此,“點面結合”的系統才能真正滿足實際的需要.4.2關鍵技術在系統設計中,員工考勤和工資結算的設計較為復雜,這里結合實際情況提出解決辦法.4.2.1員工刷卡結果監(jiān)控由于技術的發(fā)展,員工的考勤通過刷卡的方式解決.這樣在系統對考前進行處理時,會通過“考勤儀器”外設把員工的工號掃描進來,系統根據刷卡時間判斷此員工是否有遲到、早退、缺勤等情況,并記錄相關信息,以便工資結算時調用.員工的刷卡過程可以看作是按下“簽到”按鈕,系統顯示刷卡結果,并把此記錄寫入數據庫,實現方法如下:4.2.2個月員工實w工資結算是企業(yè)管理中不可缺少的一項工作.員工工資管理模塊用于每個月員工實發(fā)工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等.計算工資的基本依據是考勤管理模塊的統計結果.同時,在統計和查詢時需要用到員工基本信息模塊和部門信息.實現方法如下所示:5應用.4.我國企業(yè)對通用化系統設計的應用要求本文提供的方案,可以滿足絕大部分企業(yè)