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為規(guī)范企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)管理工作，建立和完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，保證教學(xué)質(zhì)量，保障新型學(xué)徒制培訓(xùn)的效果，1.客觀性原則：秉持嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度和嚴(yán)格的程序，力求真2.全面性原則：既考核學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，又考核學(xué)徒1)考核時(shí)間：2)考核人員：1、考核學(xué)徒在工作期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，占總成績(jī)的30%;2、考核學(xué)徒對(duì)所學(xué)理論知識(shí)掌握水準(zhǔn)，占總成績(jī)的30%;3、考核學(xué)徒實(shí)訓(xùn)方面專(zhuān)業(yè)技能掌握水準(zhǔn)占總成績(jī)的40%;的學(xué)徒姓名學(xué)徒時(shí)間(30分)職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)(6分)良(4分)□中(2分)□差(0分)工作態(tài)度優(yōu)(6分)□良(4分)□中(2分)口差(0分)出勤率□優(yōu)(6分)□良(4分)□中(2分)□差(0分)專(zhuān)業(yè)技能□優(yōu)(6分)□良(4分)□中(2分)□差(0分)安全生產(chǎn)規(guī)范□優(yōu)(6分)口良(4分)□中(2分)□差(0分)得分(30分)重點(diǎn)考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)的必備職業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日期(40分)企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)考核表五、考核結(jié)果處理1、學(xué)徒理論考試成績(jī)、技能考核必須都在60分及以上，綜合得分在60分及以上，方可考核合格。程考核合格，方可結(jié)業(yè)，且頒發(fā)企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)《結(jié)業(yè)合格證

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