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文檔簡介

企業(yè)公休假管理制度一、概述為了保證員工的休息時間以及提高工作效率，加強企業(yè)管理，特制定本制度。二、節(jié)假日安排法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日放假安排，節(jié)假日調(diào)休的放假時間依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)年度假日：每年企業(yè)安排員工的年度假期，具體時間由企業(yè)人力資源部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定，并經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導審批。不可抗力休假：遇到自然災(zāi)害、突發(fā)狀況、法定疫情等情況所造成的員工不能到崗工作的，由企業(yè)采取有償休假或者調(diào)休、補班等方式加以安排。三、節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班：企業(yè)必須保證員工享有法定節(jié)假日休息，對于必須要有人員值班的工作，企業(yè)應(yīng)提前安排人員，嚴禁員工強制加班，對于需要員工工作的企業(yè)，需事先與員工協(xié)商，并支付加班費。企業(yè)年度假日加班：經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準，企業(yè)緊急情況下，可安排員工在年度假期加班，對于必須要求員工工作的情況，需事先進行充分溝通，并支付加班費。四、假期管理請假制度：員工需要請假的情況下，需提前向主管或相關(guān)部門提出申請，事先進行溝通，確保工作的順利進行。請假記錄：企業(yè)應(yīng)建立假期記錄制度，對員工的請假情況進行記錄，及時查詢假期余額，每月匯總考勤數(shù)據(jù)，及時調(diào)整每位員工的假期余額。假期調(diào)休：對于周末或法定節(jié)假日加班的員工，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的調(diào)休時間，確保員工的休息權(quán)益。五、獎懲制度獎勵：對于認真履行公休假制度的員工，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，不同級別的獎勵具體金額和物品由企業(yè)人力資源部門決定。懲罰：對于違反公休假制度紀律的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的懲罰，嚴重者將按照規(guī)定予以開除。六、其他本制度由企業(yè)人力資源部門負責，對本制度的條款解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導層所有。其他未規(guī)定的，以國家法律法規(guī)標準為準。七、結(jié)語本制度的實施，將有助于企業(yè)加強對員工公休假的管理，以及紀律的執(zhí)行，有利于提高員工的工

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